Kemaskini Perkhidmatan Awam

Dipetik dari Laman Marhaen

CADANGAN PENYELESAIAN

1. Rombakan Ke atas Jawatankuasa Kerja Pembangunan Organisasi (JKK-PO), BPO, JPA

JKK-PO telah bertanggungjawab, membuat keputusan berkaitan penyusunan semula organisasi. Pada pandangan saya Punca kuasa JKK-PO adalah tidak jelas iaitu sekadar melalui Arahan Pentadbiran Bahagian Perjawatan Bil. 5/1992 sedangkan keputusan yang dibuat JKK-PO memberi impak besar kepada penjawat awam khasnya dan kerajaan amnya. Keahlian JKK-PO dikuasai sepenuhnya oleh PTD yang akan membuat keputusan untuk pelbagai skim perkhidmatan. Pendekkata peribahasanya,Hakim Berok wujud disini.

Sehubungan itu, punca kuasa JKK-PO hendaklah jelas dan dari peringkat tinggi iaitu sekurang-kurangnya Kertas Kabinet sementara keahlian JKK-PO pula hendaklah dari semua Ketua Perkhidmatan atau wakilnya skim perkhidmatan.

2. Jawatan Terbuka

Jawatan tertinggi yang kini hanya boleh diisi oleh PTD perlu dijadikan Jawatan Terbuka iaitu Jawatan KSN. Bagi jawatan KSU dan Timbalan KSU pula ianya perlu dibuka kepada Ketua Jabatan dari jabatan atau agensi dibawah Kementerian berkenaan. Contohnya, KSU Kementerian Kesihatan adalah bekas Ketua Pengarah Kesihatan seorang doktor dan begitulah seterusnya. Ketua Pengarah Pelajaran perlu diberi peluang menjadi KSU Kementerian Pelajaran (Dulunya jawatan KP Pelajaran lebih tinggi dari KSU Pelajaran tapi kini zaman Pak Lah dah bertukar begitu juga dengan kebanyakkan kementerian – Kini kebanyakan Ketua Perkhidmatan (Non-PTD) lebih rendah pangkat dan kedudukan dari KSU Kementerian (PTD)).

3. Kajian Semula Penjawatan Sebagai SUB, KPSU dan PSU.

Amalan semasa, jawatan di atas di bahagian-bahagian di kementerian-kementerian didominasi oleh PTD kecuali Bahagian Teknologi Maklumat (ini pun setelah diperjuangkan oleh persatuan Pejusa dimana sebelum 2004 ianya dipegang oleh PTD sepenuhnya). Jawatan SUB, KPSU, PSU Bahagian di Kementerian perlu dijalankan oleh penjawat dari skim yang berkenaan. Contohnya SUB, KPSU, PSU Bahagian Kewangan perlulah seorang akauntan, SUB, KPSU, PSU Bahagian Perhutanan perlulah pegawai dari Jabatan Perhutanan. Banyak kesan positifnya, ini dapat dilihat apabila SUB Bahagian Teknologi Maklumat diberikan kepada Pegawai Sistem Maklumat. Sewaktu PTD menduduki SUB BTM, amat payah dan sukar kerana mereka ini kebanyakkanya tak tahu apa-apa terutama semasa hendak buat perolehan IT, kita buat kerja untuk dia. Kini tak berlaku lagi, SUB BTM akan beri tunjuk ajar dan nasihat kerana IT ini bidangkerja mereka, semuanya ada dalam kepala mereka.

Bagi Jabatan Pelajaran Negeri pula, dicadangkan PTD dikeluarkan dari Bahagian Perkhidmatan dan diisi oleh pegawai pendidikan yang berkelulusan Ijazah Pengurusan Sumber Manusia dan seumpamanya atau dikhaskan kepada skim N. Sementara di Bahagian Kewangan pula di isi oleh pegawai pendidikan yang berkelulusan akaun dan seumpamanya atau diberikan kepada skim W. Ini kerana tiada alasan yang kuat oleh kerajaan uintuk meletakkan PTD berkelulusan pelbagai ini di tempat berkenaan, jadi patut diletakkan ahlinya di situ.

4. Ketua Jabatan Bagi Jabatan Teknikal/Professional

Jawatan Ketua Jabatan bagi jabatan teknikal/professional perlu dikhaskan kepada ahlinya dari skim berkenaan. Sebagai contoh, adalah amat tidak patut jawatan Pengarah JAIPk, JAIS dan beberapa jabatan agama negeri lain dipegang oleh PTD yang diterbangkan dari pelbagai jabatan lain. Ini kerana pegawai-pegawai dari jabatan teknikal dan tertutup biasanya amat menjaga nama baik jabatan dan profesionalisme mereka dengan mematuhi etika profesion mereka kerana kesannya turut terpalit kepada profesion mereka.

5. Skim PTD Dipisahkan Kepada Pegawai Tadbir (N) & Pegawai Diplomatik (D).

Skim PTD perlu dipisahkan kepada dua iaitu pegawai tadbir dan pegawai diplomatik. Bagi skim pegawai diplomatik (D) hanya dibuka kepada lulusan degree hubungan antarabangsa dan seumpamanya. Penempatannya pula adalah sebagai pegawai-pegawai di Kementerian Luar Negari dan kedutaan-kedutaan di luar negera.

Bagi skim pegawai tadbir (N) pula hanya dibuka kepada lulusan degree pengurusan sumber manusia dan seumpamanya. Penempatannya pula ialah di Unit, Seksyen, Bahagian Perkhidmatan pelbagai Jabatan dan Kementerian. Keutamaan patut diberi penolong pegawai tadbir gred N17, N22 dan seumpamanya yang memiliki degree untuk menjawat jawatan ini. Ini kerana bilangan golongan ini ramai tetapi jawatan N41 adalah terhad kerana jawatan tersebut telah menjadi M41 yang diisi oleh PTD.

Jika cadangan ini diterima, PTD yang ada sekarang perlu diberi pilihan samada memilik N atau D. PTD yang sedia ada perlu juga diberi peluang untuk memasuki skim lain (teknikal/profesional) sebagaimana kelulusan degree mereka.

6. Sistem Pemilihan Pegawai Menduduki Jawatan Kanan dan Strategik Perlu Dirombak.

Kini jawatan kanan dan strategik dikuasai oleh PTD. Kaedah pemilihan untuk mencari pegawai terbaik perlu dirombak dimana amalan sekarang hanya tertumpu kepada pegawai PTD. Adakah pemilihan pegawai PTD dari kalangan lantikan baru oleh JPA dan diberi DPA oleh INTAN adalah kaedah terbaik dan tepat?.

Adalah lebih baik, pegawai terbaik dipilih dari kalangan penjawat awam dari pelbagai skim sedia ada. Kerana mereka ini telah mempunyai rekod perkhidmatan serta pengalaman kerja. Oleh itu pemilihan boleh dibuat dari kalangan pegawai gred 44 sebelum dinaikkan pangkat ke gred 48. Ini bermakna kaedah pemilihan pegawai terbaik dari kalangan lantikan baru dicadangkan dipinda kepada pegawai gred 44 untuk kenaikan pangkat gred 48. Ini juga bermakna, program DPA INTAN sebagaimana amalan sekarang dihentikan dan diberikan kepada pegawai kerajaan gred 44 untuk kenaikan pangkat Gred 48. Ini kerana gred 48 biasanya akan terlibat dengan pelbagai pengurusan. Dari kalangan mereka ini lah kerajaan mencungkil pegawai terbaik untuk ditempatkan ke jawatan-jawatan strategik di masa depan dan bukannya dari kalangan orang yang belum ada rekod perkhidmatan dan pengalaman berkhidmat dengan kerajaan.

7. Keperluan Menetapkan Tempoh Minima Untuk Naik Pangkat.

Kerajaan perlu menetapkan tempoh masa minima untuk kenaikan pangkat. Sebagai contoh, pegawai perlu berkhidmat sekurang-kurangnya lima (5) tahun untuk dinaikan ke Gred 44 dan 5 tahun seterusnya untuk dinaikkan ke Gred 48. Ini bermakna seseorang pegawai perlu berkhidmat sekurang-kurang 10 tahun sebelum dilantik sebagai pegawai kanan kerajaan. Untuk Gred 52 dan keatas mungkin tidak perlu ditetapkan tempoh masa minima. Fenomena sekarang iaitu kenaikan pangkat terlalu cepat dan laju oleh PTD perlu dihentikan segera. Adakah patut berkhidmat dengan kerajaan tak sampai 5 tahun dah dinaikkan pangkat gred 48 (pegawai kanan). Inilah punca utama penjawat dari lain-lain skim merasa dipinggir dan akan menjadikan skim PTD sebagai contoh semasa membuat tuntutan dan bantahan.

PENUTUP

Tulisan ini hanya melontar beberapa isu utama dan banyak lagi isu kecil berkaitan ketidakadilan kerajaan dalam perlantikan, penempatan dan kenaikan pangkat pegawai kerajaan antaranya;

a) JPA dengan mudah dan senangnya memberi JUSA C KUP kepada PTD, sedang ramai Non PTD berkhidmat lebih 10 tahun di gred 54 tetapi tidak diberikan.
b) JPA dengan mudahnya menempatkan PTD walaupun bukan di jawatan hakikinya. Contohnya Gred hakiki 48, diletakkan pegawai gred 52. Post N48 diletakkan M48, semua JPA boleh buat dan ada je alasan dan hujahnya.
c) JPA ada jawatan pool, mana-mana PTD bermasalah akan diletakan di situ. Kerja tak buat, gaji dapat (rugi duit kerajaan). Jika dari skim lain ada kes Mahkamah mungkin dah kena gantung kerja. Untung jadi PTD, senantiasa di bela. (Contoh KP Imigresen)

Diulangi sekali lagi PTD adalah lulusan degree rojak. Dimana kerajaan telah menempatkan orang yang tidak betul-betul faham, mahir dengan kerja berkenaan ke jawatan berkaitan yang penuh berkuasa dan berstrategik. Ini punca sebenar kenapa bocor situ bocor sini, runtuh situ, runtuh sini. Gikgu tak puas hati, polis tak puas hati, Jurutera mengeluh, Doktor boring. Pegawai sosial malas nak berurusan. Harga tender menjadi tinggi dan pelbagai masalah lagi. Prinsip keadilan dalam perlantikan iaitu right person to the right job perlu dilaksanakan.

Kita tidak mahu generasi Malaysia akan datang akan dikuasai oleh seseorang atau satu kelompok kecil sahaja. Bangsa Indonesia pernah mengalami suasana seperti ini dimana Presiden dikuasai oleh Ibu Tien yang didokong oleh ABRI dan dibantu oleh golongan tauke besar. ABRI menguasai setiap inci jentera kerajaan, tauke besar menguasai segenap cerok rantau ekonomi negara. Apakah kita nak biarkan Negara Malaysia mengalami nasib yang sama seperti di atas. PM dipengaruhi oleh anak menantu yang didokong/bersekonkol dengan PTD dan dibantu oleh tauke-tauke besar. Kes video Lingam adalah bukti perkara ini boleh berlaku.

Akhirkata, kita menaruh harapan penuh kepada PR yang dijangka membentuk Kerajaan Pusat untuk menyelesaikan isu ketidakadilan diatas dengan memperbaiki sistem dan kaedah sebagaimana yang dicadangkan. Kami telah putus harap dengan Pak Lah dan Najib. Sementara Ku Li dan Muhyidin jika jadi PM dan TPM belum tentu akan ambil tahu perkara ini.

Sekian, terima kasih

Halalkah Gaji Kakitangan Awam ?

Koleksi Zaharudin.net

Soalan

Betul kah pendapatan kerajaan dibahagi kepada dua akaun? mana buktinya?.Adakah Kastam Malaysia, Lembaga Hasil Dalam Negeri (LHDN) dan sebagainya telah asingkan cukai halal dan haram. Jika demikian, bagaimana boleh dikatakan gaji kakitangan awam datang dari akaun yang halal. ?

JAWAPAN UZAR :

Sebarang bukti saudara perlulah mengusahakannya sendiri. Saya juga tiada sebarang bukti, namun bagi saya bukti pembahagian akaun telah dibuat bukanlah satu perkara asas dalam hal ini, ( sebaliknya yang asas adalah mengapa sesebuah kerajaan itu ingin meluluskan sesuatu industri yang haram seperti judi dan lain-lain) . Adapun dalam konteks soalan ini, kita sedang memberikan fokus kepada pendapatan kerajaan yang TELAH PUN bercampur.

Perlu kita fahami bahawa wang atau ‘fiat money' atau duit kertas itu tidak menjadi haram kerana sifat fizikalnya. Ia bukannya seperti najis yang boleh merebak ke bahagian lain apabila bercampur. Apa yang haram adalah cara perolehannya dan bukan fizikalnya.

Justeru itu, oleh kerana sememangnya terdapat perolehan kerajaan dari sumber cukai yang halal dan haram (dari sudut SHariah dan bukan dari sudut undang-undang), tanpa pengasingan akaun, sudah tentu percampuran halal dan haram akan berlaku, namun ingin saya tegaskan bahawa cara perolehan yang haram dan dari sumber haram hanya akan dipertanggungjawabkan ke atas bahu individu berwajib seperti pegawai terbabit (pelaksana) dan pemimpin yang membuat dasar.

Adapun, kakitangan awam yang bekerja di bidang yang halal seperti guru, pegawai kementerian, pensyarah di IPTA, Jabatan Agama, Mufti, Qadhi, Jurutera, Akauntan dan ramai lagi, gaji mereka adalah halal. selagi mana KERJA YANG DILAKUKAN HALAL. Walaupun gaji mereka keluar dari kantung Negara yang bercampur dari hasil halal dan haram, duit dari sumber haram tadi tidak akan memberi kesan haram kepada gaji mereka.

Dosa haram adalah bersifat maknawi atau hukmi atau spiritual yang akan melekat di hati individu terbabit sahaja. Ia tidak berpindah kepada orang yang tidak berkaitan secara fizikal (iaitu apabila wang kertas itu berpindah ke tangan orang lain).

Selain itu, jika wujud orang yang ingin bersikap terlalu keras dan 'strict' tidak bertempat sehingga ingin mendakwa semua gaji kakitangan awam adalah haram kerana wujudnya percampuran, maka saya nasihatkannya untuk melihat dirinya sendiri terlebih dahulu. Dimanakah ia bekerja, jika ia bekerja di sebuah syarikat maka mungkin percampuran pendapatan syarikat juga akan berlaku kerana sebahagian besar modal syarikat juga datang dari sumber haram iaitu pinjaman bank riba dan pengurusan juga banyak yang mendapatkan kontrak secara rasuah dan lain-lain lagi. Justeru boleh dikatakan bahawa sebahagian pendapatan syarikat adalah haram.

Jika ia mengatakan "saya bekerja sendiri" maka ia tetap akan menghadapi situasi yang sama iaitu pembelinya menggunakan wang yang bercampur dari sumber haram dan halal.

Perlu diingat bahawa dalam sebuah negara Islam yang hakiki, adalah harus atau DIBENARKAN bagi pemerintah sesebuah negara Islam untuk membenarkan penduduk bukan Islam dalama negaranya menjual arak kepada sesama mereka DENGAN SYARAT ia diiktiraf oleh agama mereka. Dari sudut percukaian pula, adalah DIBENARKAN atau harus pihak kerajaan Islam tadi menerima cukai hasil perniagaan arak tadi memandangkan ia dikutip menurut peruntukan hukum Islam yang sohih. Harta tersebut boleh digunakan untuk maslahat awam termasuk membayar gaji kakitangan awam tanpa sebarang masalah.

KESIMPULAN

semua kakitangan awam jangan bimbang dengan gaji mereka selagi mana mereka melakukan kerja-kerja dan tugasan yang halal. Adapun setiap pelaksanaan perintah oleh orang atasan yag bercanggah dengan Islam akan menjadikan sebahagian gaji mereka haram dan syubhah. Manakala beban dosa dari tugasan haram tadi pula akan ditanggung oleh setiap orang atasan yang membuat keputusan termasuklah setiap individu yang menyokong.

Adapun, jika anda ingin membaca dalil-dalil kepada jawapan yang saya utarakan ini. Anda bolehlah membaca dengan faham artikel berikut.

Maksud saya ‘faham'kan kerana anda perlu mengaitkan dalil itu dengan kerajaan yang bercampur pendapatannya.

Sekian,

Zaharuddin Abd Rahman

HENTIKAN KEZALIMAN/KETIDAKADILAN DALAM PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI KERAJAAN GRED 41 KE ATAS (Bahagian Kedua)

Dipetik dari Laman Marhaen.
Oleh: Pegawai Bukan-PTD

BAHAGIAN KEDUA:
Analisis Berdasarkan Kepada Nas Akhbar

Kami sudah tentu tak percaya kepada Pak Lah kerana berdasarkan sejarah dan realitinya Pak Lah telah terbukti dan pasti menyebelahi Persatuan PTD.

Jika DS Najib naik jadi PM pun kami tak boleh menaruh harapan kerana pada sebelum PRU12 DS Najib sudah berjanji, tapi janji tinggal janji, lihatlah janji Kerajaan (DS Najib) berikutnya.

Setelah kerajaan menyedari kekecewaan dan ketidakpuashati pegawai kerajaan bukan-PTD yang berjumlah lebih 300,000 orang terhadap PTD yang berjumlah 7,000 orang lebih yang boleh memberi kesan besar kepada PRU13. Kekecewaan ini disalurkan melalui persatuan, akhbar dan pelbagai media. Antaranya isu kenaikan pangkat, penempatan PTD serta dominasi PTD.

Maka kerajaan telah berjanji dan ramai yang percaya kepada janji kerajaan.

Berita Harian 25/01/2008
Bukan-PTD boleh isi jawatan utama
PUTRAJAYA: Kerajaan akan memperkenalkan sistem kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan pada semua peringkat, termasuk jawatan kanan dan utama, bagi menarik serta mengekalkan kakitangan terbaik dalam perkhidmatan awam, kata Datuk Seri Najib Razak. Timbalan Perdana Menteri memberi contoh pelantikan bagi jawatan utama yang kini diisi Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD), akan turut dibuka kepada anggota perkhidmatan awam lain seperti pegawai perkhidmatan teknikal, perguruan, tentera dan polis yang berkelayakan.

Kenapa Janji 25.01.08 dibuat Kerajaan (Najib), Inilah dinamakan Janji Pilihanraya

Berita Harian 29/01/2008 Oleh Zulkeflee Yaacob
Kakitangan awam tak boleh khianati kerajaan
SISTEM kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan awam sektor kerajaan dapat menarik dan mengekalkan kakitangan, bahkan mengoptimumkan perkhidmatan berikutan hasrat kerajaan untuk memastikan mereka yang berminat dan berbakat menjadi penjawat terbaik dalam perkhidmatan awam. Pelantikan pegawai kanan kini hanya diisi Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) akan dibuka kepada anggota perkhidmatan awam lain seperti perkhidmatan perguruan, teknikal, tentera dan polis agar disepadukan keupayaan pengurusan dengan kepakaran, pengetahuan dan bakat masing-masing. Apa lagi penggemblengan pengalaman, kelayakan dan kemahiran menjadi petanda aras kualiti.

Bagimana reaksi NUTP - persatuan Non PTD yang paling berpengaruh

Berita Harian 26/01/2008
NUTP syor guru diberi peluang isi jawatan utama
KUALA LUMPUR: Pelbagai pihak menyambut baik cadangan kerajaan untuk memperkenalkan sistem kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan pada semua peringkat, termasuk jawatan kanan dan utama bagi menarik serta mengekalkan kakitangan terbaik dalam perkhidmatan awam. Bagaimanapun, mereka menyarankan cadangan itu diteliti membabitkan semua aspek, termasuk memastikan jawatankuasa penilai dan pemilihan dianggotai kalangan profesional yang berkelayakan.

Harapan Arus Perdana Pegawai Non PTD

Berita Harian26/01/2008
Syarat sistem kemasukan pelbagai mesti adil
PENGUMUMAN Datuk Seri Najib Razak bahawa kerajaan akan memperkenalkan sistem kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan pada semua peringkat, termasuk jawatan kanan dan utama, bagi menarik serta mengekalkan kakitangan terbaik dalam perkhidmatan awam, amat dialu-alukan. Ini bermakna pelantikan bagi jawatan utama yang kini diisi Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD), akan turut dibuka kepada anggota perkhidmatan awam lain seperti pegawai perkhidmatan teknikal, perguruan, tentera dan polis yang berkelayakan. Langkah itu selaras hasrat kerajaan mengambil bakat terbaik untuk perkhidmatan awam. Kerajaan sudah tentu membuat kajian mendalam dengan mengambil kira segala aspek sebelum pengumuman itu dibuat. Cadangan itu sudah pasti memberi harapan baru di kalangan pegawai semua peringkat di pelbagai jabatan, kementerian dan agensinya. Contohnya, dalam bidang perguruan, sistem baru itu akan memberi nafas baru kepada 350,000 guru yang berkhidmat di 10,000 sekolah seluruh negara. Dengan bilangan terlalu ramai dan jawatan kanan terhad, menyebabkan sebahagian besar mereka selama ini terus bersara sebagai guru. Ketika ini hanya 40,000 guru atau kira-kira 11.42 peratus daripada jumlah guru berpeluang memegang jawatan tinggi sama ada di sekolah, jabatan mahupun peringkat kementerian.

Lepas PRU13 ....Janji Pilihanraya, Ada je alasan untuk tidak mahu tunai janji.

Isnin 21 Julai 2008(Berita Harian)
Dewan Negara: Kerajaan tak cadang satukan skim awam
KERAJAAN tidak bercadang untuk menyatukan pelbagai skim perkhidmatan awam kepada satu skim saja bagi memberi peluang kepada kakitangan sektor berkenaan memegang jawatan lebih tinggi selepas mendapati ia agak sukar dilaksanakan. Timbalan Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Datuk Johari Baharum, berkata ada lebih 500 skim perkhidmatan awam dan jumlah kini lebih kecil iaitu 200 selepas Skim Saraan Baru (SSB) dilaksanakan.

Selepas SSB, kita sudah menyatukan membabitkan pelayan pejabat, pencari fail dan operator mesin, semua itu sudah disatukan menjadi pembantu pejabat am. "Kebanyakannya tidak dapat disatukan kerana bidang dan tugas adalah berbeza, umpamanya doktor, skim doktor dan skim guru tidak dapat disamakan kerana dari segi kerja, tanggungjawab dan kelulusannya berbeza... ini sukar untuk hendak kita satukan," katanya menjawab soalan tambahan Senator Datuk Samsiah Samsudin.

Menjawab soalan asal Samsiah yang ingin tahu pendirian kerajaan mengenai permintaan Persatuan Badan Berkanun Malaysia supaya kerajaan menyatukan pelbagai skim perkhidmatan kepada hanya satu skim, Johari berkata, pelaksanaannya akan menghadapi jalan sukar. Johari berkata, dengan ada kepelbagaian skim perkhidmatan mengikut fungsi perkhidmatan masing-masing keupayaan pengurusan sektor awam dapat ditingkatkan.

Katanya, keupayaan pengurusan itu juga dapat dilakukan menerusi penentuan peranan dan huraian tugas, mewujudkan struktur organisasi lebih tersusun, perancangan pembangunan tenaga kerja lebih mantap dan kemajuan kerjaya dijalankan lebih berkesan mengikut keperluan skim berkenaan.

Nota: Presiden Persatuan Badan Berkanun Malaysia; Tan Sri Datuk Dr. Nordin Kardi meminta kerajaan memberi peluang kepada pegawai Non PTD untuk menjawat jawatan tinggi kerajaan seperti Jawatan KSU dan sebagainya.

Kesan Janji Tinggal Janji ....... Harapan Kami Kini Kepada Pakatan Rakyat

Berita Harian 04/04/2008
Guru tak puas hati undi pembangkang
SHAH ALAM: Kekecewaan kerana kerajaan gagal mengkaji tempoh kenaikan pangkat dan menstruktur semula gaji guru adalah antara punca segelintir daripada mereka mengundi pembangkang pada pilihan raya lalu. Presiden Kesatuan Guru-guru Melayu Malaysia Barat (KGMMB), Mohamed Sabri Mohd Arshad, berkata ia menimbulkan tidak puas hati guru dan mendorong mereka mengundi pembangkang dengan harapan nasib guru mendapat pembelaan sewajarnya

Lepas PRU13, Contoh PTD tunjuk taring, tunjuk pandai di bidang beliau bukan ahlinya

Berita Harian 29/04/2008
Kesatuan tolak PTD
KUALA LUMPUR: Majlis Permuafakatan Kesatuan-Persatuan Guru Malaysia, semalam sekali lagi mengingatkan Ketua Setiausaha (KSU) Kementerian Pelajaran supaya tidak campur tangan dalam pengurusan dan pentadbiran pada semua peringkat sistem pelajaran.

Berapa % kah PTD bertugas dibidang yang sesuai dengan lulusan/ kemahiran semasa di Universiti? Jadi jangan tuju kpd orang politik, kerana ia dipilih oleh rakyat

Utusan Malaysia 5 Ogos 2008
Exco negeri ada pembangkang tidak berkelayakan
KUALA LUMPUR – Sesi dialog pada Persidangan Perkhidmatan Awam 2008 hari ini menyaksikan rungutan pegawai tadbir dan diplomatik (PTD) dari negeri yang diperintah pembangkang kerana sesetengah anggota Exco kerajaan negeri berkenaan didakwa tidak berkelayakan memegang jawatan tersebut.

Salah seorang daripada pegawai kerajaan yang menyertai persidangan itu mendakwa, terdapat Exco di negeri pembangkang yang tidak mahir berbahasa Melayu mahupun Inggeris. ‘‘Malahan ada di antara Exco di negeri pembangkang yang tidak tahu langsung mengenai portfolio atau agensi di bawahnya apalagi bidang tugas mereka sendiri.

‘‘Keadaan ini menyukarkan kami sebagai anggota perkhidmatan awam untuk berurusan dengan Exco berkenaan dan melaksanakan tugas dengan baik,’’ kata salah seorang peserta pada sesi dialog persidangan berkenaan di Institut Tadbiran Awam Negara (Intan) Bukit Kiara di sini hari ini.

Sesi berkenaan dipengerusikan oleh Ketua Pengarah Kesihatan, Tan Sri Mohd. Ismail Merican sementara Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Senator Datuk Zaid Ibrahim dan Pengerusi Lembaga Pengarah Universiti Malaysia Perlis (Unimap), Tan Sri Zainul Ariff Hussain merupakan ahli panel. Zaid ketika menjawab soalan yang dibangkitkan berkata, PTD di seluruh negara perlu menerima keputusan rakyat yang memilih individu sedemikian sebagai wakil rakyat. ‘‘Dalam hal ini, pegawai perkhidmatan awam hanya perlu melaksanakan tugas dengan sebaik mungkin sahaja. ‘‘PTD hanya perlu melaksanakan tugas dan janganlah menghakimi pemimpin sedemikian,’’ katanya.

Lepas PRU13, Kekecewaan terhadap janji kerajaan pada 25.01.08

Berita Harian 04/06/2008
Pegawai profesional tuntut setaraf PTD
Oleh A Ahmad SAYA ingin merujuk kepada surat `Kecewa Pegawai PTD Saja Diberi Peluang Dalam Sektor Kerajaan' yang disiarkan dalam ruangan ini pada 29 Mei lalu mengenai pelantikan wakil atau duta di luar negara. Sebenarnya kekecewaan yang diluahkan `Kakitangan Putrajaya' itu bukan asing dalam perkhidmatan awam. Kekecewaan sebenarnya berlaku memandangkan Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) bukan saja memonopoli perkhidmatan luar negara, malah juga hampir semua jawatan penting dalam kerajaan.

Kesan Bajet Akibat Ketidakadilan Dalam Perlantikan, Penempatan Dan Kenaikan Pangkat

Bajet : Kos Operasi Mendadak (2 September 2008)
Perbelanjaan operasi dalam Bajet 2009 semakin besar berbanding tahun-tahun sebelum sehingga peningkatannya itu mengatasi keseluruhan peruntukan bajet tiga tahun lalu, kata DAP. Setiausaha publisiti parti itu Tony Pua berkata, jumlah RM154.2 bilion untuk tahun depan melebihi bajet 2006 sebanyak 12.7 peratus daripada jumlah RM136.8 bilion. "Sangat sukar DAP memahami sebab kerajaan meningkatkan perbelanjaan operasi sehingga RM53 bilion atau 52.4 peratus dalam tempoh tiga tahun," katanya.
"Ia meningkat hampir dua kali ganda sejak Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi mengambil alih jawatan perdana menteri pada 2003."
Pua, yang juga ahli parlimen Petaling Jaya Utara, berkata parti itu mempertikaikan kecekapan pentadbiran kerajaan apabila perbelanjaan operasinya meningkat dengan begitu cepat sejak 10 tahun lalu (lihat carta)."Ia meningkat 189 peratus sejak 2000," katanya.

Ubah saja sistem itu

Saya bersimpati dengan ramai pekerja gomen di peringkat pengurusan dan profesional yang kecewa dengan perjalanan sistem sumber manusia. Apabila ini berlaku sudah tentu ada yang tidak kena, tidak patut, tidak seharusnya berlaku, serta kelemahan yang jelas pada sistem HR itu. Apabila kelemahan itu sudah jelas, bersedia atau tidak... ubah saja sistem itu.

Tapi inilah masalahnya bila pendekatan 'buta huruf' diamalkan. Buta huruf ini bukan bermakna tidak tahu membaca, bukan bermakna tidak boleh baca jawi tetapi ia buta kepada banyak huruf lain kerana hanya nampak satu huruf sahaja.

Kepada Dr. Nazrey, kita memahami dan amat bersimpati. Kecekalan yang ditunjukkan merupakan sesuatu usaha yang boleh dijadikan rujukan. Saya percaya ramai yang mengalami permasalahan ini dan memang benar sesuatu perlu dilakukan.

JPA Yang Perlu Prihatin

Untuk bekerja dengan gomen memang sesuatu yang menarik sejak kenaikan gaji diumum pada tahun lepas. Gaji permulaan bagi satu-satu jawatan adalah agak menarik terutama bagi pekerja gomen yang 'fresh' dan sebelum ini belum mempunyai pengalaman kerja yang lama. Bagi golongan ini, memang pendapatan yang diterima adalah mencukupi dan selesa.

Namun bagi yang telah bekerja untuk beberapa lama di sektor swasta dan kemudian memohon bekerja di gomen, tentulah ada sikit penyesuaian perlu dibuat kerana sukar untuk diambil kira pengalaman di swasta bagi tujuan gaji ni. Memang pekerja gomen tersebut perlu memohon dan tunggulah keputusan permohonannya. Secara puratanya, usah diharap sangat benda ni.

Kita usah ceritakan mengenai gaji permulaan itu tetapi melencong ke arah lain yang tersirat, di mana wujud kelemahan juga dengan skim gaji ini. Kelemahan ini boleh kita cungkil serta perhalusi kepada senario sumber manusia yang diperingkat pasca ijazah. Kita tolak ketepi kepada jawatan di universiti tetapi kita fokuskan kepada jawatan di persekutuan serta negeri dahulu.

Berkenaan dengan gaji ini bukannya pekerja gomen ingin sangat gaji yang melampau-lampau. Kita juga sedar dan insafi bahawa insentif gaji ini harus diberikan secara wajar dan sesuai dengan kemahiran dan kepakaran masing-masing. Tak perlu lagi dijelaskan apakah maksud kewajaran dan kesesuaian itu, kerana sendiri boleh tau...

Satu-satunya pihak yang dengan jelas merasakan perlu ditambahbaik skim gaji mereka ialah para guru. Tentulah ada kelemahan yang agak ketara apabila para guru sanggup untuk melantik pakar-pakar bagi mengkaji skim gaji mereka serta dibandingkan dengan beberapa negara lain di dunia.

Saya merasakan sebenarnya pekerja gomen yang lain juga (selain guru) merasakan penambahbaikan skim sekarang ini adalah amat perlu dan mendesak. Kita semua telah melalui tempoh yang sebegini sejak sekian lama dimana kelemahan-kelemahan ini telah lama dihadapi tetapi mereka yang berkenaan tidak berusaha ke arah itu.

Ini telah saya timbulkan dahulu bahawa sebenarnya yang kita pohon adalah semakan skim gaji. Apabila semakan skim gaji, maka secara keseluruhannya ianya akan disemak semula dan tidak hanya tertakluk kepada kenaikan gaji sahaja.

Oleh itu inisiatif NUTP ini perlu diberi perhatian dan penghormatan bagi mereka untuk memperbaiki skim mereka sendiri. Inisiatif ini nampaknya diambil kerana pihak berkenaan tidak berminat dan hanya melihat kepada kepentingan mereka sahaja.

Salah satu yang menarik minat saya ialah mengenai insentif yang perlu diberikan kepada mereka yang berkelulusan sarjana dan Ph.D. Ini juga telah saya sentuh di sini. Entah mengapa perkara ini masih tidak mendapat perhatian dari JPA. Bukanlah susah sangat untuk mendapatkan persetujuan jawatankuasa kabinet mengenai perkara ini. Mungkin tiada siapa yang mahu membawa isu ini kerana mungkin mahukan ianya terus begitu sahaja.

Pembentukan dasar dan strategi baru Pengurusan Sumber Manusia ke arah meningkatkan keberkesanan dan kecekapan Perkhidmatan Awam melalui penekanan terhadap konsep, perancangan strategik, best practices, model pengurusan dan pembangunan Sumber Manusia; contohnya Kajian Semula Perintah Am, Arahan Perkhidmatan, Dasar Kenaikan Pangkat dan Dasar In-Service Training;

'Perpaduan Teras Kejayaan'

Juruaudit

Laporan Audit 2007 telah dikeluarkan secara rasmi pada 29 Ogos 2008. Laporan Audit ini telah mula mendapat perhatian semenjak tahun lalu semenak ianya medapat laporan yang meluas di akhbar-akhbar utama walaupun sebelum ini juga Jabatan Audit Negara senantiasa mengeluarkan laporan yang sama tanpa mengenal erti penat setiap tahun.

Memang benar, kerja untuk menghasilkan laporan audit ini diletakkan di bawah Jabatan Audit Negara. Di jabatan ini para juruaudit yang berkelayakan yang bertugas akan bertungkus lumus bekerja bagi menyiapkan laporan audit tersebut. Rasanya tidak perlulah untuk kita membincangkan apa yang terkandung di dalam laporan bagi tahun 2007 itu kerana sudah hampir pasti ia akan keluar dalam suratkhabar.

Cuma apa yang kurang yang dibincangkan ialah mengenai mereka yang di belakang tabir yang membuat kerja-kerja pengauditan tersebut. Di dalam sektor awam, pekerja gomen yang terlibat di dalam kerja audit ini adalah di dalam skim Juruaudit. Biasanya ia menggunakan kod 'W'.

Juruaudit merupakan satu jawatan profesional yang memerlukan latihan dan kemahiran yang tersusun, sistematik serta memiliki kepakaran yang mencapai standard tertentu. Di Malaysia, Institut Audit Dalaman Malaysia juga telah ditubuhkan pada 1977 bagi menyokong pembangunan dan peningkatan profesion juruaudit.

Oleh itu, jawatan juruaudit ini bukanlah merupakan jawatan yang boleh dimasuki secara semberono jika tidak ada ilmu yang mencukupi. Ilmu sahaja tentu tidak mencukupi jika tidak pula ditambah dengan kemahiran dan latihan yang berterusan.

Namun begitu oleh kerana kita berada di sektor awam yang agak lemah di dalam pengurusan modal insannya, maka terdapat satu jawatan penting di Jabatan Audit Negara yang telah diisi oleh orang yang tidak ada ilmu audit. Siapa kata juruaudit perlu ada ilmu audit?

Kontrak ke Tetap

Isu Pekerja Kontrak telah diceritakan di sini. Ianya telah diulas dan kali ini juga diulas sekali lagi oleh KSN tanpa segan-segan lagi. Ini kataya,

Beliau berkata pegawai-pegawai kontrak yang telah berkhidmat secara kontrak selama satu tahun atau lebih, mencapai tahap prestasi yang baik dengan markah Laporan Penilaian Prestasi Tahunan melebihi 85 peratus dan diperakukan oleh ketua jabatan harus diutamakan untuk diserapkan secara tetap dalam perkhidmatan awam.

"Janganlah samakan mereka ini dengan pemohon baru kerana pengalaman, pengetahuan serta kemahiran yang mereka peroleh sewaktu bekerja secara kontrak merupakan satu kelebihan dan ia harus dipertimbangkan untuk lantikan tetap," katanya.

Saya bersetuju bahawa ia bukanlah boleh dilantik jawatan tetap dengan automatik, tetapi perlu ada pemberatnya jika mereka pernah dilantik secara kontrak. Berita penuh di sini.

Jawatan Elit dan Premier

Nampaknya sekarang segala kursus, bengkel, dan benda-benda biasa yang sebelum ini dibuat di hotel boleh terus diadakan di hotel-hotel. Ternyata industri perhotelan menerima tempias yang paling kuat akibat daripada arahan kerajaan melalui Pekeliling Perbendaharaan Bil 4/2008 bertarikh 9 Jun 2008. Kepada yang tidak tahu mengapa tempias ini boleh terjadi, ianya dinamakan 'chain reaction' yang rasanya tak perlulah dihebohkan 'kesan rantaian' ini. Ianya boleh terjadi kepada mana-mana pihak di dalam struktur ekonomi yang berubah-ubah ini.

Salah satu klausa di dalam PP 4/2008 ialah mengenai pewujudan jawatan baru yang dibolehkan hanya kepada bidang pendidikan, penguatkuasaan dan kesihatan. Mungkin ada yang tertanya -tanya mengapa jawatan bagi bidang-bidang tersebut sahaja yang boleh diwujudkan. Ini bermakna jawatan tersebut tidak boleh ditangguhkan atau ditiadakan hatta untuk mengurangkan perbelanjaan kerajaan. Ini juga bermakna, bidang pendidikan, penguatkuasaan dan kesihatan merupakan bidang yang amat-amat penting kepada Malaysia.

Apabila disebut bidang pendidikan, kita tidak dapat lari daripada para pendidik dan pensyarah, bidang penguatkuasaan pula dengan pasukan polis, penguatkuasa peringkat pusat atau negeri, kesihatan pula dengan pegawai perubatan, ahli farmasi, jururawat, pembantu hospital serta doktor gigi. Ternyata kepentingan para pekerja gomen ini tidak dapat dinafikan lagi, cuma kaedah untuk menghargai kepentingan mereka sahaja kurang diberikan perhatian.

Dengan berdasarkan kepada pekeliling tersebut, bidang-bidang tersebut seperti di atas merupakan 'tulang belakang' kepada sektor perkhidmatan awam. Bidang pendidikan, penguatkuasaan dan kesihatan inilah yang sebenarnya merupakan bidang yang elit dan 'premier' di dalam sektor awam yang banyak mencorakkan halatuju taraf hidup rakyat.

Sukar untuk saya percayai jika ada bidang lain yang mahu mengakui mereka merupakan yang penting dan 'perdana' di dalam sektor awam. Jika ada bidang yang mengakui mereka penting dan 'perdana', sepatutnya bidang yang kononnya 'perdana' itu juga mestilah tidak dikecualikan daripada pewujudan jawatan baru. Iyalah...kalau penting ... bidang tu... kalau penting sudah tentu tiada alasan untuk ditahan perjawatannya.

Saya akui ada bidang-bidang lain yang penting tetapi tidak termasuk di dalam pekeliling tadi namun bidang-bidang tersebut tidaklah mengisytiharkan 'keperdanaan' atau 'keutamaan' mereka secara melalak-lalak tetapi dengan penuh merendah diri.

Darul Quran ke KSN

Institut Darul Quran merupakan satu institusi pengajian di bawah JAKIM. Setakat ini Darul Quran mengeluarkan kursus pada peringkat sijil dan diploma tahfiz namun mereka juga bercadang untuk menaik taraf Darul Quran ke peringkat Kolej Universiti.

Baru-baru ini berlangsung majlis Konvokesyen Darul Quran ke-17 dan ianya dirasmikan oleh Menteri di Jabatan Perdana Menteri, seperti dinyatakan di sini. Dalam ucapannya, Datuk Seri Ahmad Zahid Hamidi ada menyatakan;

"Selain memilih kerjaya lazim seperti menjadi imam di masjid dan guru agama di sekolah, siswazah tahfiz juga digalakkan untuk berani menempatkan diri dalam bidang profesional.

"Mereka boleh menceburi bidang arkitek, kejururawatan, arkeologi dan tenaga pakar dalam pelbagai bidang termasuk sains dan teknologi.

"Namun, saya mahu melihat golongan ini memegang jawatan tinggi dalam pentadbiran negara seperti menteri Kabinet atau KSN dalam tempoh dua dekad dari sekarang. "

Itu adalah antara cabaran yang dilemparkan kepada para graduan tahfiz tersebut. Apa yang menariknya ialah ia ada menyebut 'jawatan KSN' yang mana ini menunjukkan bahawa kelayakan untuk menjadi KSN itu boleh dipikul oleh pelbagai pihak termasuklah para siswazah tadi.

Saya merasakan bahawa Menteri tersebut juga sedar bahawa buat masa ini, jawatan KSN tersebut telah disempitkan kepada skim tertentu sahaja dan mungkin ini merupakan satu seruan agar ianya tidak dimonopoli oleh segelintir pihak.

Ia juga selaras dengan saranan dari Presiden Persatuan Badan-Badan Berkanun Malaysia (PBBM) Tan Sri Nordin Kardi (moga lain kali jangan malukan pihak universiti dengan soalan debat kamu itu) bahawa untuk mencari bakat terbaik perlu dilakukan carian dengan lebih menyeluruh.

Jika mengikut keadaan semasa, bakat terbaik kononnya hanya boleh didapati dari satu skim sahaja. Saya jelaskan sekali lagi bahawa ini hanya angan-angan mereka sahaja... yang merasakan sedemikian.

Alangkah baiknya jika rakan-rakan dari JAKIM dapat menjadi KSN jua satu hari nanti.

Pensyarah Gred 51

Kerajaan telah membuat keputusan bahawa pensyarah-pensyarah universiti yang berkelulusan Ph.D, akan terus dinaikkan ke gred 51. Keputusan ini merupakan satu langkah yang tepat memandangkan dengan kelulusan tersebut, sekurang-kurangnya segala usaha dan penat jerih yang dilalui selama menyambung pengajian berbaloilah juga akhirnya.

Memang akan ada yang tidak akan bersetuju namun kepada mereka yang pernah melalui pengalaman membuat Ph.D akan sedar dan insaf bahawa memang ia merupakan satu jenis cabaran dan pengalaman yang paling getir di dalam hidup mereka.

Kepada yang kurang mengetahui apakah itu Ph.D, di dalam bahasa yang mudah Ph.D ialah satu sumbangan asli kepada ilmu pengetahuan atau di dalam bahasa mudahnya 'an original contribution to knowledge'.

Komen di Malaysia-Today.net

Pada mulanya memang saya agak terkejut dengan kenyataan Cuepacs mengenai cadangan kerajaan negeri Kelantan untuk mengenakan syarat solat 5 waktu bagi kenaikan pangkat. Saya merasakan kenyataannya tersebut agak kurang cerdik dengan alasan yang dikemukakan.

Namun begitu saya merasakan suatu yang lebih kurang ajar dengan komen-komen daripada artikel di Malaysia Today ini. Inilah yang berlaku apabila kurangnya pengetahuan mengenai agama-agama lain lantas menyebabkan timbulnya rasa tidak hormat dengan mana-mana agama. Kebanyakan komen mengatakan atau cuba mengaitkan bahawa dengan bersembahyang itu menyebabkan sesuatu berlakunya penurunan produktiviti.

Ada juga komen yang secara terang menghina amalan sembahyang dengan mengatakan hanya yang bersembahyang akan ditawarkan bekerja di Kelantan, ada yang mengatakan sembahyang itu adalah perkara individu, ada yang mengatakan masa yang diambil untuk sembahyang perlu dipotong dari gaji dan berbagai lagi.

Komen-komen ini menunjukkan lebih ramai masyarakat Malaysia perlu dididik serta diberikan informasi yang lebih mengenai ajaran Islam. Saya percaya ramai yang memberikan komen tersebut tidak tahu mengenai agama Islam tetapi mahu juga memberikan pendapat masing-masing.

Masih juga ada perkara yang saya rasa perlu diperjelaskan dan agar mereka tidak membuat tuduhan melulu terhadap pekerja gomen. Dibawah ini disertakan salah satu komen tersebut,

Working life of a civil servant

8am - arrive at office, set table etc
8.30am to 9am go for coffee break
9am to 11am - sit at counter or table and chat with office mates about football game, last night date, which girl is cun etc
11am to 11.30 - go for prayers/catnap
11.30am to 12pm - repeat 9am to 11am
12pm to 1pm - lunch break
1pm to 1.30pm - additional lunch break (come back late from lunch)
1.30pm to 2.30pm - repeat 9am to 11am
2.30pm to 3pm - go for prayer/catnap
3pm to 3.30pm - go for tea break
3.30pm to 5.30pm - repeat 9am to 11am, then clear table and go home

In between the above at give at least total half an hour for going to toilet throughtout the day.

Di mana dan bila perkara ini diselidiki atau berlaku tidak dapat dipastikan. Jika ada berlakunya perkara ini, harap dapat diberitahu agar boleh kita boleh mengambil langkah bersama untuk mengatasinya.

Adakah mungkin pekerja gomen ini bertugas di Hospital, Balai Bomba, JPJ, Pejabat Tanah, Universiti, Polis, Askar...? Ini yang dikatakan 'komen selebet'!!

Imbuhan Tetap JUSA

Langkah ini diambil tatkala negara mengalami kesukaran dengan kenaikan harga barang serta ekonomi serantau yang tidak menentu. Walaupun demikian, penyelarasan yang seharusnya dibuat awal-awal lagi telah terlewat 12 tahun. Entah mengapa begitu lama masa yang diambil bagi mengkaji kesesuaian penyelarasan ini dan ketika di dalam keadaan sebegini barulah keluar Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2008 yang akan berkuatkuasa 1 Julai 2008.

Perbezaan antara JUSA Gred Utama dan Jusa Gred Khas ini pernah diulas di sini. Perbezaan ini seolah-olah menidakkan kepentingan JUSA Gred Khas yang secara majoritinya ialah daripada golongan pensyarah universiti.

Untuk rekod, Imbuhan Tetap Keraian bagi;

Khas 'A' - RM 3700.00 dinaikkan ke RM 4000.00

Khas 'B' - RM 2650.00 dinaikkan ke RM 3050.00
Khas 'C' - RM 2150.00 dinaikkan ke RM 2500.00

Bagi Imbuhan Tetap Jawatan pula walaupun terrrrlewat 17 tahun, sekurang-kurangnya mereka telah sedar. Tidak kiralah samada mereka disedarkan atau berpura-pura sedar... apa yang telah diulas telah mendapat perhatian.

Imbuhan Tetap Jawatan Gred Khas ialah;

Khas 'A' - RM 2000.00 dinaikkan ke RM 2500.00
Khas 'B' - RM 1200.00 dinaikkan ke RM 1500.00
Khas 'C' - RM 800.00 dinaikkan ke RM 1000.00

Kempen Hari Tidak Berbelanja

Gabungan Persatuan-Persatuan Pengguna Malaysia (FOMCA) telah menetapkan 16 Julai sebagai hari tidak berbelanja. Pada hari ini seluruh rakyat Malaysia dijemput untuk menjayakan kempen tersebut. Kenyataan media FOMCA tersebut boleh dibaca di sini.

Apa sahaja kempen atau gerakan yang mendorong ke arah penjimatan memang perlu dibantu dan disokong. Lebih-lebih lagi semenjak harga minyak yang semakin meningkat, kos hidup yang semakin meningkat, harga rumah baru dijangka akan meningkat 30%, serta serba serbi lain yang bakal meningkat.

Justeru itu, Cuepacs juga telah menyatakan sokongannya dengan kempen tersebut dan menyeru kepada pekerja gomen agar memainkan peranan dengan aktif sebagai kuasa pengguna yang terbesar.

Ingat... 16 Julai 2008

Biasiswa dan Hadiah Latihan Persekutuan

Untuk mendapat biasiswa memang sesuatu yang sukar. Memang sudah banyak pihak jelaskan bahawa biasiswa ini adalah satu kemudahan dan bukannya hak. Isu ini tak perlulah dijelaskan lagi. Jadi kepada yang berhajat untuk mendapatkan biasiswa JPA, cepat-cepatlah memohon di laman web JPA.

Biasiswa ini adalah untuk peringkat diploma dan ijazah di IPTA dan IPTS dalam negara. Tarikh tutup ialah pada 13 Julai 2008. Namun harus diingat, biasiswa JPA merupakan antara biasiswa yang berprestij dan antara yang kompetitif. Oleh itu, cubalah memohon dan lakukan yang terbaik semasa proses pemilihan.

Melalui biasiswa ini juga, setiap pemohon yang berjaya akan mengikat kontrak dengan JPA mengikut tempoh yang ditetapkan. Tempoh adalah berbeza-beza mengikut kursus.

Bagi pekerja gomen di peringkat sokongan, mendapat peluang untuk melanjutkan pelajaran memang antara yang dinanti-nantikan. Namun begitu, untuk melanjutkan pengajian di peringkat ijazah ini adalah agak terhad dan memerlukan pengorbanan.

Namun begitu usaha gigih dan semangat yang tinggi ini sewajarnya dipuji dan diberikan perhatian. Langkah untuk memberikan penambahbaikan terhadap sektor perguruan mengenai perkara ini merupakan satu langkah yang boleh dipertingkatkan lagi.

Kita juga perlu melihat kepada pekerja gomen lain yang melanjutkan pengajian. Ada pekerja gomen yang mempunyai kelayakan yang lebih tinggi daripada jawatan mereka. Golongan ini terbahagi kepada dua iaitu mereka yang semasa memohon menggunakan kelayakan yang lebih rendah agar sesuai dengan jawatan dan golongan kedua ialah golongan yang melanjutkan pengajian semasa dalam perkhidmatan.

Tidak kiralah bagaimana mereka mendapatkannya tetapi yang pentingnya dimana mereka berada sekarang. Apabila difikirkan, kelayakan masuk ke jawatan perkhidmatan awam ini ternyata lebih berpaksikan kepada taraf pengajian. Namun begitu kepada mereka yang telah melanjutkan pengajian (kumpulan sokongan), agak sukar untuk mendapatkan peluang mengisi jawatan yang lebih tinggi sedangkan pengalaman serta kemahiran yang ada pada mereka ini adalah lebih baik berbanding dengan calon biasa. Ini juga secara relatifnya sama kes dengan pekerja kontrak yang telah dinyatakan sebelum ini.

Bila menyedari akan pentingnya modal insan dan usaha untuk meningkatkan keupayaan pengetahuan dan inovasi negara serta memupuk "minda kelas pertama", perkara ini telah dijadikan sebagai salah satu misi nasional di dalam RMK-9.

Walaupun langkah untuk meningkat modal insan di dalam sektor awam boleh dikatakan agak positif, namun masih ada ruang yang penting yang kurang diberi perhatian. Ruang ini adalah amat signifikan sekali dan perlu diberi perhatian oleh mereka yang berkenaan. Ada satu agensi kerajaan yang salah satu misinya ialah :

Menggubal dasar personel sektor awam termasuk pengambilan, penempatan, kenaikan pangkat, latihan, gaji, elaun, kemudahan, faedah persaraan, gantirugi kemalangan, suasana kerja, motivasi, insentif dan penghargaan.

Jadi agensi ini perlu lebih proaktif dalam menggubal dasar untuk kebaikan seluruh sektor awam dan bukannya terhad kepada skim-skim tertentu sahaja.

Buat masa ini pekerja gomen yang melanjutkan pengajian ke peringkat pasca ijazah tidak termasuk di pekerja gomen di universiti, kurang diberikan pengiktirafan oleh pihak kerajaan. Pekerja gomen yang memiliki Sarjana dan Ijazah Kedoktoran (Ph.D) seharusnya lebih dihargai memandangkan mereka inilah antara produk 'modal insan kelas pertama' yang wujud di dalam sektor awam.

Sesuatu pembaharuan perlu dikaji dan digubal terhadap dasar ini yang telah lama disedari tidak lagi sesuai dengan peredaran semasa. Mungkin hanya pihak-pihak tertentu sahaja yang belum sedar lagi. Jangan pula ambil masa hingga 20 tahun lagi.

Secara kasar, anggaran pekerja gomen yang menerima Hadiah Latihan Persekutuan oleh JPA adalah lebih kurang 300-400 orang setahun dan sejak akhir-akhir ini bilangan mereka yang memohon adalah semakin berkurangan disebabkan oleh daya tarikan 'memangku' yang lebih penting.

Mereka yang menggubal dasar ini telah menjadikan pemikiran pekerja gomen seolah-olah meletakkan modal insan sebagai perkara kedua dan dasar yang mereka gubal ini mereka katakan sebagai satu dasar yang baik dan sebab itulah mereka melantik diri mereka sendiri sebagai "penasihat kerajaan dalam urusan personal sektor awam." Baca di sini.

Hebat bukan!?

Gaji dua kali

Cukuplah dengan cadangan yang sukar dipercayai akan kesesuaiannya. Memang benar kita memerlukan idea-idea baru termasuklah cadangan-cadangan baru untuk melaksanakan sesuatu objektif.

Namun begitu setiap idea dan cadangan ini perlu diteliti dan diperhalusi dengan sedalam-dalamnya sebelum dihebahkan kepada orang ramai. Kaedah kutip dan tabur tidak sesuai di zaman ini. Ini bukan zaman feudal, bak kata seorang ahli politik negara.

Disebabkan oleh itulah saya tidak percaya bahawa idea untuk memberi gaji sebanyak dua kali sebulan boleh dicadangkan oleh pihak kerajaan. Sebenarnya pada pengumuman oleh PM, jika mengikut pada laporan ini ia bukanlah satu cadangan tetapi telah dijadikan arahan.

Mungkin selepas itu setelah menyedari terdapatnya bantahan yang konstruktif daripada pelbagai pihak, arahan tersebut telah bertukar menjadi cadangan. Mengikut ceritanya cadangan ini mungkin tidak dilaksanakan kerana mendapat bantahan dari Cuepacs, Suhakam serta pelbagai pihak lain.

Namun begitu apa yang dikesalkan ialah di mana pula peranan pegawai-pegawai tinggi kerajaan? Saya menyebut sedemikian kerana keputusan untuk 'mencadangkan' pembayaran gaji dua kali sebulan ini telah dibuat semasa mesyuarat 'post-cab'. PM juga menyatakan bahawa perkara ini telah dibincang dengan pegawai tinggi kerajaan semasa mesyuarat tersebut.

Jika mereka bersetuju, dan sudah tentu mereka bersetuju kerana jika mereka tidak bersetuju tentunya perkara ini tidak akan ditimbulkan. Pastinya yang di dalam mesyuarat 'post-cab' bersama PM itu yang hebat-hebat orangnya serta tinggi-tinggi jawatannya. Oleh itu pengalaman mereka itu yang banyak berpindah-pindah kementerian dan jabatan akan menjadi lebih mantap lagi agar boleh memberikan pandangan terhadap dasar-dasar yang membantu kepimpinan negara.

Tetapi ini tidak dapat ditunjukkan melalui keputusan cadangan gaji dua kali sebulan ini. Takkanlah perkara ini tidak dapat difahami oleh mereka di JPM itu yang terus sahaja bersetuju tanpa mengambil kira kesan kepada pekerja gomen yang lain.

Apapun, jika kerajaan ingin membuat sesuatu langkah atau keputusan terhadap pekerja gomen, tidak perlulah merujuk kepada pegawai tinggi kerajaan. Kerajaan juga tidak perlu rujuk kepada JPA yang perlu dilatih di dalam aspek merancang.

Sokongan kepada PBBM

Memang jarang berlaku kenyataan sebegini keluar daripada seorang penjawat awam 'M'. Hanya mereka yang benar-benar mahukan perkhidmatan awam yang cemerlang dan unggul serta dihormati akan mengeluarkan kenyataan sebegini. Lebih-lebih lagi ia diakui oleh seorang dari kalangan 'M'ereka.

Ini katanya;

"Mengikut sistem sekarang hanya mereka dalam kategori 'M' (Pegawai Tadbir dan Diplomatik) berpeluang mengetuai pentadbiran tertinggi kerajaan sebagai Ketua Setiausaha Negara (KSN) atau Ketua Setiausaha (KSU)."

"Untuk mencari bakat terbaik mencapai kemuncak kerjaya seharusnya datang daripada kalangan 50,000 orang bukan 500 orang"

Jika persaingan itu adalah dikalangan kelompok kecil, tidak perlu mendabik dada dengan mengatakan ianya 'perkhidmatan utama' kerana pekerja gomen mengetahui yang terbaik tidak berada di sana.

Apapun ini seharusnya menjadikan pihak berkenaan sedar akan ketidakseimbangan dan ketidakharmonian sektor awam dan mengambil langkah lanjut bagi mengatasinya.

Berita asal di sini dan sini.

Daripada Marhaen : PTD

Apabila sistem lebih kepada 'menindas' maka ramai yang 'teraniaya'. Artikel ini dipetik dari laman web Marhaen. Untuk artikel penuh, sila rujuk ke Marhaen. Laman web ini sebenarnya lebih kepada laman web sosio-politik namun ada juga terselit isu-isu pekerja gomen.

Artikel ini di sediakan untuk penerusan wadah perjuangan Barisan Rakyat ( BR ) yang telah menguasai 5 + 1 negeri dan menafikan 2/3 majoriti kerajaan pemerintah ( BN ). Pesanan dan pandangan ini adalah untuk memastikan supaya kerajaan Barisan Rakyat yang ada pada ketika ini akan terus mendapat mandat yang lebih besar dalam PRU13 akan datang, Insyaallah. Jangan nafikan peranan kakitangan awam yang berjumlah hampir satu juta orang. Kepada semua pegawai kerajaan terutama pegawai bukan PTD Gred 41 ke atas yang tidak mengundi Kerajaan Barisan Nasional di tempat masing-masing diucapkan syabas. Ketidakadilan d isini bermaksud tidak meletakkan sesuatu itu pada tempatnya. Undi anda kepada parti bukan-BN adalah suatu syarat kepada kerajaan akan datang bahawa ketidakadilan dalam pelantikan dan kenaikan pangkat perlu dihentikan.

Tuan-tuan sedia maklum, sejak Pak Lah menjadi PM, pegawai kerajaan dari kelompok PTD telah mendapat layanan dan kedudukkan paling istimewa dan sangat melampau serta mencipta sejarah. Bermula tahun 2003, golongan PTD telah secara pelahan-lahan menguasai jentera kerajaan, sejak 2005 pula belang dan daulat golongan ini telah ditunjukkan secara jelas dan rakus. Kini PTD telah menguasai setiap inci jabatan kerajaan. Semua diatur begitu rapi dan berstrategi.

Sejarah telah tercipta di zaman Pak Lah ini, kenaikan pangkat pegawai PTD terlalu laju, tidak munasabah dan dan menjejaskan hubungan interpesonal antara PTD dan Non PTD serta telah merosakkan pentadbiran jentera kerajaan. Cuba bayangkan PTD yang mula masuk kerja baru 3 tahun (termasuk kursus Diploma Pentadbiran Awam –DPA di INTAN) dah dinaikkan pangkat ke M44, setahun lebih kemudian dinaikkan pangkat ke Gred M48. Ini bermakna 4 tahun kerja dan belum sampai umur 30 dah dapat jawatan strategik, berkuasa serta bergaji besar (lebih 5 ribu sebulan).

Berbanding dengan sebahagian besar pegawai kerajaan gred 41 yang bukan non PTD. Biasanya 10 tahun keatas dan ada juga berbelas tahun baru dapat dinaikkan pangkat ke gred 48. Malah ada yang pencen pun dengan gred 41 atau
Gred 44.

Kenapa ini berlaku ? Adakah kerana :-

- Memang dah rezeki PTD, jawatan dibanyakkan ( re-org sesuka hati ) ?
- PTD pakar dalam pengurusan dan serba boleh ?
- Non PTD tidak kompetent ?
- Orang teknikal hanya boleh kerja teknikal ?

Dan pelbagai lagi alasan yang boleh diberikan oleh JPA (Jabatan Pencipta Alasan) yang menjadi pangkalan PTD seperti dibawah :-

PTD Pakar Dalam Pengurusan.

PTD diwar-warkan sebagai pakar dalam pengurusan dan dah bidang kerja dia. Menteri, orang kampung di Ulu seluruh negara (memang kubu kuat BN) bolehlah ditipu.

Untuk pengetahuan menteri, dan orang kampung sekelian, PTD adalah lulusan pelbagai jurusan ilmu peringkat ijazah pertama yang ditapis sebelum dilantik oleh JPA seterusnya di beri latihan di INTAN selama 6 bulan sebelum dikurniakan Diploma Pentadbiran Awam (DPA). Diulangi sekali lagi lulusan pelbagai jurusan ilmu (lulusan rojak). Dengan DPA yang dimiliki oleh PTD maka kerajaan telah menganggapkan PTD adalah serba boleh dalam 8 bidang teras iaitu;-

1. Pengurusan Sumber Manusia dan Pembangunan Organisasi,
2. Pengurusan Kewangan,
3. Keselamatan dan Pertahanan Negara,
4. Pengurusan Teknologi Maklumat,
5. Perancangan dan Pentadbiran Sosial/Infrastruktur,
6. Pentadbiran dan Pembangunan Wilayah/Perbandaran/Tanah/Daerah/Tempatan
7. Pengurusan Ekonomi dan
8. Hubungan Antarabangsa dan Hal Ehwal Luar Negeri.

Kerana itulah, Pengarah Jabatan Agama adalah bukan ustaz tetapi PTD yang tidak semestinya ustaz. Bahagian kewangan di uruskan oleh PTD (mungkin tak pernah belajarpun hal ehwal kewangan) bukan akauntan. Pentadbiran dan pembangunan wilayah diuruskan oleh PTD (yang mungkin baru jumpa akta berkaitan semasa melapor diri.) bukan lulusan perancang bandar. Pentadbiran tanah oleh PTD (yang baru dengan term-term berkaitan) dan bukan lulusan yang berkenaan dan begitulah dengan lain-lain bidang. Bagi jabatan pelajaran, adalah lebih adil dan lebih baik guru-guru yang lulusan bidang pengurusan sumber manusia diberi tugas untuk mengurus urusan perkhidmatan di Jabatan Pelajaran Negeri daripada meletakkan PTD (yang dinaikkan pangkat) yang belum tentu lagi dari lulusan berkenaan.

Memang lah kata JPA, nak mahir kena pergi kursus. Itulah sebabnya pegawai dok pergi kursus je sebab lantik orang yang zero atau tahu sikit-sikit je. Kerja tinggal kat orang bawah selesaikan, dia pergi kursus, mesyuarat kemudian tunggu untuk naik pangkat dan bertukar ke bidang lain. Lepas tu, kerana tak mahir bidang baru kursus lagi, naik pangkat lagi dan bertukar lagi ke bidang lain dan lanjut pelajaran di luar negara (guna duit kerajaan) sehingga selesai 8 bidang teras di atas maka jadilah PTD ini pegawai kanan kerajaan (JUSA – jutawan sektor awam – bukan jawatan utama sektor awam! ) yang pada pandangan kerajaan dan rakyat pegawai yang berintegreti, mahir dalam pengurusan walhal habok pun tarak. Membazir duit rakyat je. Itu lah dia PTD (Pegawai Terbang Diawangan – Bukan Pegawai Tadbir dan Diplomatik! ), mencari tempat untuk bertenggek dan berak kemudian terbang lagi ke tempat lain.

Oleh itu persepsi JPA perlu dibetulkan iaitu belajar sebelum kerja bukannya kerja baru belajar. Jika konsep pelantikan PTD oleh JPA ini teruskan maka tak payah ada Universiti-Universiti berbentuk teknikal dan sains di peringkat ijazah, yang perlu ada ialah politeknik-politeknik sahaja kerana pegawai PTD boleh belajar selepas masuk kerja. Kerja teknikal boleh dijalankan oleh lulusan diploma dan sijil. Jimat duit kerajaan tak payah buat universiti.

Ringkasnya,

• Kerajaan telah melakukan kezaliman kerana meletak orang bukan di tempat yang betul.
• Kerajaan telah melakukan pembaziran kerana membiarkan Modal Insan yang dibangunkan tetapi perkerjaan diberikan kepada bukan lulusannya dan membiayai pegawai PTD berkursus/melanjut pelajaran.
• Kerajaan telah melakukan pembohongan (manipulasi) fakta kerana mewar-warkan kepada rakyat, PTD pakar dalam bidang pengurusan.
• Kerajaan telah melakukan penindasan kepada pegawai bukan PTD dan lulusan profesional kerana membiarkan JPA yang dikuasai PTD meletakkan dan menguasai posisi pegawai kanan (Gred 48 ke atas).

PTD ada dimana-mana, dari tertinggi sehingga daerah. Parlimen ada PTD yang berkuasa bukan Setiausaha Parlimen, Jemaah Menteri ada PTD (KSN) sebagai Setiausaha Jemaah Menteri. Semua KSU, timbalan KSU, KPSU, PSU secara amnya disemua kementerian adalah PTD. Diperingkat kerajaan negeri, secara amnya SUK , Pegawai Kewangan, Pengarah PTG, PSU, Pengarah Pembangunan, Pengarah Jabatan Agama dan seumpamanya adalah PTD. Diperingkat daerah pula secara kasarnya semua YDP dan pegawai daerah, pegawai pembangunan daerah adalah PTD.

Diulangi sekali lagi PTD adalah lulusan degree rojak bermakna kerajaan telah menempatkan orang yang tidak betul faham, mahir dengan kerja berkenaan ke jawatan berkaitan yang penuh berkuasa dan berstrategik. Ini punca sebenar kenapa bocor situ bocor sini, runtuh situ, runtuh sini. Gikgu tak puas hati, polis tak puas hati, Jurutera mengeluh, doktor boring. Pegawai sosial malas nak berurusan. Harga tender menjadi tinggi dan pelbagai masalah lagi. Prinsip keadilan dalam perlantikan iaitu right person to the right job perlu dilaksanakan.

Salam Hormat.

RAMOSA.

18.03.2008

Semangat Hari Pekerja 2008

Sekali lagi hari pekerja dah disambut oleh mereka yang menyambut. Majlis yang disambut di Bukit Jalil telah selesai dengan acaranya. Kepada pekerja-pekerja yang dianugerahkan dengan anugerah pada Hari Pekerja kali ini, tahniah diucapkan.

Namun begitu kepada para pekerja gomen, sambutan Hari Pekerja yang khusus kepada pekerja gomen ialah pada 10 Mei 2008 yang akan diadakan di diadakan di PICC. Ini merupakan kali kedua acara Hari Pekerja Perkhidmatan Awam diadakan secara lebih menyeluruh. Walaupun begitu, isu-isu yang sama juga masih belum selesai seperti yang telah dinyatakan di dalam blog ini tahun lepas.

Kita memerlukan satu anjakan pengisian di dalam sambutan hari pekerja ini. Pekerja gomen memang menantikan pengumuman yang dijangka akan diumumkan pada majlis tersebut. Pengumuman itu ialah salah satu pengisian di dalam acara 'ucapan berganti-ganti'...biarlah mereka dengan tugas mereka, pengisian lain yang lebih bermakna juga perlu difikirkan.

Pihak penganjur mempunyai masa yang mencukupi untuk menambahbaik sambutan hari pekerja ini. Kita mengharapkan suatu nafas baru dijelmakan terhadap hari pekerja orang gomen...dan saya masih menunggu.

Usaha Cuepacs

Di atas persetujuan lima daripada enam tuntutan Cuepacs yang mewakili pekerja-pekerja gomen, kami mengucapkan terima kasih. Ternyata pihak tertinggi kerajaan masih prihatin terhadap keluhan daripada pekerja-pekerja gomen. Usaha berterusan yang tidak segan harus diberikan penghargaan.

Namun begitu para pekerja gomen harus bersabar di dalam menantikan kaedah-kaedah serta syarat-syarat yang akan dikarang oleh pihak-pihak berkenaan di dalam isu yang berkaitan dengan umur persaraan serta isu PTK. Bagi isu-isu yang lain, ia lebih 'straightforward' seperti elaun kritikal, imbuhan tetap perumahan dan bayaran pencen mengikut tahun perkhidmatan.

Mengenai elaun kritikal tersebut, sebenarnya tidak dijelaskan mengapa elaun tersebut ditarik balik dan kenapa. Mungkin juga tiada rundingan terlebih dahulu (seperti biasa) sebelum di buat keputusan. Tiba-tiba sahaja, mereka yang 'terpilih' terus dikejutkan dengan penarikan balik elaun kritikal.

Tetapi yang lebih utaman sekarang ini ialah PTK. Sudah jelas ianya merupakan satu ketidakselesaan kepada hampir keseluruhan pekerja gomen. Cuepacs terpaksa menuntut ianya diubah. Cuba bayangkan jika tiada tuntutan daripada Cuepacs, sudah tentu PTK ini akan tetap diteruskan oleh JPA. Mungkin JPA sahaja yang bersetuju dengan PTK ini. Itu pun mungkin kerana terpaksa kerana mereka yang menciptanya.

Mengikut laporan, Cuepacs mahu peperiksaan diganti dengan kursus. Walaupun ini merupakan cadangan awal, penelitian daripada JPA juga perlu. Kursus yang bagaimana yang diperlukan, apa kandungan kursus, tempoh kursus, bentuk penilaian, tahap cemerlang, isu kuota, dan macam-macam lagi.

Memang isu ini menyulitkan, ia menjadi sulit disebabkan oleh kelemahan perancangan. Kelemahan perancangan ini yang menjadi puncanya ialah apabila orang yang bukan ahli diletakkan di tempat yang tidak sepatutnya.

Memang menjadi sesuatu lumrah apabila orang yang bukan ahli ini dipilih mengisi kerusi tertentu di sektor awam. Lebih-lebih lagi yang diisi itu merupakan jawatan-jawatan kanan yang penting. Sudahlah tidak mahir di dalam bidang tersebut, tidak pula mahu merujuk dengan pihak-pihak yang sepatutnya sebelum pekeliling dikeluarkan.

Sekali lagi di dalam hal ini, pekerja gomen perlu berhati-hati di dalam menunggu pekeliling baru mengenai PTK ini. Jika masih diteruskan tabiat lama, pisang mungkin berbuah dua kali.

Ada lagi PTK?

Salah satu isu yang masih membelenggu hampir kesemua pekerja gomen ialah isu PTK. Isu ini masih dibahas secara terbuka dikalangan pekerja gomen sehinggalah ke peringkat Cuepacs. Cuepacs pun boleh sedar bahawa PTK ini banyak kelemahannya. Kelemahan daripada peringkat perancangan sehinggalah kepada peringkat pelaksanaan.

Yang masih membuai dengan PTK ini hanya golongan tertentu di Putrajaya yang masih mahu mengakui bahawa PTK adalah amat perlu. Sudahlah tu....cukuplah dengan semua perancangan yang separa siap. Kelemahan yang ada amat ketara apabila keputusan untuk melaksanakan PTK dibuat secara tergesa-gesa tanpa mahu merujuk kepada pelbagai pihak di dalam sektor awam.

Kini ramai yang telah terkena tempias PTK ini dan ramai yang mahu ianya dimansuhkan. Ini kerana semuanya disebabkan masalah perancangan tadi yang tidak dilakukan dengan baik.

Kita boleh lihat apabila mulanya PTK ini dibuat, keputusan peperiksaan hanya ada dua sahaja iaitu lulus dan gagal. Apabila menyedari bahawa ini pun sebenarnya tidak tepat, maka diubah pula dengan frasa 'lulus' dan 'lulus bersyarat'. Kemudian ditambah pula dengan empat aras untuk menjadikannya lebih 'berinovasi'...kononnya.

Pada 2006 pula, kekerapan bagi peperiksaan ini ditambah bagi setiap tahun. Ini mungkin kerana ramai yang mengeluh dengan peperiksaan yang hanya dijalankan setahun sekali menyebabkan agak sukar untuk merancang. Jika ditakdirkan masa peperiksaan tersebut bertindih dengan perkara lain yang lebih penting, tentu ianya merupakan satu kerugian kepada pekerja gomen sendiri.

Namun begitu, kita juga terfikir tidakkah mereka-mereka ini yang selalu mengeluarkan pekeliling tidak terfikir kepada masalah-masalah 'mudah' ini. Sepatutnya perkara ini yang diperhalusi dahulu.

Ini belum dimasukkan dengan isu kenaikan gaji automatik kepada yang lulus, isu wujudnya kuota lulus, isu BTNP, isu PTK golongan profesional, serta pelbagai isu-isu lebih mikro yang wujud.

Sekali lagi saya mengatakan bahawa PTK banyak kelemahan. Kelemahan perancangan merupakan satu tragedi.

Pinjaman JPA

Nampaknya ramai di kalangan pekerja gomen yang membuat pinjaman pelajaran dengan JPA selepas ini perlu melunaskan semula pinjaman tersebut. Ini berikutan arahan daripada JPA yang hendakkan maklumat pekerja-pekerja gomen yang sedang berkhidmat dengan kerajaan dan pernah mendapat pinjaman pelajaran daripada JPA.

Nampaknya inisiatif ini terpaksa diambil setelah di dapati ramai yang tidak membayar semula pinjaman pelajaran walaupun berkhidmat dengan kerajaan. Seharusnya pekerja gomen ini menunjukkan contoh yang sesuai dengan statusnya selaku pekerja gomen. Mana-mana yang belum diselesaikan baiklah diselesaikan dahulu. Janganlah sehingga tindakan sebegini diambil yang tidak manis kelihatannya.

Saya mengharapkan agar pekerja gomen yang kebanyakannya tentulah menjawat jawatan gred 41 ke atas ini dapat segera menyelesaikan urusan pinjaman tersebut agar wang tersebut dapat digunakan untuk keperluan mereka yang lebih memerlukan.

Datuk Bandar Syok Sendiri

Sejak akhir-akhir ini, macam-macam cerita dan cerekarama ditayangkan di scenario politik negara. Mahu tidak mahu pekerja gomen juga merasakan tempiasnya. Bermula dengan ura-ura pekerjaan yang tidak pasti sehinggalah membincangkannya di kedai kopi. Bermacam-macam idea dan pandangan dapat didengari daripada pelbagai pihak.

Isu terkini ialah mengenai Datuk Bandar Kuala Lumpur. Dikhabarkan di dalam akhbar dan boleh dilihat di sini, ia mengenai rungutan bahawa sikap dan kepimpinan Datuk Bandar ini dikatakan 'one-man-show'.

Istilah ini biasanya digunakan apabila seseorang itu memiliki sifat authoritarianisme di dalam pengurusan. Sikap ini memang menyulitkan ramai orang untuk bekerja dengannya. Ini dapat dilihat daripada laporan tersebut yang mengatakan ramai ahli lembaga penasihat yang bosan dengan sikap 'one-man-show' ini dan mengambil sikap berdiam diri sahaja.

Saya merasakan bahawa Datuk Bandar ini masih dibelenggu oleh keadaannya semasa menjadi KSU dahulu yang merasakan mempunyai kuasa penuh terhadap kakitangan bawahan. Namun dia terlupa bahawa sebagai Datuk Bandar, dia perlu lebih berhati-hati dengan sikap authoritarianismenya itu.

Budaya KSU tipikal itu eloklah dibuang jauh-jauh. Kita sekarang di zaman yang lebih bermaklumat. Untuk menjadi KSU memang tidak perlu menjadi yang terbaik tetapi untuk menjadi Datuk Bandar yang baik perlu menjadi penduduk yang cerdik.

NUTP mohon penjelasan

Jika JPA menganggap dengan jawapan pekeliling ini telah menyelesaikan masalah, mereka tersilap. Ini telah diulas sebelum ini. JPA masih dengan minda analog di dalam membuat keputusan-keputusan berkaitan orang lain. Memang salah satu tugas JPA ialah membuat pekeliling demi pekeliling dan kebanyakannya menyentuh tentang pekerja gomen yang 'lain'.

Jika pekeliling tersebut menyentuh tentang 'suku-sakat' mereka, tentulah mereka lebih berhati-hati di dalam membuat keputusan. Entahlah...bila pula JPA ingin berubah dan hendak berubah. Ataupun JPA mahu diubahkan!

Mereka sendiri mengeluarkan garis panduan budaya kerja kelas pertama tetapi masih juga mengamalkan pengurusan kerja kelas pasca-merdeka.

NUTP telah sekali lagi membangkitkan bahawa masih ada masalah lama terhadap guru-guru bukan siswazah yang sebenarnya belum selesai. Memang tidak perlu dikaji masalah ini, lihat sahaja kepada pekelilng tersebut pun kita telah dapat menjangka apa kesannya kepada para guru kita.

Ubahlah cara dan pengurusan lama tersebut. JPA perlu terus sahaja duduk dan buangkan kerenah birokrasi. Bukankah lebih baik jika JPA terus berurusan dengan para guru sendiri dan tidak perlu melalui kementerian agar prosesnya lebih cepat.

Fungsi kementerian disini bolehlah dikatakan sebagai 'penyibuk' sahaja hanya sebagai pelengkap birokrasi.

Menteri Baru

Kabinet baru baru sahaja dibentuk. Maka dengan tanggungjawab yang telah diberikan, pekerja-pekerja gomen mengharapkan semua yang dilantik dapat bertugas dengan penuh bersemangat, jujur, telus, bijaksana serta yang paling penting ialah...ikhlas.

Tahniah kepada yang dilantik dan kepada yang tidak dilantik cuba lagi pada 5 tahun akan datang. Biarlah ramai yang memberikan ulasan mengenai orang itu tidak layak, orang itu masih belum cukup umur, orang itu bawak banyak duit dalam beg atau apa-apa saja, mereka itu akan menjadi Menteri kepada kementerian masing-masing dan selaku pekerja gomen mereka merupakan 'boss'. Nampaknya kali ini di Mosti sudah ada menteri baru, tidak pasti jika ini sebabnya.

Apakah kesannya kepada struktur pentadbiran kerajaan? Dengan berubahnya Menteri di beberapa kementerian, maka kesannya akan turut dirasai oleh kementerian masing-masing. Tentu sekali daripada segi perubahan gaya kerja setiap Menteri akan memberi kesan kepada polisi di tiap-tiap kementerian. Pekerja gomen perlu mengambil masa untuk 'mengenali' cara bekerja mereka ini dan sudah pasti akan disesuaikan dengan kehendak mereka.

Disebaliknya juga, mereka ini memerlukan tempoh menyesuaikan diri dengan suasana baru di tempat baru dengan tanggungjawab baru. Kita memohon agar mereka sedar bahawa mereka ini juga diperhatikan bukan sahaja oleh orang kebanyakan tetapi juga oleh pekerja gomen yang jumlahnya tidaklah besar cuma 1.2 juta orang sahaja.

Untuk menjadikan keadaan lebih menarik, kita juga akan melihat pekerja-pekerja gomen yang kanan-kanan tu akan terlibat dalam proses 'mendekatkan' diri dengan menteri masing-masing. Tidak mengapa untuk 'mendekatkan' diri, ia tentulah sesuatu yang baik jika tujuannya baik. Cuma yang dikhuatirkan jika niatnya menyimpang dari urusan sebenar.

Teroponglah dengan bijak, lihat dengan teliti.Masyarakat sekarang lebih bijak dalam mengenali personaliti yang jujur

Demam boss baru

Fuh...baru sahaja selesai PRU-12 maka kita biarkanlah mereka yang telah sedar dan dapat melihat akan bisanya pilihanraya ini. Selaku pekerja gomen, kerajaan boleh berubah jika ianya diubah. Kerajaan boleh bertukar seperti arahan pertukaran penempatan. Namun yang masih kekal adalah pekerja gomen. Siapa sahaja yang dipilih oleh rakyat, kita perlu menurutnya.

Oleh itu pada pekerja gomen di empat buah negeri iaitu Pulau Pinang, Perak, Kedah dan Selangor diucapkan selamat menerima boss baru.

PRU-12

Sekarang sedang sibuk dengan demam pilihanraya. Hari ini baru sahaja selesai penamaan calon. Di dalam proses pilihanraya ini, bukan hanya pekerja gomen yang bekerja dengan SPR sahaja yang sibuk tetapi termasuk juga pekerja gomen lain seperti polis, pejabat tanah, PBT, Rela serta guru. Jika ada yang lain tetapi tidak termasuk di dalam senarai tadi, anda boleh masukkan sendiri di ruangan 'comment'.

Memang pilihanraya akan dibuat semasa cuti sekolah. Itu semua orang sudah tahu serta ambil maklum. Ini kerana banyak sekolah akan digunakan sebagai tempat pembuangan undi dan guru-guru dilantik sebagai kakitangan pilihanraya. Bertambah lagi satu tugas guru lima tahun sekali.

Walaubagaimanapun, pekerja gomen juga tertakluk kepada G.O berkenaan penglibatan pekerja gomen di dalam politik. Ia telah dijelaskan di dalam G.O tersebut dan di dalam PRU12 ini ada beberapa orang pekerja gomen yang terpaksa meletakkan jawatan untuk membolehkannya bertanding.

Ada juga yang tidak jadi bertanding walaupun sudah dicalonkan kerana tidak sanggup meletakkan jawatan. Saya tidak tahu panggilan apakah yang layak untuk digelar kepada mereka ini.

Kepada pekerja gomen yang bertugas, bertugaslah dengan baik, kepada pekerja gomen yang mengundi, selamat mengundi dengan kesedaran kerana sebelum negara maju, sistem perkhidmatan awam perlu maju dahulu.

KSN yang diSEGANi

Setelah membaca akhbar mengenai isu honorarium ini, rasa nak tergelak pun ada. Saya akui saya tidak berkesempatan untuk menonton program bicarawara tersebut di TV1, oleh itu saya hanya tahu mengenai perkara ini melalui laporan akhbar.

Ternyata jawapan yang diberikan oleh KSN amat memeranjatkan. Ini kerana isu ini telah dinasihatkan sendiri oleh PM semasa Konvensyen Tritahunan Cuepacs agar dibawa berbincang dengan KSN. Di dalam majlis yang sama juga, KSN turut hadir dan sedia maklum mengenai perkara ini dan pada 7 Januari 2008, satu mesyuarat telah diadakan mengenai isu ini seperti yang diarahkan oleh PM.

Setelah 4 minggu mesyuarat tersebut diadakan, rupa-rupanya tiada tindakan diambil! Satu contoh pengurusan yang cekap dan berkualiti. Mengarahkan orang memang mudah, tetapi apabila kena pada batang hidung sendiri baru terserlah kelemahan.

Patutlah Cuepacs terus menempelak KSN diatas kelemahannya yang melibatkan pelanggan seramai 1.2 juta orang. Dia terlupa bahawa dia harus memberikan perkhidmatan kepada pelanggan yang ramai. Dia juga terlupa dengan 'One Service, One Delivery and No Wrong Door' yang patut sahaja ditukar kepada 'One Simple Job, No Delivery and No Respond'.

Isunya sekarang ini bukannya dapat atau tidak honorarium itu tetapi tiada tindakan langsung daripada KSN dan itulah yang amat mengecewakan. Tiada tindakan dalam masa 4 minggu bermakna tidak cekap. Segan bertanya sesat jalan, segan berkayuh perahu hanyut.

Pakaian Batik

Bermula 17 Januari 2008, satu arahan untuk memakai pakaian batik pada setiap hari Khamis dikeluarkan. Pakaian batik tidak ada hal, namun untuk membeli pakaian batik ramai yang ada hal. Cerita ini diulas juga oleh blog ini.

Namun saya percaya batik Emmer Zecna tersebut merupakan kategori batik yang termasuk dalam kategori ini. Ramai sebenarnya yang bukan saja-saja membeli batik kategori ini tetapi terpaksa kerana harganya yang lebih berpada-pada berbanding batik Malaysia bertulisan tangan yang lebih mahal harganya.

Setelah diteliti, batik Malaysia/tempatan berharga di dalam lingkungan RM100 ke atas. Kepada mereka di dalam peringkat atasan, harga ini masih di dalam ruang kemampuan mereka tetapi tidak bagi sejumlah besar kakitangan pada peringkat rendah.

Oleh itu mungkin satu kaedah untuk bagi memastikan batik tempatan mampu dimiliki ramai ialah dengan mengurangkan harga batik tempatan disamping mengadakan jualah khas kepada pekerja gomen.

Namun begitu, kaedah yang dicadangkan oleh CUEPACS juga sekiranya tidak membebankan kerajaan, amat dialu-alukan oleh pekerja gomen.

SKT

Memang begini keadaannya. Apabila tiba musim awal tahun maka bermulalah pusingan baru dalam kalendar kita. Tidak kiralah kalendar apa yang kita gunakan, intipatinya tetap sama dan berulang-ulang.

Maka bermulalah musim untuk mengisi sasaran kerja tahunan atau lebih popular dengan nama SKT. Apa pula SKT ini?

Dengan bahasa yang mudah, SKT ini merupakan sasaran tugasan untuk disempurnakan pada tahun tersebut. Apabila kita telah meletakkan sasaran, maka sasaran tersebut harus cuba dicapai agar prestasi kerja kita memuaskan.

Jadi bukankah ini serupa dengan KPI yang diheboh-hebohkan sejak kebelakangan ini? Memang serupa sahaja, cuma untuk menjadikan ianya lebih nampak 'pengurusan ala-ala Harvard Business School' maka adalah pula idea ini diperkenalkan.

Jadi sebenarnya, perkhidmatan awam telah lama mengamalkan KPI cuma ruang yang perlu diperbaiki ialah pemahaman terhadap pelaksanaan KPI tersebut.

Nampaknya kena berundur dahulu, kerana masih banyak SKT yang perlu dilihat dan diperkemaskan..