Kemaskini Perkhidmatan Awam

Dipetik dari Laman Marhaen

CADANGAN PENYELESAIAN

1. Rombakan Ke atas Jawatankuasa Kerja Pembangunan Organisasi (JKK-PO), BPO, JPA

JKK-PO telah bertanggungjawab, membuat keputusan berkaitan penyusunan semula organisasi. Pada pandangan saya Punca kuasa JKK-PO adalah tidak jelas iaitu sekadar melalui Arahan Pentadbiran Bahagian Perjawatan Bil. 5/1992 sedangkan keputusan yang dibuat JKK-PO memberi impak besar kepada penjawat awam khasnya dan kerajaan amnya. Keahlian JKK-PO dikuasai sepenuhnya oleh PTD yang akan membuat keputusan untuk pelbagai skim perkhidmatan. Pendekkata peribahasanya,Hakim Berok wujud disini.

Sehubungan itu, punca kuasa JKK-PO hendaklah jelas dan dari peringkat tinggi iaitu sekurang-kurangnya Kertas Kabinet sementara keahlian JKK-PO pula hendaklah dari semua Ketua Perkhidmatan atau wakilnya skim perkhidmatan.

2. Jawatan Terbuka

Jawatan tertinggi yang kini hanya boleh diisi oleh PTD perlu dijadikan Jawatan Terbuka iaitu Jawatan KSN. Bagi jawatan KSU dan Timbalan KSU pula ianya perlu dibuka kepada Ketua Jabatan dari jabatan atau agensi dibawah Kementerian berkenaan. Contohnya, KSU Kementerian Kesihatan adalah bekas Ketua Pengarah Kesihatan seorang doktor dan begitulah seterusnya. Ketua Pengarah Pelajaran perlu diberi peluang menjadi KSU Kementerian Pelajaran (Dulunya jawatan KP Pelajaran lebih tinggi dari KSU Pelajaran tapi kini zaman Pak Lah dah bertukar begitu juga dengan kebanyakkan kementerian – Kini kebanyakan Ketua Perkhidmatan (Non-PTD) lebih rendah pangkat dan kedudukan dari KSU Kementerian (PTD)).

3. Kajian Semula Penjawatan Sebagai SUB, KPSU dan PSU.

Amalan semasa, jawatan di atas di bahagian-bahagian di kementerian-kementerian didominasi oleh PTD kecuali Bahagian Teknologi Maklumat (ini pun setelah diperjuangkan oleh persatuan Pejusa dimana sebelum 2004 ianya dipegang oleh PTD sepenuhnya). Jawatan SUB, KPSU, PSU Bahagian di Kementerian perlu dijalankan oleh penjawat dari skim yang berkenaan. Contohnya SUB, KPSU, PSU Bahagian Kewangan perlulah seorang akauntan, SUB, KPSU, PSU Bahagian Perhutanan perlulah pegawai dari Jabatan Perhutanan. Banyak kesan positifnya, ini dapat dilihat apabila SUB Bahagian Teknologi Maklumat diberikan kepada Pegawai Sistem Maklumat. Sewaktu PTD menduduki SUB BTM, amat payah dan sukar kerana mereka ini kebanyakkanya tak tahu apa-apa terutama semasa hendak buat perolehan IT, kita buat kerja untuk dia. Kini tak berlaku lagi, SUB BTM akan beri tunjuk ajar dan nasihat kerana IT ini bidangkerja mereka, semuanya ada dalam kepala mereka.

Bagi Jabatan Pelajaran Negeri pula, dicadangkan PTD dikeluarkan dari Bahagian Perkhidmatan dan diisi oleh pegawai pendidikan yang berkelulusan Ijazah Pengurusan Sumber Manusia dan seumpamanya atau dikhaskan kepada skim N. Sementara di Bahagian Kewangan pula di isi oleh pegawai pendidikan yang berkelulusan akaun dan seumpamanya atau diberikan kepada skim W. Ini kerana tiada alasan yang kuat oleh kerajaan uintuk meletakkan PTD berkelulusan pelbagai ini di tempat berkenaan, jadi patut diletakkan ahlinya di situ.

4. Ketua Jabatan Bagi Jabatan Teknikal/Professional

Jawatan Ketua Jabatan bagi jabatan teknikal/professional perlu dikhaskan kepada ahlinya dari skim berkenaan. Sebagai contoh, adalah amat tidak patut jawatan Pengarah JAIPk, JAIS dan beberapa jabatan agama negeri lain dipegang oleh PTD yang diterbangkan dari pelbagai jabatan lain. Ini kerana pegawai-pegawai dari jabatan teknikal dan tertutup biasanya amat menjaga nama baik jabatan dan profesionalisme mereka dengan mematuhi etika profesion mereka kerana kesannya turut terpalit kepada profesion mereka.

5. Skim PTD Dipisahkan Kepada Pegawai Tadbir (N) & Pegawai Diplomatik (D).

Skim PTD perlu dipisahkan kepada dua iaitu pegawai tadbir dan pegawai diplomatik. Bagi skim pegawai diplomatik (D) hanya dibuka kepada lulusan degree hubungan antarabangsa dan seumpamanya. Penempatannya pula adalah sebagai pegawai-pegawai di Kementerian Luar Negari dan kedutaan-kedutaan di luar negera.

Bagi skim pegawai tadbir (N) pula hanya dibuka kepada lulusan degree pengurusan sumber manusia dan seumpamanya. Penempatannya pula ialah di Unit, Seksyen, Bahagian Perkhidmatan pelbagai Jabatan dan Kementerian. Keutamaan patut diberi penolong pegawai tadbir gred N17, N22 dan seumpamanya yang memiliki degree untuk menjawat jawatan ini. Ini kerana bilangan golongan ini ramai tetapi jawatan N41 adalah terhad kerana jawatan tersebut telah menjadi M41 yang diisi oleh PTD.

Jika cadangan ini diterima, PTD yang ada sekarang perlu diberi pilihan samada memilik N atau D. PTD yang sedia ada perlu juga diberi peluang untuk memasuki skim lain (teknikal/profesional) sebagaimana kelulusan degree mereka.

6. Sistem Pemilihan Pegawai Menduduki Jawatan Kanan dan Strategik Perlu Dirombak.

Kini jawatan kanan dan strategik dikuasai oleh PTD. Kaedah pemilihan untuk mencari pegawai terbaik perlu dirombak dimana amalan sekarang hanya tertumpu kepada pegawai PTD. Adakah pemilihan pegawai PTD dari kalangan lantikan baru oleh JPA dan diberi DPA oleh INTAN adalah kaedah terbaik dan tepat?.

Adalah lebih baik, pegawai terbaik dipilih dari kalangan penjawat awam dari pelbagai skim sedia ada. Kerana mereka ini telah mempunyai rekod perkhidmatan serta pengalaman kerja. Oleh itu pemilihan boleh dibuat dari kalangan pegawai gred 44 sebelum dinaikkan pangkat ke gred 48. Ini bermakna kaedah pemilihan pegawai terbaik dari kalangan lantikan baru dicadangkan dipinda kepada pegawai gred 44 untuk kenaikan pangkat gred 48. Ini juga bermakna, program DPA INTAN sebagaimana amalan sekarang dihentikan dan diberikan kepada pegawai kerajaan gred 44 untuk kenaikan pangkat Gred 48. Ini kerana gred 48 biasanya akan terlibat dengan pelbagai pengurusan. Dari kalangan mereka ini lah kerajaan mencungkil pegawai terbaik untuk ditempatkan ke jawatan-jawatan strategik di masa depan dan bukannya dari kalangan orang yang belum ada rekod perkhidmatan dan pengalaman berkhidmat dengan kerajaan.

7. Keperluan Menetapkan Tempoh Minima Untuk Naik Pangkat.

Kerajaan perlu menetapkan tempoh masa minima untuk kenaikan pangkat. Sebagai contoh, pegawai perlu berkhidmat sekurang-kurangnya lima (5) tahun untuk dinaikan ke Gred 44 dan 5 tahun seterusnya untuk dinaikkan ke Gred 48. Ini bermakna seseorang pegawai perlu berkhidmat sekurang-kurang 10 tahun sebelum dilantik sebagai pegawai kanan kerajaan. Untuk Gred 52 dan keatas mungkin tidak perlu ditetapkan tempoh masa minima. Fenomena sekarang iaitu kenaikan pangkat terlalu cepat dan laju oleh PTD perlu dihentikan segera. Adakah patut berkhidmat dengan kerajaan tak sampai 5 tahun dah dinaikkan pangkat gred 48 (pegawai kanan). Inilah punca utama penjawat dari lain-lain skim merasa dipinggir dan akan menjadikan skim PTD sebagai contoh semasa membuat tuntutan dan bantahan.

PENUTUP

Tulisan ini hanya melontar beberapa isu utama dan banyak lagi isu kecil berkaitan ketidakadilan kerajaan dalam perlantikan, penempatan dan kenaikan pangkat pegawai kerajaan antaranya;

a) JPA dengan mudah dan senangnya memberi JUSA C KUP kepada PTD, sedang ramai Non PTD berkhidmat lebih 10 tahun di gred 54 tetapi tidak diberikan.
b) JPA dengan mudahnya menempatkan PTD walaupun bukan di jawatan hakikinya. Contohnya Gred hakiki 48, diletakkan pegawai gred 52. Post N48 diletakkan M48, semua JPA boleh buat dan ada je alasan dan hujahnya.
c) JPA ada jawatan pool, mana-mana PTD bermasalah akan diletakan di situ. Kerja tak buat, gaji dapat (rugi duit kerajaan). Jika dari skim lain ada kes Mahkamah mungkin dah kena gantung kerja. Untung jadi PTD, senantiasa di bela. (Contoh KP Imigresen)

Diulangi sekali lagi PTD adalah lulusan degree rojak. Dimana kerajaan telah menempatkan orang yang tidak betul-betul faham, mahir dengan kerja berkenaan ke jawatan berkaitan yang penuh berkuasa dan berstrategik. Ini punca sebenar kenapa bocor situ bocor sini, runtuh situ, runtuh sini. Gikgu tak puas hati, polis tak puas hati, Jurutera mengeluh, Doktor boring. Pegawai sosial malas nak berurusan. Harga tender menjadi tinggi dan pelbagai masalah lagi. Prinsip keadilan dalam perlantikan iaitu right person to the right job perlu dilaksanakan.

Kita tidak mahu generasi Malaysia akan datang akan dikuasai oleh seseorang atau satu kelompok kecil sahaja. Bangsa Indonesia pernah mengalami suasana seperti ini dimana Presiden dikuasai oleh Ibu Tien yang didokong oleh ABRI dan dibantu oleh golongan tauke besar. ABRI menguasai setiap inci jentera kerajaan, tauke besar menguasai segenap cerok rantau ekonomi negara. Apakah kita nak biarkan Negara Malaysia mengalami nasib yang sama seperti di atas. PM dipengaruhi oleh anak menantu yang didokong/bersekonkol dengan PTD dan dibantu oleh tauke-tauke besar. Kes video Lingam adalah bukti perkara ini boleh berlaku.

Akhirkata, kita menaruh harapan penuh kepada PR yang dijangka membentuk Kerajaan Pusat untuk menyelesaikan isu ketidakadilan diatas dengan memperbaiki sistem dan kaedah sebagaimana yang dicadangkan. Kami telah putus harap dengan Pak Lah dan Najib. Sementara Ku Li dan Muhyidin jika jadi PM dan TPM belum tentu akan ambil tahu perkara ini.

Sekian, terima kasih

Halalkah Gaji Kakitangan Awam ?

Koleksi Zaharudin.net

Soalan

Betul kah pendapatan kerajaan dibahagi kepada dua akaun? mana buktinya?.Adakah Kastam Malaysia, Lembaga Hasil Dalam Negeri (LHDN) dan sebagainya telah asingkan cukai halal dan haram. Jika demikian, bagaimana boleh dikatakan gaji kakitangan awam datang dari akaun yang halal. ?

JAWAPAN UZAR :

Sebarang bukti saudara perlulah mengusahakannya sendiri. Saya juga tiada sebarang bukti, namun bagi saya bukti pembahagian akaun telah dibuat bukanlah satu perkara asas dalam hal ini, ( sebaliknya yang asas adalah mengapa sesebuah kerajaan itu ingin meluluskan sesuatu industri yang haram seperti judi dan lain-lain) . Adapun dalam konteks soalan ini, kita sedang memberikan fokus kepada pendapatan kerajaan yang TELAH PUN bercampur.

Perlu kita fahami bahawa wang atau ‘fiat money' atau duit kertas itu tidak menjadi haram kerana sifat fizikalnya. Ia bukannya seperti najis yang boleh merebak ke bahagian lain apabila bercampur. Apa yang haram adalah cara perolehannya dan bukan fizikalnya.

Justeru itu, oleh kerana sememangnya terdapat perolehan kerajaan dari sumber cukai yang halal dan haram (dari sudut SHariah dan bukan dari sudut undang-undang), tanpa pengasingan akaun, sudah tentu percampuran halal dan haram akan berlaku, namun ingin saya tegaskan bahawa cara perolehan yang haram dan dari sumber haram hanya akan dipertanggungjawabkan ke atas bahu individu berwajib seperti pegawai terbabit (pelaksana) dan pemimpin yang membuat dasar.

Adapun, kakitangan awam yang bekerja di bidang yang halal seperti guru, pegawai kementerian, pensyarah di IPTA, Jabatan Agama, Mufti, Qadhi, Jurutera, Akauntan dan ramai lagi, gaji mereka adalah halal. selagi mana KERJA YANG DILAKUKAN HALAL. Walaupun gaji mereka keluar dari kantung Negara yang bercampur dari hasil halal dan haram, duit dari sumber haram tadi tidak akan memberi kesan haram kepada gaji mereka.

Dosa haram adalah bersifat maknawi atau hukmi atau spiritual yang akan melekat di hati individu terbabit sahaja. Ia tidak berpindah kepada orang yang tidak berkaitan secara fizikal (iaitu apabila wang kertas itu berpindah ke tangan orang lain).

Selain itu, jika wujud orang yang ingin bersikap terlalu keras dan 'strict' tidak bertempat sehingga ingin mendakwa semua gaji kakitangan awam adalah haram kerana wujudnya percampuran, maka saya nasihatkannya untuk melihat dirinya sendiri terlebih dahulu. Dimanakah ia bekerja, jika ia bekerja di sebuah syarikat maka mungkin percampuran pendapatan syarikat juga akan berlaku kerana sebahagian besar modal syarikat juga datang dari sumber haram iaitu pinjaman bank riba dan pengurusan juga banyak yang mendapatkan kontrak secara rasuah dan lain-lain lagi. Justeru boleh dikatakan bahawa sebahagian pendapatan syarikat adalah haram.

Jika ia mengatakan "saya bekerja sendiri" maka ia tetap akan menghadapi situasi yang sama iaitu pembelinya menggunakan wang yang bercampur dari sumber haram dan halal.

Perlu diingat bahawa dalam sebuah negara Islam yang hakiki, adalah harus atau DIBENARKAN bagi pemerintah sesebuah negara Islam untuk membenarkan penduduk bukan Islam dalama negaranya menjual arak kepada sesama mereka DENGAN SYARAT ia diiktiraf oleh agama mereka. Dari sudut percukaian pula, adalah DIBENARKAN atau harus pihak kerajaan Islam tadi menerima cukai hasil perniagaan arak tadi memandangkan ia dikutip menurut peruntukan hukum Islam yang sohih. Harta tersebut boleh digunakan untuk maslahat awam termasuk membayar gaji kakitangan awam tanpa sebarang masalah.

KESIMPULAN

semua kakitangan awam jangan bimbang dengan gaji mereka selagi mana mereka melakukan kerja-kerja dan tugasan yang halal. Adapun setiap pelaksanaan perintah oleh orang atasan yag bercanggah dengan Islam akan menjadikan sebahagian gaji mereka haram dan syubhah. Manakala beban dosa dari tugasan haram tadi pula akan ditanggung oleh setiap orang atasan yang membuat keputusan termasuklah setiap individu yang menyokong.

Adapun, jika anda ingin membaca dalil-dalil kepada jawapan yang saya utarakan ini. Anda bolehlah membaca dengan faham artikel berikut.

Maksud saya ‘faham'kan kerana anda perlu mengaitkan dalil itu dengan kerajaan yang bercampur pendapatannya.

Sekian,

Zaharuddin Abd Rahman

HENTIKAN KEZALIMAN/KETIDAKADILAN DALAM PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI KERAJAAN GRED 41 KE ATAS (Bahagian Kedua)

Dipetik dari Laman Marhaen.
Oleh: Pegawai Bukan-PTD

BAHAGIAN KEDUA:
Analisis Berdasarkan Kepada Nas Akhbar

Kami sudah tentu tak percaya kepada Pak Lah kerana berdasarkan sejarah dan realitinya Pak Lah telah terbukti dan pasti menyebelahi Persatuan PTD.

Jika DS Najib naik jadi PM pun kami tak boleh menaruh harapan kerana pada sebelum PRU12 DS Najib sudah berjanji, tapi janji tinggal janji, lihatlah janji Kerajaan (DS Najib) berikutnya.

Setelah kerajaan menyedari kekecewaan dan ketidakpuashati pegawai kerajaan bukan-PTD yang berjumlah lebih 300,000 orang terhadap PTD yang berjumlah 7,000 orang lebih yang boleh memberi kesan besar kepada PRU13. Kekecewaan ini disalurkan melalui persatuan, akhbar dan pelbagai media. Antaranya isu kenaikan pangkat, penempatan PTD serta dominasi PTD.

Maka kerajaan telah berjanji dan ramai yang percaya kepada janji kerajaan.

Berita Harian 25/01/2008
Bukan-PTD boleh isi jawatan utama
PUTRAJAYA: Kerajaan akan memperkenalkan sistem kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan pada semua peringkat, termasuk jawatan kanan dan utama, bagi menarik serta mengekalkan kakitangan terbaik dalam perkhidmatan awam, kata Datuk Seri Najib Razak. Timbalan Perdana Menteri memberi contoh pelantikan bagi jawatan utama yang kini diisi Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD), akan turut dibuka kepada anggota perkhidmatan awam lain seperti pegawai perkhidmatan teknikal, perguruan, tentera dan polis yang berkelayakan.

Kenapa Janji 25.01.08 dibuat Kerajaan (Najib), Inilah dinamakan Janji Pilihanraya

Berita Harian 29/01/2008 Oleh Zulkeflee Yaacob
Kakitangan awam tak boleh khianati kerajaan
SISTEM kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan awam sektor kerajaan dapat menarik dan mengekalkan kakitangan, bahkan mengoptimumkan perkhidmatan berikutan hasrat kerajaan untuk memastikan mereka yang berminat dan berbakat menjadi penjawat terbaik dalam perkhidmatan awam. Pelantikan pegawai kanan kini hanya diisi Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) akan dibuka kepada anggota perkhidmatan awam lain seperti perkhidmatan perguruan, teknikal, tentera dan polis agar disepadukan keupayaan pengurusan dengan kepakaran, pengetahuan dan bakat masing-masing. Apa lagi penggemblengan pengalaman, kelayakan dan kemahiran menjadi petanda aras kualiti.

Bagimana reaksi NUTP - persatuan Non PTD yang paling berpengaruh

Berita Harian 26/01/2008
NUTP syor guru diberi peluang isi jawatan utama
KUALA LUMPUR: Pelbagai pihak menyambut baik cadangan kerajaan untuk memperkenalkan sistem kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan pada semua peringkat, termasuk jawatan kanan dan utama bagi menarik serta mengekalkan kakitangan terbaik dalam perkhidmatan awam. Bagaimanapun, mereka menyarankan cadangan itu diteliti membabitkan semua aspek, termasuk memastikan jawatankuasa penilai dan pemilihan dianggotai kalangan profesional yang berkelayakan.

Harapan Arus Perdana Pegawai Non PTD

Berita Harian26/01/2008
Syarat sistem kemasukan pelbagai mesti adil
PENGUMUMAN Datuk Seri Najib Razak bahawa kerajaan akan memperkenalkan sistem kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan pada semua peringkat, termasuk jawatan kanan dan utama, bagi menarik serta mengekalkan kakitangan terbaik dalam perkhidmatan awam, amat dialu-alukan. Ini bermakna pelantikan bagi jawatan utama yang kini diisi Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD), akan turut dibuka kepada anggota perkhidmatan awam lain seperti pegawai perkhidmatan teknikal, perguruan, tentera dan polis yang berkelayakan. Langkah itu selaras hasrat kerajaan mengambil bakat terbaik untuk perkhidmatan awam. Kerajaan sudah tentu membuat kajian mendalam dengan mengambil kira segala aspek sebelum pengumuman itu dibuat. Cadangan itu sudah pasti memberi harapan baru di kalangan pegawai semua peringkat di pelbagai jabatan, kementerian dan agensinya. Contohnya, dalam bidang perguruan, sistem baru itu akan memberi nafas baru kepada 350,000 guru yang berkhidmat di 10,000 sekolah seluruh negara. Dengan bilangan terlalu ramai dan jawatan kanan terhad, menyebabkan sebahagian besar mereka selama ini terus bersara sebagai guru. Ketika ini hanya 40,000 guru atau kira-kira 11.42 peratus daripada jumlah guru berpeluang memegang jawatan tinggi sama ada di sekolah, jabatan mahupun peringkat kementerian.

Lepas PRU13 ....Janji Pilihanraya, Ada je alasan untuk tidak mahu tunai janji.

Isnin 21 Julai 2008(Berita Harian)
Dewan Negara: Kerajaan tak cadang satukan skim awam
KERAJAAN tidak bercadang untuk menyatukan pelbagai skim perkhidmatan awam kepada satu skim saja bagi memberi peluang kepada kakitangan sektor berkenaan memegang jawatan lebih tinggi selepas mendapati ia agak sukar dilaksanakan. Timbalan Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Datuk Johari Baharum, berkata ada lebih 500 skim perkhidmatan awam dan jumlah kini lebih kecil iaitu 200 selepas Skim Saraan Baru (SSB) dilaksanakan.

Selepas SSB, kita sudah menyatukan membabitkan pelayan pejabat, pencari fail dan operator mesin, semua itu sudah disatukan menjadi pembantu pejabat am. "Kebanyakannya tidak dapat disatukan kerana bidang dan tugas adalah berbeza, umpamanya doktor, skim doktor dan skim guru tidak dapat disamakan kerana dari segi kerja, tanggungjawab dan kelulusannya berbeza... ini sukar untuk hendak kita satukan," katanya menjawab soalan tambahan Senator Datuk Samsiah Samsudin.

Menjawab soalan asal Samsiah yang ingin tahu pendirian kerajaan mengenai permintaan Persatuan Badan Berkanun Malaysia supaya kerajaan menyatukan pelbagai skim perkhidmatan kepada hanya satu skim, Johari berkata, pelaksanaannya akan menghadapi jalan sukar. Johari berkata, dengan ada kepelbagaian skim perkhidmatan mengikut fungsi perkhidmatan masing-masing keupayaan pengurusan sektor awam dapat ditingkatkan.

Katanya, keupayaan pengurusan itu juga dapat dilakukan menerusi penentuan peranan dan huraian tugas, mewujudkan struktur organisasi lebih tersusun, perancangan pembangunan tenaga kerja lebih mantap dan kemajuan kerjaya dijalankan lebih berkesan mengikut keperluan skim berkenaan.

Nota: Presiden Persatuan Badan Berkanun Malaysia; Tan Sri Datuk Dr. Nordin Kardi meminta kerajaan memberi peluang kepada pegawai Non PTD untuk menjawat jawatan tinggi kerajaan seperti Jawatan KSU dan sebagainya.

Kesan Janji Tinggal Janji ....... Harapan Kami Kini Kepada Pakatan Rakyat

Berita Harian 04/04/2008
Guru tak puas hati undi pembangkang
SHAH ALAM: Kekecewaan kerana kerajaan gagal mengkaji tempoh kenaikan pangkat dan menstruktur semula gaji guru adalah antara punca segelintir daripada mereka mengundi pembangkang pada pilihan raya lalu. Presiden Kesatuan Guru-guru Melayu Malaysia Barat (KGMMB), Mohamed Sabri Mohd Arshad, berkata ia menimbulkan tidak puas hati guru dan mendorong mereka mengundi pembangkang dengan harapan nasib guru mendapat pembelaan sewajarnya

Lepas PRU13, Contoh PTD tunjuk taring, tunjuk pandai di bidang beliau bukan ahlinya

Berita Harian 29/04/2008
Kesatuan tolak PTD
KUALA LUMPUR: Majlis Permuafakatan Kesatuan-Persatuan Guru Malaysia, semalam sekali lagi mengingatkan Ketua Setiausaha (KSU) Kementerian Pelajaran supaya tidak campur tangan dalam pengurusan dan pentadbiran pada semua peringkat sistem pelajaran.

Berapa % kah PTD bertugas dibidang yang sesuai dengan lulusan/ kemahiran semasa di Universiti? Jadi jangan tuju kpd orang politik, kerana ia dipilih oleh rakyat

Utusan Malaysia 5 Ogos 2008
Exco negeri ada pembangkang tidak berkelayakan
KUALA LUMPUR – Sesi dialog pada Persidangan Perkhidmatan Awam 2008 hari ini menyaksikan rungutan pegawai tadbir dan diplomatik (PTD) dari negeri yang diperintah pembangkang kerana sesetengah anggota Exco kerajaan negeri berkenaan didakwa tidak berkelayakan memegang jawatan tersebut.

Salah seorang daripada pegawai kerajaan yang menyertai persidangan itu mendakwa, terdapat Exco di negeri pembangkang yang tidak mahir berbahasa Melayu mahupun Inggeris. ‘‘Malahan ada di antara Exco di negeri pembangkang yang tidak tahu langsung mengenai portfolio atau agensi di bawahnya apalagi bidang tugas mereka sendiri.

‘‘Keadaan ini menyukarkan kami sebagai anggota perkhidmatan awam untuk berurusan dengan Exco berkenaan dan melaksanakan tugas dengan baik,’’ kata salah seorang peserta pada sesi dialog persidangan berkenaan di Institut Tadbiran Awam Negara (Intan) Bukit Kiara di sini hari ini.

Sesi berkenaan dipengerusikan oleh Ketua Pengarah Kesihatan, Tan Sri Mohd. Ismail Merican sementara Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Senator Datuk Zaid Ibrahim dan Pengerusi Lembaga Pengarah Universiti Malaysia Perlis (Unimap), Tan Sri Zainul Ariff Hussain merupakan ahli panel. Zaid ketika menjawab soalan yang dibangkitkan berkata, PTD di seluruh negara perlu menerima keputusan rakyat yang memilih individu sedemikian sebagai wakil rakyat. ‘‘Dalam hal ini, pegawai perkhidmatan awam hanya perlu melaksanakan tugas dengan sebaik mungkin sahaja. ‘‘PTD hanya perlu melaksanakan tugas dan janganlah menghakimi pemimpin sedemikian,’’ katanya.

Lepas PRU13, Kekecewaan terhadap janji kerajaan pada 25.01.08

Berita Harian 04/06/2008
Pegawai profesional tuntut setaraf PTD
Oleh A Ahmad SAYA ingin merujuk kepada surat `Kecewa Pegawai PTD Saja Diberi Peluang Dalam Sektor Kerajaan' yang disiarkan dalam ruangan ini pada 29 Mei lalu mengenai pelantikan wakil atau duta di luar negara. Sebenarnya kekecewaan yang diluahkan `Kakitangan Putrajaya' itu bukan asing dalam perkhidmatan awam. Kekecewaan sebenarnya berlaku memandangkan Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) bukan saja memonopoli perkhidmatan luar negara, malah juga hampir semua jawatan penting dalam kerajaan.

Kesan Bajet Akibat Ketidakadilan Dalam Perlantikan, Penempatan Dan Kenaikan Pangkat

Bajet : Kos Operasi Mendadak (2 September 2008)
Perbelanjaan operasi dalam Bajet 2009 semakin besar berbanding tahun-tahun sebelum sehingga peningkatannya itu mengatasi keseluruhan peruntukan bajet tiga tahun lalu, kata DAP. Setiausaha publisiti parti itu Tony Pua berkata, jumlah RM154.2 bilion untuk tahun depan melebihi bajet 2006 sebanyak 12.7 peratus daripada jumlah RM136.8 bilion. "Sangat sukar DAP memahami sebab kerajaan meningkatkan perbelanjaan operasi sehingga RM53 bilion atau 52.4 peratus dalam tempoh tiga tahun," katanya.
"Ia meningkat hampir dua kali ganda sejak Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi mengambil alih jawatan perdana menteri pada 2003."
Pua, yang juga ahli parlimen Petaling Jaya Utara, berkata parti itu mempertikaikan kecekapan pentadbiran kerajaan apabila perbelanjaan operasinya meningkat dengan begitu cepat sejak 10 tahun lalu (lihat carta)."Ia meningkat 189 peratus sejak 2000," katanya.

Ubah saja sistem itu

Saya bersimpati dengan ramai pekerja gomen di peringkat pengurusan dan profesional yang kecewa dengan perjalanan sistem sumber manusia. Apabila ini berlaku sudah tentu ada yang tidak kena, tidak patut, tidak seharusnya berlaku, serta kelemahan yang jelas pada sistem HR itu. Apabila kelemahan itu sudah jelas, bersedia atau tidak... ubah saja sistem itu.

Tapi inilah masalahnya bila pendekatan 'buta huruf' diamalkan. Buta huruf ini bukan bermakna tidak tahu membaca, bukan bermakna tidak boleh baca jawi tetapi ia buta kepada banyak huruf lain kerana hanya nampak satu huruf sahaja.

Kepada Dr. Nazrey, kita memahami dan amat bersimpati. Kecekalan yang ditunjukkan merupakan sesuatu usaha yang boleh dijadikan rujukan. Saya percaya ramai yang mengalami permasalahan ini dan memang benar sesuatu perlu dilakukan.

JPA Yang Perlu Prihatin

Untuk bekerja dengan gomen memang sesuatu yang menarik sejak kenaikan gaji diumum pada tahun lepas. Gaji permulaan bagi satu-satu jawatan adalah agak menarik terutama bagi pekerja gomen yang 'fresh' dan sebelum ini belum mempunyai pengalaman kerja yang lama. Bagi golongan ini, memang pendapatan yang diterima adalah mencukupi dan selesa.

Namun bagi yang telah bekerja untuk beberapa lama di sektor swasta dan kemudian memohon bekerja di gomen, tentulah ada sikit penyesuaian perlu dibuat kerana sukar untuk diambil kira pengalaman di swasta bagi tujuan gaji ni. Memang pekerja gomen tersebut perlu memohon dan tunggulah keputusan permohonannya. Secara puratanya, usah diharap sangat benda ni.

Kita usah ceritakan mengenai gaji permulaan itu tetapi melencong ke arah lain yang tersirat, di mana wujud kelemahan juga dengan skim gaji ini. Kelemahan ini boleh kita cungkil serta perhalusi kepada senario sumber manusia yang diperingkat pasca ijazah. Kita tolak ketepi kepada jawatan di universiti tetapi kita fokuskan kepada jawatan di persekutuan serta negeri dahulu.

Berkenaan dengan gaji ini bukannya pekerja gomen ingin sangat gaji yang melampau-lampau. Kita juga sedar dan insafi bahawa insentif gaji ini harus diberikan secara wajar dan sesuai dengan kemahiran dan kepakaran masing-masing. Tak perlu lagi dijelaskan apakah maksud kewajaran dan kesesuaian itu, kerana sendiri boleh tau...

Satu-satunya pihak yang dengan jelas merasakan perlu ditambahbaik skim gaji mereka ialah para guru. Tentulah ada kelemahan yang agak ketara apabila para guru sanggup untuk melantik pakar-pakar bagi mengkaji skim gaji mereka serta dibandingkan dengan beberapa negara lain di dunia.

Saya merasakan sebenarnya pekerja gomen yang lain juga (selain guru) merasakan penambahbaikan skim sekarang ini adalah amat perlu dan mendesak. Kita semua telah melalui tempoh yang sebegini sejak sekian lama dimana kelemahan-kelemahan ini telah lama dihadapi tetapi mereka yang berkenaan tidak berusaha ke arah itu.

Ini telah saya timbulkan dahulu bahawa sebenarnya yang kita pohon adalah semakan skim gaji. Apabila semakan skim gaji, maka secara keseluruhannya ianya akan disemak semula dan tidak hanya tertakluk kepada kenaikan gaji sahaja.

Oleh itu inisiatif NUTP ini perlu diberi perhatian dan penghormatan bagi mereka untuk memperbaiki skim mereka sendiri. Inisiatif ini nampaknya diambil kerana pihak berkenaan tidak berminat dan hanya melihat kepada kepentingan mereka sahaja.

Salah satu yang menarik minat saya ialah mengenai insentif yang perlu diberikan kepada mereka yang berkelulusan sarjana dan Ph.D. Ini juga telah saya sentuh di sini. Entah mengapa perkara ini masih tidak mendapat perhatian dari JPA. Bukanlah susah sangat untuk mendapatkan persetujuan jawatankuasa kabinet mengenai perkara ini. Mungkin tiada siapa yang mahu membawa isu ini kerana mungkin mahukan ianya terus begitu sahaja.

Pembentukan dasar dan strategi baru Pengurusan Sumber Manusia ke arah meningkatkan keberkesanan dan kecekapan Perkhidmatan Awam melalui penekanan terhadap konsep, perancangan strategik, best practices, model pengurusan dan pembangunan Sumber Manusia; contohnya Kajian Semula Perintah Am, Arahan Perkhidmatan, Dasar Kenaikan Pangkat dan Dasar In-Service Training;

'Perpaduan Teras Kejayaan'