Juruaudit

Laporan Audit 2007 telah dikeluarkan secara rasmi pada 29 Ogos 2008. Laporan Audit ini telah mula mendapat perhatian semenjak tahun lalu semenak ianya medapat laporan yang meluas di akhbar-akhbar utama walaupun sebelum ini juga Jabatan Audit Negara senantiasa mengeluarkan laporan yang sama tanpa mengenal erti penat setiap tahun.

Memang benar, kerja untuk menghasilkan laporan audit ini diletakkan di bawah Jabatan Audit Negara. Di jabatan ini para juruaudit yang berkelayakan yang bertugas akan bertungkus lumus bekerja bagi menyiapkan laporan audit tersebut. Rasanya tidak perlulah untuk kita membincangkan apa yang terkandung di dalam laporan bagi tahun 2007 itu kerana sudah hampir pasti ia akan keluar dalam suratkhabar.

Cuma apa yang kurang yang dibincangkan ialah mengenai mereka yang di belakang tabir yang membuat kerja-kerja pengauditan tersebut. Di dalam sektor awam, pekerja gomen yang terlibat di dalam kerja audit ini adalah di dalam skim Juruaudit. Biasanya ia menggunakan kod 'W'.

Juruaudit merupakan satu jawatan profesional yang memerlukan latihan dan kemahiran yang tersusun, sistematik serta memiliki kepakaran yang mencapai standard tertentu. Di Malaysia, Institut Audit Dalaman Malaysia juga telah ditubuhkan pada 1977 bagi menyokong pembangunan dan peningkatan profesion juruaudit.

Oleh itu, jawatan juruaudit ini bukanlah merupakan jawatan yang boleh dimasuki secara semberono jika tidak ada ilmu yang mencukupi. Ilmu sahaja tentu tidak mencukupi jika tidak pula ditambah dengan kemahiran dan latihan yang berterusan.

Namun begitu oleh kerana kita berada di sektor awam yang agak lemah di dalam pengurusan modal insannya, maka terdapat satu jawatan penting di Jabatan Audit Negara yang telah diisi oleh orang yang tidak ada ilmu audit. Siapa kata juruaudit perlu ada ilmu audit?

Kontrak ke Tetap

Isu Pekerja Kontrak telah diceritakan di sini. Ianya telah diulas dan kali ini juga diulas sekali lagi oleh KSN tanpa segan-segan lagi. Ini kataya,

Beliau berkata pegawai-pegawai kontrak yang telah berkhidmat secara kontrak selama satu tahun atau lebih, mencapai tahap prestasi yang baik dengan markah Laporan Penilaian Prestasi Tahunan melebihi 85 peratus dan diperakukan oleh ketua jabatan harus diutamakan untuk diserapkan secara tetap dalam perkhidmatan awam.

"Janganlah samakan mereka ini dengan pemohon baru kerana pengalaman, pengetahuan serta kemahiran yang mereka peroleh sewaktu bekerja secara kontrak merupakan satu kelebihan dan ia harus dipertimbangkan untuk lantikan tetap," katanya.

Saya bersetuju bahawa ia bukanlah boleh dilantik jawatan tetap dengan automatik, tetapi perlu ada pemberatnya jika mereka pernah dilantik secara kontrak. Berita penuh di sini.

Jawatan Elit dan Premier

Nampaknya sekarang segala kursus, bengkel, dan benda-benda biasa yang sebelum ini dibuat di hotel boleh terus diadakan di hotel-hotel. Ternyata industri perhotelan menerima tempias yang paling kuat akibat daripada arahan kerajaan melalui Pekeliling Perbendaharaan Bil 4/2008 bertarikh 9 Jun 2008. Kepada yang tidak tahu mengapa tempias ini boleh terjadi, ianya dinamakan 'chain reaction' yang rasanya tak perlulah dihebohkan 'kesan rantaian' ini. Ianya boleh terjadi kepada mana-mana pihak di dalam struktur ekonomi yang berubah-ubah ini.

Salah satu klausa di dalam PP 4/2008 ialah mengenai pewujudan jawatan baru yang dibolehkan hanya kepada bidang pendidikan, penguatkuasaan dan kesihatan. Mungkin ada yang tertanya -tanya mengapa jawatan bagi bidang-bidang tersebut sahaja yang boleh diwujudkan. Ini bermakna jawatan tersebut tidak boleh ditangguhkan atau ditiadakan hatta untuk mengurangkan perbelanjaan kerajaan. Ini juga bermakna, bidang pendidikan, penguatkuasaan dan kesihatan merupakan bidang yang amat-amat penting kepada Malaysia.

Apabila disebut bidang pendidikan, kita tidak dapat lari daripada para pendidik dan pensyarah, bidang penguatkuasaan pula dengan pasukan polis, penguatkuasa peringkat pusat atau negeri, kesihatan pula dengan pegawai perubatan, ahli farmasi, jururawat, pembantu hospital serta doktor gigi. Ternyata kepentingan para pekerja gomen ini tidak dapat dinafikan lagi, cuma kaedah untuk menghargai kepentingan mereka sahaja kurang diberikan perhatian.

Dengan berdasarkan kepada pekeliling tersebut, bidang-bidang tersebut seperti di atas merupakan 'tulang belakang' kepada sektor perkhidmatan awam. Bidang pendidikan, penguatkuasaan dan kesihatan inilah yang sebenarnya merupakan bidang yang elit dan 'premier' di dalam sektor awam yang banyak mencorakkan halatuju taraf hidup rakyat.

Sukar untuk saya percayai jika ada bidang lain yang mahu mengakui mereka merupakan yang penting dan 'perdana' di dalam sektor awam. Jika ada bidang yang mengakui mereka penting dan 'perdana', sepatutnya bidang yang kononnya 'perdana' itu juga mestilah tidak dikecualikan daripada pewujudan jawatan baru. Iyalah...kalau penting ... bidang tu... kalau penting sudah tentu tiada alasan untuk ditahan perjawatannya.

Saya akui ada bidang-bidang lain yang penting tetapi tidak termasuk di dalam pekeliling tadi namun bidang-bidang tersebut tidaklah mengisytiharkan 'keperdanaan' atau 'keutamaan' mereka secara melalak-lalak tetapi dengan penuh merendah diri.