Raya dan Wang

Di musim perayaan ini ramai yang tidak sabar-sabar untuk menyambut perayaan yang bakal menjelang tiba. Di Malaysia, tidak kira apa jua perayaan, semuanya akan bekerjasama menyambutnya dengan memenuhi tanggungjawab balik ke kampung ataupun bersantai-santai di tempat pilihan.

Namun ada juga yang terpaksa bekerja semasa musim tersebut terutamanya pekerja gomen seperti pasukan PDRM, bomba, sektor kesihatan, JPJ, imigresen, pasukan tentera, APMM, penguatkuasa KPDNHEP, dan bermacam lagi sehingga ada yang dibekukan cuti mereka dan ada yang bercuti singkat sahaja. Ini merupakan sebahagian komitmen yang ditunjukkan oleh pekerja gomen.

Pada sektor kesihatan pula, ternyata sumbangan mereka tidak dapat dinafikan melalui perkhidmatan di hospital yang menunggu kebanyakannya mangsa kemalangan jalan raya ops statik serta bomba yang bertungkus lumus mengeluarkan mangsa yang tersepit. Semoga kita semua dijauhkan dari bencana.

Namun begitu keprihatinan PDRM terhadap anggotanya boleh dikira menarik kerana PDRM mengakui perlunya polis mendapatkan keizinan sebelum berkahwin. Walaupun setahu saya, keizinan hanyalah perlu daripada wali tetapi sekarang ini ada wali PDRM! Langkah ini mungkin bertujuan di atas faktor keselamatan. Jika sampai ke tahap itu sekali penelitian yang dibuat oleh PDRM, maka diharapkan perkara lain yang lebih besar tentu tidak akan lepas dari pemerhatian pihak atasan PDRM.

Setakat menyemak dan meneliti pengisytiharan harta pegawai polis tentu bukan sesuatu yang sukar. Adalah mudah untuk mengesan keraguan yang timbul akibat daripada pemilikan harta anggota PDRM. Lebih-lebih lagi setelah Suruhanjaya Penambahbaikan PDRM dahulu telah mendapat maklumat daripada orang ramai.

Entah mengapa tempoh untuk menyiasat perkara ini mengambil masa yang amat lama. Hanya setelah KP BPR bertukar baru nampak sedikit perubahan. Sepatutnya ianya tidak perlu tunggu BPR untuk membuat penyiasatan, pasukan PDRM sendiri boleh memulakan penyiasatan.

Namun harus diakui adalah sukar untuk membuka pekung di dada.

KBS Jawab Audit

Dah hampir seminggu Laporan Audit Negara 2007 dicanangkan di seantero negara. Jika mengikut rakan-rakan politik, berita audit ini diadakan bagi memesongkan tragedi di Batu Buruk baru-baru ini. Tetapi semalam semasa menonton Buletin Utama, penjelasan (alasan) daripada Kementerian Belia dan Sukan (KBS) telah di dedahkan oleh Ketua Audit.

Tentulah setiap Kementerian perlu memberi penjelasan kepada laporan tersebut seperti yang diarahkan. KBS juga secara khusus diminta menjelaskan perkara ini pada 9 September lalu oleh TPM. Sebelum ini ada terdengar alasan yang menyatakan "perkara tersebut berlaku di dalam zaman sebelum saya dilantik,...". Alasan ini memang alasan yang popular selalu yang digunapakai di seantero negara untuk melepaskan diri. Alasan ini sering digunakan oleh pekerja gomen yang selalu berpindah atau dipindahkan di kementerian atau negeri.

Walaupun alasan ini sukar diterima minda, namun ianya menjadi lumrah dan jarang ada pihak yang akan bertanggungjawab terhadap salah urus dana awam tersebut. Mengapa ini berlaku.? Adakah kerana terlalu ramai pihak yang harus dipertanggungjawabkan, atau kerana ianya membabitkan golongan tertinggi di kementerian tersebut?

Merujuk kepada Buletin Utama semalam, alasan KBS ialah 'kementerian tidak berpengalaman dan berpengetahuan di dalam menguruskan tender rundingan terus tersebut'. Wah! Inikah alasannya....lantas membuatkan teori ini betul. Ketua Audit sendiri semasa sidang medianya menyatakan bahawa Kementerian tersebut tidak mempunyai pegawai yang kompeten. Tak tahulah pula samada pegawai tersebut lulus PTK atau pun menggunakan sistem borong sahaja. Itu cerita lain.

Kemudian ianya ditambah, 'ini menyebabkan salah tafsir dan hilang tumpuan'. Lantas Kementerian tersebut menyatakan hanya ada seorang KPSU dan PSU di dalam bahagian pembangunan. Ini mungkin bagi menunjukkan bahawa kurangnya pegawai untuk membuat kerja ataupun untuk menunjukkan bahawa dua pegawai ini sahaja yang tidak kompeten (huh). Kementerian juga mencadangkan bahawa kedua-dua pegawai tersebut tidak dikenakan tindakan surcaj.

Entah bagaimana pula boleh keluar cadangan ini yang akan memperlihatkan bahawa kesalahan tersebut seolah-olah dilakukan oleh mereka berdua sahaja. Di dalam kes ini memang akan berlaku ketidakadilan kepada KPSU dan PSU tersebut jika mereka berdua sahaja dikenakan tindakan. Bagaimana dengan SUB, TKSU dan KSU? Mungkin ada pihak atasan lain juga perlu dipertanggungjawabkan. Semuanya ingin lepas tangan dan tidak mahu menerima tanggungjawab. Tetapi jika ada berlaku kejayaan atau kebanggaan kementerian, laju sahaja untuk menonjolkan diri.

Secara umumnya, KBS mengakui tidak mahir dan kurang berpengetahuan. Oleh itu marilah kita perbaiki sistem sedia ada ke arah yang lebih baik semoga jentera sektor awam semakin berprestasi tinggi. Jangan buatkan orang seperti Hamdan Ibrahim (pembaca Malaysiakini) semakin marah. Ramai lagi orang seperti Hamdan ini diluar sana menunggu pengurusan yang lebih cekap di sektor awam.

Pekerja kontrak JUSA

Sebenarnya kita masih tidak menguasai ilmu menyelesaikan masalah.

Mengikut kata PM, untuk meningkatkan lagi prestasi perkhidmatan awam, kaedah yang dikatakan telah berjaya diaplikasikan kepada GLC akan digunakan. Kaedah ini berjaya mentransformasikan GLC untuk mengamalkan budaya berprestasi tinggi termasuk juga di dalam menggunakan satu indeks yang dinamakan sistem prestasi utama (KPI).

Oleh itu, cadangan yang diberikan ialah dengan menawarkan skim kontrak kepada semua KSU dan Ketua Perkhidmatan selama 3 tahun dan ditambah lagi dengan ganjaran jika menunjukkan prestasi yang baik.

Melalui cadangan ini kelihatan seolah-olah pekerja gomen tersebut tidak dapat menunjukkan prestasi yang baik kerana tidak cukup masa. Alasan yang diberikan kepada PM mungkin disebabkan kerana tempoh menjadi KSU adalah lebih kurang dalam tempoh 1-1.5 tahun, maka tidak banyak yang dapat dilakukan oleh KSU tersebut. Jadi 'masa' yang dipertanggungjawabkan di atas 'kegagalan' tersebut.

Disini izinkan saya untuk memberikan sedikit scenario yang mungkin, saya jelaskan lagi yang mungkin berlaku bagi mengatasi perkara ini. Saya tidak menghadiri mana-mana mesyuarat (siapalah kita) dan oleh itu saya tidak tahu apa yang berlaku jika ada perbincangan atau mesyuarat untuk mendapatkan keputusan seperti ini.

Berdasarkan pengamatan, keputusan mengenai perkara ini tentulah dibincangkan ke dalam mesyuarat dan tentunya di dalam mesyuarat tersebut, ianya akan dihadiri oleh pegawai-pegawai kanan gomen. Iyalah...keputusan yang hebat sebegini tentulah bukan calang-calang orang yang boleh membincangkannya.

Oleh kerana keputusan mengenai perkara ini akan membabitkan perkhidmatan pekerja gomen, mahu tidak mahu kesannya juga akan dirasai oleh para pekerja kanan gomen tersebut. Mereka juga pasti tidak mahu ketinggalan dan mahu juga diberi peluang. Lebih lama menjawat jawatan tersebut tentu lebih baik. Jadi untuk menyelesaikan masalah ini, jalan mudah diambil iaitu dengan skim kontrak tersebut. Kaedah menang-senang!

Entah di mana kurangnya kemahiran kita di dalam menyelesaikan masalah. Bagi menyelesaikan masalah tersebut sebenarnya telah ada mekanisma yang sedia ada iaitu melalui perlanjutan secara kontrak tahun ke tahun. Walaupun di dalam kerja gomen ini, perlanjutan kontrak tidak berapa digemari oleh kebanyakan orang kerana memberi kesan terhadap kerjaya seseorang, tidak dinafikan ada beberapa ketika perlanjutan adalah diperlukan.

Masalah tempoh singkat di KSU itu berpunca daripada 'sistem tempang' yang diamalkan. Maaf kepada semua kerana telah berkali-kali menyebut perkara ini. Sistem yang digunapakai itu memang membuatkan keadaan berlaku sedemikian. Bukan sahaja kepada KSU, malah ada jawatan KP pun menggunakan 'sistem tempang' tersebut.

Senario ini tidak sama dengan GLC yang mana pemilihan CEO atau MD adalah berdasarkan kepada kredibiliti dan kebolehan yang telah ditunjukkan. Sesiapa sahaja yang berkebolehan dan berkredibiliti walau dari mana pun boleh menjadi CEO atau MD kepada GLC. Bagi sektor awam, calon-calon yang layak untuk menjadi KSU seharusnya dipilih secara bijak daripada mereka yang berkelayakan dan bukannya dihadkan kepada segelintir kelompok sahaja. Ini yang membezakan GLC tersebut dengan senario di sektor awam.

Seperti saya dan semua rakyat yang sayangkan perkhidmatan awam ini, seharusnya kita harus jujur di dalam memperkatakan mengenai perkara ini. Kajian harus dilakukan bagi memantapkan lagi perkhidmatan itu sendiri.

'Sebelum negara menjadi maju, sistem perkhidmatan awam harus maju dahulu'.

2007 Tiada Bonus

Bajet atau Belanjawan telah dibentangkan Jumaat lepas. Nak tak nak saya tidak dapat lari dari memperkatakan mengenai perkara tersebut. Pada mulanya tidak ingin untuk menyentuh mengenai bonus namun setelah ramai rakan seangkatan memberikan reaksi serta setelah mendengar alasan yang diberikan daripada pihak majikan (kerajaan) eloklah diulas serba sedikit.

Menurut akhbar, oleh kerana kerajaan telah memberikan kenaikan gaji mulai bulan Julai maka bonus tidak diberikan. Untuk menguatkan alasan tersebut lagi, diambil pula satu contoh di mana ada pekerja gomen yang menerima kenaikan gaji tersebut bersamaan dengan 4 bulan bonus. Di dalam ucapan di Dewan Rakyat juga PM telah menggunakan alasan RM8 billion ini.

Di dalam akhbar ini pula, ditambah lagi satu sebab iaitu bagi memastikan wujudnya dana untuk menangani isu sosioekonomi. Ini mungkin merupakan alasan tambahan bagi memberikan lebih justifikasi tindakan tersebut.

Pekerja gomen memahami bahawa pemberian bonus adalah merupakan hak mutlak kerajaan selaku majikan dan bergantung kepada kemampuan. Walaupun demikian untuk mengatakan bonus tidak boleh diberikan kerana telah mendapat kenaikan gaji adalah sesuatu yang sungguh malang. Tentu mereka sedar bahawa bonus dan kenaikan gaji adalah dua perkara yang berbeza. Kenaikan gaji ini merupakan semakan setelah 15 tahun dan ianya merupakan satu tempoh yang lama. Kenaikan gaji adalah berdasarkan juga kepada kenaikan kos sara hidup yang semakin tinggi akhir-akhir ini ditambah dengan kenaikan harga minyak yang memberikan implikasi rantaian terhadap semua harga barangan.

Walaupun demikian, TPM ada mengatakan bahawa ada kemungkinan pengumuman pemberian bonus berkemungkinan berlaku walaupun selepas Bajet. Saya melihat ini merupakan satu langkah untuk meredakan ketegangan sahaja. Namun begitu pernah juga kerajaan memberikan bantuan khas Hari Raya (tidak dinamakan bonus) kepada pekerja gomen. Jika ini berlaku, pemberian bantuan tersebut biasanya adalah kurang daripada pemberian bonus.

Walaupun demikian segalanya masih berkemungkinan.

Cuti Bersalin 5 Tahun?

Wah, tentu ramai kaum ibu yang gembira apabila mendengarkan bahawa cuti bersalin dilanjutkan selama 5 tahun. Moga yang belum berkahwin akan segera berkahwin dan yang belum menimang cahaya mata akan berusaha gigih untuk menimang cahaya mata.

Memang betul cuti tersebut akan dilanjutkan selama lima tahun tetapi cuti tersebut adalah cuti tanpa gaji yang bertujuan untuk menjaga anak. Rasanya tidak ada apa yang menariknya mengenai pengumuman ini kerana dipercayai hanya segelintir sahaja pekerja gomen yang mungkin akan memanfaatkan keistimewaan ini. Walaupun demikian, kewujudan pekeliling ini tetap disambut baik daripada tidak ada langsung.

Benar juga kata Cuepacs bahawa mereka terkejut dengan pengumuman ini kerana ia hanyalah 'feel good news' kepada pekerja gomen. Yang akan mengambil cuti tersebut pula perlu memikirkan dalam jangka masa panjang disebabkan dalam tempoh tersebut mereka tidak akan mempunyai pendapatan sedangkan kos untuk membesarkan bayi terutamanya adalah agak tinggi. Tiada pendapatan tentu tiada ketenangan.

Kesan daripada cuti tersebut juga menyebabkan tempoh perkhidmatan terputus lalu memberi kesan kepada kekananan seseorang. Ini juga faktor yang perlu diambil kira. Kita tidak menyatakan bahawa kerja itu lebih penting daripada menjaga anak kerana semua orang tahu yang mana lebih bermakna.

Disamping itu juga jika dilihat kepada pekeliling tersebut, seseorang itu akan mendapat 3 kali kenaikan gaji isyarat selama mengambil cuti tersebut. Ini bermakna, jika cukup tempoh yang ditetapkan, pergerakan gaji tahunan akan berjalan seperti biasa sepanjang tempoh tersebut dan gaji tersebut akan diperolehi hanya selepas melapor diri untuk bertugas.

Jika dikaji, apa amat diperlukan oleh para ibu-ibu ialah seperti mana yang berlaku di Sweden iaitu cuti bersalin selama 3.5 bulan, Singapore, 3 bulan manakala Hong Kong 2.5 bulan. Kesemua ini adalah cuti bersalin bergaji penuh. Tempoh yang dikira sesuai ini boleh diambil kira di dalam memberikan cuti bersalin kepada pekerja gomen. Setakat ini hanya kerajaan Negeri Kelantan yang sedang mengkaji tempoh yang lebih panjang daripada 2 bulan.