Penjawat Awam

Chief Secretary Sidek’s “Mother Hen” Folly

2010-07-26T10:15:00.000+03:00

M. Bakri Musa

Chief Secretary Sidek Hassan did not acquit himself honorably in so quickly defending federal civil servant Nik Ali Yunus in his very public and ugly squabble with Penang’s Chief Minister Lim Guan Eng.

Sidek’s swift reaction reflects more of a “mother hen” instinct of protecting its brood rather than the cool considered judgment of the head of an organization of professionals, as our civil servants would like us to believe them to be.

A state development officer (Nik Ali’s designation) is pretty far down in the federal civil service scheme of things, yet Sidek felt compelled to intervene. He did, in a rash and clumsy manner. At the very least he should have sought the views of both sides before rendering judgment. That would have been the mark of a true professional; it would also the decent thing to do.

Sidek’s quick reaction to this personnel crisis stands in sharp contrast to his lack of one to another far-from-exemplary behavior of a very senior civil servant. I refer to the utterance of Solicitor General II Yusof Zainal Abidin to the allegation that one of his lawyers was romantically involved with the key prosecution witness in Anwar Ibrahim’s “Sodomy II” trial.

While not categorically denying the allegation, Yusof simply dismissed it, adding this astounding assertion, “What my team does in their own personal time is not my business. Usually, I don’t check on their personal lives.”

A Solicitor General is high up on the totem pole of the civil service; you have to be very senior and capable to reach that lofty position. Yet we have this character failing to recognize the potential implications of a member of his team being romantically involved with a witness, especially a key one. To think that we have as Solicitor General a lawyer who is unaware of the essence of professional ethics and conflict of interest! This reflects poorly on the caliber of persons we appoint to senior positions in our civil service.

Yusof’s inept attempt at minimizing that lawyer’s role in his prosecuting team was equally unprofessional. Yusof conveniently forgot that he was dealing with a lawyer, a professional, in his department, not the office clerk. It does not matter whether that lawyer “was only brought in to help with taking notes, compiling data, evidence.” A lawyer involved in such unethical activities ought to be disbarred regardless of where she works or what she does.

Lack of Professionalism at the Highest Levels

So we have two disturbing displays of less than exemplary behaviors if not outright lack of professionalism at the highest levels of our civil service. One is the Chief Secretary not hearing both sides to the Lim Eng Guan and Nik Ali squabble before rendering judgment, and the other, the Solicitor General failing to recognize a breach of professional ethics.

Contrary to Solicitor General Yusof’s assertion, what civil servants do in private can and do have a major impact on the effectiveness of their official duties. If our top civil servants do not know this, as clearly demonstrated by Yusof’s remarks, then Sidek has a monumental task ahead of him.

Back to the squabble in Penang; in defending the federal officer, Sidek chided Lim for being extreme in resorting to public criticisms of the officer. Sidek also asserted that there was nothing unprofessional for Nik Ali to retaliate openly by condemning the Chief Minister at an UMNO gathering.

Nik Ali was obviously ignorant of the internal channels available to him to express his dissatisfaction; hence his enlisting the help of a political party. With Sidek’s rousing endorsement of Nik Ali’s action, this could well prove to be the new and accepted way. I shudder to contemplate the consequences to the nation generally and the civil service specifically should that be the norm. Perhaps I am being naïve here for this may already be the set pattern; hence the sorry shape we are in.

For his part, Lim claimed that he had sought a private meeting with Sidek as far back as May to discuss the matter, but he (Sidek) cancelled it at the last minute. Had Sidek acted professionally, he would have realized that the request came not from an opposition politician but the chief executive of a major state. If Lim’s assertion were true, then Sidek owes the public an explanation for spurning Lim. Sidek should have been more respectful of federal-state relationships.

Incredibly, Sidek also did not find anything unusual or a breach of the civil service code for a federal officer to be addressing partisan party gatherings. Sidek’s excuse was that he as Chief Secretary had to be present when Najib gave his speeches.

Sidek obviously failed to grasp the essential difference between Najib the Prime Minister and Najib the party president. Yes, Sidek should be by Prime Minister Najib on official functions, but Sidek should not be seen or be in any way officially or unofficially associated with the President of UMNO. Sidek is a career civil servant, supposedly politically neutral and a professional. If he were a political appointee, that would be a different matter.

Sidek’s incredulous assertion and crudely inappropriate behavior did not end there. As Chief Secretary, he manages matters to be discussed at cabinet meetings. That he saw fit to bring this to the highest level revealed Sidek’s warped sense of priorities. I would have thought that the cabinet had other more pressing matters. It was pathetic to see both the Prime Minister and his deputy putting in their dua-sen comments on this lowly personnel matter.

As leader, a major part of Sidek’s responsibility is to solve problems, not create them. He should also be able to anticipate them, and thus try to avoid or at least be ready. With the Penang issue, Sidek not only fails to solve it but he also aggravates it.

More deplorable, Sidek fails to anticipate the potential ugly racial undercurrent to this conflict. This is Malaysia and any conflict quickly acquires a racial hue unless intelligently and sensitively handled. Sidek’s management of this crisis fails on both counts.

The outcome would have been far more favorable, and the nation spared a potentially destructive racial crisis, had Sidek been wise, restrained and professional. In failing to have the earlier scheduled meeting with Lim, and not hearing both sides to the dispute between Lim and Nik Ali, Sidek flunked the most elementary test of leadership – nipping a problem in the bud.

Now that the different parties can be the governing as well as the opposition simultaneously at the federal and state levels, it behooves Sidek to provide guidelines on the proper relationship between civil servants and their political superiors.

Sidek must do this now, well before the next general elections. Failure to do so would risk our nation having to endure again the ugly spectacle that we witnessed at Shah Alam immediately following the last general elections. The next time however, it would be far more revolting. Then Chief Minister Khir Toyo in cahoots with the state’s senior civil servants acted like a bunch of yahoos in destroying state documents and properties, anticipating the change in political leadership. That was criminal. That they were not prosecuted again reflected the lack of professionalism in our civil service.

While he is at it, Sidek should also draw up guidelines on how our diplomats abroad should handle visiting Malaysians, specifically lawmakers from other than the ruling party. These Malaysians should not be ignored, as is the current practice. They are our lawmakers regardless of their party affiliations. Our diplomats should learn from their British and American counterparts in Malaysia and see how they treat visiting Labor MPs and Republican members of Congress.

As an aside, there was another unpleasant dimension to the Shah Alam spectacle of 2004. Selangor was not the only state that saw a change in political leadership; there was also Penang. Unlike Selangor, the transition in Penang was smooth and civilized. Again this being Malaysia, one cannot escape from drawing a racial conclusion to this difference. I am embarrassed to state this, but it is obvious though not talked openly in polite social discourse.

Sidek also needs to scrutinize more closely the performance of his top officers. He should not tolerate such inept and unprofessional conduct as displayed by the Solicitor General. That would be more productive than intervening in the personnel problems of junior officers.

Like his political superior Prime Minister Najib, Sidek talks endlessly of “transforming” the government. He would have a much greater chance of success if he were to first transform himself. He can begin by quitting being the “mother hen” and start being more professional.

Pekerja Gomen Pulau Pinang

2010-07-22T18:38:00.004+03:00

Lama jugak tak menulis. Merasa nak menulis pulak....

Memang memenatkan. Bekerja makan gaji selaku pekerja gomen ni tentulah mempunyai peraturan-peraturan yang ditetapkan oleh majikan. Selaku orang yang makan gaji sudah pasti kita terpaksa menuruti segala suruhan atau dengan kata lain arahan-arahan dalam gomen.

Antara arahan yang pernah dibuat ialah pemakaian baju batik pada setiap hari Khamis, memang memenatkan kerana ia memerlukan kos tambahan dan ingatan (memory) tambahan. Ada juga arahan yang tidak digemari iaitu pelaksanaan PTK yang tangkap muat. Sudahlah ianya memberi kesan kepada kerjaya pekerja gomen, dibuat pula secara tergesa-gesa dan banyak kelemahannya. Cukuplah untuk saya menceritakan hal PTK yang sedang melalui proses 'penyalinan kulitnya' sekarang ini. Memang memenatkan...

Nama yang paling popular akhir-akhir ini tidak lain lagi ialah seorang pekerja gomen PTD yang bekerja di Pulau Pinang. Jawatan agak tinggi juga iaitu JUSA B. Pekerja gomen ini tentulah tinggal di Pulau Pinang walaupun belum tentu orang Pulau Pinang.

Kerja beliau ialah berkaitan dengan peruntukan pembangunan untuk negeri Pulau Pinang. Seperti yang semua sedia maklum, jabatan ini biasanya diwujudkan apabila ada negeri yang diperintah oleh parti politik yang tidak sealiran dengan Persekutuan. Jika ada banyak lagi negeri yang memerlukan Jabatan ini, tentulah PTD akan mengambil peluang dengan segera, bak kata pepatah 'sendiri mohon jawatan, sendiri wujud jawatan dan sendiri lulus jawatan'.

Tetapi apa yang menarik dengan isu di Pulau Pinang ini ialah ia turut dibincangkan di peringkat kabinet. Apabila ia dimasukkan di dalam mesyuarat kabinet, maka ia menjadi 'masalah negara'.

Masalah negara ini rupanya telah memberikan satu panduan kepada pekerja gomen bahawa pekerja gomen boleh 'menjawab teguran' pemimpin kerajaan secara terbuka beserta dengan 'Press Conference' dan 'Press Statement' dengan syarat ianya dilakukan pada majlis sebuah parti politik. Ha ha...

Tidak cukup dengan isu ini, beliau turut menempelak pula SUK Pulau Pinang. Tidak ada ribut mahu juga dibikin ribut. Nasib baik SUK ini lebih ada standard, tidak melatah dengan perkara sebegini.

Kepada KSN yang diakui segan, cubalah memartabatkan perkhidmatan awam ini dengan jawapan yang lebih sesuai. Sudah terang-terang peraturan menetapkan pekerja gomen tidak boleh mengeluarkan kenyataan akhbar berkaitan kerajaan. Tambahan pula pekerja gomen ini menjatuhkan SUK Pulau Pinang yang merupakan Ketua kepada Kerajaan Negeri.

Yang salah tetap salah Tan Sri...

Kerja kosong Pakej Rangsangan

2009-06-14T12:42:00.002+03:00

Untuk makluman semua, pada masa sekarang ni terdapat banyak kerja-kerja kosong yang ditawarkan oleh beberapa Kementerian dan Agensi-agensi di bawah Skim Pakej Rangsangan. Jawatan yang ditawarkan berstatus kontrak selama 6 bulan. Namun begitu ianya adalah lebih baik berbanding jawatan Pekerja Khidmat Singkat (PKS).

Oleh itu kepada sesiapa yang berminat bolehlah merujuk kepada laman web setiap kementrian ataupun iklan di akhbar-akhbar untuk mendapatkan maklumat.

Siapa bekas KSU ni..?

2009-05-01T15:04:00.002+03:00

Sedang kita menyambut Hari Pekerja 2009 kali ini, nampaknya kita dikejutkan dengan laporan akhbar daripada SPRM. Perkara ini dinyatakan oleh Timbalan Pesurujaya SPRM yang menyatakan kertas siasatan berada pada peringkat akhir.

Sebenarnya belum ada apa-apa keputusan mengenai siasatan tersebut tetapi ianya telah membangkitkan satu senario di dalam perkhidmatan awam kerana ia membabitkan seorang KSU.

Iyalah di Malaysia ini hanya ada beberapa kerat KSU. Ada KSU yang cuma jadi 'seat warmers' dan ada juga yang 'actual doers'. Ada KSU yang duduk di kerusi tersebut hanya untuk beberapa bulan sahaja dan kemudiannya berpindah ke kerusi yang lain. Dan seterusnya proses ini berlaku seolah-olah kerajaan ni mereka punya.

Di dalam rombakan KSU yang diumumkan oleh KSN pada 21 April 2009 yang lalu, ianya berlaku disebabkan oleh penstrukturan beberapa kementerian daripada pengumuman DS Najib baru-baru ini.

Tetapi pekerja-pekerja gomen juga telah dapat membaca apa yang berlaku. Rombakan kali ini juga diambil kesempatan untuk memindahkan beberapa orang yang mungkin telah menimbulkan masalah di tempat lama mereka.

Pekerja gomen sebenarnya kecewa dengan bentuk tindakan yang selalunya diambil iaitu dengan memindahkan sambil menaikkan pangkat terutama kepada pegawai-pegawai tinggi.

Tindakan sebegini mungkin digunakan bagi menjaga nama baik pekerja gomen tinggi itu serta nama baik perkhidmatan awam. Tindakan sebegini juga boleh disalahertikan sebagai mendapat ganjaran dan bukannya hukuman.

Jika KSN telah menerima aduan, mohon untuk disiasat. Apatah lagi aduan pula bukannya daripada surat layang dan boleh dikatakan 'valid'. Tentu ada yang tidak kena.

Berbalik kepada isu ini, mohon agar siasatan dapat dijalankan dengan seadil-adilnya.

Selamat Hari Pekerja 2009-Kerana Mu Malaysia Maju

Merentasi Transformasi JUSA

2009-04-28T16:51:00.004+03:00

Lama tidak menjenguk ke sini...lama tidak meyambut ajakan-ajakan rakan-rakan untuk memberikan input-input yang menyegarkan. Bukan apa cuma masa kurang mengizinkan untuk menulis. Banyak peristiwa yang aneh-aneh telah berlaku semenjak peninggalan kerjagomen ini.

Namun begitu kepada para pembaca yang mengirimkan email, terima kasih diucapkan samada berbentuk positif mahupun negatif. Ini menunjukkan telah mula terbit bibit kesedaran terhadap orang kerja gomen itu sendiri atau penjawat awam untuk berubah dan berubah demi kebaikan organisasi, kerjaya dan perkhidmatan awam itu sendiri.

Hari ini 27 April 2009, telah berlangsung satu majlis yang perdana di PICC berkaitan perkhidmatan awam. Tak perlulah diceritakan apa yang ada di majlis ini cuma ia merupakan satu majlis di mana PM baru Datuk Seri Najib pertama kali akan berucap di depan pekerja gomen selaku Perdana Menteri. Cuepacs pula tidak dijemput ke majlis ini. Mengapa ini terjadi, cuba tanya PTD di JPA..mungkin mereka lebih tahu.

Apapun ternyata usaha-usaha yang dijalankan kerjagomen selama ini semakin mendapat perhatian. Boleh merujuk ke tulisan-tulisan terdahulu dan ianya telah mula digerakkan oleh PM sendiri melalui ucapan beliau itu:

Di bawah kaedah ini, Perdana Menteri berkata, sudah tiba masanya jawatan-jawatan utama sektor awam dibuka kepada bakat-bakat daripada sektor swasta dan dari perkhidmatan lain selain perkhidmatan tadbir dan diplomatik.

Satu transformasi amat diharapkan. Saya sendiri telah lama memberitahu bahawa potensi modal insan yang amat besar yang ada di dalam perkhidmatan awam tidak dicungkil dengan sepenuhnya kerana terdapat dasar-dasar pincang yang masih ingin dipertahankan oleh golongan tertentu. Ini merupakan halangan-halangan yang harus ditempuhi oleh PM di dalam merencanakan agenda pembaharuan di dalam perkhidmatan awam.

Satu langkah pertama yang bermakna di dalam memartabatkan sektor awam.

Kemaskini Perkhidmatan Awam

2008-09-24T21:25:00.002+03:00

Dipetik dari Laman Marhaen

CADANGAN PENYELESAIAN

1. Rombakan Ke atas Jawatankuasa Kerja Pembangunan Organisasi (JKK-PO), BPO, JPA

JKK-PO telah bertanggungjawab, membuat keputusan berkaitan penyusunan semula organisasi. Pada pandangan saya Punca kuasa JKK-PO adalah tidak jelas iaitu sekadar melalui Arahan Pentadbiran Bahagian Perjawatan Bil. 5/1992 sedangkan keputusan yang dibuat JKK-PO memberi impak besar kepada penjawat awam khasnya dan kerajaan amnya. Keahlian JKK-PO dikuasai sepenuhnya oleh PTD yang akan membuat keputusan untuk pelbagai skim perkhidmatan. Pendekkata peribahasanya,Hakim Berok wujud disini.

Sehubungan itu, punca kuasa JKK-PO hendaklah jelas dan dari peringkat tinggi iaitu sekurang-kurangnya Kertas Kabinet sementara keahlian JKK-PO pula hendaklah dari semua Ketua Perkhidmatan atau wakilnya skim perkhidmatan.

2. Jawatan Terbuka

Jawatan tertinggi yang kini hanya boleh diisi oleh PTD perlu dijadikan Jawatan Terbuka iaitu Jawatan KSN. Bagi jawatan KSU dan Timbalan KSU pula ianya perlu dibuka kepada Ketua Jabatan dari jabatan atau agensi dibawah Kementerian berkenaan. Contohnya, KSU Kementerian Kesihatan adalah bekas Ketua Pengarah Kesihatan seorang doktor dan begitulah seterusnya. Ketua Pengarah Pelajaran perlu diberi peluang menjadi KSU Kementerian Pelajaran (Dulunya jawatan KP Pelajaran lebih tinggi dari KSU Pelajaran tapi kini zaman Pak Lah dah bertukar begitu juga dengan kebanyakkan kementerian – Kini kebanyakan Ketua Perkhidmatan (Non-PTD) lebih rendah pangkat dan kedudukan dari KSU Kementerian (PTD)).

3. Kajian Semula Penjawatan Sebagai SUB, KPSU dan PSU.

Amalan semasa, jawatan di atas di bahagian-bahagian di kementerian-kementerian didominasi oleh PTD kecuali Bahagian Teknologi Maklumat (ini pun setelah diperjuangkan oleh persatuan Pejusa dimana sebelum 2004 ianya dipegang oleh PTD sepenuhnya). Jawatan SUB, KPSU, PSU Bahagian di Kementerian perlu dijalankan oleh penjawat dari skim yang berkenaan. Contohnya SUB, KPSU, PSU Bahagian Kewangan perlulah seorang akauntan, SUB, KPSU, PSU Bahagian Perhutanan perlulah pegawai dari Jabatan Perhutanan. Banyak kesan positifnya, ini dapat dilihat apabila SUB Bahagian Teknologi Maklumat diberikan kepada Pegawai Sistem Maklumat. Sewaktu PTD menduduki SUB BTM, amat payah dan sukar kerana mereka ini kebanyakkanya tak tahu apa-apa terutama semasa hendak buat perolehan IT, kita buat kerja untuk dia. Kini tak berlaku lagi, SUB BTM akan beri tunjuk ajar dan nasihat kerana IT ini bidangkerja mereka, semuanya ada dalam kepala mereka.

Bagi Jabatan Pelajaran Negeri pula, dicadangkan PTD dikeluarkan dari Bahagian Perkhidmatan dan diisi oleh pegawai pendidikan yang berkelulusan Ijazah Pengurusan Sumber Manusia dan seumpamanya atau dikhaskan kepada skim N. Sementara di Bahagian Kewangan pula di isi oleh pegawai pendidikan yang berkelulusan akaun dan seumpamanya atau diberikan kepada skim W. Ini kerana tiada alasan yang kuat oleh kerajaan uintuk meletakkan PTD berkelulusan pelbagai ini di tempat berkenaan, jadi patut diletakkan ahlinya di situ.

4. Ketua Jabatan Bagi Jabatan Teknikal/Professional

Jawatan Ketua Jabatan bagi jabatan teknikal/professional perlu dikhaskan kepada ahlinya dari skim berkenaan. Sebagai contoh, adalah amat tidak patut jawatan Pengarah JAIPk, JAIS dan beberapa jabatan agama negeri lain dipegang oleh PTD yang diterbangkan dari pelbagai jabatan lain. Ini kerana pegawai-pegawai dari jabatan teknikal dan tertutup biasanya amat menjaga nama baik jabatan dan profesionalisme mereka dengan mematuhi etika profesion mereka kerana kesannya turut terpalit kepada profesion mereka.

5. Skim PTD Dipisahkan Kepada Pegawai Tadbir (N) & Pegawai Diplomatik (D).

Skim PTD perlu dipisahkan kepada dua iaitu pegawai tadbir dan pegawai diplomatik. Bagi skim pegawai diplomatik (D) hanya dibuka kepada lulusan degree hubungan antarabangsa dan seumpamanya. Penempatannya pula adalah sebagai pegawai-pegawai di Kementerian Luar Negari dan kedutaan-kedutaan di luar negera.

Bagi skim pegawai tadbir (N) pula hanya dibuka kepada lulusan degree pengurusan sumber manusia dan seumpamanya. Penempatannya pula ialah di Unit, Seksyen, Bahagian Perkhidmatan pelbagai Jabatan dan Kementerian. Keutamaan patut diberi penolong pegawai tadbir gred N17, N22 dan seumpamanya yang memiliki degree untuk menjawat jawatan ini. Ini kerana bilangan golongan ini ramai tetapi jawatan N41 adalah terhad kerana jawatan tersebut telah menjadi M41 yang diisi oleh PTD.

Jika cadangan ini diterima, PTD yang ada sekarang perlu diberi pilihan samada memilik N atau D. PTD yang sedia ada perlu juga diberi peluang untuk memasuki skim lain (teknikal/profesional) sebagaimana kelulusan degree mereka.

6. Sistem Pemilihan Pegawai Menduduki Jawatan Kanan dan Strategik Perlu Dirombak.

Kini jawatan kanan dan strategik dikuasai oleh PTD. Kaedah pemilihan untuk mencari pegawai terbaik perlu dirombak dimana amalan sekarang hanya tertumpu kepada pegawai PTD. Adakah pemilihan pegawai PTD dari kalangan lantikan baru oleh JPA dan diberi DPA oleh INTAN adalah kaedah terbaik dan tepat?.

Adalah lebih baik, pegawai terbaik dipilih dari kalangan penjawat awam dari pelbagai skim sedia ada. Kerana mereka ini telah mempunyai rekod perkhidmatan serta pengalaman kerja. Oleh itu pemilihan boleh dibuat dari kalangan pegawai gred 44 sebelum dinaikkan pangkat ke gred 48. Ini bermakna kaedah pemilihan pegawai terbaik dari kalangan lantikan baru dicadangkan dipinda kepada pegawai gred 44 untuk kenaikan pangkat gred 48. Ini juga bermakna, program DPA INTAN sebagaimana amalan sekarang dihentikan dan diberikan kepada pegawai kerajaan gred 44 untuk kenaikan pangkat Gred 48. Ini kerana gred 48 biasanya akan terlibat dengan pelbagai pengurusan. Dari kalangan mereka ini lah kerajaan mencungkil pegawai terbaik untuk ditempatkan ke jawatan-jawatan strategik di masa depan dan bukannya dari kalangan orang yang belum ada rekod perkhidmatan dan pengalaman berkhidmat dengan kerajaan.

7. Keperluan Menetapkan Tempoh Minima Untuk Naik Pangkat.

Kerajaan perlu menetapkan tempoh masa minima untuk kenaikan pangkat. Sebagai contoh, pegawai perlu berkhidmat sekurang-kurangnya lima (5) tahun untuk dinaikan ke Gred 44 dan 5 tahun seterusnya untuk dinaikkan ke Gred 48. Ini bermakna seseorang pegawai perlu berkhidmat sekurang-kurang 10 tahun sebelum dilantik sebagai pegawai kanan kerajaan. Untuk Gred 52 dan keatas mungkin tidak perlu ditetapkan tempoh masa minima. Fenomena sekarang iaitu kenaikan pangkat terlalu cepat dan laju oleh PTD perlu dihentikan segera. Adakah patut berkhidmat dengan kerajaan tak sampai 5 tahun dah dinaikkan pangkat gred 48 (pegawai kanan). Inilah punca utama penjawat dari lain-lain skim merasa dipinggir dan akan menjadikan skim PTD sebagai contoh semasa membuat tuntutan dan bantahan.

PENUTUP

Tulisan ini hanya melontar beberapa isu utama dan banyak lagi isu kecil berkaitan ketidakadilan kerajaan dalam perlantikan, penempatan dan kenaikan pangkat pegawai kerajaan antaranya;

a) JPA dengan mudah dan senangnya memberi JUSA C KUP kepada PTD, sedang ramai Non PTD berkhidmat lebih 10 tahun di gred 54 tetapi tidak diberikan.
b) JPA dengan mudahnya menempatkan PTD walaupun bukan di jawatan hakikinya. Contohnya Gred hakiki 48, diletakkan pegawai gred 52. Post N48 diletakkan M48, semua JPA boleh buat dan ada je alasan dan hujahnya.
c) JPA ada jawatan pool, mana-mana PTD bermasalah akan diletakan di situ. Kerja tak buat, gaji dapat (rugi duit kerajaan). Jika dari skim lain ada kes Mahkamah mungkin dah kena gantung kerja. Untung jadi PTD, senantiasa di bela. (Contoh KP Imigresen)

Diulangi sekali lagi PTD adalah lulusan degree rojak. Dimana kerajaan telah menempatkan orang yang tidak betul-betul faham, mahir dengan kerja berkenaan ke jawatan berkaitan yang penuh berkuasa dan berstrategik. Ini punca sebenar kenapa bocor situ bocor sini, runtuh situ, runtuh sini. Gikgu tak puas hati, polis tak puas hati, Jurutera mengeluh, Doktor boring. Pegawai sosial malas nak berurusan. Harga tender menjadi tinggi dan pelbagai masalah lagi. Prinsip keadilan dalam perlantikan iaitu right person to the right job perlu dilaksanakan.

Kita tidak mahu generasi Malaysia akan datang akan dikuasai oleh seseorang atau satu kelompok kecil sahaja. Bangsa Indonesia pernah mengalami suasana seperti ini dimana Presiden dikuasai oleh Ibu Tien yang didokong oleh ABRI dan dibantu oleh golongan tauke besar. ABRI menguasai setiap inci jentera kerajaan, tauke besar menguasai segenap cerok rantau ekonomi negara. Apakah kita nak biarkan Negara Malaysia mengalami nasib yang sama seperti di atas. PM dipengaruhi oleh anak menantu yang didokong/bersekonkol dengan PTD dan dibantu oleh tauke-tauke besar. Kes video Lingam adalah bukti perkara ini boleh berlaku.

Akhirkata, kita menaruh harapan penuh kepada PR yang dijangka membentuk Kerajaan Pusat untuk menyelesaikan isu ketidakadilan diatas dengan memperbaiki sistem dan kaedah sebagaimana yang dicadangkan. Kami telah putus harap dengan Pak Lah dan Najib. Sementara Ku Li dan Muhyidin jika jadi PM dan TPM belum tentu akan ambil tahu perkara ini.

Sekian, terima kasih

Halalkah Gaji Kakitangan Awam ?

2008-09-22T18:28:00.000+03:00

Koleksi Zaharudin.net

Soalan

Betul kah pendapatan kerajaan dibahagi kepada dua akaun? mana buktinya?.Adakah Kastam Malaysia, Lembaga Hasil Dalam Negeri (LHDN) dan sebagainya telah asingkan cukai halal dan haram. Jika demikian, bagaimana boleh dikatakan gaji kakitangan awam datang dari akaun yang halal. ?

JAWAPAN UZAR :

Sebarang bukti saudara perlulah mengusahakannya sendiri. Saya juga tiada sebarang bukti, namun bagi saya bukti pembahagian akaun telah dibuat bukanlah satu perkara asas dalam hal ini, ( sebaliknya yang asas adalah mengapa sesebuah kerajaan itu ingin meluluskan sesuatu industri yang haram seperti judi dan lain-lain) . Adapun dalam konteks soalan ini, kita sedang memberikan fokus kepada pendapatan kerajaan yang TELAH PUN bercampur.

Perlu kita fahami bahawa wang atau ‘fiat money' atau duit kertas itu tidak menjadi haram kerana sifat fizikalnya. Ia bukannya seperti najis yang boleh merebak ke bahagian lain apabila bercampur. Apa yang haram adalah cara perolehannya dan bukan fizikalnya.

Justeru itu, oleh kerana sememangnya terdapat perolehan kerajaan dari sumber cukai yang halal dan haram (dari sudut SHariah dan bukan dari sudut undang-undang), tanpa pengasingan akaun, sudah tentu percampuran halal dan haram akan berlaku, namun ingin saya tegaskan bahawa cara perolehan yang haram dan dari sumber haram hanya akan dipertanggungjawabkan ke atas bahu individu berwajib seperti pegawai terbabit (pelaksana) dan pemimpin yang membuat dasar.

Adapun, kakitangan awam yang bekerja di bidang yang halal seperti guru, pegawai kementerian, pensyarah di IPTA, Jabatan Agama, Mufti, Qadhi, Jurutera, Akauntan dan ramai lagi, gaji mereka adalah halal. selagi mana KERJA YANG DILAKUKAN HALAL. Walaupun gaji mereka keluar dari kantung Negara yang bercampur dari hasil halal dan haram, duit dari sumber haram tadi tidak akan memberi kesan haram kepada gaji mereka.

Dosa haram adalah bersifat maknawi atau hukmi atau spiritual yang akan melekat di hati individu terbabit sahaja. Ia tidak berpindah kepada orang yang tidak berkaitan secara fizikal (iaitu apabila wang kertas itu berpindah ke tangan orang lain).

Selain itu, jika wujud orang yang ingin bersikap terlalu keras dan 'strict' tidak bertempat sehingga ingin mendakwa semua gaji kakitangan awam adalah haram kerana wujudnya percampuran, maka saya nasihatkannya untuk melihat dirinya sendiri terlebih dahulu. Dimanakah ia bekerja, jika ia bekerja di sebuah syarikat maka mungkin percampuran pendapatan syarikat juga akan berlaku kerana sebahagian besar modal syarikat juga datang dari sumber haram iaitu pinjaman bank riba dan pengurusan juga banyak yang mendapatkan kontrak secara rasuah dan lain-lain lagi. Justeru boleh dikatakan bahawa sebahagian pendapatan syarikat adalah haram.

Jika ia mengatakan "saya bekerja sendiri" maka ia tetap akan menghadapi situasi yang sama iaitu pembelinya menggunakan wang yang bercampur dari sumber haram dan halal.

Perlu diingat bahawa dalam sebuah negara Islam yang hakiki, adalah harus atau DIBENARKAN bagi pemerintah sesebuah negara Islam untuk membenarkan penduduk bukan Islam dalama negaranya menjual arak kepada sesama mereka DENGAN SYARAT ia diiktiraf oleh agama mereka. Dari sudut percukaian pula, adalah DIBENARKAN atau harus pihak kerajaan Islam tadi menerima cukai hasil perniagaan arak tadi memandangkan ia dikutip menurut peruntukan hukum Islam yang sohih. Harta tersebut boleh digunakan untuk maslahat awam termasuk membayar gaji kakitangan awam tanpa sebarang masalah.

KESIMPULAN

semua kakitangan awam jangan bimbang dengan gaji mereka selagi mana mereka melakukan kerja-kerja dan tugasan yang halal. Adapun setiap pelaksanaan perintah oleh orang atasan yag bercanggah dengan Islam akan menjadikan sebahagian gaji mereka haram dan syubhah. Manakala beban dosa dari tugasan haram tadi pula akan ditanggung oleh setiap orang atasan yang membuat keputusan termasuklah setiap individu yang menyokong.

Adapun, jika anda ingin membaca dalil-dalil kepada jawapan yang saya utarakan ini. Anda bolehlah membaca dengan faham artikel berikut.

Maksud saya ‘faham'kan kerana anda perlu mengaitkan dalil itu dengan kerajaan yang bercampur pendapatannya.

Sekian,

Zaharuddin Abd Rahman

HENTIKAN KEZALIMAN/KETIDAKADILAN DALAM PELANTIKAN DAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI KERAJAAN GRED 41 KE ATAS (Bahagian Kedua)

2008-09-21T20:49:00.000+03:00

Dipetik dari Laman Marhaen.
Oleh: Pegawai Bukan-PTD

BAHAGIAN KEDUA:
Analisis Berdasarkan Kepada Nas Akhbar

Kami sudah tentu tak percaya kepada Pak Lah kerana berdasarkan sejarah dan realitinya Pak Lah telah terbukti dan pasti menyebelahi Persatuan PTD.

Jika DS Najib naik jadi PM pun kami tak boleh menaruh harapan kerana pada sebelum PRU12 DS Najib sudah berjanji, tapi janji tinggal janji, lihatlah janji Kerajaan (DS Najib) berikutnya.

Setelah kerajaan menyedari kekecewaan dan ketidakpuashati pegawai kerajaan bukan-PTD yang berjumlah lebih 300,000 orang terhadap PTD yang berjumlah 7,000 orang lebih yang boleh memberi kesan besar kepada PRU13. Kekecewaan ini disalurkan melalui persatuan, akhbar dan pelbagai media. Antaranya isu kenaikan pangkat, penempatan PTD serta dominasi PTD.

Maka kerajaan telah berjanji dan ramai yang percaya kepada janji kerajaan.

Berita Harian 25/01/2008
Bukan-PTD boleh isi jawatan utama
PUTRAJAYA: Kerajaan akan memperkenalkan sistem kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan pada semua peringkat, termasuk jawatan kanan dan utama, bagi menarik serta mengekalkan kakitangan terbaik dalam perkhidmatan awam, kata Datuk Seri Najib Razak. Timbalan Perdana Menteri memberi contoh pelantikan bagi jawatan utama yang kini diisi Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD), akan turut dibuka kepada anggota perkhidmatan awam lain seperti pegawai perkhidmatan teknikal, perguruan, tentera dan polis yang berkelayakan.

Kenapa Janji 25.01.08 dibuat Kerajaan (Najib), Inilah dinamakan Janji Pilihanraya

Berita Harian 29/01/2008 Oleh Zulkeflee Yaacob
Kakitangan awam tak boleh khianati kerajaan
SISTEM kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan awam sektor kerajaan dapat menarik dan mengekalkan kakitangan, bahkan mengoptimumkan perkhidmatan berikutan hasrat kerajaan untuk memastikan mereka yang berminat dan berbakat menjadi penjawat terbaik dalam perkhidmatan awam. Pelantikan pegawai kanan kini hanya diisi Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) akan dibuka kepada anggota perkhidmatan awam lain seperti perkhidmatan perguruan, teknikal, tentera dan polis agar disepadukan keupayaan pengurusan dengan kepakaran, pengetahuan dan bakat masing-masing. Apa lagi penggemblengan pengalaman, kelayakan dan kemahiran menjadi petanda aras kualiti.

Bagimana reaksi NUTP - persatuan Non PTD yang paling berpengaruh

Berita Harian 26/01/2008
NUTP syor guru diberi peluang isi jawatan utama
KUALA LUMPUR: Pelbagai pihak menyambut baik cadangan kerajaan untuk memperkenalkan sistem kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan pada semua peringkat, termasuk jawatan kanan dan utama bagi menarik serta mengekalkan kakitangan terbaik dalam perkhidmatan awam. Bagaimanapun, mereka menyarankan cadangan itu diteliti membabitkan semua aspek, termasuk memastikan jawatankuasa penilai dan pemilihan dianggotai kalangan profesional yang berkelayakan.

Harapan Arus Perdana Pegawai Non PTD

Berita Harian26/01/2008
Syarat sistem kemasukan pelbagai mesti adil
PENGUMUMAN Datuk Seri Najib Razak bahawa kerajaan akan memperkenalkan sistem kemasukan pelbagai dalam pelantikan jawatan pada semua peringkat, termasuk jawatan kanan dan utama, bagi menarik serta mengekalkan kakitangan terbaik dalam perkhidmatan awam, amat dialu-alukan. Ini bermakna pelantikan bagi jawatan utama yang kini diisi Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD), akan turut dibuka kepada anggota perkhidmatan awam lain seperti pegawai perkhidmatan teknikal, perguruan, tentera dan polis yang berkelayakan. Langkah itu selaras hasrat kerajaan mengambil bakat terbaik untuk perkhidmatan awam. Kerajaan sudah tentu membuat kajian mendalam dengan mengambil kira segala aspek sebelum pengumuman itu dibuat. Cadangan itu sudah pasti memberi harapan baru di kalangan pegawai semua peringkat di pelbagai jabatan, kementerian dan agensinya. Contohnya, dalam bidang perguruan, sistem baru itu akan memberi nafas baru kepada 350,000 guru yang berkhidmat di 10,000 sekolah seluruh negara. Dengan bilangan terlalu ramai dan jawatan kanan terhad, menyebabkan sebahagian besar mereka selama ini terus bersara sebagai guru. Ketika ini hanya 40,000 guru atau kira-kira 11.42 peratus daripada jumlah guru berpeluang memegang jawatan tinggi sama ada di sekolah, jabatan mahupun peringkat kementerian.

Lepas PRU13 ....Janji Pilihanraya, Ada je alasan untuk tidak mahu tunai janji.

Isnin 21 Julai 2008(Berita Harian)
Dewan Negara: Kerajaan tak cadang satukan skim awam
KERAJAAN tidak bercadang untuk menyatukan pelbagai skim perkhidmatan awam kepada satu skim saja bagi memberi peluang kepada kakitangan sektor berkenaan memegang jawatan lebih tinggi selepas mendapati ia agak sukar dilaksanakan. Timbalan Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Datuk Johari Baharum, berkata ada lebih 500 skim perkhidmatan awam dan jumlah kini lebih kecil iaitu 200 selepas Skim Saraan Baru (SSB) dilaksanakan.
Selepas SSB, kita sudah menyatukan membabitkan pelayan pejabat, pencari fail dan operator mesin, semua itu sudah disatukan menjadi pembantu pejabat am. "Kebanyakannya tidak dapat disatukan kerana bidang dan tugas adalah berbeza, umpamanya doktor, skim doktor dan skim guru tidak dapat disamakan kerana dari segi kerja, tanggungjawab dan kelulusannya berbeza... ini sukar untuk hendak kita satukan," katanya menjawab soalan tambahan Senator Datuk Samsiah Samsudin.
Menjawab soalan asal Samsiah yang ingin tahu pendirian kerajaan mengenai permintaan Persatuan Badan Berkanun Malaysia supaya kerajaan menyatukan pelbagai skim perkhidmatan kepada hanya satu skim, Johari berkata, pelaksanaannya akan menghadapi jalan sukar. Johari berkata, dengan ada kepelbagaian skim perkhidmatan mengikut fungsi perkhidmatan masing-masing keupayaan pengurusan sektor awam dapat ditingkatkan.
Katanya, keupayaan pengurusan itu juga dapat dilakukan menerusi penentuan peranan dan huraian tugas, mewujudkan struktur organisasi lebih tersusun, perancangan pembangunan tenaga kerja lebih mantap dan kemajuan kerjaya dijalankan lebih berkesan mengikut keperluan skim berkenaan.
Nota: Presiden Persatuan Badan Berkanun Malaysia; Tan Sri Datuk Dr. Nordin Kardi meminta kerajaan memberi peluang kepada pegawai Non PTD untuk menjawat jawatan tinggi kerajaan seperti Jawatan KSU dan sebagainya.

Kesan Janji Tinggal Janji ....... Harapan Kami Kini Kepada Pakatan Rakyat

Berita Harian 04/04/2008
Guru tak puas hati undi pembangkang
SHAH ALAM: Kekecewaan kerana kerajaan gagal mengkaji tempoh kenaikan pangkat dan menstruktur semula gaji guru adalah antara punca segelintir daripada mereka mengundi pembangkang pada pilihan raya lalu. Presiden Kesatuan Guru-guru Melayu Malaysia Barat (KGMMB), Mohamed Sabri Mohd Arshad, berkata ia menimbulkan tidak puas hati guru dan mendorong mereka mengundi pembangkang dengan harapan nasib guru mendapat pembelaan sewajarnya

Lepas PRU13, Contoh PTD tunjuk taring, tunjuk pandai di bidang beliau bukan ahlinya

Berita Harian 29/04/2008
Kesatuan tolak PTD
KUALA LUMPUR: Majlis Permuafakatan Kesatuan-Persatuan Guru Malaysia, semalam sekali lagi mengingatkan Ketua Setiausaha (KSU) Kementerian Pelajaran supaya tidak campur tangan dalam pengurusan dan pentadbiran pada semua peringkat sistem pelajaran.

Berapa % kah PTD bertugas dibidang yang sesuai dengan lulusan/ kemahiran semasa di Universiti? Jadi jangan tuju kpd orang politik, kerana ia dipilih oleh rakyat

Utusan Malaysia 5 Ogos 2008
Exco negeri ada pembangkang tidak berkelayakan
KUALA LUMPUR – Sesi dialog pada Persidangan Perkhidmatan Awam 2008 hari ini menyaksikan rungutan pegawai tadbir dan diplomatik (PTD) dari negeri yang diperintah pembangkang kerana sesetengah anggota Exco kerajaan negeri berkenaan didakwa tidak berkelayakan memegang jawatan tersebut.
Salah seorang daripada pegawai kerajaan yang menyertai persidangan itu mendakwa, terdapat Exco di negeri pembangkang yang tidak mahir berbahasa Melayu mahupun Inggeris. ‘‘Malahan ada di antara Exco di negeri pembangkang yang tidak tahu langsung mengenai portfolio atau agensi di bawahnya apalagi bidang tugas mereka sendiri.
‘‘Keadaan ini menyukarkan kami sebagai anggota perkhidmatan awam untuk berurusan dengan Exco berkenaan dan melaksanakan tugas dengan baik,’’ kata salah seorang peserta pada sesi dialog persidangan berkenaan di Institut Tadbiran Awam Negara (Intan) Bukit Kiara di sini hari ini.
Sesi berkenaan dipengerusikan oleh Ketua Pengarah Kesihatan, Tan Sri Mohd. Ismail Merican sementara Menteri di Jabatan Perdana Menteri, Senator Datuk Zaid Ibrahim dan Pengerusi Lembaga Pengarah Universiti Malaysia Perlis (Unimap), Tan Sri Zainul Ariff Hussain merupakan ahli panel. Zaid ketika menjawab soalan yang dibangkitkan berkata, PTD di seluruh negara perlu menerima keputusan rakyat yang memilih individu sedemikian sebagai wakil rakyat. ‘‘Dalam hal ini, pegawai perkhidmatan awam hanya perlu melaksanakan tugas dengan sebaik mungkin sahaja. ‘‘PTD hanya perlu melaksanakan tugas dan janganlah menghakimi pemimpin sedemikian,’’ katanya.

Lepas PRU13, Kekecewaan terhadap janji kerajaan pada 25.01.08

Berita Harian 04/06/2008
Pegawai profesional tuntut setaraf PTD
Oleh A Ahmad SAYA ingin merujuk kepada surat `Kecewa Pegawai PTD Saja Diberi Peluang Dalam Sektor Kerajaan' yang disiarkan dalam ruangan ini pada 29 Mei lalu mengenai pelantikan wakil atau duta di luar negara. Sebenarnya kekecewaan yang diluahkan `Kakitangan Putrajaya' itu bukan asing dalam perkhidmatan awam. Kekecewaan sebenarnya berlaku memandangkan Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) bukan saja memonopoli perkhidmatan luar negara, malah juga hampir semua jawatan penting dalam kerajaan.

Kesan Bajet Akibat Ketidakadilan Dalam Perlantikan, Penempatan Dan Kenaikan Pangkat

Bajet : Kos Operasi Mendadak (2 September 2008)
Perbelanjaan operasi dalam Bajet 2009 semakin besar berbanding tahun-tahun sebelum sehingga peningkatannya itu mengatasi keseluruhan peruntukan bajet tiga tahun lalu, kata DAP. Setiausaha publisiti parti itu Tony Pua berkata, jumlah RM154.2 bilion untuk tahun depan melebihi bajet 2006 sebanyak 12.7 peratus daripada jumlah RM136.8 bilion. "Sangat sukar DAP memahami sebab kerajaan meningkatkan perbelanjaan operasi sehingga RM53 bilion atau 52.4 peratus dalam tempoh tiga tahun," katanya.
"Ia meningkat hampir dua kali ganda sejak Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi mengambil alih jawatan perdana menteri pada 2003."
Pua, yang juga ahli parlimen Petaling Jaya Utara, berkata parti itu mempertikaikan kecekapan pentadbiran kerajaan apabila perbelanjaan operasinya meningkat dengan begitu cepat sejak 10 tahun lalu (lihat carta)."Ia meningkat 189 peratus sejak 2000," katanya.

Ubah saja sistem itu

2008-09-20T19:38:00.002+03:00

Saya bersimpati dengan ramai pekerja gomen di peringkat pengurusan dan profesional yang kecewa dengan perjalanan sistem sumber manusia. Apabila ini berlaku sudah tentu ada yang tidak kena, tidak patut, tidak seharusnya berlaku, serta kelemahan yang jelas pada sistem HR itu. Apabila kelemahan itu sudah jelas, bersedia atau tidak... ubah saja sistem itu.

Tapi inilah masalahnya bila pendekatan 'buta huruf' diamalkan. Buta huruf ini bukan bermakna tidak tahu membaca, bukan bermakna tidak boleh baca jawi tetapi ia buta kepada banyak huruf lain kerana hanya nampak satu huruf sahaja.

Kepada Dr. Nazrey, kita memahami dan amat bersimpati. Kecekalan yang ditunjukkan merupakan sesuatu usaha yang boleh dijadikan rujukan. Saya percaya ramai yang mengalami permasalahan ini dan memang benar sesuatu perlu dilakukan.

JPA Yang Perlu Prihatin

2008-09-09T19:30:00.006+03:00

Untuk bekerja dengan gomen memang sesuatu yang menarik sejak kenaikan gaji diumum pada tahun lepas. Gaji permulaan bagi satu-satu jawatan adalah agak menarik terutama bagi pekerja gomen yang 'fresh' dan sebelum ini belum mempunyai pengalaman kerja yang lama. Bagi golongan ini, memang pendapatan yang diterima adalah mencukupi dan selesa.

Namun bagi yang telah bekerja untuk beberapa lama di sektor swasta dan kemudian memohon bekerja di gomen, tentulah ada sikit penyesuaian perlu dibuat kerana sukar untuk diambil kira pengalaman di swasta bagi tujuan gaji ni. Memang pekerja gomen tersebut perlu memohon dan tunggulah keputusan permohonannya. Secara puratanya, usah diharap sangat benda ni.

Kita usah ceritakan mengenai gaji permulaan itu tetapi melencong ke arah lain yang tersirat, di mana wujud kelemahan juga dengan skim gaji ini. Kelemahan ini boleh kita cungkil serta perhalusi kepada senario sumber manusia yang diperingkat pasca ijazah. Kita tolak ketepi kepada jawatan di universiti tetapi kita fokuskan kepada jawatan di persekutuan serta negeri dahulu.

Berkenaan dengan gaji ini bukannya pekerja gomen ingin sangat gaji yang melampau-lampau. Kita juga sedar dan insafi bahawa insentif gaji ini harus diberikan secara wajar dan sesuai dengan kemahiran dan kepakaran masing-masing. Tak perlu lagi dijelaskan apakah maksud kewajaran dan kesesuaian itu, kerana sendiri boleh tau...

Satu-satunya pihak yang dengan jelas merasakan perlu ditambahbaik skim gaji mereka ialah para guru. Tentulah ada kelemahan yang agak ketara apabila para guru sanggup untuk melantik pakar-pakar bagi mengkaji skim gaji mereka serta dibandingkan dengan beberapa negara lain di dunia.

Saya merasakan sebenarnya pekerja gomen yang lain juga (selain guru) merasakan penambahbaikan skim sekarang ini adalah amat perlu dan mendesak. Kita semua telah melalui tempoh yang sebegini sejak sekian lama dimana kelemahan-kelemahan ini telah lama dihadapi tetapi mereka yang berkenaan tidak berusaha ke arah itu.

Ini telah saya timbulkan dahulu bahawa sebenarnya yang kita pohon adalah semakan skim gaji. Apabila semakan skim gaji, maka secara keseluruhannya ianya akan disemak semula dan tidak hanya tertakluk kepada kenaikan gaji sahaja.

Oleh itu inisiatif NUTP ini perlu diberi perhatian dan penghormatan bagi mereka untuk memperbaiki skim mereka sendiri. Inisiatif ini nampaknya diambil kerana pihak berkenaan tidak berminat dan hanya melihat kepada kepentingan mereka sahaja.

Salah satu yang menarik minat saya ialah mengenai insentif yang perlu diberikan kepada mereka yang berkelulusan sarjana dan Ph.D. Ini juga telah saya sentuh di sini. Entah mengapa perkara ini masih tidak mendapat perhatian dari JPA. Bukanlah susah sangat untuk mendapatkan persetujuan jawatankuasa kabinet mengenai perkara ini. Mungkin tiada siapa yang mahu membawa isu ini kerana mungkin mahukan ianya terus begitu sahaja.

Pembentukan dasar dan strategi baru Pengurusan Sumber Manusia ke arah meningkatkan keberkesanan dan kecekapan Perkhidmatan Awam melalui penekanan terhadap konsep, perancangan strategik, best practices, model pengurusan dan pembangunan Sumber Manusia; contohnya Kajian Semula Perintah Am, Arahan Perkhidmatan, Dasar Kenaikan Pangkat dan Dasar In-Service Training;

'Perpaduan Teras Kejayaan'

Juruaudit

2008-08-30T19:35:00.002+03:00

Laporan Audit 2007 telah dikeluarkan secara rasmi pada 29 Ogos 2008. Laporan Audit ini telah mula mendapat perhatian semenjak tahun lalu semenak ianya medapat laporan yang meluas di akhbar-akhbar utama walaupun sebelum ini juga Jabatan Audit Negara senantiasa mengeluarkan laporan yang sama tanpa mengenal erti penat setiap tahun.

Memang benar, kerja untuk menghasilkan laporan audit ini diletakkan di bawah Jabatan Audit Negara. Di jabatan ini para juruaudit yang berkelayakan yang bertugas akan bertungkus lumus bekerja bagi menyiapkan laporan audit tersebut. Rasanya tidak perlulah untuk kita membincangkan apa yang terkandung di dalam laporan bagi tahun 2007 itu kerana sudah hampir pasti ia akan keluar dalam suratkhabar.

Cuma apa yang kurang yang dibincangkan ialah mengenai mereka yang di belakang tabir yang membuat kerja-kerja pengauditan tersebut. Di dalam sektor awam, pekerja gomen yang terlibat di dalam kerja audit ini adalah di dalam skim Juruaudit. Biasanya ia menggunakan kod 'W'.

Juruaudit merupakan satu jawatan profesional yang memerlukan latihan dan kemahiran yang tersusun, sistematik serta memiliki kepakaran yang mencapai standard tertentu. Di Malaysia, Institut Audit Dalaman Malaysia juga telah ditubuhkan pada 1977 bagi menyokong pembangunan dan peningkatan profesion juruaudit.

Oleh itu, jawatan juruaudit ini bukanlah merupakan jawatan yang boleh dimasuki secara semberono jika tidak ada ilmu yang mencukupi. Ilmu sahaja tentu tidak mencukupi jika tidak pula ditambah dengan kemahiran dan latihan yang berterusan.

Namun begitu oleh kerana kita berada di sektor awam yang agak lemah di dalam pengurusan modal insannya, maka terdapat satu jawatan penting di Jabatan Audit Negara yang telah diisi oleh orang yang tidak ada ilmu audit. Siapa kata juruaudit perlu ada ilmu audit?

Kontrak ke Tetap

2008-08-21T16:50:00.004+03:00

Isu Pekerja Kontrak telah diceritakan di sini. Ianya telah diulas dan kali ini juga diulas sekali lagi oleh KSN tanpa segan-segan lagi. Ini kataya,

Beliau berkata pegawai-pegawai kontrak yang telah berkhidmat secara kontrak selama satu tahun atau lebih, mencapai tahap prestasi yang baik dengan markah Laporan Penilaian Prestasi Tahunan melebihi 85 peratus dan diperakukan oleh ketua jabatan harus diutamakan untuk diserapkan secara tetap dalam perkhidmatan awam.

"Janganlah samakan mereka ini dengan pemohon baru kerana pengalaman, pengetahuan serta kemahiran yang mereka peroleh sewaktu bekerja secara kontrak merupakan satu kelebihan dan ia harus dipertimbangkan untuk lantikan tetap," katanya.

Saya bersetuju bahawa ia bukanlah boleh dilantik jawatan tetap dengan automatik, tetapi perlu ada pemberatnya jika mereka pernah dilantik secara kontrak. Berita penuh di sini.

Jawatan Elit dan Premier

2008-08-15T18:45:00.004+03:00

Nampaknya sekarang segala kursus, bengkel, dan benda-benda biasa yang sebelum ini dibuat di hotel boleh terus diadakan di hotel-hotel. Ternyata industri perhotelan menerima tempias yang paling kuat akibat daripada arahan kerajaan melalui Pekeliling Perbendaharaan Bil 4/2008 bertarikh 9 Jun 2008. Kepada yang tidak tahu mengapa tempias ini boleh terjadi, ianya dinamakan 'chain reaction' yang rasanya tak perlulah dihebohkan 'kesan rantaian' ini. Ianya boleh terjadi kepada mana-mana pihak di dalam struktur ekonomi yang berubah-ubah ini.

Salah satu klausa di dalam PP 4/2008 ialah mengenai pewujudan jawatan baru yang dibolehkan hanya kepada bidang pendidikan, penguatkuasaan dan kesihatan. Mungkin ada yang tertanya -tanya mengapa jawatan bagi bidang-bidang tersebut sahaja yang boleh diwujudkan. Ini bermakna jawatan tersebut tidak boleh ditangguhkan atau ditiadakan hatta untuk mengurangkan perbelanjaan kerajaan. Ini juga bermakna, bidang pendidikan, penguatkuasaan dan kesihatan merupakan bidang yang amat-amat penting kepada Malaysia.

Apabila disebut bidang pendidikan, kita tidak dapat lari daripada para pendidik dan pensyarah, bidang penguatkuasaan pula dengan pasukan polis, penguatkuasa peringkat pusat atau negeri, kesihatan pula dengan pegawai perubatan, ahli farmasi, jururawat, pembantu hospital serta doktor gigi. Ternyata kepentingan para pekerja gomen ini tidak dapat dinafikan lagi, cuma kaedah untuk menghargai kepentingan mereka sahaja kurang diberikan perhatian.

Dengan berdasarkan kepada pekeliling tersebut, bidang-bidang tersebut seperti di atas merupakan 'tulang belakang' kepada sektor perkhidmatan awam. Bidang pendidikan, penguatkuasaan dan kesihatan inilah yang sebenarnya merupakan bidang yang elit dan 'premier' di dalam sektor awam yang banyak mencorakkan halatuju taraf hidup rakyat.

Sukar untuk saya percayai jika ada bidang lain yang mahu mengakui mereka merupakan yang penting dan 'perdana' di dalam sektor awam. Jika ada bidang yang mengakui mereka penting dan 'perdana', sepatutnya bidang yang kononnya 'perdana' itu juga mestilah tidak dikecualikan daripada pewujudan jawatan baru. Iyalah...kalau penting ... bidang tu... kalau penting sudah tentu tiada alasan untuk ditahan perjawatannya.

Saya akui ada bidang-bidang lain yang penting tetapi tidak termasuk di dalam pekeliling tadi namun bidang-bidang tersebut tidaklah mengisytiharkan 'keperdanaan' atau 'keutamaan' mereka secara melalak-lalak tetapi dengan penuh merendah diri.

Darul Quran ke KSN

2008-07-28T13:47:00.004+03:00

Institut Darul Quran merupakan satu institusi pengajian di bawah JAKIM. Setakat ini Darul Quran mengeluarkan kursus pada peringkat sijil dan diploma tahfiz namun mereka juga bercadang untuk menaik taraf Darul Quran ke peringkat Kolej Universiti.

Baru-baru ini berlangsung majlis Konvokesyen Darul Quran ke-17 dan ianya dirasmikan oleh Menteri di Jabatan Perdana Menteri, seperti dinyatakan di sini. Dalam ucapannya, Datuk Seri Ahmad Zahid Hamidi ada menyatakan;

"Selain memilih kerjaya lazim seperti menjadi imam di masjid dan guru agama di sekolah, siswazah tahfiz juga digalakkan untuk berani menempatkan diri dalam bidang profesional.

"Mereka boleh menceburi bidang arkitek, kejururawatan, arkeologi dan tenaga pakar dalam pelbagai bidang termasuk sains dan teknologi.

"Namun, saya mahu melihat golongan ini memegang jawatan tinggi dalam pentadbiran negara seperti menteri Kabinet atau KSN dalam tempoh dua dekad dari sekarang. "

Itu adalah antara cabaran yang dilemparkan kepada para graduan tahfiz tersebut. Apa yang menariknya ialah ia ada menyebut 'jawatan KSN' yang mana ini menunjukkan bahawa kelayakan untuk menjadi KSN itu boleh dipikul oleh pelbagai pihak termasuklah para siswazah tadi.

Saya merasakan bahawa Menteri tersebut juga sedar bahawa buat masa ini, jawatan KSN tersebut telah disempitkan kepada skim tertentu sahaja dan mungkin ini merupakan satu seruan agar ianya tidak dimonopoli oleh segelintir pihak.

Ia juga selaras dengan saranan dari Presiden Persatuan Badan-Badan Berkanun Malaysia (PBBM) Tan Sri Nordin Kardi (moga lain kali jangan malukan pihak universiti dengan soalan debat kamu itu) bahawa untuk mencari bakat terbaik perlu dilakukan carian dengan lebih menyeluruh.

Jika mengikut keadaan semasa, bakat terbaik kononnya hanya boleh didapati dari satu skim sahaja. Saya jelaskan sekali lagi bahawa ini hanya angan-angan mereka sahaja... yang merasakan sedemikian.

Alangkah baiknya jika rakan-rakan dari JAKIM dapat menjadi KSN jua satu hari nanti.

Pensyarah Gred 51

2008-07-26T19:38:00.001+03:00

Kerajaan telah membuat keputusan bahawa pensyarah-pensyarah universiti yang berkelulusan Ph.D, akan terus dinaikkan ke gred 51. Keputusan ini merupakan satu langkah yang tepat memandangkan dengan kelulusan tersebut, sekurang-kurangnya segala usaha dan penat jerih yang dilalui selama menyambung pengajian berbaloilah juga akhirnya.

Memang akan ada yang tidak akan bersetuju namun kepada mereka yang pernah melalui pengalaman membuat Ph.D akan sedar dan insaf bahawa memang ia merupakan satu jenis cabaran dan pengalaman yang paling getir di dalam hidup mereka.

Kepada yang kurang mengetahui apakah itu Ph.D, di dalam bahasa yang mudah Ph.D ialah satu sumbangan asli kepada ilmu pengetahuan atau di dalam bahasa mudahnya 'an original contribution to knowledge'.

Komen di Malaysia-Today.net

2008-07-09T17:19:00.003+03:00

Pada mulanya memang saya agak terkejut dengan kenyataan Cuepacs mengenai cadangan kerajaan negeri Kelantan untuk mengenakan syarat solat 5 waktu bagi kenaikan pangkat. Saya merasakan kenyataannya tersebut agak kurang cerdik dengan alasan yang dikemukakan.

Namun begitu saya merasakan suatu yang lebih kurang ajar dengan komen-komen daripada artikel di Malaysia Today ini. Inilah yang berlaku apabila kurangnya pengetahuan mengenai agama-agama lain lantas menyebabkan timbulnya rasa tidak hormat dengan mana-mana agama. Kebanyakan komen mengatakan atau cuba mengaitkan bahawa dengan bersembahyang itu menyebabkan sesuatu berlakunya penurunan produktiviti.

Ada juga komen yang secara terang menghina amalan sembahyang dengan mengatakan hanya yang bersembahyang akan ditawarkan bekerja di Kelantan, ada yang mengatakan sembahyang itu adalah perkara individu, ada yang mengatakan masa yang diambil untuk sembahyang perlu dipotong dari gaji dan berbagai lagi.

Komen-komen ini menunjukkan lebih ramai masyarakat Malaysia perlu dididik serta diberikan informasi yang lebih mengenai ajaran Islam. Saya percaya ramai yang memberikan komen tersebut tidak tahu mengenai agama Islam tetapi mahu juga memberikan pendapat masing-masing.

Masih juga ada perkara yang saya rasa perlu diperjelaskan dan agar mereka tidak membuat tuduhan melulu terhadap pekerja gomen. Dibawah ini disertakan salah satu komen tersebut,

Working life of a civil servant

8am - arrive at office, set table etc
8.30am to 9am go for coffee break
9am to 11am - sit at counter or table and chat with office mates about football game, last night date, which girl is cun etc
11am to 11.30 - go for prayers/catnap
11.30am to 12pm - repeat 9am to 11am
12pm to 1pm - lunch break
1pm to 1.30pm - additional lunch break (come back late from lunch)
1.30pm to 2.30pm - repeat 9am to 11am
2.30pm to 3pm - go for prayer/catnap
3pm to 3.30pm - go for tea break
3.30pm to 5.30pm - repeat 9am to 11am, then clear table and go home

In between the above at give at least total half an hour for going to toilet throughtout the day.

Di mana dan bila perkara ini diselidiki atau berlaku tidak dapat dipastikan. Jika ada berlakunya perkara ini, harap dapat diberitahu agar boleh kita boleh mengambil langkah bersama untuk mengatasinya.

Adakah mungkin pekerja gomen ini bertugas di Hospital, Balai Bomba, JPJ, Pejabat Tanah, Universiti, Polis, Askar...? Ini yang dikatakan 'komen selebet'!!

Imbuhan Tetap JUSA

2008-07-08T18:12:00.003+03:00

Langkah ini diambil tatkala negara mengalami kesukaran dengan kenaikan harga barang serta ekonomi serantau yang tidak menentu. Walaupun demikian, penyelarasan yang seharusnya dibuat awal-awal lagi telah terlewat 12 tahun. Entah mengapa begitu lama masa yang diambil bagi mengkaji kesesuaian penyelarasan ini dan ketika di dalam keadaan sebegini barulah keluar Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2008 yang akan berkuatkuasa 1 Julai 2008.

Perbezaan antara JUSA Gred Utama dan Jusa Gred Khas ini pernah diulas di sini. Perbezaan ini seolah-olah menidakkan kepentingan JUSA Gred Khas yang secara majoritinya ialah daripada golongan pensyarah universiti.

Untuk rekod, Imbuhan Tetap Keraian bagi;

Khas 'A' - RM 3700.00 dinaikkan ke RM 4000.00

Khas 'B' - RM 2650.00 dinaikkan ke RM 3050.00
Khas 'C' - RM 2150.00 dinaikkan ke RM 2500.00

Bagi Imbuhan Tetap Jawatan pula walaupun terrrrlewat 17 tahun, sekurang-kurangnya mereka telah sedar. Tidak kiralah samada mereka disedarkan atau berpura-pura sedar... apa yang telah diulas telah mendapat perhatian.

Imbuhan Tetap Jawatan Gred Khas ialah;

Khas 'A' - RM 2000.00 dinaikkan ke RM 2500.00
Khas 'B' - RM 1200.00 dinaikkan ke RM 1500.00
Khas 'C' - RM 800.00 dinaikkan ke RM 1000.00

Kempen Hari Tidak Berbelanja

2008-07-07T18:01:00.002+03:00

Gabungan Persatuan-Persatuan Pengguna Malaysia (FOMCA) telah menetapkan 16 Julai sebagai hari tidak berbelanja. Pada hari ini seluruh rakyat Malaysia dijemput untuk menjayakan kempen tersebut. Kenyataan media FOMCA tersebut boleh dibaca di sini.

Apa sahaja kempen atau gerakan yang mendorong ke arah penjimatan memang perlu dibantu dan disokong. Lebih-lebih lagi semenjak harga minyak yang semakin meningkat, kos hidup yang semakin meningkat, harga rumah baru dijangka akan meningkat 30%, serta serba serbi lain yang bakal meningkat.

Justeru itu, Cuepacs juga telah menyatakan sokongannya dengan kempen tersebut dan menyeru kepada pekerja gomen agar memainkan peranan dengan aktif sebagai kuasa pengguna yang terbesar.

Ingat... 16 Julai 2008

Biasiswa dan Hadiah Latihan Persekutuan

2008-07-06T15:52:00.003+03:00

Untuk mendapat biasiswa memang sesuatu yang sukar. Memang sudah banyak pihak jelaskan bahawa biasiswa ini adalah satu kemudahan dan bukannya hak. Isu ini tak perlulah dijelaskan lagi. Jadi kepada yang berhajat untuk mendapatkan biasiswa JPA, cepat-cepatlah memohon di laman web JPA.

Biasiswa ini adalah untuk peringkat diploma dan ijazah di IPTA dan IPTS dalam negara. Tarikh tutup ialah pada 13 Julai 2008. Namun harus diingat, biasiswa JPA merupakan antara biasiswa yang berprestij dan antara yang kompetitif. Oleh itu, cubalah memohon dan lakukan yang terbaik semasa proses pemilihan.

Melalui biasiswa ini juga, setiap pemohon yang berjaya akan mengikat kontrak dengan JPA mengikut tempoh yang ditetapkan. Tempoh adalah berbeza-beza mengikut kursus.

Bagi pekerja gomen di peringkat sokongan, mendapat peluang untuk melanjutkan pelajaran memang antara yang dinanti-nantikan. Namun begitu, untuk melanjutkan pengajian di peringkat ijazah ini adalah agak terhad dan memerlukan pengorbanan.

Namun begitu usaha gigih dan semangat yang tinggi ini sewajarnya dipuji dan diberikan perhatian. Langkah untuk memberikan penambahbaikan terhadap sektor perguruan mengenai perkara ini merupakan satu langkah yang boleh dipertingkatkan lagi.

Kita juga perlu melihat kepada pekerja gomen lain yang melanjutkan pengajian. Ada pekerja gomen yang mempunyai kelayakan yang lebih tinggi daripada jawatan mereka. Golongan ini terbahagi kepada dua iaitu mereka yang semasa memohon menggunakan kelayakan yang lebih rendah agar sesuai dengan jawatan dan golongan kedua ialah golongan yang melanjutkan pengajian semasa dalam perkhidmatan.

Tidak kiralah bagaimana mereka mendapatkannya tetapi yang pentingnya dimana mereka berada sekarang. Apabila difikirkan, kelayakan masuk ke jawatan perkhidmatan awam ini ternyata lebih berpaksikan kepada taraf pengajian. Namun begitu kepada mereka yang telah melanjutkan pengajian (kumpulan sokongan), agak sukar untuk mendapatkan peluang mengisi jawatan yang lebih tinggi sedangkan pengalaman serta kemahiran yang ada pada mereka ini adalah lebih baik berbanding dengan calon biasa. Ini juga secara relatifnya sama kes dengan pekerja kontrak yang telah dinyatakan sebelum ini.

Bila menyedari akan pentingnya modal insan dan usaha untuk meningkatkan keupayaan pengetahuan dan inovasi negara serta memupuk "minda kelas pertama", perkara ini telah dijadikan sebagai salah satu misi nasional di dalam RMK-9.

Walaupun langkah untuk meningkat modal insan di dalam sektor awam boleh dikatakan agak positif, namun masih ada ruang yang penting yang kurang diberi perhatian. Ruang ini adalah amat signifikan sekali dan perlu diberi perhatian oleh mereka yang berkenaan. Ada satu agensi kerajaan yang salah satu misinya ialah :

Menggubal dasar personel sektor awam termasuk pengambilan, penempatan, kenaikan pangkat, latihan, gaji, elaun, kemudahan, faedah persaraan, gantirugi kemalangan, suasana kerja, motivasi, insentif dan penghargaan.

Jadi agensi ini perlu lebih proaktif dalam menggubal dasar untuk kebaikan seluruh sektor awam dan bukannya terhad kepada skim-skim tertentu sahaja.

Buat masa ini pekerja gomen yang melanjutkan pengajian ke peringkat pasca ijazah tidak termasuk di pekerja gomen di universiti, kurang diberikan pengiktirafan oleh pihak kerajaan. Pekerja gomen yang memiliki Sarjana dan Ijazah Kedoktoran (Ph.D) seharusnya lebih dihargai memandangkan mereka inilah antara produk 'modal insan kelas pertama' yang wujud di dalam sektor awam.

Sesuatu pembaharuan perlu dikaji dan digubal terhadap dasar ini yang telah lama disedari tidak lagi sesuai dengan peredaran semasa. Mungkin hanya pihak-pihak tertentu sahaja yang belum sedar lagi. Jangan pula ambil masa hingga 20 tahun lagi.

Secara kasar, anggaran pekerja gomen yang menerima Hadiah Latihan Persekutuan oleh JPA adalah lebih kurang 300-400 orang setahun dan sejak akhir-akhir ini bilangan mereka yang memohon adalah semakin berkurangan disebabkan oleh daya tarikan 'memangku' yang lebih penting.

Mereka yang menggubal dasar ini telah menjadikan pemikiran pekerja gomen seolah-olah meletakkan modal insan sebagai perkara kedua dan dasar yang mereka gubal ini mereka katakan sebagai satu dasar yang baik dan sebab itulah mereka melantik diri mereka sendiri sebagai "penasihat kerajaan dalam urusan personal sektor awam." Baca di sini.

Hebat bukan!?

Gaji dua kali

2008-07-01T17:46:00.002+03:00

Cukuplah dengan cadangan yang sukar dipercayai akan kesesuaiannya. Memang benar kita memerlukan idea-idea baru termasuklah cadangan-cadangan baru untuk melaksanakan sesuatu objektif.

Namun begitu setiap idea dan cadangan ini perlu diteliti dan diperhalusi dengan sedalam-dalamnya sebelum dihebahkan kepada orang ramai. Kaedah kutip dan tabur tidak sesuai di zaman ini. Ini bukan zaman feudal, bak kata seorang ahli politik negara.

Disebabkan oleh itulah saya tidak percaya bahawa idea untuk memberi gaji sebanyak dua kali sebulan boleh dicadangkan oleh pihak kerajaan. Sebenarnya pada pengumuman oleh PM, jika mengikut pada laporan ini ia bukanlah satu cadangan tetapi telah dijadikan arahan.

Mungkin selepas itu setelah menyedari terdapatnya bantahan yang konstruktif daripada pelbagai pihak, arahan tersebut telah bertukar menjadi cadangan. Mengikut ceritanya cadangan ini mungkin tidak dilaksanakan kerana mendapat bantahan dari Cuepacs, Suhakam serta pelbagai pihak lain.

Namun begitu apa yang dikesalkan ialah di mana pula peranan pegawai-pegawai tinggi kerajaan? Saya menyebut sedemikian kerana keputusan untuk 'mencadangkan' pembayaran gaji dua kali sebulan ini telah dibuat semasa mesyuarat 'post-cab'. PM juga menyatakan bahawa perkara ini telah dibincang dengan pegawai tinggi kerajaan semasa mesyuarat tersebut.

Jika mereka bersetuju, dan sudah tentu mereka bersetuju kerana jika mereka tidak bersetuju tentunya perkara ini tidak akan ditimbulkan. Pastinya yang di dalam mesyuarat 'post-cab' bersama PM itu yang hebat-hebat orangnya serta tinggi-tinggi jawatannya. Oleh itu pengalaman mereka itu yang banyak berpindah-pindah kementerian dan jabatan akan menjadi lebih mantap lagi agar boleh memberikan pandangan terhadap dasar-dasar yang membantu kepimpinan negara.

Tetapi ini tidak dapat ditunjukkan melalui keputusan cadangan gaji dua kali sebulan ini. Takkanlah perkara ini tidak dapat difahami oleh mereka di JPM itu yang terus sahaja bersetuju tanpa mengambil kira kesan kepada pekerja gomen yang lain.

Apapun, jika kerajaan ingin membuat sesuatu langkah atau keputusan terhadap pekerja gomen, tidak perlulah merujuk kepada pegawai tinggi kerajaan. Kerajaan juga tidak perlu rujuk kepada JPA yang perlu dilatih di dalam aspek merancang.

Sokongan kepada PBBM

2008-06-17T18:11:00.004+03:00

Memang jarang berlaku kenyataan sebegini keluar daripada seorang penjawat awam 'M'. Hanya mereka yang benar-benar mahukan perkhidmatan awam yang cemerlang dan unggul serta dihormati akan mengeluarkan kenyataan sebegini. Lebih-lebih lagi ia diakui oleh seorang dari kalangan 'M'ereka.

Ini katanya;

"Mengikut sistem sekarang hanya mereka dalam kategori 'M' (Pegawai Tadbir dan Diplomatik) berpeluang mengetuai pentadbiran tertinggi kerajaan sebagai Ketua Setiausaha Negara (KSN) atau Ketua Setiausaha (KSU)."

"Untuk mencari bakat terbaik mencapai kemuncak kerjaya seharusnya datang daripada kalangan 50,000 orang bukan 500 orang"

Jika persaingan itu adalah dikalangan kelompok kecil, tidak perlu mendabik dada dengan mengatakan ianya 'perkhidmatan utama' kerana pekerja gomen mengetahui yang terbaik tidak berada di sana.

Apapun ini seharusnya menjadikan pihak berkenaan sedar akan ketidakseimbangan dan ketidakharmonian sektor awam dan mengambil langkah lanjut bagi mengatasinya.

Berita asal di sini dan sini.

Daripada Marhaen : PTD

2008-05-04T19:09:00.005+03:00

Apabila sistem lebih kepada 'menindas' maka ramai yang 'teraniaya'. Artikel ini dipetik dari laman web Marhaen. Untuk artikel penuh, sila rujuk ke Marhaen. Laman web ini sebenarnya lebih kepada laman web sosio-politik namun ada juga terselit isu-isu pekerja gomen.

Artikel ini di sediakan untuk penerusan wadah perjuangan Barisan Rakyat ( BR ) yang telah menguasai 5 + 1 negeri dan menafikan 2/3 majoriti kerajaan pemerintah ( BN ). Pesanan dan pandangan ini adalah untuk memastikan supaya kerajaan Barisan Rakyat yang ada pada ketika ini akan terus mendapat mandat yang lebih besar dalam PRU13 akan datang, Insyaallah. Jangan nafikan peranan kakitangan awam yang berjumlah hampir satu juta orang. Kepada semua pegawai kerajaan terutama pegawai bukan PTD Gred 41 ke atas yang tidak mengundi Kerajaan Barisan Nasional di tempat masing-masing diucapkan syabas. Ketidakadilan d isini bermaksud tidak meletakkan sesuatu itu pada tempatnya. Undi anda kepada parti bukan-BN adalah suatu syarat kepada kerajaan akan datang bahawa ketidakadilan dalam pelantikan dan kenaikan pangkat perlu dihentikan.

Tuan-tuan sedia maklum, sejak Pak Lah menjadi PM, pegawai kerajaan dari kelompok PTD telah mendapat layanan dan kedudukkan paling istimewa dan sangat melampau serta mencipta sejarah. Bermula tahun 2003, golongan PTD telah secara pelahan-lahan menguasai jentera kerajaan, sejak 2005 pula belang dan daulat golongan ini telah ditunjukkan secara jelas dan rakus. Kini PTD telah menguasai setiap inci jabatan kerajaan. Semua diatur begitu rapi dan berstrategi.

Sejarah telah tercipta di zaman Pak Lah ini, kenaikan pangkat pegawai PTD terlalu laju, tidak munasabah dan dan menjejaskan hubungan interpesonal antara PTD dan Non PTD serta telah merosakkan pentadbiran jentera kerajaan. Cuba bayangkan PTD yang mula masuk kerja baru 3 tahun (termasuk kursus Diploma Pentadbiran Awam –DPA di INTAN) dah dinaikkan pangkat ke M44, setahun lebih kemudian dinaikkan pangkat ke Gred M48. Ini bermakna 4 tahun kerja dan belum sampai umur 30 dah dapat jawatan strategik, berkuasa serta bergaji besar (lebih 5 ribu sebulan).

Berbanding dengan sebahagian besar pegawai kerajaan gred 41 yang bukan non PTD. Biasanya 10 tahun keatas dan ada juga berbelas tahun baru dapat dinaikkan pangkat ke gred 48. Malah ada yang pencen pun dengan gred 41 atau
Gred 44.

Kenapa ini berlaku ? Adakah kerana :-

- Memang dah rezeki PTD, jawatan dibanyakkan ( re-org sesuka hati ) ?
- PTD pakar dalam pengurusan dan serba boleh ?
- Non PTD tidak kompetent ?
- Orang teknikal hanya boleh kerja teknikal ?

Dan pelbagai lagi alasan yang boleh diberikan oleh JPA (Jabatan Pencipta Alasan) yang menjadi pangkalan PTD seperti dibawah :-

PTD Pakar Dalam Pengurusan.

PTD diwar-warkan sebagai pakar dalam pengurusan dan dah bidang kerja dia. Menteri, orang kampung di Ulu seluruh negara (memang kubu kuat BN) bolehlah ditipu.

Untuk pengetahuan menteri, dan orang kampung sekelian, PTD adalah lulusan pelbagai jurusan ilmu peringkat ijazah pertama yang ditapis sebelum dilantik oleh JPA seterusnya di beri latihan di INTAN selama 6 bulan sebelum dikurniakan Diploma Pentadbiran Awam (DPA). Diulangi sekali lagi lulusan pelbagai jurusan ilmu (lulusan rojak). Dengan DPA yang dimiliki oleh PTD maka kerajaan telah menganggapkan PTD adalah serba boleh dalam 8 bidang teras iaitu;-

1. Pengurusan Sumber Manusia dan Pembangunan Organisasi,
2. Pengurusan Kewangan,
3. Keselamatan dan Pertahanan Negara,
4. Pengurusan Teknologi Maklumat,
5. Perancangan dan Pentadbiran Sosial/Infrastruktur,
6. Pentadbiran dan Pembangunan Wilayah/Perbandaran/Tanah/Daerah/Tempatan
7. Pengurusan Ekonomi dan
8. Hubungan Antarabangsa dan Hal Ehwal Luar Negeri.

Kerana itulah, Pengarah Jabatan Agama adalah bukan ustaz tetapi PTD yang tidak semestinya ustaz. Bahagian kewangan di uruskan oleh PTD (mungkin tak pernah belajarpun hal ehwal kewangan) bukan akauntan. Pentadbiran dan pembangunan wilayah diuruskan oleh PTD (yang mungkin baru jumpa akta berkaitan semasa melapor diri.) bukan lulusan perancang bandar. Pentadbiran tanah oleh PTD (yang baru dengan term-term berkaitan) dan bukan lulusan yang berkenaan dan begitulah dengan lain-lain bidang. Bagi jabatan pelajaran, adalah lebih adil dan lebih baik guru-guru yang lulusan bidang pengurusan sumber manusia diberi tugas untuk mengurus urusan perkhidmatan di Jabatan Pelajaran Negeri daripada meletakkan PTD (yang dinaikkan pangkat) yang belum tentu lagi dari lulusan berkenaan.

Memang lah kata JPA, nak mahir kena pergi kursus. Itulah sebabnya pegawai dok pergi kursus je sebab lantik orang yang zero atau tahu sikit-sikit je. Kerja tinggal kat orang bawah selesaikan, dia pergi kursus, mesyuarat kemudian tunggu untuk naik pangkat dan bertukar ke bidang lain. Lepas tu, kerana tak mahir bidang baru kursus lagi, naik pangkat lagi dan bertukar lagi ke bidang lain dan lanjut pelajaran di luar negara (guna duit kerajaan) sehingga selesai 8 bidang teras di atas maka jadilah PTD ini pegawai kanan kerajaan (JUSA – jutawan sektor awam – bukan jawatan utama sektor awam! ) yang pada pandangan kerajaan dan rakyat pegawai yang berintegreti, mahir dalam pengurusan walhal habok pun tarak. Membazir duit rakyat je. Itu lah dia PTD (Pegawai Terbang Diawangan – Bukan Pegawai Tadbir dan Diplomatik! ), mencari tempat untuk bertenggek dan berak kemudian terbang lagi ke tempat lain.

Oleh itu persepsi JPA perlu dibetulkan iaitu belajar sebelum kerja bukannya kerja baru belajar. Jika konsep pelantikan PTD oleh JPA ini teruskan maka tak payah ada Universiti-Universiti berbentuk teknikal dan sains di peringkat ijazah, yang perlu ada ialah politeknik-politeknik sahaja kerana pegawai PTD boleh belajar selepas masuk kerja. Kerja teknikal boleh dijalankan oleh lulusan diploma dan sijil. Jimat duit kerajaan tak payah buat universiti.

Ringkasnya,

Kerajaan telah melakukan kezaliman kerana meletak orang bukan di tempat yang betul.
Kerajaan telah melakukan pembaziran kerana membiarkan Modal Insan yang dibangunkan tetapi perkerjaan diberikan kepada bukan lulusannya dan membiayai pegawai PTD berkursus/melanjut pelajaran.
Kerajaan telah melakukan pembohongan (manipulasi) fakta kerana mewar-warkan kepada rakyat, PTD pakar dalam bidang pengurusan.
Kerajaan telah melakukan penindasan kepada pegawai bukan PTD dan lulusan profesional kerana membiarkan JPA yang dikuasai PTD meletakkan dan menguasai posisi pegawai kanan (Gred 48 ke atas).

PTD ada dimana-mana, dari tertinggi sehingga daerah. Parlimen ada PTD yang berkuasa bukan Setiausaha Parlimen, Jemaah Menteri ada PTD (KSN) sebagai Setiausaha Jemaah Menteri. Semua KSU, timbalan KSU, KPSU, PSU secara amnya disemua kementerian adalah PTD. Diperingkat kerajaan negeri, secara amnya SUK , Pegawai Kewangan, Pengarah PTG, PSU, Pengarah Pembangunan, Pengarah Jabatan Agama dan seumpamanya adalah PTD. Diperingkat daerah pula secara kasarnya semua YDP dan pegawai daerah, pegawai pembangunan daerah adalah PTD.

Diulangi sekali lagi PTD adalah lulusan degree rojak bermakna kerajaan telah menempatkan orang yang tidak betul faham, mahir dengan kerja berkenaan ke jawatan berkaitan yang penuh berkuasa dan berstrategik. Ini punca sebenar kenapa bocor situ bocor sini, runtuh situ, runtuh sini. Gikgu tak puas hati, polis tak puas hati, Jurutera mengeluh, doktor boring. Pegawai sosial malas nak berurusan. Harga tender menjadi tinggi dan pelbagai masalah lagi. Prinsip keadilan dalam perlantikan iaitu right person to the right job perlu dilaksanakan.

Salam Hormat.

RAMOSA.

18.03.2008

Semangat Hari Pekerja 2008

2008-05-04T18:30:00.002+03:00

Sekali lagi hari pekerja dah disambut oleh mereka yang menyambut. Majlis yang disambut di Bukit Jalil telah selesai dengan acaranya. Kepada pekerja-pekerja yang dianugerahkan dengan anugerah pada Hari Pekerja kali ini, tahniah diucapkan.

Namun begitu kepada para pekerja gomen, sambutan Hari Pekerja yang khusus kepada pekerja gomen ialah pada 10 Mei 2008 yang akan diadakan di diadakan di PICC. Ini merupakan kali kedua acara Hari Pekerja Perkhidmatan Awam diadakan secara lebih menyeluruh. Walaupun begitu, isu-isu yang sama juga masih belum selesai seperti yang telah dinyatakan di dalam blog ini tahun lepas.

Kita memerlukan satu anjakan pengisian di dalam sambutan hari pekerja ini. Pekerja gomen memang menantikan pengumuman yang dijangka akan diumumkan pada majlis tersebut. Pengumuman itu ialah salah satu pengisian di dalam acara 'ucapan berganti-ganti'...biarlah mereka dengan tugas mereka, pengisian lain yang lebih bermakna juga perlu difikirkan.

Pihak penganjur mempunyai masa yang mencukupi untuk menambahbaik sambutan hari pekerja ini. Kita mengharapkan suatu nafas baru dijelmakan terhadap hari pekerja orang gomen...dan saya masih menunggu.

Usaha Cuepacs

2008-04-18T17:28:00.003+03:00

Di atas persetujuan lima daripada enam tuntutan Cuepacs yang mewakili pekerja-pekerja gomen, kami mengucapkan terima kasih. Ternyata pihak tertinggi kerajaan masih prihatin terhadap keluhan daripada pekerja-pekerja gomen. Usaha berterusan yang tidak segan harus diberikan penghargaan.

Namun begitu para pekerja gomen harus bersabar di dalam menantikan kaedah-kaedah serta syarat-syarat yang akan dikarang oleh pihak-pihak berkenaan di dalam isu yang berkaitan dengan umur persaraan serta isu PTK. Bagi isu-isu yang lain, ia lebih 'straightforward' seperti elaun kritikal, imbuhan tetap perumahan dan bayaran pencen mengikut tahun perkhidmatan.

Mengenai elaun kritikal tersebut, sebenarnya tidak dijelaskan mengapa elaun tersebut ditarik balik dan kenapa. Mungkin juga tiada rundingan terlebih dahulu (seperti biasa) sebelum di buat keputusan. Tiba-tiba sahaja, mereka yang 'terpilih' terus dikejutkan dengan penarikan balik elaun kritikal.

Tetapi yang lebih utaman sekarang ini ialah PTK. Sudah jelas ianya merupakan satu ketidakselesaan kepada hampir keseluruhan pekerja gomen. Cuepacs terpaksa menuntut ianya diubah. Cuba bayangkan jika tiada tuntutan daripada Cuepacs, sudah tentu PTK ini akan tetap diteruskan oleh JPA. Mungkin JPA sahaja yang bersetuju dengan PTK ini. Itu pun mungkin kerana terpaksa kerana mereka yang menciptanya.

Mengikut laporan, Cuepacs mahu peperiksaan diganti dengan kursus. Walaupun ini merupakan cadangan awal, penelitian daripada JPA juga perlu. Kursus yang bagaimana yang diperlukan, apa kandungan kursus, tempoh kursus, bentuk penilaian, tahap cemerlang, isu kuota, dan macam-macam lagi.

Memang isu ini menyulitkan, ia menjadi sulit disebabkan oleh kelemahan perancangan. Kelemahan perancangan ini yang menjadi puncanya ialah apabila orang yang bukan ahli diletakkan di tempat yang tidak sepatutnya.

Memang menjadi sesuatu lumrah apabila orang yang bukan ahli ini dipilih mengisi kerusi tertentu di sektor awam. Lebih-lebih lagi yang diisi itu merupakan jawatan-jawatan kanan yang penting. Sudahlah tidak mahir di dalam bidang tersebut, tidak pula mahu merujuk dengan pihak-pihak yang sepatutnya sebelum pekeliling dikeluarkan.

Sekali lagi di dalam hal ini, pekerja gomen perlu berhati-hati di dalam menunggu pekeliling baru mengenai PTK ini. Jika masih diteruskan tabiat lama, pisang mungkin berbuah dua kali.

Ada lagi PTK?

2008-04-14T16:49:00.002+03:00

Salah satu isu yang masih membelenggu hampir kesemua pekerja gomen ialah isu PTK. Isu ini masih dibahas secara terbuka dikalangan pekerja gomen sehinggalah ke peringkat Cuepacs. Cuepacs pun boleh sedar bahawa PTK ini banyak kelemahannya. Kelemahan daripada peringkat perancangan sehinggalah kepada peringkat pelaksanaan.

Yang masih membuai dengan PTK ini hanya golongan tertentu di Putrajaya yang masih mahu mengakui bahawa PTK adalah amat perlu. Sudahlah tu....cukuplah dengan semua perancangan yang separa siap. Kelemahan yang ada amat ketara apabila keputusan untuk melaksanakan PTK dibuat secara tergesa-gesa tanpa mahu merujuk kepada pelbagai pihak di dalam sektor awam.

Kini ramai yang telah terkena tempias PTK ini dan ramai yang mahu ianya dimansuhkan. Ini kerana semuanya disebabkan masalah perancangan tadi yang tidak dilakukan dengan baik.

Kita boleh lihat apabila mulanya PTK ini dibuat, keputusan peperiksaan hanya ada dua sahaja iaitu lulus dan gagal. Apabila menyedari bahawa ini pun sebenarnya tidak tepat, maka diubah pula dengan frasa 'lulus' dan 'lulus bersyarat'. Kemudian ditambah pula dengan empat aras untuk menjadikannya lebih 'berinovasi'...kononnya.

Pada 2006 pula, kekerapan bagi peperiksaan ini ditambah bagi setiap tahun. Ini mungkin kerana ramai yang mengeluh dengan peperiksaan yang hanya dijalankan setahun sekali menyebabkan agak sukar untuk merancang. Jika ditakdirkan masa peperiksaan tersebut bertindih dengan perkara lain yang lebih penting, tentu ianya merupakan satu kerugian kepada pekerja gomen sendiri.

Namun begitu, kita juga terfikir tidakkah mereka-mereka ini yang selalu mengeluarkan pekeliling tidak terfikir kepada masalah-masalah 'mudah' ini. Sepatutnya perkara ini yang diperhalusi dahulu.

Ini belum dimasukkan dengan isu kenaikan gaji automatik kepada yang lulus, isu wujudnya kuota lulus, isu BTNP, isu PTK golongan profesional, serta pelbagai isu-isu lebih mikro yang wujud.

Sekali lagi saya mengatakan bahawa PTK banyak kelemahan. Kelemahan perancangan merupakan satu tragedi.

Pinjaman JPA

2008-03-28T16:32:00.003+02:00

Nampaknya ramai di kalangan pekerja gomen yang membuat pinjaman pelajaran dengan JPA selepas ini perlu melunaskan semula pinjaman tersebut. Ini berikutan arahan daripada JPA yang hendakkan maklumat pekerja-pekerja gomen yang sedang berkhidmat dengan kerajaan dan pernah mendapat pinjaman pelajaran daripada JPA.

Nampaknya inisiatif ini terpaksa diambil setelah di dapati ramai yang tidak membayar semula pinjaman pelajaran walaupun berkhidmat dengan kerajaan. Seharusnya pekerja gomen ini menunjukkan contoh yang sesuai dengan statusnya selaku pekerja gomen. Mana-mana yang belum diselesaikan baiklah diselesaikan dahulu. Janganlah sehingga tindakan sebegini diambil yang tidak manis kelihatannya.

Saya mengharapkan agar pekerja gomen yang kebanyakannya tentulah menjawat jawatan gred 41 ke atas ini dapat segera menyelesaikan urusan pinjaman tersebut agar wang tersebut dapat digunakan untuk keperluan mereka yang lebih memerlukan.

Datuk Bandar Syok Sendiri

2008-03-26T17:09:00.003+02:00

Sejak akhir-akhir ini, macam-macam cerita dan cerekarama ditayangkan di scenario politik negara. Mahu tidak mahu pekerja gomen juga merasakan tempiasnya. Bermula dengan ura-ura pekerjaan yang tidak pasti sehinggalah membincangkannya di kedai kopi. Bermacam-macam idea dan pandangan dapat didengari daripada pelbagai pihak.

Isu terkini ialah mengenai Datuk Bandar Kuala Lumpur. Dikhabarkan di dalam akhbar dan boleh dilihat di sini, ia mengenai rungutan bahawa sikap dan kepimpinan Datuk Bandar ini dikatakan 'one-man-show'.

Istilah ini biasanya digunakan apabila seseorang itu memiliki sifat authoritarianisme di dalam pengurusan. Sikap ini memang menyulitkan ramai orang untuk bekerja dengannya. Ini dapat dilihat daripada laporan tersebut yang mengatakan ramai ahli lembaga penasihat yang bosan dengan sikap 'one-man-show' ini dan mengambil sikap berdiam diri sahaja.

Saya merasakan bahawa Datuk Bandar ini masih dibelenggu oleh keadaannya semasa menjadi KSU dahulu yang merasakan mempunyai kuasa penuh terhadap kakitangan bawahan. Namun dia terlupa bahawa sebagai Datuk Bandar, dia perlu lebih berhati-hati dengan sikap authoritarianismenya itu.

Budaya KSU tipikal itu eloklah dibuang jauh-jauh. Kita sekarang di zaman yang lebih bermaklumat. Untuk menjadi KSU memang tidak perlu menjadi yang terbaik tetapi untuk menjadi Datuk Bandar yang baik perlu menjadi penduduk yang cerdik.

NUTP mohon penjelasan

2008-03-22T14:49:00.005+02:00

Jika JPA menganggap dengan jawapan pekeliling ini telah menyelesaikan masalah, mereka tersilap. Ini telah diulas sebelum ini. JPA masih dengan minda analog di dalam membuat keputusan-keputusan berkaitan orang lain. Memang salah satu tugas JPA ialah membuat pekeliling demi pekeliling dan kebanyakannya menyentuh tentang pekerja gomen yang 'lain'.

Jika pekeliling tersebut menyentuh tentang 'suku-sakat' mereka, tentulah mereka lebih berhati-hati di dalam membuat keputusan. Entahlah...bila pula JPA ingin berubah dan hendak berubah. Ataupun JPA mahu diubahkan!

Mereka sendiri mengeluarkan garis panduan budaya kerja kelas pertama tetapi masih juga mengamalkan pengurusan kerja kelas pasca-merdeka.

NUTP telah sekali lagi membangkitkan bahawa masih ada masalah lama terhadap guru-guru bukan siswazah yang sebenarnya belum selesai. Memang tidak perlu dikaji masalah ini, lihat sahaja kepada pekelilng tersebut pun kita telah dapat menjangka apa kesannya kepada para guru kita.

Ubahlah cara dan pengurusan lama tersebut. JPA perlu terus sahaja duduk dan buangkan kerenah birokrasi. Bukankah lebih baik jika JPA terus berurusan dengan para guru sendiri dan tidak perlu melalui kementerian agar prosesnya lebih cepat.

Fungsi kementerian disini bolehlah dikatakan sebagai 'penyibuk' sahaja hanya sebagai pelengkap birokrasi.

Menteri Baru

2008-03-21T12:50:00.001+02:00

Kabinet baru baru sahaja dibentuk. Maka dengan tanggungjawab yang telah diberikan, pekerja-pekerja gomen mengharapkan semua yang dilantik dapat bertugas dengan penuh bersemangat, jujur, telus, bijaksana serta yang paling penting ialah...ikhlas.

Tahniah kepada yang dilantik dan kepada yang tidak dilantik cuba lagi pada 5 tahun akan datang. Biarlah ramai yang memberikan ulasan mengenai orang itu tidak layak, orang itu masih belum cukup umur, orang itu bawak banyak duit dalam beg atau apa-apa saja, mereka itu akan menjadi Menteri kepada kementerian masing-masing dan selaku pekerja gomen mereka merupakan 'boss'. Nampaknya kali ini di Mosti sudah ada menteri baru, tidak pasti jika ini sebabnya.

Apakah kesannya kepada struktur pentadbiran kerajaan? Dengan berubahnya Menteri di beberapa kementerian, maka kesannya akan turut dirasai oleh kementerian masing-masing. Tentu sekali daripada segi perubahan gaya kerja setiap Menteri akan memberi kesan kepada polisi di tiap-tiap kementerian. Pekerja gomen perlu mengambil masa untuk 'mengenali' cara bekerja mereka ini dan sudah pasti akan disesuaikan dengan kehendak mereka.

Disebaliknya juga, mereka ini memerlukan tempoh menyesuaikan diri dengan suasana baru di tempat baru dengan tanggungjawab baru. Kita memohon agar mereka sedar bahawa mereka ini juga diperhatikan bukan sahaja oleh orang kebanyakan tetapi juga oleh pekerja gomen yang jumlahnya tidaklah besar cuma 1.2 juta orang sahaja.

Untuk menjadikan keadaan lebih menarik, kita juga akan melihat pekerja-pekerja gomen yang kanan-kanan tu akan terlibat dalam proses 'mendekatkan' diri dengan menteri masing-masing. Tidak mengapa untuk 'mendekatkan' diri, ia tentulah sesuatu yang baik jika tujuannya baik. Cuma yang dikhuatirkan jika niatnya menyimpang dari urusan sebenar.

Teroponglah dengan bijak, lihat dengan teliti.Masyarakat sekarang lebih bijak dalam mengenali personaliti yang jujur

Demam boss baru

2008-03-13T17:45:00.003+02:00

Fuh...baru sahaja selesai PRU-12 maka kita biarkanlah mereka yang telah sedar dan dapat melihat akan bisanya pilihanraya ini. Selaku pekerja gomen, kerajaan boleh berubah jika ianya diubah. Kerajaan boleh bertukar seperti arahan pertukaran penempatan. Namun yang masih kekal adalah pekerja gomen. Siapa sahaja yang dipilih oleh rakyat, kita perlu menurutnya.

Oleh itu pada pekerja gomen di empat buah negeri iaitu Pulau Pinang, Perak, Kedah dan Selangor diucapkan selamat menerima boss baru.

PRU-12

2008-02-24T15:08:00.003+02:00

Sekarang sedang sibuk dengan demam pilihanraya. Hari ini baru sahaja selesai penamaan calon. Di dalam proses pilihanraya ini, bukan hanya pekerja gomen yang bekerja dengan SPR sahaja yang sibuk tetapi termasuk juga pekerja gomen lain seperti polis, pejabat tanah, PBT, Rela serta guru. Jika ada yang lain tetapi tidak termasuk di dalam senarai tadi, anda boleh masukkan sendiri di ruangan 'comment'.

Memang pilihanraya akan dibuat semasa cuti sekolah. Itu semua orang sudah tahu serta ambil maklum. Ini kerana banyak sekolah akan digunakan sebagai tempat pembuangan undi dan guru-guru dilantik sebagai kakitangan pilihanraya. Bertambah lagi satu tugas guru lima tahun sekali.

Walaubagaimanapun, pekerja gomen juga tertakluk kepada G.O berkenaan penglibatan pekerja gomen di dalam politik. Ia telah dijelaskan di dalam G.O tersebut dan di dalam PRU12 ini ada beberapa orang pekerja gomen yang terpaksa meletakkan jawatan untuk membolehkannya bertanding.

Ada juga yang tidak jadi bertanding walaupun sudah dicalonkan kerana tidak sanggup meletakkan jawatan. Saya tidak tahu panggilan apakah yang layak untuk digelar kepada mereka ini.

Kepada pekerja gomen yang bertugas, bertugaslah dengan baik, kepada pekerja gomen yang mengundi, selamat mengundi dengan kesedaran kerana sebelum negara maju, sistem perkhidmatan awam perlu maju dahulu.

KSN yang diSEGANi

2008-02-07T16:43:00.000+02:00

Setelah membaca akhbar mengenai isu honorarium ini, rasa nak tergelak pun ada. Saya akui saya tidak berkesempatan untuk menonton program bicarawara tersebut di TV1, oleh itu saya hanya tahu mengenai perkara ini melalui laporan akhbar.

Ternyata jawapan yang diberikan oleh KSN amat memeranjatkan. Ini kerana isu ini telah dinasihatkan sendiri oleh PM semasa Konvensyen Tritahunan Cuepacs agar dibawa berbincang dengan KSN. Di dalam majlis yang sama juga, KSN turut hadir dan sedia maklum mengenai perkara ini dan pada 7 Januari 2008, satu mesyuarat telah diadakan mengenai isu ini seperti yang diarahkan oleh PM.

Setelah 4 minggu mesyuarat tersebut diadakan, rupa-rupanya tiada tindakan diambil! Satu contoh pengurusan yang cekap dan berkualiti. Mengarahkan orang memang mudah, tetapi apabila kena pada batang hidung sendiri baru terserlah kelemahan.

Patutlah Cuepacs terus menempelak KSN diatas kelemahannya yang melibatkan pelanggan seramai 1.2 juta orang. Dia terlupa bahawa dia harus memberikan perkhidmatan kepada pelanggan yang ramai. Dia juga terlupa dengan 'One Service, One Delivery and No Wrong Door' yang patut sahaja ditukar kepada 'One Simple Job, No Delivery and No Respond'.

Isunya sekarang ini bukannya dapat atau tidak honorarium itu tetapi tiada tindakan langsung daripada KSN dan itulah yang amat mengecewakan. Tiada tindakan dalam masa 4 minggu bermakna tidak cekap. Segan bertanya sesat jalan, segan berkayuh perahu hanyut.

Pakaian Batik

2008-01-21T17:51:00.000+02:00

Bermula 17 Januari 2008, satu arahan untuk memakai pakaian batik pada setiap hari Khamis dikeluarkan. Pakaian batik tidak ada hal, namun untuk membeli pakaian batik ramai yang ada hal. Cerita ini diulas juga oleh blog ini.

Namun saya percaya batik Emmer Zecna tersebut merupakan kategori batik yang termasuk dalam kategori ini. Ramai sebenarnya yang bukan saja-saja membeli batik kategori ini tetapi terpaksa kerana harganya yang lebih berpada-pada berbanding batik Malaysia bertulisan tangan yang lebih mahal harganya.

Setelah diteliti, batik Malaysia/tempatan berharga di dalam lingkungan RM100 ke atas. Kepada mereka di dalam peringkat atasan, harga ini masih di dalam ruang kemampuan mereka tetapi tidak bagi sejumlah besar kakitangan pada peringkat rendah.

Oleh itu mungkin satu kaedah untuk bagi memastikan batik tempatan mampu dimiliki ramai ialah dengan mengurangkan harga batik tempatan disamping mengadakan jualah khas kepada pekerja gomen.

Namun begitu, kaedah yang dicadangkan oleh CUEPACS juga sekiranya tidak membebankan kerajaan, amat dialu-alukan oleh pekerja gomen.

SKT

2008-01-20T16:33:00.000+02:00

Memang begini keadaannya. Apabila tiba musim awal tahun maka bermulalah pusingan baru dalam kalendar kita. Tidak kiralah kalendar apa yang kita gunakan, intipatinya tetap sama dan berulang-ulang.

Maka bermulalah musim untuk mengisi sasaran kerja tahunan atau lebih popular dengan nama SKT. Apa pula SKT ini?

Dengan bahasa yang mudah, SKT ini merupakan sasaran tugasan untuk disempurnakan pada tahun tersebut. Apabila kita telah meletakkan sasaran, maka sasaran tersebut harus cuba dicapai agar prestasi kerja kita memuaskan.

Jadi bukankah ini serupa dengan KPI yang diheboh-hebohkan sejak kebelakangan ini? Memang serupa sahaja, cuma untuk menjadikan ianya lebih nampak 'pengurusan ala-ala Harvard Business School' maka adalah pula idea ini diperkenalkan.

Jadi sebenarnya, perkhidmatan awam telah lama mengamalkan KPI cuma ruang yang perlu diperbaiki ialah pemahaman terhadap pelaksanaan KPI tersebut.

Nampaknya kena berundur dahulu, kerana masih banyak SKT yang perlu dilihat dan diperkemaskan..

Perhimpunan

2008-01-04T16:48:00.000+02:00

Perhimpunan merupakan perkara yang agak sensitif kepada sesetengah pihak di dalam tahun 2007. Pelbagai gelaran perhimpunan diberikan dan di antaranya ialah perhimpunan haram, perhimpunan jalanan, demonstrasi, atau perhimpunan tanpa permit. Seperti biasa pekerja gomen dilarang mengahadiri semua perhimpunan yang disebut tadi kerana hanya dibenarkan menghadiri perhimpunan bulanan.

Itulah satu-satunya perhimpunan yang boleh dihadiri dan perlu dihadiri oleh pekerja gomen sehinggakan boleh dikenakan amaran jika tidak hadir ke perhimpunan tersebut. Perhimpunan bulanan ini sebenarnya ada fungsi dan kepentingannya terhadap sektor awam. Ia merupakan satu kaedah bagi ketua-ketua Jabatan untuk menyampaikan pesanan dan ucapan kepada seluruh pekerja gomen di organisasi masing-masing.

Namun begitu apabila dikumpulkan seramai lebih kurang 700 ke 800 orang pekerja gomen daripada seluruh Malaysia, tentulah ada perkara yang penting untuk dibincangkan. Ini juga merupakan satu peluang kepada mereka yang terpilih itu untuk menyampaikan atau sekurang-kurangnya menyatakan secara terus dengan pihak atasan masalah serta cadangan daripada mereka.

Langkah untuk mengadakan majlis ini juga akan menunjukkan keprihatinan kerajaan terhadap kakitangan mereka. Itulah yang diharapkan oleh lebih 700 pekerja gomen yang hadir ke Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya pada hujung Disember 2007 yang lalu.

Selain daripada ucapan standard yang diberikan, ruang untuk berdialog telah disempitkan. Peluang untuk bersama KPPA ini seolah-olah hanya dijadikan satu perhimpunan bulanan sahaja tarafnya.

Sepatutnya lebih ruang diberikan kepada pekerja gomen yang hadir untuk sama-sama menyertai perjalanan majlis ini. Tambahan pula kehadiran mereka adalah daripada seluruh negara.

Jika hanya lokasinya di sebuah kawasan bertaraf antarabangsa tetapi pengisiannya hanya bertaraf 'Darfur', majlis ini menjadi satu lagi majlis yang mengecewakan. Jika ada perancangan untuk mengadakannya lagi pada tahun 2008 ini, baikilah ia.

Jangan anda juga di'penyapu'kan.

Buku untuk diplomat

2007-12-28T16:27:00.000+02:00

Membaca buku merupakan sesuatu yang sukar bagi kebanyakan pekerja gomen. Membaca buku tidak termasuk di dalam kategori membaca akhbar, surat, minit mesyuarat, majalah picisan, email, diari mahupun membaca slip gaji.

Oleh itu, satu kaedah yang diambil agar pekerja gomen membaca buku (secara terpaksa) ialah dengan mengadakan satu peperiksaan. Peperiksaan ini pula hendaklah dijadikan syarat untuk menaikkan apa-apa yang patut agar semua pekerja gomen akan rajin membaca buku.

Maka diwujudkanlah peperiksaan PTK dan dijadikan syarat untuk naik gaji dan naik pangkat.

Oleh itu saya mengambil kesempatan ini untuk memperkenalkan buku bertajuk Buku Panduan Diplomatik untuk rakan-rakan di Wisma Putra iaitu Pegawai Diplomatik.

Semoga dengan adanya buku ini dapat dijadikan panduan bagi Pegawai Diplomatik untuk lebih berani berdepan dengan cabaran dari negara luar.

Bacalah...bacalah...bacalah

Hadiah Latihan Persekutan bagi Para Pendidik

2007-12-23T12:43:00.000+02:00

Kepada para pendidik yang berminat untuk melanjutkan pelajaran ke peringkat Sarjana dan Doktor Falsafah, permohonan biasiswa bagi HLP tahun 2008 telah pun dibuka. Tawaran ini hanyalah kepada para pendidik yang sedang berkhidmat sahaja dan terhad kepada bidang-bidang seperti yang dinyatakan.

Konvensyen Tritahunan Cuepacs ke 24

2007-12-14T17:43:00.000+02:00

Konvensyen Tritahunan Ke 24, CUEPACS telah diadakan pada 10hb Disember hingga 13hb Disember 2007 bertempat di Dewan San Choon, Wisma MCA, Jalan Ampang Kuala Lumpur. Ianya telah dirasmikan oleh Dato' Seri Abdullah Hj Ahmad Badawi, Perdana Menteri Malaysia. Turut hadir, Tan Sri Mohd. Sidek Hj. Hassan, Ketua Setiausaha Negara.

Ucapan Tuan Haji Omar Osman, Presiden Cuepacs.

Didalam ucapan beliau, 75% daripada 1.2 juta penjawat sektor awam telah melakukan anjakan perkhidmatan terbaik. Kakitangan sektor awam yang berilmu dan pemikiran yang baru merupakan matlamat kearah wawasan 2020 selain memantapkan dan memperkasakan kakitangan sektor awam dibawah Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS).

Tidak ramai yang mengetahui bahawa perjuangan kesatuan sebenarnya adalah seiring atau menjadi rakan kongsi kerajaan di mana secara tidak langsung telah diiktiraf sebagai wakil kepada 1.2 juta kakitangan awam dalam menyalurkan sebarang tuntutan atau rasa ketidakpuasan mereka.

Konvensyen Tritahunan ini diadakan bagi menilai kerja-kerja dan aktiviti CUEPACS sepanjang tiga tahun dan ia juga turut menilai usaha dilakukan terhadap isu-isu Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang hangat diperkatakan dan perlanjutan tempoh pesaraan oleh semua kakitangan kerajaan pada masa ini. Ia juga diharapkan dapat memantapkan perjuangan kesatuan-kesatuan sektor awam agar nasib pekerja akan terbela melalui saluran perundingan bersama Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA).

Tuan Haji Omar juga mengharapkan agar Kerajaan menerima kertas kerja berkenaan honorium sempena 50 tahun kemerdekaan Malaysia untuk semua kakitangan sektor awam yang dipinta oleh CUEPACS untuk dipertimbangkan.

Aduan Terus Ke KSU

2007-11-27T15:15:00.001+02:00

Kepada orang awam yang ingin membuat aduan, Kementerian Pembangunan Usahawan dan Koperasi melalui kenyataan akhbarnya menyeru agar orang ramai menghantar maklumat atau aduan kementerian itu secara terus kepada KSU dan TKSU kementerian tersebut melalui e-mel.

Diulangi... e-mel sahaja.

Orang ramai kini boleh menghantar e-mel terus kepada Ketua Setiausaha kementerian itu Datuk Musa Muhamad di alamat musmad@mecd.gov.my, Timbalan Ketua Setiausaha (Usahawan) Mohd Hashim Abdullah (hashim@mecd.gov.my) ataupun Timbalan Ketua Setiausaha (Pembangunan) Alwi Ibrahim (alwi@mecd.gov.my), menurut kenyataan kementerian itu yang dikeluarkan di sini hari ini.

Katanya orang ramai boleh menyalurkan sebarang aduan, pertanyaan atau untuk mendapat maklumat mengenai agensi dan bahagian yang bernaung di bawah kementerian itu.

Ia termasuk mengenai Bank Kerjasama Rakyat Malaysia (Bank Rakyat), SME Bank Berhad, Yayasan Tekun Nasional, Kumpulan Bank Pembangunan, UDA Holding Berhad, Maktab Kerjasama Malaysia, Perbadanan Nasional Berhad dan Perbadanan Kemajuan Ekonomi Negeri-negeri serta Lembaga Pelesenan Kenderaan Perdagangan.

Anugerah Penyapu PBT dan PTD HS

2007-11-22T18:08:00.000+02:00

Ramai pekerja gomen memberikan maklumbalas yang bercampur-campur apabila memperkatakan mengenai anugerah 'Penyapu' yang diperkenalkan oleh Kerajaan Negeri Selangor baru-baru ini.

Cuepacs secara jelas tidak bersetuju dengan anugerah tersebut yang disifatkan terlalu 'menghina' serta mengaibkan pekerja gomen. Menteri KeKKWA juga mengulas perkara ini dan juga tidak bersetuju serta mencadangakan agar kaedah lain diguna pakai untuk mengatasi perkara ini.

Apakah punca yang menyebabkan anugerah 'Penyapu' dirangkul oleh dua agensi di Hulu Selangor itu. Bukan kerana tidak menjawab panggilan telefon, bukan kerana pasukan PBTnya tidak berjaya ke Liga-M, bukan kerana gerai sate dibiarkan dibina secara haram, bukan kerana ada kilang haram yang membuang sisa di sungai dan macam-macam bukan lagi.

Sebabnya adalah kerana kutipan hasil cukai yang tidak mencapai sasaran. Itu sahaja... Untuk mengatakan kutipan cukai merupakan indikator kepada keseluruhan prestasi sesuatu agensi tentunya adalah tidak tepat. Kutipan cukai merupakan salah satu daripada banyak lagi tugas utama agensi di peringkat negeri.

Isu yang dibangkitkan oleh banyak pihak adalah mengenai item 'penyapu' tersebut. Penyapu itulah yang menjadi topik hangat mengenai anugerah tersebut. Mungkin jika penyapu itu ditukar kepada benda-benda lain, maka benda lain itu pulalah yang akan dibahaskan. Tak apalah, kita lupakan penyapu, lupakan ular, atau pun anugerah tukang angguk.

Mengikut MB yang pernah merasakan adanya 'pembohongan terancang' ini, mana-mana pekerja gomen yang tidak menunjukkan prestasi yang baik akan dibersarakan ataupun ditawarkan VSS. Ini mungkin kerana beliau mungkin sudah menyedari agensi kerajaan di negerinya tidak menunjukkan mutu seperti yang diharapkan. Seorang Timbalan Menteri juga pernah mengatakan bahawa adanya operasi seperti 'kongsi gelap' di agensi peringkat negeri.

Lantas timbul pula pertanyaan, jika mutu yang diberikan tidak menunjukkan prestasi yang baik, tetapi mengapa semasa Anugerah Khidmat Cemerlang begitu ramai penerimanya? Agaknya inilah yang muncul dibenak fikirannya selaku MB.

Jika prestasi agensi-agensi dinegerinya masih belum mencukupi, mengapa Ketua-Ketua Jabatan dapat pula kenaikan pangkat?

Ini kerana Pejabat Daerah dan Tanah Hulu Selangor juga merupakan penerima anugerah 'Penyapu' tersebut dan siapakan D.O Hulu Selangor pada tahun 2006? D.O tersebut telah dapat naik pangkat dan hanya memerhatikan dari jauh sahaja anugerah tersebut. Tidakkan beliau merasa bertanggungjawab terhadap prestasi agensi yang dipimpinnya?

Namun bagi mereka yang tahu bahawa kenaikan pangkat mereka bukan bersandarkan prestasi, itu semua merupakan perkara kedua. Situasi dasar sumber manusia di peringkat negeri juga harus diperbaiki.

Kajian Laman Web Kerajaan

2007-11-15T17:59:00.000+02:00

Satu kajian untuk mengenalpasti portal dan laman web kerajaan Malaysia sedang dijalankan oleh MDec. Berikut adalah antara tujuannya,

Tujuan pengumpulan maklumat ini adalah untuk mengukur tahap penggunaan perkhidmatan agensi Kerajaan dalam usaha meningkatkan ketelusan serta memperbaiki sistem penyampaian perkhidmatan awam. Kajian tertumpu kepada perkhidmatan yang disediakan oleh kerajaan dan agensi-agensi terlibat melalui portal/laman web kepada orang ramai.

Maklumat yang dikumpulkan adalah sulit dan hasil kajian akan digunakan untuk laporan dalaman sahaja.

Sukacita jika anda semua dapat bersama-sama mengambil bahagian di dalam kajian tersebut dan klik di sini.

JPA jawab DG41

2007-11-02T18:29:00.000+02:00

Untuk makluman guru yang menyambung pengajian ke peringkat ijazah, iaitu yang akan bertukar gred dari DGA29 dan sewaktu dengannya ke gred DG41, JPA dah buat keputusan mengenai isu ini melalui pekeliling perkhidmatan bilangan 20/07.

Mengikut pekeliling ini, guru-guru berkenaan layak untuk menerima hadiah satu pergerakan gaji di gred DG41.

Secara umumnya JPA mengiktiraf akan wujudnya kelemahan di dalam dasar sebelum ini lalu mengambil tindakan untuk menyelesaikannya. Walaupun demikian, saya percaya kira-kira 8000 guru yang terlibat dari DGA29 ke DGA41 serta bakal guru-guru yang ingin menyambung pelajaran akan melihat keputusan ini tidak memberikan apa-apa pemangkin kepada dasar sedia ada. Cuba kita lihat,

i.Kenaikan tahunan DGA29 ialah RM65.04

ii.Kenaikan tahunan DGA32 ialah RM98.31
iii.Kenaikan tahunan DG41 ialah RM90.45

Secara umumnya guru perlu menunggu tempoh perkhidmatan selama 10 tahun sebelum boleh dinaikkan pangkat. Bagi yang naik ke gred DGA32 dan DGA38, mereka tidak akan kehilangan tempoh 'time based' berbanding dengan yang dinaikkan ke DG41.

Oleh itu, saya percaya lebih ramai yang bersedia untuk ke DGA32 dan seterusnya ke DGA38 berbanding ke DG41 memandangkan pulangan yang lebih menarik. Cuba lihat pula kepada seseorang yang telah berkhidmat selama 4 tahun (tempoh yang agak cepat), kemudian menerima tawaran melanjutkan pelajaran selama 4 tahun lagi, menjadikan tempoh keseluruhannya ialah 8 tahun. Harus diingat bahawa sepanjang tempoh cuti belajar tersebut mereka hanya mendapat separuh gaji dan jika gajinya di P1T4, maka separuh gaji bermakna RM800.42. Selepas tamat, barulah boleh dilantik ke DG41 dan tempoh 'time based' semasa di DGA29 tidak dikira. Mereka perlu menunggu 10 tahun lagi untuk memohon ke DG44 menjadikan tempohnya 18 tahun.

Gaji P1T10 DG41 ialah 2509.90,
Gaji P1T8 DGA32 ialah 3104.23,
Gaji P1T18 DGA29 ialah 2544.66.

Jika mengikut sistem sekarang, guru-guru menyambung pengajian di OUM secara sambilan setelah selesai kursus selama setahun di IPG. Ini bermakna mereka perlu bekerja sambil belajar serta tidak mendapat cuti belajar.

Kelemahan kecil di dalam sistem tangga gaji ini hanya akan menyebabkan moral serta semangat modal insan untuk meningkatkan taraf kelulusan kurang berkesan. Keputusan yang dibuat oleh JPA walaupun memberi sedikit insentif, saya percaya tidak mencapai matlamatnya.

Pensyarah Matrikulasi

2007-10-29T12:12:00.000+02:00

Kepada guru-guru yang ingin memohon untuk berkhidmat sebagai pensyarah di Kolej Matrikulasi, bolehlah merujuk kepada laman web Kementerian Pelajaran atau di sini. Tarikh tutup ialah 15 Disember 2007. Permohona ini hanya untuk guru-guru yang sedang berkhidmat sahaja kerana ini merupakan jawatan kanan.

Untuk permohonan guru lantikan baru, prosesnya adalah seperti yang sedia ada.

Selamat Memohon.

Cerita TKSU MOSTI

2007-10-16T18:03:00.000+03:00

Dipetik daripada laman web TranungKite dan juga ada disiarkan di blog ini. Hasil rujukan di laman web MOSTI, profile TKSU ini adalah seperti berikut:

Namun untuk berlaku adil kepada TKSU ini, kebenaran email pembaca tersebut tidak dapat dipastikan. Sudah tentu sebagai pekerja gomen yang bertaraf kanan tidak akan mudah untuk memperlakukan sesuatu organisasi tersebut seperti yang dinyatakan. Jawatannya tersebut pula hanyalah TKSU dan bukan KSU.

Jika untuk membodek, itu mungkin ada berlaku lebih-lebih lagi daripada pihak atasan Kementerian. Angguk-angguk geleng-geleng.

Angkasawan Negara ialah Pekerja Gomen

2007-10-16T13:42:00.001+03:00

Selaku pekerja gomen, saya mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan tahniah kepada angkasawan negara, Dr. Sheikh Muszaphar yang telah selamat berada di ISS ketika ini. Tahniah juga buat Kapt. Dr. Faiz Khaleed yang merupakan calon akhir angkasawan negara.

Kedua-dua mereka membuktikan bahawa pekerja gomen bukan terdiri daripada calang-calang orang. Bukan seorang tetapi dua orang yang menjadi calon akhir peserta angkasawan negara. Seorang berkhidmat di HUKM manakala seorang lagi merupakan anggota tentera.

Seperti yang telah dinyatakan di sini, ramai di kalangan pekerja gomen sebenarnya terdiri daripada mereka yang berkebolehan dan berkeupayaan. Kedua-dua mereka ini telah membuktikan perkara ini jika diberikan peluang. Cuma pekerja gomen yang berkebolehan dan berkeupayaan ini tidak dapat menunjukkan keupayaan mereka di dalam sektor awam disebabkan oleh perkara-perkara tertentu. Tetapi saya yakin dan percaya, jika padang rata yang dihamparkan di dalam sektor awam, sektor awam akan berkembang maju dengan lebih pesat. Padang rata ini tentulah tidak mengehadkan kepada skim-skim tertentu sahaja untuk memonopoli peluang-peluang tertentu.

Berbalik kepada program Angkasawan Negara, ada pandangan daripada beberapa pihak yang kurang bersetuju dengan program ini. Dengan mengatakan kos tinggi yang dibelanjakan iaitu sebanyak RM95 juta. Dengan RM95 juta memang macam-macam lagi yang boleh dibelanjakan di negara kita ini. Tapi sebenarnya juga bukan mudah untuk memohon sesebuah negara mengizinkan warganegara lain menggunakan kemudahan yang telah dibangunkan dengan begitu teliti dan penuh rahsia. Kemudahan angkasa lepas tersebut daripada latihan, peralatan, stesen perlepasan, teknologi, stesen angkasa lepas dan berbagai lagi yang tidak terjangkau oleh negara yang baru 50 tahun merdeka.

Tentu kita memerlukan satu jalan pintas untuk menyelami rahsia angkasa lepas dan dengan cara ini diharapkan ia dapat menjadi pemangkin kepada generasi seterusnya untuk menarik minat mereka. Saya juga mengharapkan jika ada program seterusnya, pihak berkenaan dapat mengambilkira kos yang telah banyak diperkatakan ini.

Mengenai eksperimen yang dijalankan di angkasa tersebut, kelebihan dan kepentingan eksperimen ini akan hanya terjawab dengan hasil keputusan yang akan dibawa balik oleh Sheikh Muszaphar. Pihak yang tidak mengetahui akan cepat melatah dengan mengatakan eksperimen ini tidak membawa manfaat kepada negara.

Sebelum mengatakan sedemikian, eksperimen ini dilakukan di angkasa lepas untuk mendapatkan tindakbalas yang bakal berlaku terhadap diri angkasawan, barah, protein dan bakteria semasa di dalam keadaan mikrograviti.

Jika didapati hasilnya positif, langkah seterusnya dapat diteruskan dengan melaksanakan kajian di bumi di dalam persekitaran mikrograviti. Untuk menyediakan persekitaran mikrograviti ini memerlukan perbelanjaan yang besar. Oleh itu, kajian tersebut boleh dijadikan sebagai kajian awal pengesanan sel di dalam keadaan mikrograviti ini. Banyak kemungkinan boleh berlaku di dalam keadaan mikrograviti tetapi itu cerita lain.

Mengenai istilah tersebut, boleh rujuk di wiki. Secara umumnya, seseorang yang sedang mengikuti pengajian di universiti tidak akan digelar siswazah jika belum menerima ijazah di majils konvokesyen. Begitu juga jika belum menamatkan ekspedisi di angkasa lepas, tentulah belum boleh dikatakan sebagai angkasawan. Selepas ini tentulah istilah angkasawan atau cosmonaut akan menjadi lebih tepat.

Akhir sekali, gambar di atas menunjukkan negara yang telah menghantar warganegaranya ke angkasalepas.

PATI Tidak RELA

2007-10-12T19:03:00.001+03:00

Memang banyak isu dengan yang satu ini. Ianya berperanan sebagai 'mata dan telinga' kerajaan, membantu pasukan keselamatan dan penguatkuasaan lain, kemasyarakatan dan yang paling popular ialah menangkap PATI.

Dengan melihat kepada skop tugasnya ia lebih kepada kerja-kerja pasukan beruniform yang berteraskan 'separa-penguatkuasa'. Namun begitu ia mempunyai akta yang tersendiri. Ada pihak yang mahu ianya dibubarkan, ada yang sudah bosan dan terus menyalahkan Ketua Pengarahnya, negara jiran juga sudah tidak tahan lagi sehingga mahu kerajaan memperbetulkan agensi yang satu ini. Ternyata agensi ini bermasalah. Itu yang telah dizahirkan. Mungkin boleh dikatakan ianya adalah kes terpencil jika hanya satu dua isu yang berlaku tetapi jika sudah berbilang isunya, seharusnya ada yang patut risau.

Itulah Ikatan Relawan Rakyat Malaysia atau lebih dikenali dengan RELA. Jumlah besarnya ialah melebihi 488,000 orang. Ia ditubuhkan 35 tahun yang lalu dan sepatutnya dengan usia yang sedemikian ia telah matang di dalam proses menjalankan tugasnya. Walaubagaimanapun untuk berlaku adil kepada RELA, kebanyakan isu yang dibangkitkan adalah berkenaan dengan penangkapan PATI. Kuasa penangkapan PATI ini hanya diberikan kepada pihak RELA semenjak tahun 2005 iaitu dua tahun lepas.

Namun demikian ia bukannya alasan untuk kelemahan yang telah berlaku dan seterusnya tidak mengakui kelemahan yang berlaku. Mengikut Ketua Pengarah RELA, mereka perlukan lebih kuasa. Maknanya kuasa RELA tidak mencukupi. Disebabkan inilah maka mungkin masalah-masalah yang telah dilaporkan berlaku.

Di dalam sektor awam, RELA ini agak unik sedikit kedudukannya. Ini kerana sebahagian besar anggota RELA adalah merupakan sukarelawan dan bukannya pekerja gomen yang tetap atau kontrak. Pekerja gomen yang tetap juga ada tetapi jumlahnya adalah kecil dan tidak seramai anggota RELA. Oleh kerana ramainya anggota RELA ini, maka satu langkah bersepadu dalaman perlu diambil untuk menangani perkara ini.

Tidak sukar untuk saya bersetuju bahawa organisasi RELA ini bermasalah. Organisasi ini perlu diperbetulkan. Rombak organisasi ini dan meletakkan orang yang layak untuk menerajuinya. 'Ikan yang busuk bermula dari kepalanya.' Bagi organisasi yang beruniform ditambah pula bersangkutan dengan keselamatan negara, sepatutnya Ketua Pengarahnya pun memiliki pengalaman dan kepakaran di dalam hal ehwal ini.

Saya tidak dapat lari dari mengatakan ini sekali lagi isu asas iaitu isu sumber manusia. Ini bukan sepenuhnya kesilapan KP RELA ini. Ini kesilapan organisasi yang menguruskan kenaikan pangkat 'kawan-kawan'nya. Jika meletakkan yang bukan ahli pada tempatnya, tunggulah kebinasaan. Ini perkara asas untuk memperbaiki RELA.

Seterusnya pemantapan di peringkat ibu pejabat RELA dahulu harus diambil sebelum koordinasi diperingkat negeri sebagai langkah selanjutnya. Dengan ahli yang ramai, kaedah sekarelawan ini masih boleh diteruskan cuma pemilihan sukarelawan perlu diperketat serta latihannya diperkemas. Penekanan terhadap disiplin diambil kira dan kadar elaun dikaji jika perlu untuk menarik pelbagai lapisan masyarakat aktif di dalamnya.

Oleh kerana isu RELA ini telah melangkaui sempadan negara, ia harus diberi perhatian teliti oleh pihak tertinggi kerajaan. Kasihanilah rakan-rakan di Wisma Putra yang terpaksa memberikan perhatian pula kepada isu RELA ini. Banyak lagi isu ASEAN yang lebih penting yang perlu diberi perhatian oleh mereka.

Gambar Ihsan RelaWatch

Sekadar Pekerja Gomen

2007-10-11T18:11:00.000+03:00

Mengikut kata KSN, mereka-mereka yang didapati bersalah akan dikenakan tindakan. KSN merujuk kepada Laporan Audit Negara 2006 yang heboh diperkatakan baru-baru ini. Saya bersetuju dengan kenyataan tersebut iaitu yang bersalah akan dikenakan tindakan. Ini lumrah dan biasa serta tidak ada apa-apa kejutan. Tak perlu ditanya KSN untuk mendapatkan jawapan tersebut, tanya orang ramai pun boleh mendapat jawapan yang sama.

Kali ini beliau ada memberikan satu lagi cadangan. Bukan...bukan pasal VSS itu lagi. Kali ini cadangannya lebih bernas. Mulai tahun depan, beliau mencadangkan agar Laporan Audit mengandungi tindakan dan langkah-langkah yang telah diambil terhadap teguran audit tahun sebelumnya. Ini kerana sebelum ini, tiada kaedah khusus bagi memastikan samada organisasi-organisasi yang ditegur telah membetulkan atau membaiki mengikut teguran audit.

Walaupun demikian, seperti yang diketahui pekerja gomen kebanyakannya hanya melaksanakan tugas megikut arahan. Lebih-lebih lagi kepada pekerja gomen yang bertaraf biasa sahaja. Bagaimana pula jika ada arahan daripada pihak atasan yang lantas terpaksa dituruti walaupun membelakangkan prosedur. Perkara ini perlu juga diberi perhatian oleh pihak KSN jika pekerja gomen tersebut dapat membuktikannya.

Sekadar contoh, disertakan surat (ihsan Malaysia Today) yang adakalanya diterima oleh organisasi kerajaan. Perkara ini juga memang mengganggu tugasan seharian. Berbalik kepada teguran audit, ingin juga kita ketahui apakah tindakan yang akan diambil oleh KSN jika kes yang dinyatakan melibatkan sama orang-orang politik?

Jika merujuk kepada kes di KBS, perkara ini membabitkan rundingan terus. Penganugerahan rundingan terus ini mestilah melalui MOF. Untuk mendapatkan rundingan terus, banyak modal diperlukan. Wah...nampaknya banyak pihak perlu diselidiki jika mahu diperhalusi perkara ini. Tetapi jika mahu mengambil jalan mudah, 'kambinghitam' saja yang dua orang itu!

Boikot barangan mahal

2007-10-07T09:01:00.001+03:00

Setiap tahun kita akan melalui 'orde' yang sama. Ianya akan berulang-ulang selagi hayat dikandung badan. Tiap tahun menyambut hari perayaan samada Tahun Baru Cina, Deepavali, Aidilfitri, Hari Natal, Hari Gawai dan sebagainya.

Namun 'orde' kali ini agak berbeza dengan kenaikan kos sara hidup yang semakin tinggi. Harga barang yang meningkat mula terasa semenjak bermula musim bulan ramadan. Ianya dikejutkan dengan harga ayam yang diistiharkan naik.

Sebenarnya sudah banyak harga barangan yang naik tetapi tidak diwar-warkan kerana mungkin bukan barang kawalan. Sebagai contoh, harga susu pekat sudah mencecah RM 2.30 sedangkan harga sebelum ini ialah RM1.90. Itu belum dikira harga lampin pakai buang, susu bayi, makanan di pasar ramadan dan banyak lagi.

Salah satu cara yang selalu disebut-sebut ialah berbelanja dengan bijak. Untuk berbelanja dengan bijak memerlukan pengguna yang bijak. Pengguna yang bijak ialah pengguna yang menggunakan kuasa membeli secara teratur dan berorganisasi. Langkah Cuepacs dan MTUC menganjurkan program boikot perlu disokong. Bukannya dengan menyindir tindakan ini sedangkan kebaikannya untuk manfaat semua.

Walaupun siapa sahaja yang menganjurkannya, saya akan menyokong kerana ia adalah untuk kebaikan semua. Mungkin kita perlu melihat serta mencontohi budaya kepenggunaan yang amat tinggi di U.K. Kali ini saya sendiri hanya membeli ayam sekali di dalam tempoh bulan ramadan ini serta hanya singgah ke pasar ramadan tiga kali sahaja. Di pasar ramadan, memang menakutkan melihatkan kepada harganya. Dengan RM18 ringgit, saya hanya mendapat 4-5 barangan sahaja yang bertaraf makanan sampingan. Tak perlulah disebut apa yang saya beli ...tetapi sebagai contoh harga ayam golek tahun ini ialah RM15 seekor.

Memang sukar untuk memilih menjadi pengguna bijak jika hanya beberapa kerat yang terlibat. Pengguna lain juga harus mainkan peranan dan bersama-sama meneruskan tindakan ini.

PAC Arahkan Surcaj

2007-10-05T18:43:00.000+03:00

KSU KBS telah dipanggil mengadap Jawatankuasa Kira-Kira Wang Negara (PAC) di Parlimen pada 4 Oktober lalu. Memang PAC ada hak untuk memanggil sesiapa sahaja untuk mendapatkan penjelasan dan maklumat. Oleh kerana isu ini berkenaan dengan KBS, maka PAC pun kenalah memanggil KSU KBS selaku pihak bertanggungjawab.

Dipanggil oleh PAC merupakan satu 'fobia' hatta kepada sesiapa pun termasuklah pekerja gomen. Tak kiralah apa jawatan yang dipegang...sedangkan KSU pun akan mengeluh apabila dipanggil oleh PAC. Tentulah mengeluh kerana setem yang diberikan oleh masyarakat umum ialah, apabila dipanggil oleh PAC menandakan adanya masalah. Bila ada masalah, maka adalah unsur kecuaian. Bila ada unsur kecuaian adalah kesilapan dan kesilapan ini perlu dipertanggungjawabkan kepada seseorang.

Itulah sebabnya di dalam laporan awal kepada Ketua Audit, KBS seolah-olah mempertanggungjawabkan kecuaian ini kepada KPSU dan PSU nya. Mudah...memang mudah untuk mencari 'scapegoat'. Itulah nasib PTD bawahan ops... PTD kan 'cekap' mengurus. Tapi itulah realitinya bila kita terjun di pelayaran sebenar dan bukan di angan-angan.

Sekarang ini kerja tambahan bagi KSU KBS ini ialah untuk mengenalpasti mereka yang bertanggungjawab untuk dikenakan tindakan surcaj seperti yang dicadangkan oleh PAC. KSU ini memang boleh terlepas kerana apa yang berlaku adalah bukan di zamannya. Ini salah satu cara KSU ini 'terselamatkan' diri sendiri. Oleh kerana kaedah yang digunapakai oleh JPA untuk menaikkan pangkat 'orang-orangnya', maka dalam tempoh 2003 hingga 2007, ada empat orang KSU di KBS. Oleh itu ada yang menjadi KSU hanya untuk tempoh setahun sahaja dan jika di KBS, ada yang tempohnya lebih singkat. Adakah sistem ini sesuai? Sendiri mau fikir...

Tindakan surcaj ini merupakan antara tindakan yang ringan berbanding dengan tindakan lain yang telah digariskan. Mengenalpasti mereka yang perlu dikenakan tindakan adalah satu hal. Mereka mungkin tidak lagi di KBS tetapi mungkin ditempat baru.

Mengira surcaj adalah satu hal yang lain. Jika dilihat kepada amaun yang terlibat, saya merasakan sesuatu yang amat perit bakal ditanggung oleh 'scapegoat' itu. Jumlah potongan yang mungkin diambil adalah tinggi. Selaku pekerja gomen, saya bersimpati. Simpati saya adalah kerana kesalahan tersebut bukan kepada dua orang tadi sahaja dan banyak faktor yang terlibat.

Saya percaya kisah ini lebih besar daripada yang digambarkan. Penglibatan pihak-pihak lain di peringkat atasan perlu diselidiki terlebih dahulu sebelum sesuatu tindakan diambil.

Pihak Berkuasa Tempatan Bermasalah?

2007-10-02T16:16:00.000+03:00

Jika anda ada sebarang aduan atau maklumbalas mengenai Pihak Berkuasa Tempatan (PBT) anda boleh menyalurkannya melalui laman web ini. Sebenarnya ia lebih kepada 'questionnaire' untuk mendapatkan maklumbalas kepuasan pelanggan di PBT (yang pernah dilabelkan operasinya sebagai ala kongsi gelap oleh seorang Timbalan Menteri).

Mengapa label sedemikian boleh timbul tambahan pula daripada seorang Timbalan Menteri? Mungkin bagi yang jarang berurusan dengan PBT tidak dapat menerima kata-kata sedemikian. Umum telah mengetahui bahawa operasi di PBT merupakan antara operasi yang bermasalah. Apa masalahnya bergantung kepada urusan masing-masing. Masalah tentang urusan tanahlah yang selalu dibangkitkan. Nak tukar status tanah, nak geran tanah, nak tanak TOL, nak beli tanah, nak pecah sempadan, pusaka tanah, nak buat pembangunan, nak mohon kelulusan, dan sebagainya. Ada macam-macam kes yang telah berlaku sehinggakan ada yang telah sampai ke peringkat tanah boleh hilang begitu sahaja.

Jika dilihat kepada laman web MAMPU, usaha 'questionnaire' ini tentu dianjurkan oleh pihak berkenaan. Usaha ini mungkin salah satu inisiatif PERMUDAH untuk meningkatkan sistem penyampaian kerajaan. Walaupun demikian, ianya mungkin ada sedikit pertindihan dengan Biro Pengaduan Awam. Seharusnya usaha ini lebih sesuai dilaksanakan oleh Biro berkenaan selain tugasnya dikatakan menjadi 'posmen' sahaja terhadap aduan orang awam.

Aduan demi aduan boleh dibuat dan diharapkan ramai warga Malaysia akan menyertai maklumbalas ini. Cuma yang saya dan ramai lagi khuatir, aduan ini tidak akan ke mana jika bersangkut paut dengan pihak-pihak tertentu. Lihat sahajalah contoh yang telah sedia ada dan telah disiarkan oleh akhbar.

Banyak kerja masih perlu dibuat!

Raya dan Wang

2007-09-28T13:48:00.000+03:00

Di musim perayaan ini ramai yang tidak sabar-sabar untuk menyambut perayaan yang bakal menjelang tiba. Di Malaysia, tidak kira apa jua perayaan, semuanya akan bekerjasama menyambutnya dengan memenuhi tanggungjawab balik ke kampung ataupun bersantai-santai di tempat pilihan.

Namun ada juga yang terpaksa bekerja semasa musim tersebut terutamanya pekerja gomen seperti pasukan PDRM, bomba, sektor kesihatan, JPJ, imigresen, pasukan tentera, APMM, penguatkuasa KPDNHEP, dan bermacam lagi sehingga ada yang dibekukan cuti mereka dan ada yang bercuti singkat sahaja. Ini merupakan sebahagian komitmen yang ditunjukkan oleh pekerja gomen.

Pada sektor kesihatan pula, ternyata sumbangan mereka tidak dapat dinafikan melalui perkhidmatan di hospital yang menunggu kebanyakannya mangsa kemalangan jalan raya ops statik serta bomba yang bertungkus lumus mengeluarkan mangsa yang tersepit. Semoga kita semua dijauhkan dari bencana.

Namun begitu keprihatinan PDRM terhadap anggotanya boleh dikira menarik kerana PDRM mengakui perlunya polis mendapatkan keizinan sebelum berkahwin. Walaupun setahu saya, keizinan hanyalah perlu daripada wali tetapi sekarang ini ada wali PDRM! Langkah ini mungkin bertujuan di atas faktor keselamatan. Jika sampai ke tahap itu sekali penelitian yang dibuat oleh PDRM, maka diharapkan perkara lain yang lebih besar tentu tidak akan lepas dari pemerhatian pihak atasan PDRM.

Setakat menyemak dan meneliti pengisytiharan harta pegawai polis tentu bukan sesuatu yang sukar. Adalah mudah untuk mengesan keraguan yang timbul akibat daripada pemilikan harta anggota PDRM. Lebih-lebih lagi setelah Suruhanjaya Penambahbaikan PDRM dahulu telah mendapat maklumat daripada orang ramai.

Entah mengapa tempoh untuk menyiasat perkara ini mengambil masa yang amat lama. Hanya setelah KP BPR bertukar baru nampak sedikit perubahan. Sepatutnya ianya tidak perlu tunggu BPR untuk membuat penyiasatan, pasukan PDRM sendiri boleh memulakan penyiasatan.

Namun harus diakui adalah sukar untuk membuka pekung di dada.

KBS Jawab Audit

2007-09-15T10:49:00.000+03:00

Dah hampir seminggu Laporan Audit Negara 2007 dicanangkan di seantero negara. Jika mengikut rakan-rakan politik, berita audit ini diadakan bagi memesongkan tragedi di Batu Buruk baru-baru ini. Tetapi semalam semasa menonton Buletin Utama, penjelasan (alasan) daripada Kementerian Belia dan Sukan (KBS) telah di dedahkan oleh Ketua Audit.

Tentulah setiap Kementerian perlu memberi penjelasan kepada laporan tersebut seperti yang diarahkan. KBS juga secara khusus diminta menjelaskan perkara ini pada 9 September lalu oleh TPM. Sebelum ini ada terdengar alasan yang menyatakan "perkara tersebut berlaku di dalam zaman sebelum saya dilantik,...". Alasan ini memang alasan yang popular selalu yang digunapakai di seantero negara untuk melepaskan diri. Alasan ini sering digunakan oleh pekerja gomen yang selalu berpindah atau dipindahkan di kementerian atau negeri.

Walaupun alasan ini sukar diterima minda, namun ianya menjadi lumrah dan jarang ada pihak yang akan bertanggungjawab terhadap salah urus dana awam tersebut. Mengapa ini berlaku.? Adakah kerana terlalu ramai pihak yang harus dipertanggungjawabkan, atau kerana ianya membabitkan golongan tertinggi di kementerian tersebut?

Merujuk kepada Buletin Utama semalam, alasan KBS ialah 'kementerian tidak berpengalaman dan berpengetahuan di dalam menguruskan tender rundingan terus tersebut'. Wah! Inikah alasannya....lantas membuatkan teori ini betul. Ketua Audit sendiri semasa sidang medianya menyatakan bahawa Kementerian tersebut tidak mempunyai pegawai yang kompeten. Tak tahulah pula samada pegawai tersebut lulus PTK atau pun menggunakan sistem borong sahaja. Itu cerita lain.

Kemudian ianya ditambah, 'ini menyebabkan salah tafsir dan hilang tumpuan'. Lantas Kementerian tersebut menyatakan hanya ada seorang KPSU dan PSU di dalam bahagian pembangunan. Ini mungkin bagi menunjukkan bahawa kurangnya pegawai untuk membuat kerja ataupun untuk menunjukkan bahawa dua pegawai ini sahaja yang tidak kompeten (huh). Kementerian juga mencadangkan bahawa kedua-dua pegawai tersebut tidak dikenakan tindakan surcaj.

Entah bagaimana pula boleh keluar cadangan ini yang akan memperlihatkan bahawa kesalahan tersebut seolah-olah dilakukan oleh mereka berdua sahaja. Di dalam kes ini memang akan berlaku ketidakadilan kepada KPSU dan PSU tersebut jika mereka berdua sahaja dikenakan tindakan. Bagaimana dengan SUB, TKSU dan KSU? Mungkin ada pihak atasan lain juga perlu dipertanggungjawabkan. Semuanya ingin lepas tangan dan tidak mahu menerima tanggungjawab. Tetapi jika ada berlaku kejayaan atau kebanggaan kementerian, laju sahaja untuk menonjolkan diri.

Secara umumnya, KBS mengakui tidak mahir dan kurang berpengetahuan. Oleh itu marilah kita perbaiki sistem sedia ada ke arah yang lebih baik semoga jentera sektor awam semakin berprestasi tinggi. Jangan buatkan orang seperti Hamdan Ibrahim (pembaca Malaysiakini) semakin marah. Ramai lagi orang seperti Hamdan ini diluar sana menunggu pengurusan yang lebih cekap di sektor awam.

Pekerja kontrak JUSA

2007-09-09T19:38:00.000+03:00

Sebenarnya kita masih tidak menguasai ilmu menyelesaikan masalah.

Mengikut kata PM, untuk meningkatkan lagi prestasi perkhidmatan awam, kaedah yang dikatakan telah berjaya diaplikasikan kepada GLC akan digunakan. Kaedah ini berjaya mentransformasikan GLC untuk mengamalkan budaya berprestasi tinggi termasuk juga di dalam menggunakan satu indeks yang dinamakan sistem prestasi utama (KPI).

Oleh itu, cadangan yang diberikan ialah dengan menawarkan skim kontrak kepada semua KSU dan Ketua Perkhidmatan selama 3 tahun dan ditambah lagi dengan ganjaran jika menunjukkan prestasi yang baik.

Melalui cadangan ini kelihatan seolah-olah pekerja gomen tersebut tidak dapat menunjukkan prestasi yang baik kerana tidak cukup masa. Alasan yang diberikan kepada PM mungkin disebabkan kerana tempoh menjadi KSU adalah lebih kurang dalam tempoh 1-1.5 tahun, maka tidak banyak yang dapat dilakukan oleh KSU tersebut. Jadi 'masa' yang dipertanggungjawabkan di atas 'kegagalan' tersebut.

Disini izinkan saya untuk memberikan sedikit scenario yang mungkin, saya jelaskan lagi yang mungkin berlaku bagi mengatasi perkara ini. Saya tidak menghadiri mana-mana mesyuarat (siapalah kita) dan oleh itu saya tidak tahu apa yang berlaku jika ada perbincangan atau mesyuarat untuk mendapatkan keputusan seperti ini.

Berdasarkan pengamatan, keputusan mengenai perkara ini tentulah dibincangkan ke dalam mesyuarat dan tentunya di dalam mesyuarat tersebut, ianya akan dihadiri oleh pegawai-pegawai kanan gomen. Iyalah...keputusan yang hebat sebegini tentulah bukan calang-calang orang yang boleh membincangkannya.

Oleh kerana keputusan mengenai perkara ini akan membabitkan perkhidmatan pekerja gomen, mahu tidak mahu kesannya juga akan dirasai oleh para pekerja kanan gomen tersebut. Mereka juga pasti tidak mahu ketinggalan dan mahu juga diberi peluang. Lebih lama menjawat jawatan tersebut tentu lebih baik. Jadi untuk menyelesaikan masalah ini, jalan mudah diambil iaitu dengan skim kontrak tersebut. Kaedah menang-senang!

Entah di mana kurangnya kemahiran kita di dalam menyelesaikan masalah. Bagi menyelesaikan masalah tersebut sebenarnya telah ada mekanisma yang sedia ada iaitu melalui perlanjutan secara kontrak tahun ke tahun. Walaupun di dalam kerja gomen ini, perlanjutan kontrak tidak berapa digemari oleh kebanyakan orang kerana memberi kesan terhadap kerjaya seseorang, tidak dinafikan ada beberapa ketika perlanjutan adalah diperlukan.

Masalah tempoh singkat di KSU itu berpunca daripada 'sistem tempang' yang diamalkan. Maaf kepada semua kerana telah berkali-kali menyebut perkara ini. Sistem yang digunapakai itu memang membuatkan keadaan berlaku sedemikian. Bukan sahaja kepada KSU, malah ada jawatan KP pun menggunakan 'sistem tempang' tersebut.

Senario ini tidak sama dengan GLC yang mana pemilihan CEO atau MD adalah berdasarkan kepada kredibiliti dan kebolehan yang telah ditunjukkan. Sesiapa sahaja yang berkebolehan dan berkredibiliti walau dari mana pun boleh menjadi CEO atau MD kepada GLC. Bagi sektor awam, calon-calon yang layak untuk menjadi KSU seharusnya dipilih secara bijak daripada mereka yang berkelayakan dan bukannya dihadkan kepada segelintir kelompok sahaja. Ini yang membezakan GLC tersebut dengan senario di sektor awam.

Seperti saya dan semua rakyat yang sayangkan perkhidmatan awam ini, seharusnya kita harus jujur di dalam memperkatakan mengenai perkara ini. Kajian harus dilakukan bagi memantapkan lagi perkhidmatan itu sendiri.

'Sebelum negara menjadi maju, sistem perkhidmatan awam harus maju dahulu'.

2007 Tiada Bonus

2007-09-09T18:59:00.001+03:00

Bajet atau Belanjawan telah dibentangkan Jumaat lepas. Nak tak nak saya tidak dapat lari dari memperkatakan mengenai perkara tersebut. Pada mulanya tidak ingin untuk menyentuh mengenai bonus namun setelah ramai rakan seangkatan memberikan reaksi serta setelah mendengar alasan yang diberikan daripada pihak majikan (kerajaan) eloklah diulas serba sedikit.

Menurut akhbar, oleh kerana kerajaan telah memberikan kenaikan gaji mulai bulan Julai maka bonus tidak diberikan. Untuk menguatkan alasan tersebut lagi, diambil pula satu contoh di mana ada pekerja gomen yang menerima kenaikan gaji tersebut bersamaan dengan 4 bulan bonus. Di dalam ucapan di Dewan Rakyat juga PM telah menggunakan alasan RM8 billion ini.

Di dalam akhbar ini pula, ditambah lagi satu sebab iaitu bagi memastikan wujudnya dana untuk menangani isu sosioekonomi. Ini mungkin merupakan alasan tambahan bagi memberikan lebih justifikasi tindakan tersebut.

Pekerja gomen memahami bahawa pemberian bonus adalah merupakan hak mutlak kerajaan selaku majikan dan bergantung kepada kemampuan. Walaupun demikian untuk mengatakan bonus tidak boleh diberikan kerana telah mendapat kenaikan gaji adalah sesuatu yang sungguh malang. Tentu mereka sedar bahawa bonus dan kenaikan gaji adalah dua perkara yang berbeza. Kenaikan gaji ini merupakan semakan setelah 15 tahun dan ianya merupakan satu tempoh yang lama. Kenaikan gaji adalah berdasarkan juga kepada kenaikan kos sara hidup yang semakin tinggi akhir-akhir ini ditambah dengan kenaikan harga minyak yang memberikan implikasi rantaian terhadap semua harga barangan.

Walaupun demikian, TPM ada mengatakan bahawa ada kemungkinan pengumuman pemberian bonus berkemungkinan berlaku walaupun selepas Bajet. Saya melihat ini merupakan satu langkah untuk meredakan ketegangan sahaja. Namun begitu pernah juga kerajaan memberikan bantuan khas Hari Raya (tidak dinamakan bonus) kepada pekerja gomen. Jika ini berlaku, pemberian bantuan tersebut biasanya adalah kurang daripada pemberian bonus.

Walaupun demikian segalanya masih berkemungkinan.

Cuti Bersalin 5 Tahun?

2007-09-06T14:14:00.000+03:00

Wah, tentu ramai kaum ibu yang gembira apabila mendengarkan bahawa cuti bersalin dilanjutkan selama 5 tahun. Moga yang belum berkahwin akan segera berkahwin dan yang belum menimang cahaya mata akan berusaha gigih untuk menimang cahaya mata.

Memang betul cuti tersebut akan dilanjutkan selama lima tahun tetapi cuti tersebut adalah cuti tanpa gaji yang bertujuan untuk menjaga anak. Rasanya tidak ada apa yang menariknya mengenai pengumuman ini kerana dipercayai hanya segelintir sahaja pekerja gomen yang mungkin akan memanfaatkan keistimewaan ini. Walaupun demikian, kewujudan pekeliling ini tetap disambut baik daripada tidak ada langsung.

Benar juga kata Cuepacs bahawa mereka terkejut dengan pengumuman ini kerana ia hanyalah 'feel good news' kepada pekerja gomen. Yang akan mengambil cuti tersebut pula perlu memikirkan dalam jangka masa panjang disebabkan dalam tempoh tersebut mereka tidak akan mempunyai pendapatan sedangkan kos untuk membesarkan bayi terutamanya adalah agak tinggi. Tiada pendapatan tentu tiada ketenangan.

Kesan daripada cuti tersebut juga menyebabkan tempoh perkhidmatan terputus lalu memberi kesan kepada kekananan seseorang. Ini juga faktor yang perlu diambil kira. Kita tidak menyatakan bahawa kerja itu lebih penting daripada menjaga anak kerana semua orang tahu yang mana lebih bermakna.

Disamping itu juga jika dilihat kepada pekeliling tersebut, seseorang itu akan mendapat 3 kali kenaikan gaji isyarat selama mengambil cuti tersebut. Ini bermakna, jika cukup tempoh yang ditetapkan, pergerakan gaji tahunan akan berjalan seperti biasa sepanjang tempoh tersebut dan gaji tersebut akan diperolehi hanya selepas melapor diri untuk bertugas.

Jika dikaji, apa amat diperlukan oleh para ibu-ibu ialah seperti mana yang berlaku di Sweden iaitu cuti bersalin selama 3.5 bulan, Singapore, 3 bulan manakala Hong Kong 2.5 bulan. Kesemua ini adalah cuti bersalin bergaji penuh. Tempoh yang dikira sesuai ini boleh diambil kira di dalam memberikan cuti bersalin kepada pekerja gomen. Setakat ini hanya kerajaan Negeri Kelantan yang sedang mengkaji tempoh yang lebih panjang daripada 2 bulan.

Pelan Strategik IPTA

2007-08-28T11:11:00.000+03:00

Kerajaan mula melancarkan Pelan Strategik Pengajian Tinggi Negara semalam bagi mencetuskan pembaharuan dan transformasi kepada semua IPT di negara ini. Elok juga bila difikirkan bahawa IPT-IPT memang seharusnya dilepaskan dari belenggu-belenggu tertentu yang mungkin merencatkan suasana yang kondusif di IPT.

Antara langkah yang dikenalpasti ialah meningkatkan tadbir urus sediri di kalangan IPTA. Langkah ini akan membolehkan IPTA diberikan lebih autonomi di dalam beberapa perkara tertentu dan para-para Naib Canselor tentulah menyambut baik langkah ini.

Aspek tadbir urus berkesan turut menekankan kepada pemilihan pegawai yang sesuai serta individu yang komited, efisien dan berintegriti. Untuk menyemai tadbir urus berkesan ini, adalah dipercayai ianya perlu bermula daripada pemilihan pegawai-pegawai tertinggi yang meneraju universiti itu sendiri.

Pemilihan pegawai-pegawai tinggi seperti NC dan TNC di IPTA memperlihatkan sedikit ketidaktelusan di dalam pemilihannya. Kriteria-kriteria yang selayaknya perlu ditetapkan bagi menjamin yang memegang tampuk peneraju IPT tersebut merupakan yang layak mengikut falsafah sebenar.

Bukan juga niat untuk mengatakan bahawa semua NC dan TNC tidak layak untuk berada di kerusi tersebut tetapi masih banyak ruang dan koridor dapat dilihat dan dipertikai oleh masyarakat IPT.

Sekarang inipun, isu Dr. Azly Rahman yang juga selalu dilaporkan oleh Malaysiakini dengan salah sebuah universiti di utara Malaysia juga masih belum selesai. Seharusnya ini dijadikan salah satu inisiatif bagi menjayakan projek 'BrainGain' iaitu memanggil pulang pakar-pakar Malaysia yang sedang berada diluar negara berkhidmat di Malaysia. Tetapi sehingga kini, tidak dapat dilihat satu usaha yang menyeluruh mengenai usaha ini.

Mengikut blog Univerct memang sukar untuk menaiki taraf Profesor di universiti. Berbagai-bagai penyelidikan dan tugasan yang perlu diselesaikan

Tugas pensyarah meliputi: Pengajaran, penyeliaan pelajar undergrad, postgrad dan post-doctorate, penyelidikan, pengembangan (consultancy), khidmat masyarakat, pentadbiran, seminar/proceedings, khidmat sbg ahli persatuan profesional dan paling penting untuk kenaikan pangkat- penerbitan serta lain-lain tugas seperti felo asrama, felo pusat kecemerlangan/penyelidikan dan lain-lain tugas seperti yang diarahkan oleh pimpinan organisasi.

Melalui pemberian kuasa autonomi, kita tidak mahu lagi ada Naib Canselor yang dilantik bukan daripada kalangan ahli akademik. Tentu ramai yang tidak menyedari bahawa ada Naib Canselor IPT tidak pun perlu bersusah payah memberi kuliah, penyelidikan, post-doctorate dan lai-lain lagilah tetapi boleh pula menjadi Naib Canselor di IPT awam. Pemilihan mereka ini sebenarnya mengundang banyak kelemahan dan keraguan di kalangan masyarakat akademik. Keyakinan ahli akademik terhadap Kerajaan pada masa tersebut berada di tahap terendah.

Kita tidak tahu apa yang melayakkan mereka duduk disana. Kita juga tidak tahu apa keriteria yang meyebabkan mereka duduk di sana. Kita juga tidak tahu kenapa mereka sanggup menerima jawatan tersebut sedangkan tahu bahawa diri tidak seharusnya duduk di sana.

Apabila kerajaan memilih perkara sedemikian, lalu menyalahkan prestasi IPT yang tidak berada dalam 'ranking' yang baik tentulah tidak adil bagi para ahli akademik. Adakah dalam masa tiga tahun lagi kita bakal mencapai ojektif sekurang-kurangnya dua IPT berada di dalam senarai 100 terbaik? Memang memerlukan transformasi...

Apa yang menariknya, seperti ramai di dalam sektor awam sedar, golongan yang menduduki kerusi Naib Canselor ini adalah daripada golongan yang memiliki strategi monopoli jawatan-jawatan utama di sektor awam. Strategi monopoli ini telah dijelaskan dan dapat dilihat hasilnya serta kesan yang berlaku. Tidak meletakkan sesuatu yang AHLI pada tempatnya telah dilaksanakan.

Usahlah jika kail panjang sejengkal, lautan dalam hendak diduga. Usahlah demi strategi tertentu, habis rosak susu sebelanga.

Peluang menceburi perguruan

2007-08-21T17:22:00.000+03:00

Sekarang ini memang susah untuk menjadi seorang guru. Syarat-syaratnya amat ketat memandangkan guru ini menjadi satu profesion yang diminati ramai.

Pelbagai halangan perlu ditempuhi sebelum boleh digelar pendidik. Mulai tahun 2007, calon-calon yang berminat perlu dahulu menduduki ujian MedSI. Hanya selepas lulus ujian MedSI ini barulah calon-calon tersebut akan ditemuduga. Selepas lulus temuduga barulah calon-calon tersebut layak untuk diterima mengikuti kursus untuk menjadi guru.

Wah...bagitu ketat sekali proses pemilihannya. Kepada calon yang lepasan SPM, bolehlah memohon untuk menduduki pengajian peringkat ijazah Sarjana Muda Pendidikan di IPTA tempatan yang akan mengambil masa selama 4 tahun.

Bagi yang telah memiliki ijazah, boleh memohon untuk mengikuti Diploma Pendidikan di IPTA yang akan mengambil masa selama setahun. Program ini adalah menyerupai program KPLI sebelum ini. Tarikh tutup kedua-dua program ini ialah 10 September 2007.

Bezanya sekarang ini, Kem. Pelajaran akan bertanggungjawab bagi urusan guru di sekolah rendah manakala IPTA (MOHE) bagi guru di sekolah menengah, politeknik, kolej komuniti dan kolej matrikulasi.

Sekali pandang kelihatan seolah-olah ada yang tidak kena apabila sekolah menengah dan kolej matrikulasi yang dibawah MOE dipertanggungjawabkan kepada MOHE. Ini kerana yang menyelaraskannya adalah satu bahagian di MOHE iaitu bahagian Pengurusan Kemasukan Pelajar. Namun diharapkan, MOHE melalui bahagian PKP ini hanya menjalankan tugas meyelaras sahaja iaitu tugas yang rutin dan mudah serta latihannya oleh IPTA. Apa yang lebih penting ialah perancangan sumber manusianya adalah daripada kerjasama Jabatan Pelajaran dan Jabatan Pengajian Tinggi.

Tidak mahu lagi kedengaran ada lulusan Sarjana Muda Pendidikan daripada IPTA yang terkapai-kapai tidak dapat menjadi guru hanya kerana salah faham diperingkat pembuat dasar hanya kerana mereka tidak ditaja oleh pihak Kementerian yang berkaitan. Yang menjadi mangsa ialah pelajar-pelajar ini yang selama 4 tahun menuntut ilmu pendidikan di IPTA hanya melihat rakan lain melalui KPLI bersorak gembira.

Pengurusan sumber manusia yang berkesan perlu dititikberatkan di dalam menjayakan keperluan guna tenaga perguruan yang optima

Umur Bersara

2007-08-10T18:03:00.000+03:00

Kalau diikutkan cakap-cakap akhbar, umur persaraan akan diumumkan bila-bila masa. Ini katanya JPA dah selesai membuatkan kajian dan telah menyerahkan hasil kajiannya kepada kerajaan. Bagaimana kajian tersebut dibuat, usah ditanya. Siapa yang menyiasat dan mengkaji, juga usah ditanya. Yang pasti bukannya ASP yang disebut oleh Hakim itu.

Jika melihat kepada kenyataan akhbar JPA, seolah-olah telah tahu akan keputusannya. Tetapi usahlah kita menimbulkan spekulasi dan dikatakan cuba mendahului zaman. Umur persaraan merupakan satu isu, siapa yang layak merupakan isu yang lain. Ada cadangan agar hanya beberapa perkhidmatan tertentu sahaja diberikan pencen sehingga 60 tahun seperti cadangan Datuk Dr Mohd Fadzilah Kamsah. Beliau juga mencadangkan agar pemeriksaan khas diadakan bagi menguji keupayaan fizikal dan kesihatan pekerja gomen tersebut.

Beliau juga menyenaraikan sektor dalam kerajaan yang masih memerlukan mereka yang berpengalaman untuk terus kekal berkhidmat seperti peguam, jurutera, juru program, doktor, guru dan pensyarah.

Melihat kepada keadaan ini, adanya keperluan bagi sektor-sektor tertentu untuk menaikkan umur persaraan selaras dengan kepakaran sektor tersebut dan tentunya bagi mengurangkan kesan kepada masalah pengangguran yang sedang berlaku sekarang, ada juga pihak yang kurang bersetuju dengan cadangan umur persaraan ini.

Dengan isu VSS yang masih diperkatakan ini, cadangan umur persaraan ke 60 boleh dipertimbangkan kepada pekerja gomen dengan beberapa syarat. Bukan seperti tahun 2001 dahulu dimana semua pekerja gomen diberi opsyen. Itu merupakan kaedah pukul rata. JPA perlu memperincikan keperluan sektor-sektor berkaitan dan bukannya semua sektor secara umum. Setakat ini hanya Hakim yang boleh bersara diumur lebih daripada pekerja gomen biasa.
Jika dilihat umur persaraan dibeberapa negara lain, India pada bulan Julai 2007 telah meningkatkan umur persaraan daripada 58 kepada 60 tahun, Jepun pula 65, Singapura 62, Jerman 65 dan akan menuju ke 67.

VSS Sektor Awam

2007-08-07T13:15:00.000+03:00

Cerita pasal VSS ni dah mula heboh. Baguslah kalau orang heboh-heboh menunjukkan ramai yang peka dengan isu-isu pekerja gomen. Dengan berkapasiti 1.2 juta pekerja, mestilah ramai yang tunjukkan keprihatinan.

Mulanya ia dicetuskan oleh KSN di dalam satu ucapannya. Ia sebenarnya merupakan cadangan sahaja dan saya pasti KSN hanya 'test market' dahulu. Cadangan ini mungkin terhasil daripada pengamatan KSN bahawa terdapat ramai 'deadwood' atau 'penyapu buruk' dalam sektor awam ini.

Walaupun demikian sebenarnya KSN memberikan amaran kepada semua Ketua-Ketua Jabatan/Organisasi yang selama ini kurang memberikan tumpuan ke arah peningkatan produktiviti pekerja mereka. Ia sebenarnya berpunca daripada kurangnya penyeliaan yang berkesan daripada boss-boss di gomen ini. Kurangnya penyeliaan terhadap para pekerja gomen yang bermasalah ini menimbulkan tabiat 'Tak Pa' dan ditambah lagi jika ada jabatan yang mempunyai boss yang sendirinya kurang berdisiplin.

Ramai yang telah menyedari bahawa telah ada panduan-panduan untuk mengambil tindakan yang sewajarnya terhadap pekerja bermasalah ini. Ini telah terkandung di dalam peraturan tatatertib perkhidmatan awam yang semua pekerja gomen telah maklum mengenainya. Ia juga merupakan soalan popular bagi ujian PTK.

Oleh itu apa masalahnya? Mengapa tidak dilaksanakan panduan-panduan tersebut? Ini mungkin berlaku kerana Ketua-Ketua Jabatan merasakan tindakan sebegini akan membuang masa dan tenaga, tindakan ini juga membuatkan mereka kurang popular, oleh itu segala masa dan tenaga yang ada perlu dijuruskan kepada perkara lain yang boleh menaikkan imej dan seterusnya jawatan mereka. Jadi tindakan 'melepas batuk' yang diambil ialah meletakkan masalah itu di tempat lain.

Tindakan ini juga sebenarnya boleh bersifat duri dalam daging. Jika ada pekerja gomen yang mungkin bekerja secara jujur tetapi tidak disenangi oleh ramai yang tidak jujur (sekadar contoh, saya tidak mahu memasukkan elemen politik) oleh itu pekerja gomen itu ditukarkan.

Selain daripada amaran tersembunyi KSN mengenai VSS ini, apa rasionalnya cadangan tersebut. Seorang pembaca NST ada mengatakan bahawa 'pekerja cemerlang yang kecewa' juga akan mengambil kesempatan dan meninggalkan sektor awam. Perkara ini perlu diberi perhatian kerana terdapat ramai di dalam pekerja gomen yang sememangnya lebih baik dan amat berpotensi tetapi tidak diberikan ruang yang sepatutnya.

Jika ada kajian mengenai perkara ini, ia seharusnya diberi perhatian yang serius dan mendalam. Juga para pengkaji-pengkaji tersebut perlu memiliki kepakaran yang meluas dan bukan hanya terhad kepada satu skim yang itu sahaja. Ini adalah kerana kajian tersebut akan memberikan impak dan kesan yang besar kepada keseluruhan sektor awam.

Promosi Viva untuk Pekerja Gomen

2007-08-02T14:01:00.001+03:00

Perodua dan Bank Rakyat mengadakan promosi untuk pekerja gomen membeli Viva. Promosi ini juga sempena Kemerdekaan Ke-50 Malaysia. Skim ini juga memberikan pinjaman sehingga 100% untuk pekerja gomen.

Bagi pekerja gomen yang memiliki kemampuan yang terhad bolehlah merujuk kepada laman web Perodua untuk makluman lanjut.

Ingat, berbelanja dengan bijak. Tempoh yang terlalu lama bakal menjemukan.

Hospital Kuala Lumpur

2007-08-01T11:23:00.000+03:00

Dalam masa beberapa hari kebelakangan ini saya begitu bagaikan dipanggil oleh beberapa hospital di sekitar Kuala Lumpur. Terkejar kesana ke mari untuk memenuhi beberapa perkara berkaitan kesihatan.

Saya ada berkunjung ke Hospital Kuala Lumpur (HKL) selama beberapa hari. Di HKL, masalah utama yang akan ditemui ialah masalah tempat meletak kereta. Perkara ini memang tidak dapat dielakkan kerana HKL sememangnya menjadi tumpuan ramai terutamanya wargakota. Oleh itu di dalam kunjungan saya ke sana, barulah saya menyedari bahawa tempat meletak kereta di HKL telah mula dikenakan bayaran. Kadar bayarannyaadalah berpatutan dan jika pengunjung telah berpusing dan tidak dapat meletakkan kereta (ada tempoh tertentu) maka tidak akan dikenakan sebarang bayaran.

Satu lagi kaedah yang diambil untuk mengurangkankesesakan ialah dengan menjadikan jalan-jalan di dalam kawasan sekitar HKL sebagai jalan sehala. Jika dibandingkan dengan dulu, memang keadaannya lebih kronik dengan kenderaan bersimpang siur di dalam kawasan HKL.

Walaupun demikian, suasana di dalam wad kelihatan agak menyedihkan. Jika dibandingkan dengan statusnya hospital yang utama, lebih banyak projek naik taraf perlu diluluskan untuk HKL ini. Wad yang sempat saya lihat adalah wad kelas 3.

Jika dilihat dengan keadaan semasa, orang yang tidak sakit pun boleh merasa sakit di dalam wad ini. Suasana yang tidak kondusif untuk proses penyembuhan akan merencatkan lagi tempoh penyembuhan.

Apabila melihat kepada para pekerja gomen hospital, mereka semangnya bertungkus lumus untuk merawat para pesakit. Dengan jumlah pesakit yang begitu ramai, tentulah macam-macam kerenah dapat dilihat. Walaupun begitu, para pekerja gomen ini perlu diucapkan tahniah kerana waktu makan tengahari mereka pun biasanya agak lewat. Ini semua adalah untuk memastikan rawatan yang sewajarnya diberikan kepada para pesakit.

Sebelum keluar daripada wad, caj bayaran rawatan perlu dijelaskan. Dengan rawatan yang diperolehi dan kadar bayarannya hanyalah RM3 sehari (termasuk makan minum), saya merasa sungguh terharu. Sememangnya murah dan diharapkan agar kadar sebegini dapat dikekalkan lagi untuk masa-masa akan datang. Hasrat untuk menjadikan hospital kerajaan 'full paying hospital' perlu dikaji sedalam-dalamnya. Untuk kadar bayaran lengkap, bolehlah merujuk kepada laman web HKL.

Saya juga akan bersetuju jika pekerja gomen di hospital kerajaan diberikan pengiktirafan yang sewajarnya lebih daripada sekarang di atas kerjaya murni mereka. Bukan hanya terhad kepada doktor, tetai juga kepada para jururawat, ahli farmasi, pegawai sains, MLT, pegawai dietitik dan ramai lagi.

Sesungguhnya pemergian mereka ini ke swasta akan merugikan kerajaan serta majoriti rakyat Malaysia.

Akujanji

2007-07-26T09:28:00.000+03:00

Lembu dipegang pada talinya, manusia dipegang pada janjinya. Janji manusia tidak boleh dipaksa-paksa. Janji manusia adalah kenyataan sukarela. Jika ada orang yang memaksa orang lain berjanji ia seperti menaiki bas tanpa konduktor. Bas boleh bergerak, sampai tempat yang dituju tetapi tidak mampu untuk menyelenggara bas itu sendiri.

Oleh kerana ingin membaiki halatuju dan kesihatan universiti di Malaysia yang sedang sakit, maka para pekerja gomen di universiti telah memulakan inisiatif untuk tidak lagi membenarkan diri 'dipaksa berjanji' kepada warga universiti. Boleh rujuk laporan Malaysiakini di sini dan daripada blog Malaysianunplug di sini.

'Dipaksa berjanji' ini telah dimulakan pada tahun 2002. Sekeping dokumen yang ditaip di atas kertas tebal, ketebalannya lebih kurang seperti kertas sijil disediakan untuk semua pekerja gomen. Tidak dapat dipastikan samada semua jabatan/agensi menggunakan kaedah yang sama. Apa yang pasti semua pekerja gomen dikehendaki menurunkan tandatangan kepada sekeping kertas tersebut di hadapan ketua masing-masing.

Kertas inilah yang akhirnya dinamakan akujanji singkatan daripada 'aku terpaksa berjanji' (??). Kertas ini kemudiaannya dikembalikan kepada semua pekerja gomen untuk simpanan sehingga berpencen.

Kertas inilah yang kini menjadi duri dalam daging kepada universiti mengikut kacamata mereka. Bukan calang-calang orang yang bersetuju dengan hakikat ini. Daripada pensyarah sehinggalah kepada profesor dan bekas profesor pun menandatangani petisyen ini. Namun begitu terdapat ramai lagi diluar sana yang bersetuju tetapi tidak mahu nama mereka disiarkan. Kita memahami alasan sedemikian kerana pelbagai cara dan tekanan boleh dikenakan kepada pekerja gomen oleh pihak-pihak berkenaan.

Inilah sistem yang perlu dimajukan terlebih dahulu. Seolah-olah tidak ada ruang untuk pekerja gomen menganalisa, mengkaji dan memberikan pandangan secara berhemah tetapi lebih kepada mengikut arus sahaja. Oleh kerana lagi kerana ia berkaitan dengan diri pekerja gomen itu sendiri, maka seharusnya pertimbangan dengan mendalam harus diambil kira sebelum sesuatu arahan atau dasar dikuatkuasakan.

Oleh kerana golongan pekerja gomen yang bijak pandai telah mengenalpasti salah satu halangan kemajuan universiti, maka adalah halangan ini juga boleh merencatkan kemajuan perkhidmatan awam?

Akujanji sebenarnya secara tidak langsung 'merendah-rendahkan' pekerja gomen. Pekerja gomen seolah-olah diragui akan ketaatannya. Pekerja gomen diragui akan menjalankan tugas dengan penuh berhati-hati, jujur dan bertanggungjawab.

Ianya juga tidak membenarkan pekerja gomen membawa sebarang bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan sebarang tuntutan berhubung perkhidmatan awam. Inilah klausa yang membelenggu pekerja gomen.

Majukan Perkhidmatan Awam

2007-07-21T18:56:00.000+03:00

Baru sahaja beberapa hari lalu, indikator daripada Bank Dunia telah dikeluarkan dan kini indikator daripada Institut Pembangunan Pengurusan mengenai kecekapan kerajaan telah dihebahkan oleh KSN.

Indikator ini terdiri daripada empat faktor utama iaitu ekonomi, perkhidmatan awam, kecekapan perniagaan dan infrstruktur. Indikator yang menarik minat KSN ialah kualiti perkhidmatan awam.

Indikator ini sebenarnya adalah bagi Laporan 'World Competitiveness Report' dan telah dikeluarkan di dalam bulan Mei 2007. Menurut kenyataan KSN, indikator kualiti perkhidmatan awam telah meningkat daripada 53% kepada 57% peratus tahun ini. Saya tidak pasti samada beliau gembira dengan angka tersebut ataupun merasa kecewa.

Apabila melihat ianya dibangkitkan di dalam Majlis Anugerah Khidmat Cemerlang (pembohongan terancang?) tentulah ucapan tersebut secara tidak langsung merupakan satu penghargaan kepada kakitangan yang menerima AKC lantaran oleh kerana sumbangan merekalah kualiti perkhidmatan awam telah meningkat.

Saya bersetuju bahawa ada berlaku peningkatan dan peningkatan adalah sesuatu yang positif. Peningkatan bermakna kemajuan dan kemajuan bermakna ada membuat kerja. Namun apabila melihat di dalam skop yang lebih luas, markah 57% menandakan kerja yang dibuat tak cukup. Ruang yang ada masih banyak yang perlu diperbaiki. Ruang yang perlu diperbaiki ini cukup luas. Daripada sistem pengurusan sehinggalah kepada 'parking' pelawat perlu diurus dengan baik. Jika ditanya kepada yang berada dikerusi empuk, tentulah jawapannya semua ok, semuanya baik.

Jangan hanya ditekankan kepada perkhidmatan kaunter dan bukan juga pada kecepatan mengangkat gagang telefon kerana itu semua perkara enteng dan mudah. Cuba perhalusi dan cerminkan perkara-perkara yang lebih penting. Sebagai contoh pertindihan skop, pertindihan dasar, birokrasi dasar dan berbagai lagi. Seperti yang telah dijelaskan, masih banyak ruang untuk diperbaiki. Hendak tak hendak, tau tak tau.

Takkanlah dengan segala kecanggihan yang ada pada sistem serba moden ini, kualiti perkhidmatan awam hanya bertaraf C+.

Hutang dengan bijak

2007-07-20T06:01:00.001+03:00

Semua pekerja gomen pasti lega dan selesa apabila gaji baru akan mula diterima dalam tempoh beberapa hari lagi. Tahniah kepada semua pekerja gomen dan adalah menjadi harapan kita untuk terus berkhidmat dengan lebih tekun dan jujur. Perubahan dan kecekapan perlu dipertingkatkan demi merealisasi harapan negara.

Penghujung bulan Julai ini jugalah dianggarkan sebanyak RM560 juta akan memasuki pasaran ekonomi tempatan setiap bulan. Jumlah yang sebegini banyak dijangka akan membuatkan pasaran domestik negara memiliki peluang untuk mendapatkan sedikit sebanyak tempiasnya. Jumlah ini akan ditambah lagi dengan RM100juta sebulan bagi tambahan elaun sara hidup (cola).

Oleh itu berbagai tawaran ada disediakan oleh pihak-pihak berkenaan. Jika ada yang bercadang untuk membeli kenderaan, boleh merujuk kepada tawaran Bank Rakyat di sini. Saya tidak tahu butiran lanjut tetapi melihatkan kepada kadar 2.75% tersebut merupakan antara kadar terendah di pasaran.

Begitu juga jika ingin membuat pembiayaan peribadi, kadar 5.35% yang ditawarkan oleh BSN juga adalah antara kadar terendah bagi pembiayaan peribadi. Kebiasaannya kadar terendah adalah di antara lingkungan 5.6 - 5.7 %.

Walaupun begitu, nilai minimum pinjaman adalah RM20,000. Mungkin ini adalah strategi BSN bagi mengelakkan pinjaman kecil-kecilan daripada pemohon.

Walaubagaimanapun, bertindaklah dengan bijak kerana semuanya di tangan anda.

Sarjana dan Ph.D

2007-07-15T18:15:00.000+03:00

Melalui Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2007 yang baru dikeluarkan oleh JPA baru-baru ini, ia hanya membuktikan bahawa betapa lewatnya pihak JPA (Kerajaan) menyedari bahawa dunia semakin berubah dan mengambil tindakan. Tindakan ini diambil hanya setelah 20 tahun berlalu iaitu semenjak tahun 1987.

Semenjak 20 tahun jugalah timbul permasalahan jika ada calon yang menerima ijazah Sarjana/Ph.D secara separuh masa untuk mendapatkan pengiktirafan. Ini kerana tidak dinyatakan secara khusus akan kriteria Sarjana/Ph.D tersebut sama ada ianya perlu diperolehi secara sepenuh masa atau separuh masa.

Walaupun begitu, apabila kita mendengar sahaja ijazah Sarjana/Ph.D secara ‘online’, persepsi ramai akan meragui akan kesahihan ijazah tersebut. Adalah diharapkan pihak berkenaan akan lebih teliti (teliti pun janganlah ambil masa 20 tahun) di dalam memberikan pengiktirafan kepada ijazah yang diperolehi secara ‘online’. Kita tidak bermaksud untuk memperkecilkan pemegang ijazah secara ‘online’ tersebut cuma pernah timbul seketika dulu isu ijazah Sarjana/Ph.D ini boleh dibeli oleh orang ramai. Ini yang tidak seharusnya berlaku.

Sebenarnya apa yang lebih diperlukan oleh pekerja gomen yang memiliki ijazah Sarjana dan Ph.D ialah suatu bentuk pengiktrafan yang lebih bermakna daripada JPA. Pemegang Sarjana/Ph.D yang sedang berkhidmat dengan Kerajaan Persekutuan bolehlah dikatakan seolah-olah ijazah tersebut tidak memberikan apa-apa impak terhadap kerjaya mereka. Maka timbullah cakap-cakap nakal:

‘Kerajaan (JPA) tidak suka kepada yang bijak-bijak, sebab tu ada Master/Ph.D masih macam tu jugak’.

Inilah contoh sistem yang perlu dimajukan.

Ranking Kecekapan Kerajaan

2007-07-13T10:12:00.000+03:00

Apabila meneliti ‘2007 Worldwide Governance Indicator’ daripada Bank Dunia secara khususnya bagi indikator Kecekapan Kerajaan (Government Effectiveness) adalah didapati pencapaian Malaysia bagi kategori tersebut melebihi 80.6% bagi tahun 2006. Secara jujurnya ini merupakan satu pencapaian yang membanggakan. Markah 80 % ini jika di universiti ialah bergred ‘A’ dan mempunyai makna cemerlang. Namun begitu markah 80% bagi LPNT adalah bergred agak ‘malang’.

Budaya kita di Malaysia ini terhadap indikator atau ‘rating’ juga berpilih-pilih terutama jika ianya daripada pihak luar. Jika ianya memberi kesan yang baik, maka akan dicanang seluruh pelusuk Negara akan wujudnya indikator berkenaan. Jika ianya tidak menyebelahi Negara, ia akan dikatakan tidak tepat, hanya persepsi dan sebagainya.

Walaupun begitu, indikator ini menunjukkan bahawa Malaysia masih ketinggalan (jauh) di belakang Singapura selaku negara serantau. Kedudukan Malaysia di negara-negara Asean adalah di tempat kedua berbanding negara lain diikuti dengan Brunei di tempat ketiga.

Anugerah Khidmat Cemerlang : Satu Pembohongan Terancang?

2007-07-09T19:10:00.000+03:00

"Anugerah Khidmat Cemerlang adalah 'satu pembohongan terancang'!"

Secara tidak langsung ini memberi maksud bahawa anda sebenarnya tidak cemerlang dan tidak seharusnya menjadi penerima Anugerah Khidmat Cemerlang (AKC). Walaupun yang menganjurkan majlis Anugerah Khidmat Cemerlang itu agak baik penganjurannya, ia tetap tergolong di dalam sesuatu yang dirancang. Baiklah... penganjurnya boleh dikecualikan.

Kenyataan MB Selangor pada 9 Julai 2007 sebenarnya masih boleh dipertikaikan. Kenyataan ini mungkin timbul hasil pengamatan beliau terhadap sampel-sampel yang ada di negeri Selangor (satu-satunya negeri maju). Berdasarkan kepada sampel-sampel tersebut, beliau mendapati tahap produktiviti dan kecemerlangan masih di takuk lama sedangkan pegawai-pegawai di Selangor sudah hampir kesemuanya menerima Anugerah Khidmat Cemerlang. Oleh itu beliau merasa hairan.

Anugerah Khidmat Cemerlang ini mempunyai kriterianya yang tersendiri. Salah satunya ialah ia mempunyai kuota yang ditetapkan bagi penerimanya saban tahun. Dengan bersandarkan kepada markah LPNT, setiap jabatan itu mungkin mempunyai calon-calon yang layak untuk dipertimbangkan AKC melebihi daripada kuota yang ditetapkan.

Apabila calonnya lebih ramai, maka lebih sukarlah untuk membuat pemilihan bagi yang layak. Disinilah kebijaksanaan agensi berkenaan di dalam memilih penerima AKC perlu diperhalusi. Pemilihan perlu dibuat berdasarkan faktor yang ditetapkan.

Di dalam SSB, pemilihan AKC menjadi isu yang amat sensitif. Ini kerana penerima AKC akan menerima ganjaran sepanjang hayatnya (ini benar). Di tambah lagi dengan pemilihan yang berpilih menyebabkan ramai yang kurang berpuas hati. Semenjak SSM dilaksanakan, sudah kurang rungutan yang kedengaran mungkin kerana penerimanya mendapat ganjaran 'one-off' sahaja.

Walaubagaimanapun ini tidak harus menghilangkan prestij AKC ini. Jika saya merupakan penerima AKC, tentu saya merasakan segala penat lelah yang dihargai dengan AKC ini meruap begitu sahaja. Penerima AKC yang amat bersemangat mula lemat semangat.

Jika kita terserempak dengan penerima AKC yang boleh diragui pencapaiannya, ia sebenarnya kelemahan penilaian terhadap pegawai tersebut. Kelemahan berganda ini (kerana ada dua penilai) bakal melemahkan keseluruhan agensi tersebut. Dengan memberikan pengiktirafan 'memilih bulu' akan melemahkan moral kakitangan yang sebenarnya cemerlang.

Diakui juga bahawa ada segelintir yang melaksanakan AKC secara berpilih. Jika hanya muka-muka yang sama menerima AKC pula, akan dikatakan berlaku pilih kasih dan seolah kakitangan yang lain tidak ada sumbangan. Jika ramai yang menerimanya pula dikatakan dibuat secara bergilir-gilir.

Bagaimana pula jika pada tahun tertentu tiada langsung penerima AKC?

MOSTI Berhad

2007-07-06T18:40:00.000+03:00

Seorang pembaca Malaysiakini menyatakan bahawa Kementerian Sains Teknologi dan Inovasi mempunyai banyak masalah. Mengikut ceritanya kementerian ini bermasalah disebabkan oleh berlakunya penyelewengan akibat daripada tindakan Menterinya sendiri.

Tidak dapat dinafikan bahawa urusan mesyuarat tender dan perolehan merupakan antara urusan yang amat diminati oleh ramai pihak. Urusan ini tentunya akan ditunggu-tunggu oleh pihak-pihak yang bersama-sama menyertai tender tersebut. Urusan ini juga akan ditunggu-tunggu oleh mereka yang tidak terlibat secara terus tetapi melibatkan diri secara tidak langsung. Urusan ini juga akan ditunggu-tunggu oleh mereka yang dipertanggungjawabkan untuk mengepalai sesuatu Kementerian.

Apabila urusan-urusan ‘dalaman’ jentera kerajaan mempunyai banyak ‘tangan-tangan ghaib’ yang menganggu, maka di sini juga akan berlakunya kesukaran di dalam melaksanakan tugasan yang diarahkan. Faktor-faktor ini juga menjadi penyebab kepada kelewatan yang berlaku. Ini akan menyebabkan timbulnya aduan bahawa berlakunya kelewatan di dalam mengumumkan perolehan tersebut.

Ramai pihak tidak menyedari bahawa gangguan-gangguan yang timbul ini ada ketikanya membuatkan pekerja gomen berada di dalam keadaan resah. Tidak kiralah Ketua Setiausaha mahupun urusetia jawatankuasa tersebut ataupun penyedia minuman, semuanya akan terpalit. Ada kemungkinan mesyuarat tersebut terpaksa ditangguhkan 'last minute', mesyuarat diadakan berkali-kali ataupun secara tiba-tiba urusan perolehan tersebut dibatalkan. Sebagai pekerja gomen, arahan daripada atasan perlu dilaksanakan. Jika arahan tersebut tidak mengikut prosedur, pekerja gomen boleh memberikan nasihat yang sewajarnya.

Namun begitu masalah akan timbul jika ada arahan-arahan tertentu yang tidak mengikut prosedur tetapi ada pihak yang mahukannya dilaksanakan. Inilah antara masalah yang dihadapi oleh pekerja gomen. Jika tidak melaksanakan arahan tersebut, akan didakwa engkar perintah, jika melaksanakan arahan tersebut bersiap-siaplah untuk menerima ‘tetamu’ yang tidak diundang nanti.

Gaji Guru DG41

2007-07-02T16:50:00.000+03:00

Sejak pengumuman kenaikan gaji baru-baru ini, keluhan dan rintihan yang kedengaran kebanyakannya adalah daripada kalangan guru di gred 41. Rintihan para-para guru kita ini secara umumnya adalah daripada kalangan guru yang telah lama berkhidmat di gred 29 dan melanjutkan pengajian ke peringkat lebih tinggi.

Guru-guru ini merupakan guru yang telah melanjutkan pengajian ke peringkat ijazah demi untuk meningkatkan profesionalisme perguruan dan menyahut dasar pensiswazahan guru oleh kerajaan. Dengan memilih untuk melanjutkan pelajaran, mereka mendapat cuti belajar dan hanya dibayar separuh gaji sepanjang tempoh pengajian tersebut. Secara puratanya, tempoh pengajian adalah selama 3 tahun.

Setelah tamat pengajian, biasanya (bukan secara automatik kerana ada beberapa proses lain lagi) guru-guru ini akan dinaikkan pangkat dari gred sebelumnya ke gred 41. Kesan daripada kenaikan pangkat tersebut, guru-guru tadi akan kehilangan senioriti kerana akan dilantik pada P1T1 tanpa mengambilkira tempoh perkhidmatan sebelumnya.

Sebenarnya inilah punca yang membuatkan isu ini menjadi hangat dan ditambah dengan kesan ‘pemberian kenaikan’ gaji baru-baru ini membuatkan keadaan menjadi bertambah tertekan buat guru-guru tersebut. Perkara ini telah diulas dengan panjang lebar oleh para guru.

Perkara ini juga berlaku kepada semua pekerja gomen yang naik pangkat dari kategori kumpulan sokongan ke kategori kumpulan pengurusan dan profesional. Ini kerana apabila seseorang pekerja gomen itu mendapat kenaikan pangkat seperti yang disebut tadi, kekananan perkhidmatannya akan hilang apabila dinaikkan pangkat ke gred baru. Apa yang boleh dibawa bersamanya hanyalah tempoh perkhidmatan di dalam kerajaan untuk dikira bagi tujuan pencen.

Apabila ini berlaku kepada pekerja gomen yang meningkatkan ilmu serta kemahirannya, ditambah lagi dengan pengorbanan yang terpaksa dilaluinya, maka tentu sedikit sebanyak akan timbul kekecewaan kepada pekerja gomen tersebut.

Persoalannya mengapa arahan sebegini berlaku? Mengapa kelemahan kepada peraturan ini boleh timbul? Jika diperhalusi perkara ini, hasrat kerajaan untuk meningkat modal insan di kalangan pekerja gomen boleh terbantut. Sudah pasti pekerja gomen akan merasakan ada pula kerugian jika menyambung pelajaran kerana sebab-sebab seperti yang dinyatakan tadi. Kesannya ialah usaha kerajaan untuk meningkatkan modal insan kakitangannya sendiri akan menjadi kurang berjaya.

Walaubagaimanapun mengikut laporan akhbar ini, perkara ini telah dirujuk kepada JPA untuk diselesaikan.

Bertindaklah dengan bijak dan rujuklah kepada pihak-pihak berkenaan sebelum sesuatu dasar atau polisi dalaman kerajaan dikeluarkan.

Gaji baru

2007-06-17T17:37:00.000+03:00

Sabtu 16 Jun 2007, pihak JPA telah mengeluarkan pekeliling gaji baru bagi kakitangan awam. Maka dengan ini rasmilah pemberian kenaikan gaji (bukan semakan) kepada kakitangan awam. Bagi kakitangan awam diperingkat negeri, pengumuman daripada negeri masing-masing perlu dinantikan terlebih dahulu (ada negeri yang telah umumkan).

Proses kira mengira akan berlangsung dengan rancak, peningkatan aktiviti matematik secara ketara bakal dilihat kepada kakitangan awam. Jika soalan PTK ada yang bersangkut paut dengan bidang gaji dan peratusan, nescaya ramai yang akan menjawab dengan tepat dan betul. Harap JPA dengan angka 70% dan Cuepacs dengan angka 50% akan dapat membuktikan ketepatan pengiraan masing-masing.

Namun sehingga kini masih belum ada sebarang jawapan dan alasan yang bermakna mengenai isu peratusan lulusan PTK di kalangan penjawat awam. Mungkin juga tiada angka tersebut...

Pekerja Kontrak

2007-06-13T18:26:00.000+03:00

Salah satu kaedah untuk menjadi pekerja gomen ialah dengan cara berkhidmat secara kontrak. Apabila namanya pun kontrak, maka bila tiba tempoh cukup 'haul', kontrak pun akan tamat dan pekerja tersebut akan diberhentikan secara terhormat.

Biasanya agensi kerajaan yang memerlukan kakitangan dengan segera akan melaksanakan pengambilan kakitangan secara kontrak. Pengambilan kakitangan secara kontrak ini akan bersandarkan kepada jawatan-jawatan yang wujud samada jawatan tersebut adalah jawatan tetap atau memang khas diwujudkan untuk pengambilan secara kontrak.

Dengan menerima jawatan yang ditawarkan secara kontrak itu, kakitangan berkenaan seharusnya telah faham bahawa jawatan tersebut bukan merupakan jawatan tetap dan tidak ada jaminan bahawa kakitangan tersebut akan diserapkan ke jawatan tetap. Alasan yang selalu diberikan ialah ada sesetengah agensi yang menyatakan mereka akan diserap ke jawatan tetap. Sebenarnya ini tidak mustahil tetapi bukannya jaminan bahawa mereka akan diserap ke jawatan tetap.

Kakitangan secara kontrak ini secara umumnya ramai yang menunjukkan prestasi yang baik, berkhidmat dengan penuh dedikasi dan tekun. Ada kakitangan kontrak yang prestasinya lebih baik daripada kakitangan lain yang 'tetap dan berpencen' yang telah lulus temuduga SPA itu. Kakitangan yang 'tetap dan berpencen' ini mungkin merasakan mereka telah 'selamat' lalu menunjukkan prestasi yang sewajarnya sahaja demi kelangsungan khidmat mereka.

Seperti yang dinyatakan oleh penulis ini, untuk membolehkan kakitangan kontrak diserap ke jawatan tetap, mereka perlu ditemuduga oleh SPA dahulu sama seperti pemohon-pemohon lain. Ini adalah bagi memberikan kesamarataan kepada pemohon-pemohon lain yang juga memohon jawatan berkenaan tetapi tidak berkhidmat secara kontrak dengan gomen.

Oleh itu khidmat serta pengalaman kakitangan kontrak ini tidak diambil kira dan tiada sebarang keistimewaan akan diberikan kepada mereka semasa temuduga. Ini merupakan sesuatu yang melegakan kepada pemohon-pemohon lain diluar sana. Pengalaman tidak bermakna kecekapan menjalankan tugas ataupun lebih produktif. Memang benar pengalaman banyak membantu di dalam menjalankan sesuatu tugasan walaupun tidak semestinya cekap. Sekiranya pengalaman dan kecekapan di'hybrid'kan, calon ini akan menjadi calon yang paling layak untuk dilantik oleh gomen.

Harus diakui bahawa kakitangan kontrak juga memberikan sumbangan kepada gomen dan negara amnya. Pengalaman yang ditimba oleh kakitangan ini seharusnya memberikan sedikit kelebihan kepada mereka berbanding dengan calon yang 'zero knowledge' di dalam sistem perkhidmatan gomen. Pengalaman yang berkait dengan jawatan yang dipohon terutamanya jawatan yang khusus/ikhtisas harus diberikan pertimbangan semasa temuduga. Ini juga tidak bermakna setiap kakitangan kontrak harus 'diluluskan' untuk mendapat jawatan tetap tetapi pengalaman tersebut harus mempunyai meritnya yang tersendiri.

Ketua-ketua jabatan juga harus memainkan peranan dengan menasihati pekerja kontrak ini berhubung dengan implikasi jawatan kontrak. Seseorang pekerja kontrak yang berdaya saing dan cekap serta menunjukkan prestasi yang baik bolehlah diberikan penilaian sulit untuk ditunjukkan kepada panel temuduga bagi memberikan gambaran kepada panel temuduga akan potensi pekerja tersebut.

Sambung belajar dengan PTPTN

2007-06-12T18:35:00.000+03:00

Rakan-rakan pekeja gomen yang berhasrat untuk melanjutkan pelajaran secara sendiri (PJJ, separuh masa, profesional) sekarang ini boleh menggunakan pinjaman PTPTN (hutang lagi) yang permohonannya boleh dibuat secara online mulai 15 Jun 2007.

Kursus yang layak diikuti adalah daripada peringkat diploma, ijazah, serta pasca ijazah. Jadi kepada sesiapa yang berhasrat untuk melanjutkan pelajaran dan memerlukan pembiayaan kewangan boleh merujuk kepada PTPTN.

Walaupun ramai para guru-guru yang melanjutkan pelajaran ke peringkat Ijazah mengeluh mengenai beberapa perkara, namun apa yang seharusnya lebih penting ialah budaya cintakan ilmu. Ada juga rakan guru yang menyentuh mengenai perkara yang tidak seharusnya berlaku semasa melanjutkan pengajian itu. Tidak dapat dipastikan sama ada ianya daripada sebilangan besar guru atau hanya segelintir.

Bagi yang melanjutkan pengajian ke peringkat diploma dan ijazah, peluang untuk menerima kenaikan pangkat adalah terbuka luas walaupun ada beberapa syarat yang perlu dipenuhi. Peningkatan kerjaya ini juga merupakan satu motivasi kepada pekerja gomen tersebut. Ini menunjukkan satu tahap pencapaian modal insan kepada pekerja gomen tersebut dan perkhidmatan awam secara umumnya.

Kita amat mengharapkan faktor pembangunan modal insan ini dapat diterjemahkan secara lebih menyeluruh demi mencapai tahap perkhidmatan yang bermutu tinggi.

PDRM oh PDRM

2007-06-10T18:39:00.000+03:00

Ramai yang tersangat arif dengan cerita 999 yang ditayangkan di sebuah stesen tv swasta setiap minggu. Cerita ini secara ringkasnya menunjukkan pekerja gomen yang beruniform terdiri antaranya pasukan polis, Pasukan Gerakan Am (PGA), penguatkuasa KPDNHEP dan Agensi Penguatkuasaan Maritim Malaysia (APMM). Dikhabarkan bahawa siaran ini mempunyai ramai peminat yang setia menunggu untuk menonton samada aksi-aksi tangkapan, lakonan semula ataupun serbuan rumah urut. Oleh kerana peminatnya ramai, siarannya mengambil waktu ‘perdana’ dan disiarkan secara langsung walaupun tangkapannya masih merupakan rakaman.

Bagi yang meminati cerita 999 ini dan berupaya untuk melakukan sedikit latihan fikiran, tentu akan menyedari bahawa siri 999 ini pada mulanya bertujuan untuk membina keyakinan masyarakat terhadap pasukan polis di mana suatu ketika dahulu tahap kepercayaan masyarakat terhadap pasukan polis telah jatuh ke paras terendah. Ditambah pula dengan laporan Suruhanjaya Penambahbaikan Perkhidmatan PDRM yang secara jelas telah dapat membuktikan bahawa banyak yang tidak kena terhadap pasukan polis.

Dengan peredaran masa, perkara berkaitan imej pasukan polis dilihat menunjukkan sedikit perubahan terutama sekali pada lencananya yang jelas terpampang ‘Saya Anti Rasuah’. Eloklah sekiranya lencana di dada kiri itu dapat memberi kesan kepada diri si pemakai dan orang disekeliling pemakai.

Namun pendedahan yang mengejutkan daripada Malaysia Today amat menyentak dan merunsingkan. Pendedahan yang bukan main-main ini (kerana disertakan dengan bukti dan saksi) sekiranya benar bakal menunjukkan bahawa siri 999 akan sentiasa menemui penonton dan peminatnya selama beberapa tahun lagi. Ini kerana stok tangkapan akan sentiasa ada. Ini berlaku kerana kononnya tangkapan yang dibuat adalah untuk mengabui mata seluruh rakyat Malaysia bahawa mereka menjalankan tugas walhal perkara dibelakang tabir lebih berbahaya.

Patutlah sentiasa sahaja aktiviti pelacuran, Ah Long serta perjudian menjadi semakin meriah walaupun setiap minggu kita dicanangkan dengan tangkapan demi tangkapan. Pernah juga terfikir… mengapa tangkapan tersebut tidak dapat mencari puncanya. Bukannya susah sangat untuk mencari punca jika ekornya sudah diikat. Tapi masih tak habis-habis juga.

Juga dikhabarkan bahawa bapa-bapa ‘ayam’ telah ditangkap. Jika begitu lagi mudah kerjanya untuk mencari pembekal ‘ayam’, seterusnya pemborong ‘ayam’ dan seterusnya bapa pemborong ‘ayam’. Rantaian itu tidak akan putus dan akan sampai ke puncaknya. Untuk bersama menuju puncak memerlukan pengorbanan dan disiplin yang tinggi. Agaknya ini yang terkurang dan perlu diperbetulkan.

Kepada pasukan polis, harus diinsafi bahawa anda tidak selalunya mesra, cepat dan betul. Jika apa yang dilaporkan itu tidak benar, haruslah ada penafian yang berilmu dan bukannya sekadar tiada komen.

Polis dan PhD

2007-06-05T19:10:00.000+03:00

Kisah mengenai lima orang rekrut konstable polis yang berkelulusan Sarjana dan PhD memang seharusnya membuka mata banyak pihak. Lima orang konstable ini mengikut ceritanya amat berminat dengan profesion kepolisan dan oleh itu mereka memohon juga untuk berkhidmat dengan pasukan polis tanpa mengira taraf kelulusan mereka.

Satu ucapan tahniah kepada kelima-lima orang pegawai polis tersebut semoga institusi dan profesion kepolisan akan lebih cekap dengan kehadiran anda semua di peringkat akar umbi. Ini juga diulas oleh seorang pembaca Berita Harian di sini. Tambahan pula gaji polis dan askar telah dinaikkan melebihi dari gaji kakitangan awam yang lain.

Umum mengetahui bahawa anggota polis yang paling banyak berurusan secara terus dengan orang awam terdiri daripada anggota-anggota 'akar umbi'. Dengan kehadiran anggota akar umbi dari kalangan lulusan pasca ijazah, nescaya budaya pemikiran kritis atau critical thinking yang ditimba dari universiti akan dijadikan pegangan semasa berurusan dengan orang awam. Budaya pemikiran kritis, penganalisaan, perancangan, konklusi serta pemupukan nilai-nilai tinggi ini boleh seterusnya meningkatkan tahap urusan polis dengan orang awam. Budaya inilah yang sebenarnya kurang dipraktikkan oleh sebilangan anggota akar umbi sehingga menyebabkan banyak aduan diterima oleh Suruhanjaya Penambahbaikan PDRM yang dibentuk tidak lama dulu.

Dengan menggengam ijazah PhD, seseorang itu telah dikategorikan sebagai seseorang yang pakar di dalam bidangnya. Ijazah PhD ini merupakan pencapaian akademik tertinggi yang mana keupayaan seseorang akan diuji sepenuhnya sebelum berjaya dengan dikurniakan ijazah tersebut.

Walaubagaimanapun, tanpa mahu menuduh mana-mana pihak, faktor-faktor lain juga harus diambilkira selain mengatakan alasan 'minat'. Alasan minat merupakan alasan umum yang boleh diterima oleh mereka yang lurus pemikirannya.

Oleh kerana tidak dihebahkan jurusan atau bidang kelulusan mereka, maka perkara ini tidak dibincangkan walaupun umum mengetahui bidang atau jurusan memainkan peranan penting didalam permohonan pekerjaan dan seterusnya kerjaya masing-masing.

Ada kemungkinan mereka tersebut telah memohon pekerjaan ditempat-tempat lain sebelum ini dan tidak berjaya, dan kali ini mereka mencuba nasib di bidang kepolisan. Kita tidak menyalahkan mereka kerana ia telah dijelaskan oleh pembaca Berita Harian tadi.

Jika disebabkan oleh minat yang teramat sangat untuk menyertai polis, tidak perlu untuk menghabiskan 2 tahun bagi Sarjana dan 3 tahun bagi PhD (tempoh 5 tahun utk mendapatkan PhD) untuk memohon jawatan polis. Selepas tamat ijazah sarjana muda pun sudah boleh memohon jawatan tersebut melainkan ijazah lanjutan yang dipelajari adalah berkaitan bidang kepolisan.

Jika lulusan Sarjana dan PhD tidak berjaya mencari pekerjaan yang setarafnya dengan ijazah mereka, ini bermakna iklim pekerjaan bagi golongan ini tidak diwujudkan secara meluas. Ini bermakna pasaran pekerjaan di negara ini hanya mewujudkan peluang bagi ijazah tinggi bagi bidang-bidang tertentu sahaja manakala beberapa bidang lain tidak mendapat tempat.

Kesan yang jelas dapat dilihat apabila peluang pekerjaan bagi golongan ijazah sarjana muda juga adalah terhad kepada bidang-bidang tertentu sahaja. Lantas maka wujudlah ramai graduan yang menganggur dan sebagai salah satu penyelesaiannya digerakkan kempen 'Keusahawanan Kerjaya Pilihan' untuk sebagai penyelesaian jangka pendek dan arahan daripada kerajaan kepada JPA untuk mengisi kekosongan.

Dengan pengisian lulusan Sarjana dan PhD ini, secara tidak langsung peluang bagi mereka yang berkelulusan SPM semakin berkurangan. Ini kerana lima tempat ini telah diisi oleh mereka yang disebutkan tadi. Ini tidak termasuk dengan calon yang berkelulusan Ijazah Sarjana Muda dan Diploma yang juga mengisi jawatan konstable (jika ada). Oleh itu peluang calon yang berkelulusan SPM terhenti disini.

Disebaliknya, untuk menyedapkan keadaan serta menambah perisa, boleh juga dikatakan bahawa oleh kerana terlalu ramai lulusan Sarjana dan PhD di luar sana, maka saingan amat sengit dan ada yang memohon untuk menyertai pihak polis melalui pengambilan konstable. Ini juga boleh dijadikan salah satu sebab untuk negara kita berasa ceria kerana kita sudah mencapai taraf negara maju!! Ada ramai lulusan PhD!!

Cerita COLA

2007-06-03T12:54:00.000+03:00

Cola atau nama Inggerisnya Cost of Living Allowances merupakan antara elaun yang baru dinikmati oleh pekerja gomen iaitu bermula pada tahun 2006. Walaupun begitu ada juga yang mengatakan elaun ini pernah diberikan sebelum ini tetapi telah diberhentikan.

Elaun COLA ini sebenarnya Elaun Sara Hidup (ESH). Entah mengapa perlu diambil nama COLA itu tidak diketahui puncanya. Mungkin untuk menunjukkan kehebatan agensi berkaitan agar nampak lebih global di dalam memilih nama-nama yang gemilang. Sebenarnya memang telah menjadi satu trend di Malaysia ini, untuk mencari sesuatu nama.... nama dari luar yang menjadi pilihan. Lihat sahajalah laman-laman web kerajaan....menggunakan nama treasury,moe, mohe,mot,mohr,dan macam-macam lagi. KeKKWA pun menggunakan nama heritage. Jika dirujuk kepada Agensi DBP, tentulah murka-semurkanya.

Walaubagaimanapun untuk menjustifikasikan perkara ini, pihak berkenaan akan mengatakan bahawa alamat laman web tersebut perlu dibuat sedemikian rupa kerana ia penting kepada orang asing yang ingin mendapatkan maklumat berkenaan jentera kerajaan Malaysia. Mungkin ada benarnya, 25 juta penduduk Malaysia kurang penting daripada lebih kurang beberapa ratus ribu orang luar yang mengakses laman web tersebut.

Berbalik kepada COLA , pengumuman kenaikan COLA sebanyak 100% akan membuatkan elaun tersebut bermula daripada RM150 ke RM300. Bagi pekerja gomen yang menduduki kuarters, elaun yang akan diterima hanyalah separuh sahaja mengikut kelayakan.

Isu ini ada ditimbulkan oleh sebilangan pekerja gomen dengan mengatakan bahawa walaupun mereka menduduki kuarters, keperluan sara hidup adalah sama dengan pekerja gomen yang tidak menduduki kuarters.

Kita sendiri tidak faham pada mulanya apakah justifikasi yang mengatakan bahawa pekerja gomen yang menduduki kuarters tidak layak mendapat COLA. Selepas itu selepas mendapat maklumbalas dan tentangan, barulah diumumkan bahawa pekerja gomen yang menduduki kuarters layak mendapat 50% daripada kelayakan COLA.

Kita tidak dapat mencari justifikasi untuk mengelaskan COLA diantara yang tinggal di kuarters dan tidak. Apa yang pasti, kuarters di bandar-bandar besar merupakan satu kemudahan yang amat membantu pekerja gomen terutamanya di KL, JB, P.Pinang, Putrajaya.

Tak mau simpan wang ke?

2007-06-01T14:17:00.000+03:00

Budaya menyimpan wang di kalangan pekeja gomen ini dikatakan amat sedikit dan kecil nilainya oleh Menteri Kewangan Kedua sendiri dan dipetik oleh V.K.Chin di dalam artikel beliau.

Beberapa sebab diberikan di dalam artikel tersebut. Namun begitu saya tidak mahu berbicara lanjut tentangnya kerana sebab sebenar kebanyakan pekerja gomen ini kurang (bukannya tiada langsung) menyimpan bukannya semata-mata kerana sebab yang disebut itu.

Sebabnnya mudah, ... iaitu memang dah tak mampu nak menyimpan!

Bukannya pekerja gomen ini tak nak menyimpan, suka berbelanja atau malas menyimpan tetapi jumlah yang dapat tu kalau cukup-cukup makan sahaja pun dah bernasib baik.

Perbelanjaan untuk sewa rumah, makan minum, pengangkutan, kenderaan, sekolah anak, bil-bil, tentunya amat tinggi dan tidak mencukupi terutamanya di bandar-bandar besar dan berkeluarga yang juga besar. Jika ditambah si isteri merupakan suri rumah (satu kerjaya yang paling mulia), maka sumber pendapatan keluarga tersebut hanyalah daripada si bapa.

Tidak dinafikan bantuan-bantuan telah diberikan oleh pihak kerajaan melalui pemberian elaun COLA dan kenaikan gaji, namun begitu saya percaya bantuan ini akan setakat melegakan kesempitan buat sementara kerana kos taraf hidup juga akan meningkat selaras dengan kenaikan hampir semua barang-barang sejak kebelakangan ini.

Juga boleh dikaji berapa ramai pekerja gomen yang memiliki rumah sendiri. Berapa ramai pekerja gomen yang memiliki rumah yang selesa untuk keluarga mereka. Tentu semua orang ingin mendapatkan rumah yang selesa untuk keluarga masing-masing tetapi bagi pekerja gomen, lihatlah rumah apa yang sesuai dimiliki.

Dengan gaji bulanan RM900, pekerja gomen layak memohon pinjaman (dari Bahagian Pinjaman Perumahan) sebanyak RM96,000. Dengan bayaran balik selama 25 tahun, bayaran ansuran bulanan adalah sebanyak RM520 sebulan. Jika ditolak dari gaji, maka tinggallah RM380.

Jika dicampur dengan elaun, jumlah pendapatan akan menjadi lebih kurang RM820 (setelah dicampur COLA RM150).

Bayangkan untuk menyimpan dengan RM820 sebulan? Sebak rasanya...

Kerja Gomen naik Gaji

2007-05-29T07:53:00.000+03:00

Bersempena dengan kenaikan gaji yang akan bermula mulai bulan Julai 2007, maka ramai kakitangan yang kerja gomen sudah mula berkira-kira dengan bakal upah yang akan masuk ke akaun. Picit saja ATM pada hujung bulan Julai, saya percaya ramai yang lega. Lega kerana dapat menampung kehidupan yang semakin terdesak di bandar-bandar besar.

Bagi yang tingal di bandar-bandar yang tidak dikategorikan bandar besar, ini merupakan peluang untuk menambah simpanan ataupun pelaburan. Ramai yang kerja gomen ini merupakan rakan karib kepada bank Rakyat. Memang bank tersebut memberikan kemudahan yang diperlukan oleh kakitangan gomen, namun usah kita lupa bahawa lebihan wang itu boleh digunakan untuk simpanan di masa-masa terdesak.

Walaupun ramai yang gembira dengan kuantum kenaikan tersebut, masih yang yang kurang bersetuju. Ada yang mengatakan kenaikan secara 'pukul rata' mengikut kategori tersebut perlu diperhalusi. Ini adalah kerana gaji permulaan di antara gred-gred menjadi semakin rapat dan ada yang melebihi gred diatasnya. Walaubagaimanapun belum ada kajian lanjut dibuat dan baiklah kita menunggu pekeliling dari JPA yang akan keluar tidak lama lagi.

Apa yang dilaksanakan oleh JPA itu hanyalah kenaikan gaji mengikut kategori. JPA perlu memahami bahawa semakan gaji adalah berbeza dengan penyelarasan gaji dan berbeza dengan kenaikan gaji. Ketiga-tiganya berbeza dan memberikan implikasi yang berlainan. Dengan mengambil jalan mudah ini, diharapkan semakan sebenar akan muncul tidak lama lagi.

Pencen Kerja Gomen

2007-05-20T08:41:00.000+03:00

Pencen atau bersara merupakan antara keistimewaan bagi orang-orang yang kerja gomen ini. Pencen ini mempunyai aktanya sendiri dan kalau tidak silap dinamakan Akta Pencen 1980.

Ramai yang memasuki kerja gomen kerana tertarik dengan pencen yang ditawarkan. Untuk melayakkan seseorang itu memasuki skim pencen, seseorang perlu bekerja selama 3 tahun dahulu dan telah disahkan di dalam jawatannya. Kemudian ia akan diberi pilihan untuk memilih skim Pencen atau skim KWSP. Kedua-dua skim ada kelebihan dan kekurangan masing-masing.

Skim Pencen ini secara umumnya ialah ia memberikan pendapatan bulanan (ada kiraannya) selepas persaraan. Pendapatan bulanan ini akan diterima sehingga akhir hayat. Jika seseorang kakitangan gomen itu meninggal dunia samada semasa masih bekerja atau selepas persaraan, wang pencen itu akan diserahkan kepada warisnya (isteri atau anak yang dibawah tanggungan).

Tetapi sebenarnya yang amat diperlukan ialah pembiayaan kesihatan. Kakitangan yang berpencen tidak dikenakan sebarang bayaran bagi perubatan di hospital. Ini bagi saya merupakan faedah yang paling penting kerana dewasa ini bermacam-macam penyakit telah muncul. Tambahan pula jika kita dilingkungan umur 55/56 tahun, semakin banyak penyakit yang akan hinggap dan berkenalan dengan empunya badan.

Bagi pesakit yang mengidap masalah buah pinggang, rawatan dialisis merupakan satu rawatan yang terpaksa dihadapi setiap minggu. Harganya pula mencecah ratusan bagi setiap minggu. Dengan mendapatkan rawatan di hospital kerajaan, bebanan ini dapat dikurangkan.

Walaupun gaji tinggi dan besar, kesihatan tetap perlu dijaga. Kerja yang bermati-matian, elaun dan pendapatan yang beribu-ribuan, tetapi apabila sakit semua tidak hiraukan.

Selamat Hari Guru

2007-05-15T19:29:00.000+03:00

Hari ini 16 Mei 2007 merupakan hari guru. Selamat hari guru diucapkan kepada semua guru-guru di Malaysia dan dunia terutamanya kepada semua guru yang pernah mengajar saya dari tadika ke sekolah rendah hingga sekolah menengah.

Agak pelik juga bila difikirkan mengapa tiada hari pensyarah? Sedangkan pensyarah juga membimbing dan menurunkan ilmu kepada kita semua. Pensyarah juga mendidik anak-anak muridnya dan kadangkala memberi khidmat nasihat serta 'tips-tips' yang berguna. Mungkin sesuatu patut difikirkan oleh orang-orang di Kementerian Pengajian Tinggi mengenai hal ini.

Pada hari ini juga akan diumumkan insentif-insentif kepada para guru-guru kita bagi menunjukkan kerajaan menghargai pengorbanan para guru. Ia juga salah satu langkan meningkatkan taraf profesion perguruan. Saya kurang pasti mengenai peningkatan profesion perguruan ini kerana pada kebiasaannya memang profesion guru ini dipandang mulia oleh semua pihak.

Hanya pihak-pihak yang mempunyai kepentingan sahaja yang akan membiarkan profesion perguruan itu direndahkan secara halus dan tersirat. Namun begitu guru-guru telah bangkit secara 'total' dan sedar bahawa perubahan perlu dilakukan demi memartabatkan profesion mulia ini.

Bersempena dengan hari guru, saya memetik kata-kata Hishamuddin Rais 'jangan biar diri kita diSabtukan'.

Claim

2007-05-13T09:54:00.000+03:00

Semasa mula-mula bekerja dengan gomen ini, saya mendapati bahawa sebarang kerja-kerja di luar stesen (out sation) atau tugasan luar layak membuat tuntutan perjalanan dan elaun yang berkaitan. Ini merupakan kemudahan yang telah diberi oleh kerajaan kepada kakitangannya semasa melaksanakan tugasan luar.

Oleh itu apabila ditugaskan untuk melakukan tugasan luar, kita tidak dapat mengelak dan melakukannya dengan sebaik mungkin. Setelah selesai melakukan tugasan tersebut seterusnya kerja-kerja menyiapkan claim pun bermula. Pada kali pertama membuat tuntutan, borangnya pun kita tidak tahu bagaimana rupanya. Itu belum lagi cara untuk mengisi kandungan tuntutan dan kelayakan tuntutan yang telah ditetapkan. Begitu sukar sekali untuk menyiapkan sesuatu borang claim ini.

Setelah berpeluh-peluh menyiapkan borang claim, perlu pula dihantar kepada boss untuk disahkan. Terpaksa pula melayan sesi Q & A dengan boss. Jika boss tidak bekenan, kenalah ubah semula.

Setelah itu baru dihantar semula kepada boss dan dimajukan pula kepada bahagian yang memproses claim. Jika ada kesilapan yang dikesan oleh pakar claim, maka perlu diubah semula dan diperbetulkan. Begitulah penangan dan cabaran di dalam mendapat kembali tuntutan perbelanjaan yang telah kita keluarkan.

Agaknya sebab inilah boss-boss yang ada P.A suruh P.A saje yang buat claim. Macamlah tak biasa buat dulu-dulu!!

Semangat Hari Pekerja

2007-05-07T07:49:00.000+03:00

Bulan ini bulan Mei...bulan Mei lazimnya dikaitkan dengan Hari Pekerja dan Hari Guru walaupun masih ada hari lain seperti Hari Ibu.

Bulan ini memang menjadi perhatian kepada warga kakitangan awam. Ini kerana bulan ini akan diumumkan keputusan kerajaan samada membuat semakan gaji kakitangan awam, isu umur persaraan, skim FPB serta isu PTK.

Mengikut laporan yang diterima, pada 21 Mei ini akan diadakan sambutan Hari Pekerja bagi Kakitangan Awam yang dianjurkan secara bersama (setelah sekian lama...)oleh Cuepacs dan JPA di PICC, Putrajaya.

Mungkin ramai yang tidak menyedari bahawa sebelum ini, Hari Pekerja Perkhidmatan Awam hanya diraikan oleh sebilangan kecil mereka yang 'terpilih'di dalam dewan INTAN Bukit Kiara yang 'kecil' jika dibandingkan dengan jumlah kakitangan awam secara keseluruhan.

Kita tidak nampak apakah signifikasinya dengan mengadakan hari pekerja tersebut jika hanya lebih kurang 400 kakitangan awam sahaja yang menghadiri majlis itu. Para pekerja yang hadir pula merupakan lebih kepada 'pengarah' dan bukannya yang 'pekerja'.

Tidak dinafikan, tetamu jemputan yang dijemput merupakan pimpinan tinggi negara cuma pelaksanaannya yang lemah membuatkan semangat dan kesedaran hari pekerja di dalam sektor awam boleh dikatakan amat malap.

Oleh itu tindakan proaktif Cuepacs merupakan satu langkah pertama di dalam menerapkan semangat Hari Pekerja kepada lebih ramai kakitangan awam. Dengan mengadakannya di PICC, Putrajaya adalah diharapkan bilangan yang bakal hadir dapat digandakan.

Namun usah kita lupa akan pengisian pada hari tersebut. Selain daripada ucapan-ucapan yang saya percaya merupakan acara lumrah, hari tersebut juga boleh diisi dengan bengkel-bengkel yang berteraskan kepada kesatuan sekerja. Sesi taklimat diadakan kepada mana-mana pihak yang berhasrat untuk mewujudkan kesatuan sekerja. Bimbingan dan nasihat daripada kesatuan sekerja lain yang dianggap pakar dapat dicari di sini.

Sesi dialog amat diharapkan. Ramai pekerja sektor awam sentiasa ternanti-nanti sesi dialog ini samada dengan Cuepacs mahupun JPA atau kedua-duanya sekali. Saya percaya pada masa inilah kakitangan awam boleh memberikan komen mahupun kritikan membina secara terus kepada pembuat dasar (JPA).

Oleh itu, adalah diharapkan agar Sambutan Hari Pekerja Kakitangan Awam tahun 2007 akan memberikan satu dimensi baru kepada seluruh kakitangan awam bukan sahaja untuk memfokuskan kepada gaji semata-mata malah lebih daripada itu.

Tentu yang lebih penting ialah 'Integriti Kunci Pembangunan Negara'.

30 bekas pengarah bantah PTD

2007-04-17T17:13:00.000+03:00

Dipetik dari Utusan Online

Pendapat
KAMI yang menandatangani surat ini berasa terdesak dan terpanggil untuk menyuara perasaan dukacita kami atas isu cadangan Kementerian Pelajaran membawa masuk Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) ke dalam Jabatan Pendidikan Negeri (JPN).

Isu ini menjadi kontroversi besar dan telah ditolak oleh persatuan dan badan-badan perguruan yang mewakili lebih 500,000 orang guru-guru seluruh negara.

Kami sangat faham dan simpati dengan mereka kerana kami adalah pegawai-pegawai kanan yang pernah mentadbir dan mengurus pendidikan selama puluhan tahun, baik sebagai ketua pengarah atau timbalan ketua pengarah, pengarah bahagian di kementerian ataupun sebagai pengarah-pengarah jabatan negeri. Oleh itu kami bukanlah bercakap mengikut sumber kedua atau ketiga tetapi daripada pengalaman yang meluas dan mendalam dalam soal pengurusan pendidikan secara hand-on di tanah air.

Sejak 50 tahun pentadbiran sistem pelajaran negara telah diurus dengan cekap dan berkesan diterajui bersama di kementerian dan sepenuhnya di negeri oleh pegawai pelajaran dan hasilnya diakui UNESCO sebagai sistem bertaraf dunia dan dijadikan contoh kepada negara lain. Hakikat ini menafikan persepsi PTD bahawa pihak pegawai pelajaran kurang cekap dalam bidang pengurusan, kewangan dan pembangunan pelajaran dan belum pernah satu kajian empirikal dilakukan untuk menguatkan hujah negatif PTD ini.

Kementerian Pendidikan merupakan sebuah kementerian yang integrated atau bersepadu dalam erti kata ia ditadbir oleh dua kelompok perkhidmatan pengurusan iaitu pentadbiran am oleh PTD dan pengurusan profesional oleh pegawai pelajaran (PP). Ada lain-lain kementerian yang juga berbentuk kementerian integrated antaranya, Kementerian Kesihatan dan Kementerian Pertanian. Dari rekod pengalaman sejak zaman Allahyarham Aminuddin Baki lagi, operasi kementerian integrated ini khasnya Kementerian Pendidikan tidak berjalan secara memuaskan. Sering timbul pergeseran di antara PTD dan kumpulan PP dalam soal-soal perbezaan cara perlaksanaan dasar, perspektif pengurusan dan usaha perluasan sayap PTD mengambil alih jawatan-jawatan empuk yang dipegang PP.

Di samping itu, PP selalu berasa pegawai-pegawai PTD bersikap meninggi diri dan memandang rendah walaupun gred jawatan kadang-kadang tidak seberapa apabila melayani pegawai-pegawai kanan bahagian profesional. Ini disebabkan pegawai-pegawai PTD ini tahu bahawa mereka memegang kuasa di dalam bidang kewangan, sumber manusia dan mereka mendapat sokongan daripada agensi pusat. Sikap ‘‘Superiority Complex’’ PTD inilah yang selalu mengeruh hubungan di antara dua golongan itu.

Bidang kewangan dan sumber manusia merupakan portfolio yang amat penting dan amat strategik dalam sesuatu organisasi dan penyandangnya memegang kuasa dan pengaruh yang amat besar. Oleh itu, berdasarkan carta yang dicadangkan kita menjangka pengarah pendidikan akan terpaksa tunduk kepada pegawai-pegawai PTD yang akan cuma menerima arahan daripada KSU ataupun JPA. Ini kerana mereka tahu peningkatan karier mereka atau masa depan periuk nasi mereka bergantung di situ. Dengan cara bypassing pengarah pendidikan, mereka akan melemahkan JPN dan seterusnya kredibiliti pengarah sendiri akan terhakis. Jelas di sini, kita seolah-olah tidak belajar daripada pengalaman suasana ketidakharmonian yang wujud dalam kementerian apabila kerajaan memanjangkan bentuk dan sistem itu ke negeri dengan menjadikan JPN seolah-olah satu mini kementerian bersepadu dengan segala masalah-masalahnya.

Mengembangkan

Usaha PTD mengembangkan sayapnya di kementerian dan Jabatan Pendidikan sudah digerakkan sejak 1970-an lagi, tetapi telah dibantah keras oleh pihak PP. Puluhan memo telah dikirim kepada kerajaan, walaupun beberapa jawatan penting terpaksa kehilangan juga seperti bahagian biasiswa, bahagian luar negeri, jabatan penuntut-penuntut seberang laut, bahagian buku teks dan akhir-akhir sekali (paling buruk dan mendukacitakan) Wakil Tetap UNESCO. Usaha-usaha mengembang sayap ke JPN telah berjaya disanggah sehingga hari ini. Anehnya, semua jawatan yang PTD mahu rebut daripada perkhidmatan profesional adalah jawatan-jawatan naik pangkat ataupun jawatan-jawatan yang dicadang untuk dinaik pangkat. Juga apabila PTD masuk berkhidmat semua pegawai dan staf sokongan akan turut diperuntukkan sebagai pegawai penyokong. Umpamanya, dalam struktur baru JPN, dengan melonggokkan beban tugas yang dulu dijalankan oleh PP, segala pegawai sokongan telah diletakkan termasuk pegawai akauntan sebagai menjustifikasi naik pangkat bagi PTD. Dari segi pandangan kami, cara ini tidaklah adil kerana dengan perjawatan yang lengkap seperti itu, Jabatan Pendidikan tidak perlu mempunyai seorang pegawai PTD. Malahan seorang pegawai kanan pendidikan yang arif mengenai pengurusan pendidikan dan juga mendapat latihan yang secukupnya dan tahu berkenaan environment kerja dapat menjalankan kerja itu dengan lebih licin.

Tentang kedudukan jawatan-jawatan naik pangkat bagi pegawai-pegawai pendidikan adalah tidak benar mengatakan kemasukan pegawai-pegawai PTD tidak merugikan peluang naik pangkat bagi pegawai PP. Sebenarnya, peluang naik pangkat bagi PP amat kecil sekali apabila dibandingkan dengan nisbah naik pangkat pegawai PTD kerana bilangan pegawai PP begitu besar sekali.

Akhir sekali, kami meminta kerajaan tidak harus memandang ringan seruan dan suara hati masyarakat guru yang bilangannya dan kepentingannya begitu besar. Mereka memain peranan penting dalam masyarakat, dan telah menjadi penyokong yang setia kepada kerajaan dan parti kerajaan. Sekarang ini pun, ramai daripada mereka, baik yang berkhidmat mahupun yang bersara memendam perasaan ‘‘kecil hati’’ dan dukacita yang amat atas beberapa program baru dalam pelaksanaan dasar pendidikan kebangsaan. Kami berharap hasrat kerajaan terkini ini tidak akan menambah luka di hati mereka.

* KUMPULAN 30 bekas Pengarah Pelajaran Kementerian dan Negeri diketuai oleh Datuk Omar Hashim, bekas Timbalan Ketua Pengarah Pelajaran

Daftar dulu naik dulu

2007-04-10T17:53:00.000+03:00

Apabila seseorang memulakan kerjayanya di mana-mana pejabat atau syarikat secara makan gaji, tentulah ia bersyukur dan berazam untuk bekerja dengan bersungguh-sungguh. Begitulah semangat yang harus ada pada setiap orang untuk menyertai suasana baru di tempat yang baru.

Dengan mengambilkira konteks perkhidmatan awam atau bekerja dengan gomen, tentulah kesungguhan tersebut akan menjadi lebih bermakna kerana pekerjaan itu berhubung kait dengan rakyat.

Justeru itu, pekerjaan yang berkait dengan rakyat ini seharusnya membuatkan pekerja-pekerjanya bersemangat untuk bekerja dan bekerja dengan bersungguh-sungguh. Namun sebaliknya pula yang terjadi iaitu mereka yang berkerja dengan gomen ini sentiasa dilabelkan sebagai kurang rajin, kurang bersemangat, selalu keluar minum dan lain-lain label yang kurang enak di dengar.

Tetapi mengapa ini terjadi? Adakah mana-mana kajian dibuat oleh mana-mana pihak untuk mengesahkan hipotesis ini?

Sebenarnya kerja gomen ini terlalu luas untuk disimpulkan dengan sebaris ayat. Terdapat berbagai-bagai bidang tugas, skop, kemahiran mahupun kategori di dalam kerja gomen ini. Kenyataan tersebut juga tidak tepat jika ia mengambilkira keseluruhan sektor awam.

Namun begitu terdapat juga perkara seperti ini berlaku dan di sini ianya akan dibincangkan kepada satu faktor sahaja. Faktor ini juga tidak dapat dinafikan ada menyumbang kepada kelesuan sektor awam.

Pepatah cina ada menyatakan bahawa ‘ikan busuk bermula daripada kepalanya’. Melalui sistem perkhidmatan awam yang ‘cekap’ sekarang ini, yang menjadi ‘boss-boss’ biasanya akan dipilih daripada sekelompok kecil kakitangan awam. Jika kelompok ini hebat… tidak mengapalah tetapi itulah yang menyedihkan kerana terdapat ramai lagi yang hebat, berkelayakan dan berkarisma tidak dipilih. Kita tidak mahu menyentuh tentang proses kerana telah keluar dari topik ini. Segelintir yang terpilih ini pula akan terpilih melalui pendaftaran kemasukan … atau lebih dikenali sebagai ‘daftar dulu, naik dulu’.

Eloklah begitu, inilah sistem kenaikan pangkat melalui konsep kepimpinan yang diperkenalkan sejak sekian lama. Bukannya melalui keupayaan, produktiviti mahupun keilmuan tetapi melalui ‘batch system’. Seolah-olah seperti berada di sekolah rasanya.

Dengan menyedari kelemahan sistem pemilihan ketua-ketua di dalam perkhidmatan awam, tidak perlulah kita melihat kepada baagian-bahagian lain. Jika ketua yang dipilih tidak mempunyai pengetahuan dan keilmuan untuk berada di tempat tersebut, bolehlah kita bayangkan tidak akan ada kemajuan dan perkembangan di dalam memberikan perkhidmatan kepada rakyat.

Firman Allah dalam surah al-Nisa, ayat 58 yang bermaksud : ‘Sesungguhnya Allah menyuruh kamu menyampaikan amanah kepada yang berhak menerimanya.’ Ayat ini sudah cukup jelas, kerana tugas dan jawatan itu perlu diberikan kepada yang Ahli.

Jawatan, pangkat, kuasa bukan keistimewaan

2007-04-09T04:54:00.000+03:00

Dipetik dari Berita Harian:

Oleh Ahmad Redzuwan Mohd Yunus

DALAM perkhidmatan awam, ada beberapa peranan yang perlu dilakukan ketua dalam menjayakan misi sesuatu perkhidmatan. Antara peranan ketua dalam perkhidmatan ini adalah seperti berikut:

Melakukan yang terbaik

Ketua perlu melaksanakan tugas yang diamanahkan dengan sebaik mungkin berdasarkan konsep kerja sebagai ibadat. Tugas atau jawatan yang disandang jangan dilihat sebagai satu keistimewaan.

Tugas dan jawatan itu perlu dilihat sebagai amanah yang perlu dilaksanakan dengan sebaik mungkin. Ini bererti jawatan, pangkat dan kuasa bukan suatu keistimewaan dan bukan untuk tujuan kebanggaan serta riak.

Oleh itu, setiap jawatan yang disandang oleh seseorang dari peringkat tertinggi ke peringkat terendah di dalam sesuatu organisasi, hendaklah dilihat sebagai suatu amanah. Firman Allah dalam surah al-Nisa', ayat 58, yang bermaksud: ‘Sesungguhnya Allah menyuruh kamu menyampaikan amanah kepada yang berhak menerimanya.’

Mewujudkan konsep kerjasama

Kerjasama yang erat dan padu antara ketua dan pekerja akan membuahkan kejayaan cemerlang dalam sesuatu organisasi. Malah majikan cemerlang adalah majikan yang sentiasa memberi bimbingan dan petunjuk kepada pekerjanya dalam melakukan kerja yang boleh menjurus kepada pencapaian matlamat organisasi.

Konsep ini ditegaskan oleh Allah SWT dalam firman-Nya dalam surah al-Maidah, ayat 2 yang bermaksud: ‘Bekerjasamalah kamu atas dasar kebaikan dan ketakwaan, dan janganlah sekali-kali bekerjasama atas dasar dosa dan permusuhan. Dan bertakwalah kepada Allah. Sesungguhnya seksa Allah amatlah berat.’

Melaksanakan keadilan dalam perjawatan

Ketua hendaklah melantik mereka yang benar-benar layak untuk disandang ke sesuatu jawatan dan menjauhkan sikap pilih kasih terhadap pekerja.

Bagi pekerja yang dilantik ke sesuatu jawatan, mereka janganlah berasa tertekan dan hendaklah diterima dengan penuh amanah dan tanggungjawab.

Bagi mereka yang tidak dilantik ke sesuatu jawatan dalam sesebuah organisasi, jangan pula berasa iri hati dan cemburu dengan jawatan disandang oleh orang lain. Malah mereka hendaklah saling tolong-menolong dalam sesuatu pekerjaan yang diberikan.

Firman Allah SWT dalam surah al-Nahl, ayat 90 yang bermaksud: ‘Sesungguhnya Allah menyuruh kamu berlaku adil dan berbuat kebajikan, serta memberi bantuan kepada kaum kerabat, dan Allah melarang perbuatan keji dan kemungkaran serta permusuhan. Dia memberi pengajaran kepada kamu agar kamu dapat mengambil peringatan.’

Menentang sebarang bentuk penyelewengan

Sebarang bentuk penyelewengan yang dicetuskan dalam perkhidmatan, ketua berperanan besar dalam membanteras bagi mewujudkan suasana pekerjaan yang telus dan jujur.

Seandainya berlaku penyelewengan, bererti wujud kezaliman sama ada kepada organisasi atau kepada pekerja.

Islam menegah sebarang bentuk penyelewengan seperti penyalahgunaan kuasa atau rasuah kerana perbuatan itu akan menjurus ke arah kehancuran. Ini ditegaskan oleh Allah SWT dalam surah al-Rum, ayat 29 yang bermaksud: ‘Orang yang zalim itu (tidak berfikir) bahkan menurut hawa nafsu mereka (melakukan syirik) dengan tidak berdasarkan pengetahuan. Maka tiada siapa yang dapat memberi petunjuk kepada orang yang disesatkan oleh Allah (disebabkan bawaannya sendiri), dan tiada pula bagi mereka sesiapa yang dapat menolong melepaskan mereka daripada azab.’

Saling hormat menghormati

Konsep ini akan menyebabkan pemimpin dan pekerja berasa dihargai dan akan menimbulkan suasana lebih harmoni ketika menjalankan tugas. Dalam erti kata yang lain, antara pekerja dan majikan perlu ada sikap ketaatan sebagai seorang pekerja dengan ketuanya, begitulah sebaliknya. Ini ditegaskan dalam firman Allah dalam surah al-Nisa', ayat 59 yang bermaksud: ‘Wahai orang yang beriman, taatlah kamu kepada Allah dan taatlah kepada Rasulullah dan kepada Uli al-Amri (yang berkuasa) daripada kalangan kamu. Kemudian jika kamu berselisih dalam sesuatu perkara, maka hendaklah kamu mengembalikannya kepada kitab Allah (al-Quran) dan (al-Sunnah) Rasulullah, jika kamu benar-benar beriman kepada Allah dan hari akhirat. Yang demikian itu adalah lebih baik dan lebih elok kesudahannya.’

Ini adalah antara peranan yang perlu dilakukan oleh ketua dan pekerja dalam sektor perkhidmatan awam mengikut perspektif Islam.

Peranan ini tidak lain dan tidak bukan bertujuan mewujudkan keadaan dan kerja yang berkualiti sama ada dari sudut produktiviti dan sekali gus membentuk personaliti yang unggul.

Dr Ahmad Redzuwan adalah pensyarah kanan di Jabatan Pengajian Dakwah & Kepemimpinan, Universiti Kebangsaan Malaysia

Boleh naik ke?

2007-04-02T13:24:00.000+03:00

Kajian semakan gaji kakitangan awam oleh Cuepacs mendatangkan pelbagai pandangan dan komen daripada masyarakat. Yang paling popular sekali ialah dengan mengaitkan kenaikan gaji dengan produktiviti. Alasan yang diutarakan ialah dengan membandingkan dengan pihak swasta melalui kenyataan bahawa jika di swasta, seseorang pekerja akan mendapat imbuhan dan kenaikan pangkat hasil daripada produktivitinya atau kerjanya.

Namun begitu, yang tidak diketahui oleh mereka (kerana bukan kakitangan awam) ialah kakitangan awam ini terdiri dari 3 peringkat. Peringkat pertama ialah peringkat sokongan. Peringkat inilah yang diperjuangkan oleh pihak Cuepacs kerana rata-rata kakitangan di peringkat ini mempunyai gaji di bawah RM 1000. Untuk makluman, gaji 'office boy' adalah di bawah RM500.

Peringkat kedua ialah golongan pengurusan dan profesional. Dengan gaji asas di dalam lingkungan RM 1700 untuk permulaan, diakui adalah setanding dengan pihak swasta. Namun begitu kenaikan tahunannya adalah diantara RM70-80 setahun. Kenaikan ini jika dihitung bagi pengalaman selama lima tahun, kenaikannya adalah RM350-RM400. Adakah memadai dengan pengalaman lima tahun ini, kerana jika dibandingkan dengan pihak swasta terutamanya bagi peguam, jurutera, pakar komputer, doktor, farmasi dan lain-lain lagi bidang profesional sekurang-kurangnya kenaikan bagi lima tahun pengalaman ialah RM500 -RM1000.

Peringkat ketiga iaitu pengurusan utama, oleh kerana pendapatan bagi peringkat ini melebihi RM5000, maka cadangan agar kenaikan sebanyak 10% bolehlah dikatakan munasabah. Kategori ini menerima elaun-elaun lain yang mencukupi termasuklah kenderaan rasmi dari pihak kerajaan.

Mesyuarat

2007-03-26T07:33:00.000+03:00

Mesyuarat merupakan sesuatu yang bagaikan wajib dan rutin di dalam bidang ini. Mesyuarat diadakan oleh berbagai tujuan. Mesyuarat bertujuan untuk mengumpulkan pakar-pakar dan wakil-wakil daripada pelbagai latarbelakang untuk duduk dan berbincang megenai satu-satu agenda atau isu dan mendapatkan satu keputusan yang berfaedah kepada semua pihak.

Oleh itu, jemputan dan panggilan ke mesyuarat merupakan satu penghormatan kepada ahli-ahli mesyuarat. Sebagai ahli satu-satu mesyuarat, peranan yang dimainkan adalah mewakili sama ada organisasi, bahagian atau unit masing-masing. Oleh itu, jika dijemput menghadiri sesuatu mesyuarat dan hanya bertindak sebagai pendengar yang setia dan menjamu jamuan yang dihidangkan jadilah ia parasit mesyuarat.

Sesiapa yang menghadiri sesuatu mesyuarat harus memberikan buah fikiran dan sumbangan kepada mesyuarat bukannya duduk dan dengar seperti yang banyak berlaku. Biasanya mesyuarat hanya dimonopoli oleh beberapa orang ahli yang biasanya berjawatan lebih tinggi manakala ahli-ahli lain hanya duduk dan mendengar dengan khusyuk.

Pengerusi juga harus memainkan peranan dengan membuka ruang kepada semua ahli mesyuarat untuk bersuara. Masalah yang berlaku ialah apabila pengerusi mesyuarat hanya membenarkan dirinya bercakap tanpa henti dan membuat keputusan sendiri. Jika ini yang berlaku, mesyuarat hanya diadakan untuk 'melepaskan diri' daripada dituduh membuat keputusan seorang diri. Kesimpulannya ahli mesyuarat dipergunakan!

Fahamilah maksud mesyuarat.

Benarkah hanya golongan tertentu pandai mengurus?

2007-03-24T17:42:00.000+02:00

Tanggapan ini telah lama timbul... ada pendapat mengatakan di dalam perkhidmatan awam ini, hanya golongan tertentu yang tahu membuat kerja-kerja 'management'. Kerja-kerja 'management' ini tidak boleh dibuat oleh 'orang' lain kerana 'orang' lain tidak tahu dan tidak cekap. Kerja-kerja 'management' ini perlukan tahap yang tidak ada pada 'orang' lain kecuali golongan 'mereka'.

Tanggapan ini selalu dinyanyikan di kalangan 'mereka' dan kini lebih terserlah apabila isu bidang pendidikan awam muncul. Isu ini menyerlahkan usaha-usaha yang sedang dan akan dilakukan ke arah memusatkan jawatan-jawatan utama. Cuma kali ini, bezanya terdapat segolongan kumpulan guru yang amat bersatu hati dan berganding erat demi mengelakkan kejadian tragis ini daripada berlaku.

Kejadian ini sepatutnya menyedarkan banyak pihak daripada yang di atas hinggalah yang di bawah. Ini juga menandakan ramai yang telah sedar akan situasi dan keadaan sebenar. Yang menariknya, sidang parlimen minggu lepas juga telah membangkitkan isu ini.

Adakah benar pengurusan ini sukar? Yang 'lain' tidak mampu?

Biasiswa untuk lepasan diploma

2007-03-20T16:37:00.000+02:00

Di dalam akhbar Mingguan Malaysia bertarikh 19 Mac 2007, terdapat satu iklan yang menawarkan biasiswa untuk pelajar cemerlang lepasan diploma. Iklan ini menarik kerana ia merupakan satu-satunya iklan yang menawarkan biasiswa hanya untuk pelajar lepasan diploma.

Seperti yang semua sedia maklum, pelajar-pelajar lepasan diploma merupakan antara golongan yang seperti diketepikan di dalam menyambung pelajaran ke peringkat yang lebih tinggi terutamanya di IPTA. Ini berlaku kerana hampir kesemua penaja, IPT-IPT lebih menumpukan kepada mereka yang baru menamatkan SPM. Oleh itu di dalam keghairahan ini, golongan lepasan diploma ini seperti 'dilupakan'.

Namun begitu, iklan daripada Jabatan Pengajian Politeknik dan Kolej Komuniti ini mungkin merupakan peluang bagi para lepasan Diploma ini untuk memohon bagi medapatkan biasiswa. Menurut iklan tersebut, peluang melanjutkan pengajian ini adalah bagi universiti di luar negara (England).

Walaubagaimanapun biasiswa ini hanya kepada lepasan Diploma yang mencapai CGPA 3.50 ke atas sahaja. Ini merupakan satu langkah untuk mencari yang terbaik dikalangan para pemohon kerana mereka ini akan dilantik menjadi tenaga pengajar di Politeknik dan Kolej Komuniti.

Langkah untuk mendapatkan kakitanan yang terbaik untuk berkhidmat di dalam sektor awam ini merupakan satu langkah yang bijak. Dengan ini kita mengharapkan agar kualiti penuntut di Politeknik dan Kolej Komuniti akan turut meningkat.

Namun begitu persoalannya, jika diukur daripada suasana sistem perkhidmatan awam sekarang...

1. adakah mereka-mereka yang balik dan kemudian berkhidmat akan kekal di perkhidmatan awam?
2. adakah mereka-mereka yang cemerlang ini digilap sepenuhnya potensinya dengan berkhidmat di perkhidmatan awam?
3. adakah mereka yang cemerlang ini akan menjadi peneraju kepada perkhidmatan awam?
4. adakah mereka yang cemerlang ini akan terus bekerja dan bekerja sehingga pencen dengan hanya di gred 44?

Persoalan yang perlu dijawab dan sememangnya mudah untuk dijawab. Dengan scenario sekarang ini, kita merasakan adalah amat rugi dan membazir jika potensi anak-anak Malaysia yang bijak dan cemerlang ini terpendam setelah mereka mula berkhidmat dengan kerajaan.

Ubahlah minda, majulah ke depan.

Cuepacspa.com

2007-03-19T10:33:00.000+02:00

Sewaktu melayari internet, saya terjumpa laman web www.cuepacspa.com. Ini adalah sebuah laman web mengenai pelan perlindungan kemalangan Cuepacs. Secara ringkasnya bayaran bulanan adalah sama ada RM6 atau RM12 sebulan. Jika dikira mengikut tahun, RM96 atau RM144 setahun.

Segala maklumat boleh didapati di laman web tersebut.

Gred 41

2007-03-14T06:12:00.000+02:00

Apa itu gred 41? Jika di dalam sistem perkhidmatan awam ini, gred 41 ialah gred di mana mereka-mereka yang berkelulusan ijazah sarjana muda akan diterima berkhidmat di perkhidmatan awam. Kebiasaannya gred 41 merupakan gred asas bagi mana2 calon yang berkelulusan universiti untuk masuk berkhidmat di sektor awam.

Jika dilihat dari segi tangga gaji, secara umumnya lingkungan gaji adalah diantara RM1600 - RM2000 tidak termasuk elaun tetap. Gaji ini bolehlah dikira kompetitif jika dibandingkan dengan sektor swasta.

Walaubagaimanapun, bagi gred 41 kenaikan gaji tahunan adalah lebih kurang RM 80 ringgit setahun. Dengan bekerja selama lima tahun, kenaikan gaji keseluruhan adalah RM 400 ringit. Jika ini dibandingkan dengan sektor swasta (kepada golongan profesional), amat jauh dan besar bezanya. Bayangkan pengalaman dan kepakaran selama lima tahun itu membuatkan golongan profesional ini terasa perbezaannya.

Walaupun ramai yang memilih untuk keluar dan menyertai sektor swasta, namun begitu bukanlah gaji yang menjadi faktor utama. Tanyalah kepada para jurutera, doktor, peguam, arkitek dll. tentunya ramai yang mungkin tertanya-tanya mengapa terjadinya sedemikian.

Bukankah di dalam sektor awam ini lebih terjamin? Bukankah kerjaya juga terjamin? Bukankah orang mengatakan sektor awam ini kerjanya lebih ringan? Persepsi yang telah ditanam itu perlu dibuang jauh-jauh.

Kepada yang diluar sana yang mempunyai lulusan di dalam bidang yang berteraskan sains dan teknologi, tentunya anda merupakan pelajar yang cemerlang satu masa dahulu.Kerajaan juga menggalakkan rakyat Malaysia untuk menuntut di dalam bidang-bidang ini.

Walaupun begitu, inisiatif yang diambil oleh kerajaan di dalam perkhidmatan awam setakat ini menimbulkan rasa curiga tentang kesungguhan kerajaan di dalam memberikan pengiktirafan terhadap profesyen dan kerjaya bidang-bidang berkenaan di dalam sistem perkhidmatan awam.

Mengapa masih dikatakan lembab?

2007-03-12T09:48:00.000+02:00

Dengan memiliki 1.2 juta kakitangan awam di kalangan 25 Juta rakyat Malaysia, sepatutnya perkhidmatan awam tidak mempunyai masalah dengan sistem penyampaian. Oleh kerana sistem penyampaian dilihat sebagai amat bermasalah, maka di dalam RMK-9, kerajaan telah menjadikannya sebagai salah satu teras kepada kejayaan RMK-9.

Sesungguhnya ini satu perkara yang memalukan! Memalukan kerana sistem perkhidmatan awam yang telah diwarisi daripada British telah menjadi tidak releven dengan suasana sekarang. Sistem penyampaian yang sepatutnya menjadi perkara asas telah ditandakan sebagai lemah, kurang berfungsi dan lembab.

Persoalan timbul mengapakan perkara ini terjadi? Bukankah sektor awam memiliki mereka yang 'hebat-hebat' yang bekerja di dalamnya. Di dalam organisasi, jika dikatakan 'sistem' yang lemah, maka ia akan memperlihatkan kelemahan kepada penggubal dasar-dasar awam. Para-para penggubal ini telah merangka satu sistem yang telah mengakibatkan berlaku kelembapan kepada sistem penyampaian seperti terlalu banyak birokrasi, tempoh yang terlalu lama, kekurangan kepakaran di dalam sektor tertentu ataupun kurang mesra kepada entiti perniagaan. Kesemua ini mendatangkan kesan yang besar kepada perancangan kerajaan di dalam RMK-9.

Penggubal dasar yang tidak pernah berniaga telah dipertangungjawabkan untuk mewujudkan suasana yang kondusif unttuk perniagaan. Oleh kerana telah sedar dengan kelemahan para penggubal dasar ini, maka telah diwujukan satu organisasi yang dinamakan PERMUDAH. Bagi membantu penggubal dasar ini yang tidak pernah pun menjalankan perniagaan, dilantik ahli-ahli korporat untuk membantu mereka.

Daripada keadaan ini dapat dilihat bahawa sikap kerajaan untuk mengekalkan dan melantik penggubal dasar yang sama akan memberi implikasi negatif kepada sistem perkhidmatan awam.

Perlantikan ini sepatutnya dibuat dengan mengambilkira kepakaran di dalam bidang-bidang tertentu. Perlantikan yang dibuat ini hanya bersandarkan ke atas jawatan di mana semua telah sedia maklum bahawa jawatan yang diisi tersebut bukanlah di atas kepakaran tetapi peraturan.

Biasiswa JPA

2007-03-11T18:23:00.000+02:00

Salah satu cara untuk mendapatkan pendidikan peringkat tinggi secara percuma ialah melalui cara mendapatkan bantuan biasiswa. Di Malaysia, antara biasiswa yang popular ialah biasiswa Jabatan Perkhidmatan Awam. Biasiswa ini mempunyai syarat-syarat yang ketat dan kebiasaannya mereka yang berjaya merupakan mereka yang berjaya dengan cemerlang di dalam keputusan peperiksaan SPM. Mereka yang berminat untuk memohon bolehlah click di sini sebelum 22 Mac 2007.

Berjaya mendapatkan biasiswa ini juga merupakan salah satu cara untuk menyertai perkhidmatan awam. Secara teorinya, mereka yang mendapat biasiswa akan diikat secara kontrak untuk berkhidmata dengan kerajaan di antara 5 - 10 tahun bergantung kepada bidang pengajian.

Melalui cara inilah, kerajaan akan mendapat 'the best brain of Malaysian' untuk berkhidmat di sektor awam. Tentunya para profesional seperti para doktor, jurutera, saintis, arkitek dan lain-lain lagi akan memberikan khidmat bakti kepada negara dengan penuh minat dan tekad.

Ini adalah amat penting kerana demi memajukan negara, pakar-pakar sebegini akan dapat membantu mempercepatkan wawasan Malaysia ke arah negara maju. Tidak dapat dinafikan, untuk menjadi negara maju, sektor awam perlu maju dahulu.

Namun jika di kaji dengan teliti, ke manakah golongan-golongan bijak pandai yang merupakan pelajar cemerlang ini di dalam sektor awam. Mereka-mereka ini yang terdiri daripada para doktor, jurutera, saintis, pensyarah dll. seperti tidak dirasai akan kehadiran mereka.

Persoalannya adakah mereka sudah menjadi kurang bijak, kurang IQnya, tidak balik berkhidmat dengan kerajaan, ataupun sudah memilih langkah bijak yang lain? Adakah kita ketiadaan golongan profesional ini ataupun golongan profesional ini menyepikan diri.

Jika Nur Amalina, seorang pelajar cemerlang yang sedang melanjutkan pengajiannya di dalam bidang kedoktoran dan akan pulang berkhidmat dengan kerajaan, di manakah posisinya nanti?

Kepada para lepasan SPM yang cemerlang ini, diucapkan tahniah dan rebutlah peluang untuk mendapatkan biasiswa JPA ini kerana anda merupakan yang terbaik di dalam generasi anda.

Dan sebagai yang terbaik, anda perlu diletakkan di tempat yang terbaik di dalam kerjaya anda kelak.

Faedah-Faedahnya

2007-03-11T12:59:00.000+02:00

Dengan bekerja di sektor awam, secara automatiknya terdapat beberapa faedah kepada mereka yang bekerja di sektor awam berbanding dengan sektor swasta. Walaubagaimanapun harus diingat bahawa di dalam sektor awam ini terdapat berbagai kategori samada secara :

1. Tetap
2. Kontrak
3. Sambilan
4. Sementara
5. Sangkut
6. Pekerja Khidmat Singkat

Di antara kesemua kategori di atas, kategori yang pertama ialah kategori yang paling mempunyai banyak faedah dan kelebihan. Bagi kategori yang lain, ia mungkin diadakan kerana untuk memenuhi jawatan yang sementara, mengganti kakitangan tetap yang tiada bagi tempoh yang lama dan sebagainya.

Bagi kakitangan awam yang dilantik secara tetap, kemudahan-kemudahan yang biasa diperolehi ialah imbuhan tetap khidmat awam, elaun COLA, imbuhan tetap perumahan, elaun wilayah (bersyarat) dan beberapa elaun lain mengikut jawatan.

Selain dari itu, kemudahan rawatan di klinik/hospital kerajaan adalah percuma untuk diri dan tanggungan.

Demikianlah sedikit sebanyak faedah-faedah bagi seseorang yang menjawat jawatan di sektor awam tetapi yang paling menarik ialah jaminan pekerjaan dan pencen. Tidak dinafikan faktor yang dua inilah yang menarik ramai orang untuk menawarkan diri berkhidmat di sektor awam.

Lulus temuduga

2007-03-08T10:58:00.000+02:00

Sepucuk surat membawa berbagai makna dan implikasi. Sepucuk surat bakal merubah kehidupan seseorang.

"Tahniah, anda telah lulus temuduga..."

Ungkapan ini membuatkan ramai orang bakal terseyum dan ada yang melompat kegirangan. Ini adalah antara ungkapan 'hitlist' yang ditunggu-tunggu dengan penuh harapan oleh ramai orang.

Apatah lagi apabilan menerima surat daripada Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) yang tugas utamanya ialah mencari orang untuk berkhidmatan di dalam kerajaan.

Namun begitu, kepada mereka diluar sana yang ingin berkhidmat di sektor awam (kerajaan), terdapat berbagai-bagai lagi agensi yang boleh membuat temuduga tanpa perlu melalui SPA.

Jika dilihat di akhbar-akhbar utama, terdapat berbagai-bagai iklan untuk jawatan kosong samada daripada badan berkanun, universiti, pusat penyelidikan, Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran, Kerajan Negeri, Majlis Tempatan dan berbagai lagi.

Jawatan-jawatan tersebut pula daripada lulusan SRP/PMR hinggalah ke Ijazah dan Ph.D. OLeh itu selain daripada SPA, masih ada ruang lain untuk dicuba.