Biasiswa dan Hadiah Latihan Persekutuan

Untuk mendapat biasiswa memang sesuatu yang sukar. Memang sudah banyak pihak jelaskan bahawa biasiswa ini adalah satu kemudahan dan bukannya hak. Isu ini tak perlulah dijelaskan lagi. Jadi kepada yang berhajat untuk mendapatkan biasiswa JPA, cepat-cepatlah memohon di laman web JPA.

Biasiswa ini adalah untuk peringkat diploma dan ijazah di IPTA dan IPTS dalam negara. Tarikh tutup ialah pada 13 Julai 2008. Namun harus diingat, biasiswa JPA merupakan antara biasiswa yang berprestij dan antara yang kompetitif. Oleh itu, cubalah memohon dan lakukan yang terbaik semasa proses pemilihan.

Melalui biasiswa ini juga, setiap pemohon yang berjaya akan mengikat kontrak dengan JPA mengikut tempoh yang ditetapkan. Tempoh adalah berbeza-beza mengikut kursus.

Bagi pekerja gomen di peringkat sokongan, mendapat peluang untuk melanjutkan pelajaran memang antara yang dinanti-nantikan. Namun begitu, untuk melanjutkan pengajian di peringkat ijazah ini adalah agak terhad dan memerlukan pengorbanan.

Namun begitu usaha gigih dan semangat yang tinggi ini sewajarnya dipuji dan diberikan perhatian. Langkah untuk memberikan penambahbaikan terhadap sektor perguruan mengenai perkara ini merupakan satu langkah yang boleh dipertingkatkan lagi.

Kita juga perlu melihat kepada pekerja gomen lain yang melanjutkan pengajian. Ada pekerja gomen yang mempunyai kelayakan yang lebih tinggi daripada jawatan mereka. Golongan ini terbahagi kepada dua iaitu mereka yang semasa memohon menggunakan kelayakan yang lebih rendah agar sesuai dengan jawatan dan golongan kedua ialah golongan yang melanjutkan pengajian semasa dalam perkhidmatan.

Tidak kiralah bagaimana mereka mendapatkannya tetapi yang pentingnya dimana mereka berada sekarang. Apabila difikirkan, kelayakan masuk ke jawatan perkhidmatan awam ini ternyata lebih berpaksikan kepada taraf pengajian. Namun begitu kepada mereka yang telah melanjutkan pengajian (kumpulan sokongan), agak sukar untuk mendapatkan peluang mengisi jawatan yang lebih tinggi sedangkan pengalaman serta kemahiran yang ada pada mereka ini adalah lebih baik berbanding dengan calon biasa. Ini juga secara relatifnya sama kes dengan pekerja kontrak yang telah dinyatakan sebelum ini.

Bila menyedari akan pentingnya modal insan dan usaha untuk meningkatkan keupayaan pengetahuan dan inovasi negara serta memupuk "minda kelas pertama", perkara ini telah dijadikan sebagai salah satu misi nasional di dalam RMK-9.

Walaupun langkah untuk meningkat modal insan di dalam sektor awam boleh dikatakan agak positif, namun masih ada ruang yang penting yang kurang diberi perhatian. Ruang ini adalah amat signifikan sekali dan perlu diberi perhatian oleh mereka yang berkenaan. Ada satu agensi kerajaan yang salah satu misinya ialah :

Menggubal dasar personel sektor awam termasuk pengambilan, penempatan, kenaikan pangkat, latihan, gaji, elaun, kemudahan, faedah persaraan, gantirugi kemalangan, suasana kerja, motivasi, insentif dan penghargaan.

Jadi agensi ini perlu lebih proaktif dalam menggubal dasar untuk kebaikan seluruh sektor awam dan bukannya terhad kepada skim-skim tertentu sahaja.

Buat masa ini pekerja gomen yang melanjutkan pengajian ke peringkat pasca ijazah tidak termasuk di pekerja gomen di universiti, kurang diberikan pengiktirafan oleh pihak kerajaan. Pekerja gomen yang memiliki Sarjana dan Ijazah Kedoktoran (Ph.D) seharusnya lebih dihargai memandangkan mereka inilah antara produk 'modal insan kelas pertama' yang wujud di dalam sektor awam.

Sesuatu pembaharuan perlu dikaji dan digubal terhadap dasar ini yang telah lama disedari tidak lagi sesuai dengan peredaran semasa. Mungkin hanya pihak-pihak tertentu sahaja yang belum sedar lagi. Jangan pula ambil masa hingga 20 tahun lagi.

Secara kasar, anggaran pekerja gomen yang menerima Hadiah Latihan Persekutuan oleh JPA adalah lebih kurang 300-400 orang setahun dan sejak akhir-akhir ini bilangan mereka yang memohon adalah semakin berkurangan disebabkan oleh daya tarikan 'memangku' yang lebih penting.

Mereka yang menggubal dasar ini telah menjadikan pemikiran pekerja gomen seolah-olah meletakkan modal insan sebagai perkara kedua dan dasar yang mereka gubal ini mereka katakan sebagai satu dasar yang baik dan sebab itulah mereka melantik diri mereka sendiri sebagai "penasihat kerajaan dalam urusan personal sektor awam." Baca di sini.

Hebat bukan!?

Gaji dua kali

Cukuplah dengan cadangan yang sukar dipercayai akan kesesuaiannya. Memang benar kita memerlukan idea-idea baru termasuklah cadangan-cadangan baru untuk melaksanakan sesuatu objektif.

Namun begitu setiap idea dan cadangan ini perlu diteliti dan diperhalusi dengan sedalam-dalamnya sebelum dihebahkan kepada orang ramai. Kaedah kutip dan tabur tidak sesuai di zaman ini. Ini bukan zaman feudal, bak kata seorang ahli politik negara.

Disebabkan oleh itulah saya tidak percaya bahawa idea untuk memberi gaji sebanyak dua kali sebulan boleh dicadangkan oleh pihak kerajaan. Sebenarnya pada pengumuman oleh PM, jika mengikut pada laporan ini ia bukanlah satu cadangan tetapi telah dijadikan arahan.

Mungkin selepas itu setelah menyedari terdapatnya bantahan yang konstruktif daripada pelbagai pihak, arahan tersebut telah bertukar menjadi cadangan. Mengikut ceritanya cadangan ini mungkin tidak dilaksanakan kerana mendapat bantahan dari Cuepacs, Suhakam serta pelbagai pihak lain.

Namun begitu apa yang dikesalkan ialah di mana pula peranan pegawai-pegawai tinggi kerajaan? Saya menyebut sedemikian kerana keputusan untuk 'mencadangkan' pembayaran gaji dua kali sebulan ini telah dibuat semasa mesyuarat 'post-cab'. PM juga menyatakan bahawa perkara ini telah dibincang dengan pegawai tinggi kerajaan semasa mesyuarat tersebut.

Jika mereka bersetuju, dan sudah tentu mereka bersetuju kerana jika mereka tidak bersetuju tentunya perkara ini tidak akan ditimbulkan. Pastinya yang di dalam mesyuarat 'post-cab' bersama PM itu yang hebat-hebat orangnya serta tinggi-tinggi jawatannya. Oleh itu pengalaman mereka itu yang banyak berpindah-pindah kementerian dan jabatan akan menjadi lebih mantap lagi agar boleh memberikan pandangan terhadap dasar-dasar yang membantu kepimpinan negara.

Tetapi ini tidak dapat ditunjukkan melalui keputusan cadangan gaji dua kali sebulan ini. Takkanlah perkara ini tidak dapat difahami oleh mereka di JPM itu yang terus sahaja bersetuju tanpa mengambil kira kesan kepada pekerja gomen yang lain.

Apapun, jika kerajaan ingin membuat sesuatu langkah atau keputusan terhadap pekerja gomen, tidak perlulah merujuk kepada pegawai tinggi kerajaan. Kerajaan juga tidak perlu rujuk kepada JPA yang perlu dilatih di dalam aspek merancang.

Sokongan kepada PBBM

Memang jarang berlaku kenyataan sebegini keluar daripada seorang penjawat awam 'M'. Hanya mereka yang benar-benar mahukan perkhidmatan awam yang cemerlang dan unggul serta dihormati akan mengeluarkan kenyataan sebegini. Lebih-lebih lagi ia diakui oleh seorang dari kalangan 'M'ereka.

Ini katanya;

"Mengikut sistem sekarang hanya mereka dalam kategori 'M' (Pegawai Tadbir dan Diplomatik) berpeluang mengetuai pentadbiran tertinggi kerajaan sebagai Ketua Setiausaha Negara (KSN) atau Ketua Setiausaha (KSU)."

"Untuk mencari bakat terbaik mencapai kemuncak kerjaya seharusnya datang daripada kalangan 50,000 orang bukan 500 orang"

Jika persaingan itu adalah dikalangan kelompok kecil, tidak perlu mendabik dada dengan mengatakan ianya 'perkhidmatan utama' kerana pekerja gomen mengetahui yang terbaik tidak berada di sana.

Apapun ini seharusnya menjadikan pihak berkenaan sedar akan ketidakseimbangan dan ketidakharmonian sektor awam dan mengambil langkah lanjut bagi mengatasinya.

Berita asal di sini dan sini.

Daripada Marhaen : PTD

Apabila sistem lebih kepada 'menindas' maka ramai yang 'teraniaya'. Artikel ini dipetik dari laman web Marhaen. Untuk artikel penuh, sila rujuk ke Marhaen. Laman web ini sebenarnya lebih kepada laman web sosio-politik namun ada juga terselit isu-isu pekerja gomen.

Artikel ini di sediakan untuk penerusan wadah perjuangan Barisan Rakyat ( BR ) yang telah menguasai 5 + 1 negeri dan menafikan 2/3 majoriti kerajaan pemerintah ( BN ). Pesanan dan pandangan ini adalah untuk memastikan supaya kerajaan Barisan Rakyat yang ada pada ketika ini akan terus mendapat mandat yang lebih besar dalam PRU13 akan datang, Insyaallah. Jangan nafikan peranan kakitangan awam yang berjumlah hampir satu juta orang. Kepada semua pegawai kerajaan terutama pegawai bukan PTD Gred 41 ke atas yang tidak mengundi Kerajaan Barisan Nasional di tempat masing-masing diucapkan syabas. Ketidakadilan d isini bermaksud tidak meletakkan sesuatu itu pada tempatnya. Undi anda kepada parti bukan-BN adalah suatu syarat kepada kerajaan akan datang bahawa ketidakadilan dalam pelantikan dan kenaikan pangkat perlu dihentikan.

Tuan-tuan sedia maklum, sejak Pak Lah menjadi PM, pegawai kerajaan dari kelompok PTD telah mendapat layanan dan kedudukkan paling istimewa dan sangat melampau serta mencipta sejarah. Bermula tahun 2003, golongan PTD telah secara pelahan-lahan menguasai jentera kerajaan, sejak 2005 pula belang dan daulat golongan ini telah ditunjukkan secara jelas dan rakus. Kini PTD telah menguasai setiap inci jabatan kerajaan. Semua diatur begitu rapi dan berstrategi.

Sejarah telah tercipta di zaman Pak Lah ini, kenaikan pangkat pegawai PTD terlalu laju, tidak munasabah dan dan menjejaskan hubungan interpesonal antara PTD dan Non PTD serta telah merosakkan pentadbiran jentera kerajaan. Cuba bayangkan PTD yang mula masuk kerja baru 3 tahun (termasuk kursus Diploma Pentadbiran Awam –DPA di INTAN) dah dinaikkan pangkat ke M44, setahun lebih kemudian dinaikkan pangkat ke Gred M48. Ini bermakna 4 tahun kerja dan belum sampai umur 30 dah dapat jawatan strategik, berkuasa serta bergaji besar (lebih 5 ribu sebulan).

Berbanding dengan sebahagian besar pegawai kerajaan gred 41 yang bukan non PTD. Biasanya 10 tahun keatas dan ada juga berbelas tahun baru dapat dinaikkan pangkat ke gred 48. Malah ada yang pencen pun dengan gred 41 atau
Gred 44.

Kenapa ini berlaku ? Adakah kerana :-

- Memang dah rezeki PTD, jawatan dibanyakkan ( re-org sesuka hati ) ?
- PTD pakar dalam pengurusan dan serba boleh ?
- Non PTD tidak kompetent ?
- Orang teknikal hanya boleh kerja teknikal ?

Dan pelbagai lagi alasan yang boleh diberikan oleh JPA (Jabatan Pencipta Alasan) yang menjadi pangkalan PTD seperti dibawah :-

PTD Pakar Dalam Pengurusan.

PTD diwar-warkan sebagai pakar dalam pengurusan dan dah bidang kerja dia. Menteri, orang kampung di Ulu seluruh negara (memang kubu kuat BN) bolehlah ditipu.

Untuk pengetahuan menteri, dan orang kampung sekelian, PTD adalah lulusan pelbagai jurusan ilmu peringkat ijazah pertama yang ditapis sebelum dilantik oleh JPA seterusnya di beri latihan di INTAN selama 6 bulan sebelum dikurniakan Diploma Pentadbiran Awam (DPA). Diulangi sekali lagi lulusan pelbagai jurusan ilmu (lulusan rojak). Dengan DPA yang dimiliki oleh PTD maka kerajaan telah menganggapkan PTD adalah serba boleh dalam 8 bidang teras iaitu;-

1. Pengurusan Sumber Manusia dan Pembangunan Organisasi,
2. Pengurusan Kewangan,
3. Keselamatan dan Pertahanan Negara,
4. Pengurusan Teknologi Maklumat,
5. Perancangan dan Pentadbiran Sosial/Infrastruktur,
6. Pentadbiran dan Pembangunan Wilayah/Perbandaran/Tanah/Daerah/Tempatan
7. Pengurusan Ekonomi dan
8. Hubungan Antarabangsa dan Hal Ehwal Luar Negeri.

Kerana itulah, Pengarah Jabatan Agama adalah bukan ustaz tetapi PTD yang tidak semestinya ustaz. Bahagian kewangan di uruskan oleh PTD (mungkin tak pernah belajarpun hal ehwal kewangan) bukan akauntan. Pentadbiran dan pembangunan wilayah diuruskan oleh PTD (yang mungkin baru jumpa akta berkaitan semasa melapor diri.) bukan lulusan perancang bandar. Pentadbiran tanah oleh PTD (yang baru dengan term-term berkaitan) dan bukan lulusan yang berkenaan dan begitulah dengan lain-lain bidang. Bagi jabatan pelajaran, adalah lebih adil dan lebih baik guru-guru yang lulusan bidang pengurusan sumber manusia diberi tugas untuk mengurus urusan perkhidmatan di Jabatan Pelajaran Negeri daripada meletakkan PTD (yang dinaikkan pangkat) yang belum tentu lagi dari lulusan berkenaan.

Memang lah kata JPA, nak mahir kena pergi kursus. Itulah sebabnya pegawai dok pergi kursus je sebab lantik orang yang zero atau tahu sikit-sikit je. Kerja tinggal kat orang bawah selesaikan, dia pergi kursus, mesyuarat kemudian tunggu untuk naik pangkat dan bertukar ke bidang lain. Lepas tu, kerana tak mahir bidang baru kursus lagi, naik pangkat lagi dan bertukar lagi ke bidang lain dan lanjut pelajaran di luar negara (guna duit kerajaan) sehingga selesai 8 bidang teras di atas maka jadilah PTD ini pegawai kanan kerajaan (JUSA – jutawan sektor awam – bukan jawatan utama sektor awam! ) yang pada pandangan kerajaan dan rakyat pegawai yang berintegreti, mahir dalam pengurusan walhal habok pun tarak. Membazir duit rakyat je. Itu lah dia PTD (Pegawai Terbang Diawangan – Bukan Pegawai Tadbir dan Diplomatik! ), mencari tempat untuk bertenggek dan berak kemudian terbang lagi ke tempat lain.

Oleh itu persepsi JPA perlu dibetulkan iaitu belajar sebelum kerja bukannya kerja baru belajar. Jika konsep pelantikan PTD oleh JPA ini teruskan maka tak payah ada Universiti-Universiti berbentuk teknikal dan sains di peringkat ijazah, yang perlu ada ialah politeknik-politeknik sahaja kerana pegawai PTD boleh belajar selepas masuk kerja. Kerja teknikal boleh dijalankan oleh lulusan diploma dan sijil. Jimat duit kerajaan tak payah buat universiti.

Ringkasnya,

• Kerajaan telah melakukan kezaliman kerana meletak orang bukan di tempat yang betul.
• Kerajaan telah melakukan pembaziran kerana membiarkan Modal Insan yang dibangunkan tetapi perkerjaan diberikan kepada bukan lulusannya dan membiayai pegawai PTD berkursus/melanjut pelajaran.
• Kerajaan telah melakukan pembohongan (manipulasi) fakta kerana mewar-warkan kepada rakyat, PTD pakar dalam bidang pengurusan.
• Kerajaan telah melakukan penindasan kepada pegawai bukan PTD dan lulusan profesional kerana membiarkan JPA yang dikuasai PTD meletakkan dan menguasai posisi pegawai kanan (Gred 48 ke atas).

PTD ada dimana-mana, dari tertinggi sehingga daerah. Parlimen ada PTD yang berkuasa bukan Setiausaha Parlimen, Jemaah Menteri ada PTD (KSN) sebagai Setiausaha Jemaah Menteri. Semua KSU, timbalan KSU, KPSU, PSU secara amnya disemua kementerian adalah PTD. Diperingkat kerajaan negeri, secara amnya SUK , Pegawai Kewangan, Pengarah PTG, PSU, Pengarah Pembangunan, Pengarah Jabatan Agama dan seumpamanya adalah PTD. Diperingkat daerah pula secara kasarnya semua YDP dan pegawai daerah, pegawai pembangunan daerah adalah PTD.

Diulangi sekali lagi PTD adalah lulusan degree rojak bermakna kerajaan telah menempatkan orang yang tidak betul faham, mahir dengan kerja berkenaan ke jawatan berkaitan yang penuh berkuasa dan berstrategik. Ini punca sebenar kenapa bocor situ bocor sini, runtuh situ, runtuh sini. Gikgu tak puas hati, polis tak puas hati, Jurutera mengeluh, doktor boring. Pegawai sosial malas nak berurusan. Harga tender menjadi tinggi dan pelbagai masalah lagi. Prinsip keadilan dalam perlantikan iaitu right person to the right job perlu dilaksanakan.

Salam Hormat.

RAMOSA.

18.03.2008

Semangat Hari Pekerja 2008

Sekali lagi hari pekerja dah disambut oleh mereka yang menyambut. Majlis yang disambut di Bukit Jalil telah selesai dengan acaranya. Kepada pekerja-pekerja yang dianugerahkan dengan anugerah pada Hari Pekerja kali ini, tahniah diucapkan.

Namun begitu kepada para pekerja gomen, sambutan Hari Pekerja yang khusus kepada pekerja gomen ialah pada 10 Mei 2008 yang akan diadakan di diadakan di PICC. Ini merupakan kali kedua acara Hari Pekerja Perkhidmatan Awam diadakan secara lebih menyeluruh. Walaupun begitu, isu-isu yang sama juga masih belum selesai seperti yang telah dinyatakan di dalam blog ini tahun lepas.

Kita memerlukan satu anjakan pengisian di dalam sambutan hari pekerja ini. Pekerja gomen memang menantikan pengumuman yang dijangka akan diumumkan pada majlis tersebut. Pengumuman itu ialah salah satu pengisian di dalam acara 'ucapan berganti-ganti'...biarlah mereka dengan tugas mereka, pengisian lain yang lebih bermakna juga perlu difikirkan.

Pihak penganjur mempunyai masa yang mencukupi untuk menambahbaik sambutan hari pekerja ini. Kita mengharapkan suatu nafas baru dijelmakan terhadap hari pekerja orang gomen...dan saya masih menunggu.

Usaha Cuepacs

Di atas persetujuan lima daripada enam tuntutan Cuepacs yang mewakili pekerja-pekerja gomen, kami mengucapkan terima kasih. Ternyata pihak tertinggi kerajaan masih prihatin terhadap keluhan daripada pekerja-pekerja gomen. Usaha berterusan yang tidak segan harus diberikan penghargaan.

Namun begitu para pekerja gomen harus bersabar di dalam menantikan kaedah-kaedah serta syarat-syarat yang akan dikarang oleh pihak-pihak berkenaan di dalam isu yang berkaitan dengan umur persaraan serta isu PTK. Bagi isu-isu yang lain, ia lebih 'straightforward' seperti elaun kritikal, imbuhan tetap perumahan dan bayaran pencen mengikut tahun perkhidmatan.

Mengenai elaun kritikal tersebut, sebenarnya tidak dijelaskan mengapa elaun tersebut ditarik balik dan kenapa. Mungkin juga tiada rundingan terlebih dahulu (seperti biasa) sebelum di buat keputusan. Tiba-tiba sahaja, mereka yang 'terpilih' terus dikejutkan dengan penarikan balik elaun kritikal.

Tetapi yang lebih utaman sekarang ini ialah PTK. Sudah jelas ianya merupakan satu ketidakselesaan kepada hampir keseluruhan pekerja gomen. Cuepacs terpaksa menuntut ianya diubah. Cuba bayangkan jika tiada tuntutan daripada Cuepacs, sudah tentu PTK ini akan tetap diteruskan oleh JPA. Mungkin JPA sahaja yang bersetuju dengan PTK ini. Itu pun mungkin kerana terpaksa kerana mereka yang menciptanya.

Mengikut laporan, Cuepacs mahu peperiksaan diganti dengan kursus. Walaupun ini merupakan cadangan awal, penelitian daripada JPA juga perlu. Kursus yang bagaimana yang diperlukan, apa kandungan kursus, tempoh kursus, bentuk penilaian, tahap cemerlang, isu kuota, dan macam-macam lagi.

Memang isu ini menyulitkan, ia menjadi sulit disebabkan oleh kelemahan perancangan. Kelemahan perancangan ini yang menjadi puncanya ialah apabila orang yang bukan ahli diletakkan di tempat yang tidak sepatutnya.

Memang menjadi sesuatu lumrah apabila orang yang bukan ahli ini dipilih mengisi kerusi tertentu di sektor awam. Lebih-lebih lagi yang diisi itu merupakan jawatan-jawatan kanan yang penting. Sudahlah tidak mahir di dalam bidang tersebut, tidak pula mahu merujuk dengan pihak-pihak yang sepatutnya sebelum pekeliling dikeluarkan.

Sekali lagi di dalam hal ini, pekerja gomen perlu berhati-hati di dalam menunggu pekeliling baru mengenai PTK ini. Jika masih diteruskan tabiat lama, pisang mungkin berbuah dua kali.

Ada lagi PTK?

Salah satu isu yang masih membelenggu hampir kesemua pekerja gomen ialah isu PTK. Isu ini masih dibahas secara terbuka dikalangan pekerja gomen sehinggalah ke peringkat Cuepacs. Cuepacs pun boleh sedar bahawa PTK ini banyak kelemahannya. Kelemahan daripada peringkat perancangan sehinggalah kepada peringkat pelaksanaan.

Yang masih membuai dengan PTK ini hanya golongan tertentu di Putrajaya yang masih mahu mengakui bahawa PTK adalah amat perlu. Sudahlah tu....cukuplah dengan semua perancangan yang separa siap. Kelemahan yang ada amat ketara apabila keputusan untuk melaksanakan PTK dibuat secara tergesa-gesa tanpa mahu merujuk kepada pelbagai pihak di dalam sektor awam.

Kini ramai yang telah terkena tempias PTK ini dan ramai yang mahu ianya dimansuhkan. Ini kerana semuanya disebabkan masalah perancangan tadi yang tidak dilakukan dengan baik.

Kita boleh lihat apabila mulanya PTK ini dibuat, keputusan peperiksaan hanya ada dua sahaja iaitu lulus dan gagal. Apabila menyedari bahawa ini pun sebenarnya tidak tepat, maka diubah pula dengan frasa 'lulus' dan 'lulus bersyarat'. Kemudian ditambah pula dengan empat aras untuk menjadikannya lebih 'berinovasi'...kononnya.

Pada 2006 pula, kekerapan bagi peperiksaan ini ditambah bagi setiap tahun. Ini mungkin kerana ramai yang mengeluh dengan peperiksaan yang hanya dijalankan setahun sekali menyebabkan agak sukar untuk merancang. Jika ditakdirkan masa peperiksaan tersebut bertindih dengan perkara lain yang lebih penting, tentu ianya merupakan satu kerugian kepada pekerja gomen sendiri.

Namun begitu, kita juga terfikir tidakkah mereka-mereka ini yang selalu mengeluarkan pekeliling tidak terfikir kepada masalah-masalah 'mudah' ini. Sepatutnya perkara ini yang diperhalusi dahulu.

Ini belum dimasukkan dengan isu kenaikan gaji automatik kepada yang lulus, isu wujudnya kuota lulus, isu BTNP, isu PTK golongan profesional, serta pelbagai isu-isu lebih mikro yang wujud.

Sekali lagi saya mengatakan bahawa PTK banyak kelemahan. Kelemahan perancangan merupakan satu tragedi.